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1、安全生产规章制度体系优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）大类内容具体各方面内容安全生产规章制度体系一综合安全管理制度安全生产管理目标、指标和总体原则安全生产责任制主要负责人各部门和管理人员生产岗位安全责任制安全管理定期例行工作制度定期安全工作例会制度定期安全学习制度定期安全活动制度定期安全检查制度承包与发包工程安全管理制度安全设施和费用管理制度重大危险源管理制度危险物品使用管理制度消防安全管理制度隐患排查和治理制度交通安全管理制度防灾减灾管理制度事故调查报告处理制度应急管理制度安全奖惩制度二设备设施安全管理制度“三同时”制度定期巡视检查制度定期维护检修制度定期检测、检验制度安全
2、操作规程三环境安全管理制度安全标志管理制度标志种类、名称、数量、地点和位置；标志的定期检查、维护等作业环境管理制度作业场所的通道、照明、通风等管理制度；人员紧急疏散方向、标志的管理等职业卫生管理制度职业健康有害因素的种类、场所；定期检查、检测及控制等管理内容大类内容具体各方面内容安全生产规章制度体系四人员安全管理制度安全教育培训制度各级管理人员安全管理知识培训新员工三级安全教育培训、转岗、新工艺、新设备的使用培训安全再教育培训岗位安全操作规程培训应急培训劳动防护用品发放使用和管理制度种类、范围、采购、验收、领用、台账安全工器具的使用管理制度种类、使用前安全检查、定期检验、维护特种作业及特殊危险
3、作业管理制度作业组织程序、安全措施、技术措施等岗位安全规范职业健康检查制度现场作业安全管理制度安全生产规章制度一、 安全教育培训制度二、 安全生产检查制度三、 安全技术措施管理制度四、 特种作业人员管理制度五、 防护用品使用管理制度六、 建筑起重机械安全监督管理制度七、 消防安全管理制度八、 安全生产考核奖罚制度九、 文明施工管理制度十、 班组活动制度十一、 安全事故报告制度十二、 施工现场材料机具管理制度十三、 意外伤害保险制度安全教育培训制度1、对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。2、安全教育培训制度要定期轮训企业各级领导和安全干部，每年进行一
4、次安全技术知识理论考试，并建立考试成绩档案。其中项目经理、施工员，安全员，班组长是安全教育的重点。劳动部规定，经理需经培训、考核，取得安全管理资格证书，凭证对企业实施安全管理。3、安全教育培训制度安全教育主要内容有： （1）、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。 （2）、安全生产管理规定。 （3）、机电及各种安全技术操作规程。 （4）、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。 （5）、尘毒的危害和防护。 （6）、执行入队教育，现场教育，岗位教育等三级安全教育。4、安全教育培训制度特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，发给上岗证，每二年还需要进行一次复审
5、，并经公司各级安全教育，考核合格后上岗。5、安全教育培训制度严禁拆除机械设备上的任何安全装置及监测、指示、仪表警报、信号装置。其调试和故障的排除应由专业人员负责进行。安全生产检查制度开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下： 1、安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划； 2、公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作； 3、公司级安全检查，由分管领导
6、负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以查思想、查纪律、查制度、查领导四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次； 4、对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成； 5、日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组
7、织； 6、每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查； 7、公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查； 8、专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行； 9、公司对重大项目整改，应实行隐患整改通知书的办法；隐患整改通知书的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。安全技术措施管理制度1、安全生产是企业的头等大事，必须坚持“安全第一，预防为主”
8、的方针和群防群治制度，认真贯彻落实中华人民共和国建筑法，切实加强管理，保证职工在生产过程中的安全与健康。根据国家和省有关法规、规定和档，制定本制度；. 2、企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的建筑安全生产负全面责任；项目经理是本项目的安全生产第一责任人，对项目施工中贯彻落实安全生产的法规、标准负全面责任； 3、企业成立“安全生产、文明施工委员会”领导和协调企业安全生产、文明施工工作。各项目部成立安全生产、文明施工领导小组，受企业“安全生产、文明施工委员会”的统一领导；4、各级领导必须认真贯彻安全生产责任制度，在布置、检查、总结、评比生产时，同时布置、检查、总结、评比安全工作，严格
9、管理，促进安全生产工作不断发展；5、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，生产服从安全的需要，实现安全生产和文明生产；6、为加强公司安全生产工作，促进公司全面健康发展，根据国家安全生产法律、法规、政策，结合公司的实际情况，特制定本制度。特种作业人员管理制度特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业，直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。为规范特种作业人员安全作业制定本制度： 1、特种作业人员必须持证上岗。无证上岗的，安全生产监督管理部门按国家有关规定对用人单位和作业人员进行教育和处罚。 2、用人单位加强对特种作业人员的管理，做
10、好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。3、发证单位及用人单位建立特种作业人员档案。4、跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必须接受当地安全生产综合管理部门的监督管理。5、有下列情行之一的，由发证单位吊销其特种作业操作证：（1）未按规定接受复审或复审不合格的； （2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；（3）弄虚作假骗取特种作业操作证的；（4）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。6、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。7、特种作业操作证全国通用。不得伪造、涂改、转借或转让。 8、特种作业人员的考核
