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1、2023年度区直机关工委机关党建工作总结（精选文档）员进行集中培训，开展“七讲七进”暨“*风惠唱”巡回宣讲活动，持续推动理论武装走深走实、见行见效。着力创新教育方式。做到线上教育日常化、全覆盖，线下教育常态化、重点化。线上依托“学习强国”“灯塔在线”两个平台加强理论学习，使用“*机关党建”答题系统开展党员轮训和知识竞赛，做到每日一学、每日一测。线下创新“联学联建”模式，组织82个区直机关部门单位联合“双报到”社区开展重温入党誓词、志愿服务等活动，引导广大党员干部主动参与社区工作。二、实施“强基”工程，固本培元夯根基抓实党务干部队伍建设。全面推行区直机关党组织书记由单位党员主要负责人担任制度，明
2、确党务工作者备案制度，坚持“专职为主、专兼结合”，区直机关专职党务工作者比例达60%以上。聘任15名优秀党务干部担任区直机关党建指导员，对75名区直机关党组织书记、100余名党务工作者进行系统培训，分期、分批开展“以干代训”实战锻炼。抓实党员队伍建设。深化党员积分管理，实施积分正向激励，将党员履职尽责表现、工作实际成效作为赋分依据，每月赋分量化公示，强化积分结果运用，激励党员肩上有责、争先有标、行为有尺。扎实开展“创新聚力当先锋”系列党员教育活动，推荐“创新榜样”22人，评选推荐优秀16个。加大党内激励关怀力度，为80余名机关退休党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问困难党员73人。抓实基
3、层组织建设。分类制定各领域基层党组织规范化建设达标创建的标准及内容，系统梳理党支部工作职责和党务工作事项，每月下发主题党日提示单，依托“*e支部”定期通报组织生活开展情况，为健全完善机关基层党的组织制度提供了依据和保障。深化党组织“评星定级”，实行党支部标准化规范化动态管理。三、实施“融合”工程，相互促进助发展党建品牌创建有深度。广泛开展“旗帜*”区直机关党建品牌创建工作，实行台账式管理、项目化推进，加快推动区直机关党组织党建品牌全覆盖。组织开展区直机关优秀支部工作法和党建品牌评选比赛，评选出10个优秀支部工作法和10个优秀党建品牌，实现了“一机关一品牌，一支部一特色”，打造了一批具有*特色、
4、行业特点的机关党建品牌矩阵。“双报到”工作有温度。组织82个区直机关企事业单位、4900余名在职党员到社区开展“双报到”，推动区直单位的组织优势、资源优势在社区对接转化。建立“双报到”“平战”转换工作机制，机关干部下沉到社区、高速路口参与文明城市创建、疫情防控志愿服务等工作。组织227人成立54个小组，走访617家企业，协调帮助解决632条问题，全力帮助企业复工复产。模范机关创建有力度。以区委部署的领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”建设为牵引，从政治建设、转变作风、融合发展、优质服务四个方面聚焦施策、强力推进，树品牌、创精品，持续推动机关党建高质量发展走在前、作表率。四、实施“
5、聚力”工程，压实责任提质效压实主体责任。落实党委（党组）抓基层党建常态工作机制，区委常委会专题研究基层党建工作9次。研究制定2022年度区直机关党建，指导区直部门单位研究制定年度党组（党委）、党支部（党总支）履行机关党建主体责任清单，明确党建工作重点任务、细化落实措施、明确责任人和完成时限。创新工作机制。深化区委常委联系党建网格、网格党委日常纪实考核、网格党建项目化管理工作机制。成立区直机关党建工作巡查办公室，每季度对各网格党建工作考核纪实，排名后2位的网格进行约谈提醒。依托党建网格组长单位，突出网格特色，开展特色鲜明、形式多样的党建主题实践活动和品牌创建活动。强化督导考核。建立“即时提醒、自查、季度调研、半年评估、年度考核”常态化督导考核闭环机制。把落实情况作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重点内容，通过现场点评推动形成落实制度的良好导向。上半年，先后对全区75个基层党组织进行2轮督导，发出问题整改清单120余件，整改问题100余项。