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1、美发店入股合同(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）美发店入股合同甲方（姓名）：身份证号:乙方(姓名）：身份证号:甲乙两方本着诚信有好互助的原则，签订本入股合同。甲乙两方得按以下条款执行双方职责。一、 履行此约：入股时间：自年月日起至年月日止，共计年,地点:位于无为县人民广场广场综合楼1-2号门面理发店.二、 入股计算：按人民币总投资160000元总资产（以签约当日起计算），共计一百股（此为原始股）,甲方占股计人民币（），乙方占%股计人民币（）。三、 分红按每月月底纯利润分红，（分红按每月总营业额减去工资开支，店内开支所剩分红)。四、 双方在合同期满后或中途解除合同后不得在附近开设美发
2、店或在同等性质的场所上班.五、 合同期半年前双方必须决定是否继续合作事宜。如继续合作甲方不得拒绝。六、 每月财务由甲方保管，乙方监督。每月合算后签字分红。七、 解除合同处理方案：1、 因天灾、国家政策或拆迁等各自承担损失,并解除合约。2、 甲方乙方无辜要求解除合约并承担对对方造成的一切经济损失，并无条件退股.3、 因出现对店里不利或伤害到店里利益，甲方有权将乙方持有的股份收回，股份由甲方自由分配。本合同一式两份,甲乙双方各执一份，签字后生效。如有未尽事宜商量如下1、2、3、4、甲方：乙方： ： ：日期：日期：劳动合同书甲方（用人单位）法人代表委托代理人单位地址 乙方（劳动者) 性别文化程度 身
3、份证号码户口所在地根据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。第一条 劳动合同期限（根据下列第种方式执行）1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限:自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止.实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止,共个月 天。试用期包括在合同期内.第二条 工作内容和工作地点根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作，工作地点在。乙方根据甲方工作需要,完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙
4、方工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制,每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第四条 劳动报酬1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行.乙方在签订本合同前,应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时,视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。2、乙方试用期间的基本薪资为元/月， 岗位工资元/月，绩效工资 元/月。3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/
5、月，岗位工资元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。4、甲方每月1020 日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。第五条 劳动保护1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训.2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业.3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。第六条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份.二、经甲乙双方协商一致，可以
6、解除劳动合同.三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负
7、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。六、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第七条 商业秘密保护乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务.未经甲方书面许可,乙方在上述
