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1、安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。二、对所有仓储员工进行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工作表现，作为月底考核的依据。3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据，综合考虑各
2、方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90分及以上者为优秀，80-89分为合格，79分及以下者为不合格。5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查结果详细记录在考核记录本上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布1日内，书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一个工作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。三、保管组长百分考核内容（一）规范管理1、督促本组
3、保管员严格执行粮情检查制度,指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果书面上报科室领导，确保储粮安全。差1次或不符扣4分。2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌记载准确、及时、全面。发现1次不符扣4分。3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现1次不符扣6分。4、及时了解和分析粮情变化趋势，提出改进意见，粮温按季达标，安全保粮期平均粮温15、最高粮温不超25。未能达到要求的扣4-6分。5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓标准，不符的扣4-10分。6、合理组织开展害虫防治，制
4、订熏蒸方案，组织、指挥、参与粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现1次不符扣4分。7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，出现问题及时维修。发现1处不符扣4分。（二）科学储粮 1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建议及措施。未达到要求的扣4分。2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。未达到要求的扣4分。3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质做到心中有数。发现1次不符扣4分。4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁
5、，应用效果良好。发现1处不符扣4分。（三）粮食轮换 1、提出轮换建议供领导参考，积极参与粮食出入库的管理工作，合理调配加班人员，发现1次不符扣2分。2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，发现1处不符扣2分；3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错。发现1次差错扣2分。4、督促保管员严格认真执行粮食入库现场质量验收制度，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，按质检报告接收，拒收不合格粮食，并做好记录，发现1次违规扣2分。不擅自变更仓号，发现1次不符扣1分。5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超
6、耗现象，一栋仓超耗扣1分。6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1次不符扣4分。7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施，并指导保管员妥善保管，无遗失损坏，确保设施完好。发现1处不符扣2分 。 （四）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不干与工作无关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生1次扣5分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，否则发现1次扣3分。2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安
7、全生产，违反1次扣2分。4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。5.有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕方可下班 违反扣10分（五）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣1分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（六）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放绩效工资。（七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现
8、重复熏蒸、无效通风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣24分，所管辖保管员出现重大责任事故的，扣510分。（八）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分；4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分；5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分；7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温升幅较小的，酌情加2
9、5分。8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加25分。9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。四、检验员百分考核内容（一）工作表现1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣5分。2、严把入库粮食质量关，按制度规定扦样、检验并开具质检单。对入库粮食把关不严，致使高水分粮、高杂质粮食入库，造成损失的，扣5-10分；不按规定开具检验单或检验单不规范的，1次扣2分。3、及时准确地做好粮食出入库和每年3月、9月两次品质检测工作，并对检测结果负责。没有及时检测的扣5分；检测结
10、果不准，出现结论性错误1次扣5分，一般差错1次扣2分。4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议，供领导决策参考。不积极履行职责的扣25分。5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案，存档备查。档案资料完整，差1份扣2分，资料错1处扣1分。6、除粮食集中轮入阶段外，主动协助开展检验保管工作，参与科技储粮活动。不参与的，1次扣2分。7、烘干塔跟班生产检验员，必须坚守岗位，必须按时检测把关，1次不符，直接评为不合格。（二）违规责任1、严格执行标准，按标准程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚作假或伪造检验数据的，直接评定为不合格。2、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃
11、、拿、卡、要”，严禁收人情粮、关系粮，发现1次直接评定为不合格。3、严禁私自接样品检验，发现1次扣10分。4、严守质量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影响的，发现1次直接评定为不合格。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣
12、5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（五）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分。5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较
13、好的，加2-5分。6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。五、保管员百分考核内容（一）清洁卫生 1、仓内要求整洁、物品摆放整齐，无灰尘、丝网、药渣、玉米蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物，发现一处扣1分。2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现1处扣1分。3、粮面平整美观，不符的扣2-4分。（二）储存安全 1、严格执行粮情检查制度, 坚持“一、三、五”粮情定期检查制度，及时、准确报告，记载真实、准确、完整，所管仓房粮温最高不超过25。差1次或不符扣4分,差1项扣2分。2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患，并将检查结果书面报告保管组长、及科长
14、，积极按要求组织处理，发现1次不符扣4分。3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门窗，并检查险情隐患，发现1次不符扣2分。 4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等，并保持安全有效，发现1次不符扣2分。5、各种危险化学品按规定领取、使用、存放，无安全事故，发现1次不符扣4分。6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范准确，不流于形式。差1次扣2分，内容不实扣1分。7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓标准，不符的根据所管仓数和粮食数量按比例扣4-10分。（三）科学储粮 1、适时通风降温，严格执行机械通风操作规程，按温、湿度条件适时通风，降低仓温、粮温。全仓平均粮温和表层平
15、均粮温在标准范围内（平均粮温5左右），管理不当导致粮温不达标者扣12分。2、通风过程中，雨、雪、雾及其它不适情况下，及时关机，确保通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现1次不符扣2分。通风值班期间脱岗，或因责任心不强造成负通风和其它事故的，直接评定为不合格。3、有针对性开展害虫防治，认真执行储粮害虫防治制度，熏蒸期间坚持和防治员至少每天检测PH3气体浓度，并将检查结果书面报告防治员、及科长，确保杀虫效果良好，熏蒸记录填写齐全、规范，发现1次不符扣2分。 4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极主动通风，粮温按季达标；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣2分。（四）帐实
16、相符 1、帐卡牌记载准确、及时、全面，帐帐、帐卡、帐实三相符，1处不符扣2分。2、严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，出、入库结束后一周内整理合格后，交科室存档。发现1处不符扣2分。3、现场监督粮食装卸过程，包装物及粮食数量无差错，发现1次差错扣2分。4、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，1栋仓超耗扣10分。 （五）质量良好 1、粮食入库严格按质检报告接收，拒收不合格粮食，不擅自变更仓号，发现1次不符扣2分；2、认真执行粮食入库现场质量验收制度，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，并做好记录，发现1次不符扣1分；3、及时清扫灰杂、脚粮，监督指
17、导粮食清杂工作，发现1次不符扣1分。4、脂肪酸值的升幅在标准范围内，因管理不善造成脂肪酸值升幅过大，扣12分。（六）设施完好 1、仓房上不漏、下不潮，发现问题及时报告，并监督维修，发现1处不符扣1分。2、仓储设施完好，各种保粮器材无损坏遗失，发现1处不符扣1分。3、粮食出库时，提前拆卸有关设施，并妥善保管，无遗失损坏，发现1处不符扣2分。4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，发现1处不符扣2分。5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备，保持高效运转，发现1处不符扣1分。（七）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，不打架，
18、违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，及时报告认真记录；每天收购结束后到综合科统一报到确认，收购期未坚持到结束的扣1分 ，并不给予收粮补助。2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（八）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，坚持每天穿工服，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分；2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上