8、期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密,造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正当竞争法第20条第1款的规定计算。第八条 专业技术培训及服务期乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照劳动合同法第22条第2款的规定,向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定.第九条 其他1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.2、本合同未尽事项，按
9、国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反,接受甲方的相关处理决定。第十条 双方需要约定的其他事项1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力.4、乙方岗位薪资标准详见员工薪酬管理制度。5、甲方从 年 月 日起至 年 月
10、 日共计 个月，每月给予乙方保底工资 元整。（详细保底方案见员工薪酬管理制度） 6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方.7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除)，不享受忠诚奉献奖励；乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：乙方(签字）：法人代表（代理人）签名:签约日期：签约日期：美发店入股合同协议第一条1、店名：2、地址:第二条1、店的总资本元人民币。2、在增加资本时，股东认缴新增资本的出资，按照本章程的有关规定执行。3、在
11、增加或减少资本时，股东应办理变更登记。第三条 股东名称1、姓名:地址：身份证：2、姓名：地址：身份证:3、姓名：地址：身份证：第四条一、股东的权利：1、参加股东会并根据出资额行使表决权。2、有权查阅股东会议记录。3、股东按照出资比例分取红利，（个人劳动工资另外结算,不包括在红利中）。4、监督经营提出建议质询意见。二、股东的义务：1、遵守章程2、股东应足额缴纳章程中规定的各自所认缴的出资额,不按规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。3、股东在登记股份后,股份不得抽回出资,合作直至结束，不得中途退股，未经其他股东同意，不能转让给他人股份。4、股东有义务为经营提供便利。第五条
12、 股东的出资方式和出资额1、股东，出资额为人民币，占总资额（包括固定资产、库存、货币)。2、股东，出资额为人民币，占总资额%(包括）。第六条 股东转让股份的条件： 1、股东可以相互转让全部或部分股份。2、经营累计方损达到总资产的50，股东可以选择退出投资。若其他股东不愿意接受其股份，可以选择解散经营。入股协议期间股东相应权益，每天账务由甲方保管,乙方监管，每月核单后签字分红。第七条 红利分配1、每月15日为分红利日2、每月总营业额扣除所有相应费用后为当月纯利润。第八条 禁止行为双方不得在入股期间与任何个人或团队做与双方业务相竞争工作.双方不得从事有损公司利益的活动第九条 违约责任双方应按本协议
13、规定及进支付流动资金，若指定时间内资金不到位给任何一方造成重大损失，应对其进行赔偿或减少其持股比例赔偿。本协议一式三份，三方各执一份。以上规定若以修正按三方同意后修改。股东签字：年 月 日收银员服务流程收银员的工作是店内服务的最后一道工序,素质良好的收银员能让顾客从进店到出店都能感受到尊重与受欢迎的感觉。收银员的服务流程有以下步骤：1、顾客进店服务语言：（1）对老顾客一定要点头致敬，礼貌称呼:“先生（小姐），您好！”（2）对进门顾客一定要起立致欢迎词：“您好！欢迎光临！”动作：起立,面带微笑。2、顾客进店后动作：配合其他员工在收银台填好收银单，核准发型师所签金额.观察现场顾客需求，随时提供支援
14、.3、收银时服务语言：(1）小姐（先生），您消费的项目是，收您，找您,请点一下。（2）请问您需要买卡吗？备注：（1）登记顾客资料,请顾客签名核实收银单.（2）抽时间赞美顾客，不要过分热情。4、收银后服务语言:（1)谢谢您,欢迎下次光临！（2)谢谢，欢迎您推荐朋友到我们店来,再见！备注：（1)收钱时要起立。（2）收钱和找钱时都要双手奉上。美发师岗位职责1、以良好的仪态、精神，为顾客提供专业化的美发服务。2、以专业的美发知识为顾客度提供美发咨询情报和美发方案。3、以诚恳的心态,与顾客理性沟通，掌握顾客内在需求。4、以服务的理念，注重自我修养，并提升个人的美发技术.5、负责美发工具、产品的补充、清洁