19、岗，穿工服，发现1次不符扣2分；3、迎接检查时按规定位置站立，规范用语致欢迎词，主动介绍所管仓库粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分；4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（九）出现重大安全事故，直接评定为不合格。（十）费用控制方面，年终单仓费用核算超过直属库规定的，按有关规定进行处理。（十一）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加2-5分；4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-5分；5、
20、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；6、在直属库文明科室评比中，个人为仓储科争取到加分的，加25分。7、个人管理得当，努力创造良好储粮环境，使全仓平均粮温和表层平均粮温升幅最小者，加25分；8、个人因地制宜采取多种措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加25分。9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。六、维修班长、电工班长百分考核内容（一）设施、设备的管理、维修和保养 1、对设施设备的技术资料（包括装箱单、工具清单、备件清单、合格证、图纸及使用证明书等）、试运行记录和验收报告单，修改后的图纸、设备的原始记录、运转记录、管理台帐、统计资料及维修使用技术文件、资料等
21、应整理成册，报直属库档案室统一管理。每缺1份资料扣5分。2、严格遵守设备安全操作规程，不违章指挥、违章作业。违规1次扣5分。3、及时上报设备大修计划，并尽快实施，若因设备大修未完成而影响设备投入使用，每台扣5分。4、设备在使用过程中出现故障必须及时修理，在短时间内不能修复的，应及时调换设备，不得影响工作。否则，1次扣5分。5、在其他员工提出仓储设施维修请求后，二天内未能解决且不能说明原因的，每次扣5分。6、及时对设备维修保养。若因平时没有按规定对设备进行保养而造成事故的，或保养不彻底的，每次扣5分。7、根据实际工作情况，及时上报设备购置计划，节约开支，杜绝浪费，违反1次扣5分。8、设备不得随便
22、外借。未经领导批准，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。9、电、水源设施规范设置，加强监督检查，防止私拉乱接现象，否则，发现1处扣2分。10、所管设备、器材遗失短少的，除照价赔偿外，每件另扣5分，破坏性使用的，赔偿相应的经济损失，另扣510分。11、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。（二）配电房、机修车间管理 1、场地有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。2、门窗保持整洁明亮。若有灰尘蛛网，每处扣1分。3、室内设施、设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣1分。4、各设施设备及器具统一编号。漏编每台扣2分。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟
23、到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反一次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、未经批准不得擅自使用民工，民工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。3、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格
24、扣2分。（五）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。（六）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。七、资材员百分考核内容（一）工作职责1、严格执行新购置器材的计划管理和器材出入库手续制度，及时根据库存和实际工作需要，及时上报器材购置计划，不因器材购
25、置问题影响正常工作。违反1次扣5分。2、按计划购置器材入库，无计划、超计划购置物品入库的，每项次扣5分。3、器材购置入库，需严格验收。未进行严格验收计划购置物品，造成损失和事故的，直接由经办人员负责赔偿并承担相关责任。器材管理员未按规定操作的，1次扣5分。4、及时按规定填写和上报好各种帐卡，不得迟报、错报和漏报，更不得不报。迟报、错报、漏报的每项次扣2分；不报的每项次扣5分。5、器材应立牌建卡，标明器材的类型、数量、规格、型号、用途及存放时间等。未分类摆放、未立牌建卡的每项次扣2分6、勤于收拾各种仓储器材，耐用器材及时整理维修。出现非正常损坏或者遗失的，除按价赔偿外，另扣2分。7、器材不得随便
26、外借。未经科长批准，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。8、每月清仓查库、盘点一次，确保帐实、帐卡、帐帐相符。未做到的，每次扣5分。9、包装物及相关器材要及时安排清理，感染虫害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。12、协助计量工作无差错，否则比照司称员百分考核办法进行扣分。（二）清洁卫生 1、器材库外有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。2、器材库内门窗保持整洁明亮，无油污、无积尘。若有灰尘蛛网，发现1处扣1分。3、室内器材应摆放整齐有序。
27、摆放不整齐、不规范的，每堆（架）扣1分。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。3、严格执行考勤制度，出勤率高，请病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1
28、次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管器材情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。八、司秤员百分考核内容（一）工作职责 1、严格遵守电子衡安全操作规程，
29、正确操作计量器具，避免器具损坏，若违章操作，每次扣5分；主观上的故意造成器具损坏的，视情况轻重还应进行处罚。2、认真履行职责，称量准确真实，因工作失误导致称量数据误差的，发现1次扣2分。若主观上的故意，形成差错造成经济损失的，除赔偿相应损失外，直接评为不合格。 3、定期请技术监督部门检定计量器具，平时加强检查，适时进行常规维护保养，确保正常运行。影响工作1次扣3分。4、准确、及时、全面上报各项数据，迟报、错报、漏报的每项次扣1分；不报的每项次扣3分。定期整理各种计量单据，妥善保管。发现遗失1次扣2分。5、未经科长同意，不得私自动用电子衡为他人提供方便，否则发现1次扣5分。6、操作室不得容留无关
30、人员，否则，发现1次扣1分。7、未经领导同意不得随意向外泄露各项数据。发现1次扣5分。8、弄虚作假，内外勾结，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。9、与客户无理争吵、漫骂的，每次扣5分，打架闹事的，每次扣10分。10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。（二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小
31、孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
32、2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。九、综合组长百分考核内容（一）工作职责1、负责中央储备粮帐、卡、表的管理工作，做到按时检查，数字真实，摆放整齐。若违规扣5分。2、负责库内自动化设备、电子检温系统的运行工作，熟悉、掌握与之相关的知识，并可独立操作。若违规扣5分。3、负责仓储科的中央储备粮统计、核算工作，做到数字准确，报表及时。
33、若违规5分。4、负责仓储的制度建立、记录的整理等各项资料管理和归档工作。若违规扣5分。5、搬运队工资管理工作，及时上报工资表，按时开支，为领导提供每月工资费用分析表，数据做到准确无误。若违规扣5分。6、负责每月的粮情分析工作，及时上报报表，为粮食的安全储藏提出合理化建议。若违规扣5分。7、负责中央储备粮出入库数量统计工作，做好帐务处理工作，做到清晰、明了。若违规扣5分。8、负责每月搬运队工票的审核、核算、整理工作，严密各项手续制度。手续不严密扣5分（二）清洁卫生1、保持办公场所的环境卫生，办公场所不卫生扣5分。2、办公场所应定期打扫室内外卫生，卫生状态较差的扣4分。3、室内设备、器具摆放整齐、
34、合理，无灰尘。违反1处扣2分。（三）劳动纪律1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分
35、。（五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。十、内业管理员百分考核内容（一）工作职责1、遵守各项库规库纪，服从领导，听从分配，做好各项工作，对会议和三级检查等各项工作记录要做到真实、准确、详细，字迹清晰。若违规扣10分2、负责仓储科制度的制定，资
36、料的归档、立卷、保管及管理工作，为粮库积累有价值的历史资料。若违规扣10分3、努力提高档案管理水平。加强对资料的管理，科学立卷、收集齐全、编目完备、方便利用，要不断提高资料工作的质量，要定期对资料进行检查，严防丢失、霉变、火灾、虫害。若违规扣20分4、定期将仓储科的工作完成情况上报综合科，及时反馈信息。若违规扣10分。（二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违
37、反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、积极参与储粮科研活动，
38、勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。十一、保管统计核算员百分考核内容（一）工作职责1、 认真贯彻执行统计法和统计法实施细则，遵守统计纪律。若违规扣6分。2、对中央储备粮进行统计调查、分析，提供统计资料，实行统计监督。若违规扣6分。3、部门及库领导提供统计资料，准确及时完成统计工作任务，保守国家秘密。若违规扣10分。4、对储备粮进行统计调查、分析、要及时准
39、确上报统计报表，提供统计资料，不准虚报、瞒报、拒报、迟报和任意更改。若违规扣10分。5、认真检查储备粮中业务环节的原始记录和统计数字，实事求是地填报统计数字，数字准确、字迹清楚，保证统计资料的客观性、科学性、准确性，及时上报统计报表，设置原始统计记录、统计台账。若违规6分。6、搜集，整理统计资料，并对库存粮油基本情况进行统计分析，为库领导提供正确的决定依据。若违规扣6分。7、协助保管组搞好库存清点，定期复查。若违规扣6分。（二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处
40、扣2分。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚，正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（五）加分
41、项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。十二、电工百分考核内容（一）工作职责1、负责全库送变电系统节能技术的全面管理。若违规扣10分。2、制订电气设备的节能和安全措施，保证节能和安全用电。若违规扣15分。3、组织好日常工作，逐年积累全库电气设备平衡情况，
42、搞好电气设备运行原始记录的整理与计算。若违规扣10分。4、绘制全库年、季、月的供电负荷曲线图。若违规扣5分。5、对供变电系统采用节能新技术。若违规扣5分。6、不定期的开展节能技术交流活动，正确掌握计量器具的使用性能。若违规扣5分。（二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、严格执行考勤
43、制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合
44、理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。十三、烘干塔塔长百分考核内容（一）工作职责1、严格按照烘干塔操作规程和工艺流程进行作业，遵守烘干塔的各项规章制度。若违规扣10分。2、熟练掌握烘干塔及附属设备的操作知识，对烘干过程中出现的问题要及时处理。若违规扣10分。3、负责组织技术力量对烘干塔及相关机械设备进行一次大检修，保证洪干塔正常运行。若违规扣10分。4、遵循“安全第一、预防为主”的原则，每周召集全体烘干人员开安全例会，保证烘干过程中的安全，防止事故发生
45、。若违规扣20分。（二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。（三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。2、行为规范，举止文明，服装
46、整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。（五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。安全生产和消防安全的奖惩办法1233.13.23.344.14.2目的本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩办法，以促使员工提高安全生产和消防安全意识，重视安全生产和消防安全工作。适用范围本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。职责安全生产隶属安全小组、生产部（部门）、安委会、企管办、管理部考核。消防安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。交通安全隶属相关部门、人保部、安委会、企