15、、消毒等工作,为顾客提供整洁、舒适的服务环境。6、认真填写顾客档案,进行经常性整理分析，随时掌握重点顾客的美发状况，便于采取更专业更具实效的服务对策。7、学会并养成赞美顾客的好习惯,成为顾客信赖的美发专家。8、掌握向顾客的面对面销售产品的技巧，提升营业业绩。9、按牌轮号，不得擅自挑选客人。10、对美发助理的工作进行指导、考核。美发助理岗位职责1、接受美发师的工作指派，配合美发师做好营业的各项准备工作和顾客服务。2、每天营业前，会同接待员检查客人预约登记情况，并掌握美发师轮休清况。3、整理、补充营业环境、物品，保证各种设施、用具、物品处于良好的备用状态，维护店内及操作区的卫生。4、随时掌握顾客服
16、务项目的变动，及时通知前台接待人员。5、接受美发师的指导,提高自身的技术及顾客接待水准.前台收银员岗位职责1、保持良好的仪态、举止，做好顾客接待工作。2、做好客人预约登记，安排美发师的轮操工作，与美发师、美发助理适时保持沟通。3、负责接待区、休息区(等候区）的卫生清洁和物品整理工作。4、做好每日进店顾客人数、性别、滞留时间、服务项目、消费额度等营业统计工作,为改善美发店业绩提供基础资料。5、担当美发店形象推广、促销宣传的推介工作.6、迅速了解进店顾客的服务需求，及时与美发师沟通，使之做好服务准备。7、处理一般性顾客投诉事件，若没有把握处理,则及时向店长或主管汇报，以求妥善处理。8、严守公司财务
17、机密,维护公司利益，不得泄露店面营收资料。9、熟练掌握收银服务流程，做到各类单据、现金准确无误.10、记录好员工对产品的销售情况。美发助理岗位职责1、接受美发师的工作指派，配合美发师做好营业的各项准备工作和顾客服务。2、每天营业前，会同接待员检查客人预约登记情况，并掌握美发师轮休清况.3、整理、补充营业环境、物品，保证各种设施、用具、物品处于良好的备用状态，维护店内及操作区的卫生。4、随时掌握顾客服务项目的变动,及时通知前台接待人员.5、接受美发师的指导，提高自身的技术及顾客接待水准。美发助理岗位职责1、接受美发师的工作指派，配合美发师做好营业的各项准备工作和顾客服务。2、每天营业前，会同接待
18、员检查客人预约登记情况，并掌握美发师轮休清况。3、整理、补充营业环境、物品，保证各种设施、用具、物品处于良好的备用状态，维护店内及操作区的卫生。4、随时掌握顾客服务项目的变动,及时通知前台接待人员。5、接受美发师的指导,提高自身的技术及顾客接待水准。美发店入股协议书甲方：乙方：甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。甲方独立投资于南京市鼓楼区汉中路9号金轮新天地17楼1705室，营业面积137平方米，店名 南京市鼓楼区美猫美发店 。由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求.经双方同意，甲方授权乙方入股本店。入股方式：门店
19、总资产作价20万元人民币，乙方以现金_元入股占股份，成为门店股东。一、甲方作为该美发店的经营者,店面的经营管理一律由甲方负责，乙方拥有建议权，同时甲方有向乙方沟通经营状况和理念的义务。二、乙方需一次性交纳投资元缴纳给甲方。甲方授权乙方可享受与甲方每月纯利润分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。三、乙方投资所占股份成为门店股东后,除享受门店盈利分红外,同时应承担相应的责任包括但不限于门店亏损、门店装修出资、门店流动资金注资等。四、入股协议期间股东相应权益:1可享有每月纯利润分红。2对甲方有监督、建议权.3有权查看门店账目。五、每月账务有甲方保管、监管.每
20、月核单后签字分红六、红利分配：1每月15日为红利分配日，甲方须将上月报表公开给乙方查看,并分配利润。2每月总营业额扣除所有相应费用，再扣除装修设备折旧费用（折旧费以三年计算，本次装修设备总额为15万人民币)是当月纯利润.七、股份转让规定1 乙方在门店持续经营期间，如主动要求转让所持有的股份，必须经过门店所有股东同意.2 乙方转让所持有股份时，甲方有权以本协议的乙方的入股价格接受乙方所转让的股份。3 如甲方不参与乙方转让股份,在同等条件下门店其他股东有优先权.八、禁止行为：1、乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作。2、乙方不得从事有损甲方利益活动.九、违约
21、责任：1、乙方应按本协议规定及时履行相应责任,若因乙方责任，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿.十、其他事项：1、门店亏损金额自协议生效开始计算达到门店作价的50%即10万元人民币时本协议自动终止。2、本协议为一式两分，甲乙双方各执一份.3、以上规定若有修正,按甲乙双方同意后修改。其他约定：甲方签名：乙方签名：_年_月_日美发店各项规章制度一、规章制度为了加强店内纪律管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作,提高工作效率和质量，特制定此规章制度。1.员工按规定的时间上下班，不得迟到早退矿工。2.为严格考勤，实行打卡制度。3。员工不得私自涂改 损坏
22、私藏考勤卡，不得互相代打卡。4.上班打卡到后需立即到休息间更换工装，准备上岗,下班打卡到后不得在营业场逗留.5.忘记打卡需主管签字确认，否则做迟到处理。6.因事需请假，提前一天到店长或主管申请否则做矿工处理。7.每月休憩二天，节假日及星期六,日不许请假,正常累计休息不得同时二天。8。员工请辞或辞退需提前一月通知对方，方可解除合同,否则需支付一月工资给对方做赔偿金。9.员工应该注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。10。员工在无顾客的特殊要求下，洗头时间不得少于45分钟。11.员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待,不得出现空岗缺位，站牌时不许拿 玩游戏、发信息，否则
23、将作惩罚。12.员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。13.员工服务工作完成后,应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物.如：染碗、染刷、烫染围布、披肩、毛巾、工具车等，所用设备应及时冲洗，并放回原处。14.不允许私自离岗，如需外出，应向店长或主管申请并同意后才可。15.应向来店顾客问好、点头微笑,如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决问题。16。员工不能带情绪工作,不能顶撞领导；上级安排的工作，个人认为不合理时，应先服从后上诉。17。员工不可私自涂改营业单或将他人营业单计入自己单上。18.顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉.19。不能拿客用毛巾做其
24、他用途，节省好毛巾，不能交替使用。20.店里开会,员工确实有事不能参加,事前应申请，不得无故缺席。21。助理师不可私自向顾客介绍发型师,把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。22。员工还没到正常规定下班时间，不得以任何借口拒顾客，下班时间没到,不许催促顾客。23。员工在顾客面前应认同每位同事，不能互相排斥,以免影响到同事在顾客心目中的信誉度、能力度、技术度。24。上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。25.员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何人在本店接受免费服务,应先申请方可。26.员工不得在店内或店门口打闹、抽烟、吃零食、喝酒等。27。员工在跟顾客服
25、务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。28。员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、 及感受以便服务.29。员工不准在店内讲粗话脏话，应讲普通话及文明礼貌与同事相处。30。未经同意休假无故矿工三天做自动离职处理并不发当月工资.31.就餐时间不可超过25分，上班时间不准离店,去逛街或上网。发廊员工基本服务一、站姿、座姿、仪表正确的站姿：两腿与肩同宽，抬头,挺胸，收腹，立腰，两眼平视前方，两手自然下垂,两手轻轻放于腹间。正确原座姿:双脚靠拢,双手放置膝盖上左右均可,腰直挺胸。头部不能左右斜。仪表：要求整洁，每天上班前化妆给人感觉清秀，发妆随时应注重打理，服装要求得体。二、微笑微笑是世
26、上最美丽、最受欢迎的语言。美容、美发业一个好的微笑会给顾客留下深刻印象.是您服务成功的关键，更是您建立消费群体的有力武器.微笑的到位也意味着引导消费的成功.一般培训是每天让员工站在镜子前练微笑5分钟，其次让员工相互对练微笑.经过半个月后，员工一定会露出满意的笑容，请员工记住：“我们不能控制自己的长相,但我们能控制自己的笑容。三、态度员工的服务态度是服务中最为关键的一环.没有好的服务态度直接会导致顾客的流失，会让我们整体形象和素质在顾客心中产生不良影响。有这样一句话:“我们不能改变天气，但我们能改变自己的心情”。心情因各种原因可能产生不愉快,那么在为顾客服务时，一定会流露给顾客。也就是说员工的坏
27、心情会直接通过服务转移到顾客身上，那样态度就谈不上热情、周到了。作为顾客是拿钱来消费，来享受的,一旦态度差，“顾客是我们的上帝”这句话就成了一句空话.四、技能态度是根的话,那技能即是本,二者缺一不可。技能好与坏也会直接影响业绩。无论是美容还是美发中任何一项技能都极为重要。要让每位员工清楚知道他的技能服务环节和企业发展有着紧密关系和联系；要让员工知道，企业是多么需要他.一般培训首先是集中起来统一手法、技巧进行正规培训,经考试合格后上岗，其次是根据不同特点专门指定人进行有目的训练，再次是让员工了解，掌握更多的有关信息。把优秀员工送到更先进的地方去“充电”，让员工将掌握的新技术运用到顾客身上,为您产生效益，同时使员工自身得到了提升.技能提高训练每月可进行理论、实践各考核一次，促使员工不断努力提高自己的技能。