11、和发证工作，必须坚持公正、公开的原则，不得弄虚作假；从事考核、发证和复审工作的有关人员滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，应当依法追究其责任。防护用品使用管理制度1、劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻伤害或职业病为好所配备的防护装备，劳动防护用品应与职工的生活福利待遇分开； 2、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准；3、企业要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育职工合理、正确使用劳动防护用品；4、企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放等制度，并建立
12、发放领用台帐；5、常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品；6、安全网必须设专人负责购置、保管、发放和收存；7、采购时要查验所附带的永久性标牌，标牌应标有产品标志、材料规格和网目边长、制造厂名、制造批号、编号和日期、干态和湿态的网绳断裂强力、负载高度、有效期及许可证编号。严禁采购或使用无产品说明书和无质量检验合格证书的安全网；8、在使用过程中，要设专人负责保养、检查、维修安全网，网内坠落物要经常清理，保持网体洁净；9、安全帽主要用来保护劳动者的头部，减缓撞击伤害，以保证职工的安全；10、安全帽的购置，必须符合GB-2811安全帽
13、的规定，还应具备重量轻、透气性好的优点，必须检验是否有产品合格证，禁止使用不合格产品；11、必须正确使用安全帽，扣好下腭带，调整好帽衬间距，不得轻易松脱和摇晃。缺衬、缺带或破损的安全帽不得使用。建筑起重机械安全监督管理制度1、建筑起重机械特种作业人员应当严格按照住房和城乡建设部颁布的安全技术标准、规范和规程进行作业，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养。2、首次取得资格证书进行建筑起重机械特种作业的人员，用人单位应当在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作并在其管理档案中记录操作情况。3、建筑起重机械特种作业人员管理档案由用人单位建立，记录其培训、考核、实习、工作、
14、复核等情况。用人单位变动时，档案跟随建筑起重机械特种作业人员至新的用人单位。4、安装单位应建立建筑起重机械安装、拆卸工程档案。档案应当包括以下资料：（1）安装、拆卸合同及安全协议书；（2）安装、拆卸工程专项施工方案；（3）安全施工技术交底的有关资料；（4）安装工程验收资料；（5）安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案。5、加强起重机械特种作业人员的监督管理是起重机械安全使用管理的重要内容。作业人员考核发证是一项行政许可事项，必须依法依规进行。为了保证该项制度的实施，必须抓好起重机械特种作业人员的培训。培训形式可以多种多样，如取证培训、案例分析、专业技术知识学习、学术交流等。6、起重机械安装拆卸
15、工程专项施工方案由安装单位的专业工程技术人员编制，并由本单位技术负责人签字；施工总包单位、监理单位专业监理工程师审核，监理单位总监理工程师签字后实施。施工总包单位、监理单位要严格履行审核程序。消防安全管理制度1、企业必须设立有主要领导和职能部门领导参加的防火安全委员会；车间相应设立防火安全领导小组和义务消防组织。2、企业应根据生产规模、火灾危险性及邻近相关单位可能提供的消防协作条件等因素，按国家及地方人民政府颁发的有关法律、法规、规定、标准的有关要求确定其生产、储存、运输物品相适应的消防设施、消防器材。企业必须制定禁止吸烟管理制度，并严格执行。3、消防组织应根据企业的特点、生产检修情况和季节变
16、化，拟定消防工作计划，实行消防工作目标管理。进行经常的消防宣传教育、培训，并结合事故预案进行演练。4、发生火灾时，现场人员应立即灭火并向消防队和厂总调度室报警，说明着火部门、着火物质、火情大小，同时派人到路口接应消防车，指引行车路线和消防水源，义务消防队员要积极配合消防队进行灭火，并维护好现场秩序。5、对所有易燃、易爆物品和可能产生火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备，进行严格管理。6、消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方，要经常检查，做到“三定”（定点、定型号和用量、定专人维护管理），不准挪作它用。7、企业内部设置的固定式消防设施要设专人管理、并制定操作规程和管理
17、制度、定期进行试运转。安全生产考核奖罚制度1、为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者尊章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府关于建立安全生产工作七项制度的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度；2、安全考核指标和否决指标以县交通局每年与局属各科、室、所以及各企业签订的安全管理目标责任书下达的指标、新津县交通局安全工作责任制度执行情况和县交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准；3、
18、安全目标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理工作基本合格单位，由县交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人给予奖励；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣发安全目标奖；4、特种作业岗位一年以上的特种作业人员，需重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业；5、特种作业人员安全技术培训考核大纲进行；考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核，以实际操作技能考核为主；6、（1）业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励；及时发现、防止各类安全生产事故隐患发生或在抢险救灾中成绩突出者；
19、一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者；检举、揭发、制止各类违法犯罪活动，提供重要线索，协助侦破案件有功或抓获违法犯罪分子者；（2）凡违反企业规章制度，发现下列行为者给予500元以下的经济处罚，触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。重点要害部门发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的；违反企业规章制度或操作规程的；在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的；未经批准，在禁火区内违章明火作业者；损坏、挪用消防栓、消防器材，在消防信道上堆放物品、经通知不及时改正的；所在企业发生火险、火灾或其它治安灾害事故的。文明施工管理制度1、施工现场实行胸证制度，现场的所有人员都必须佩带胸牌
20、。 、施工现场设立明显的标牌、备齐五牌(工程概况牌、管理人员名单及监督 牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌)，一图(施工现场平面图)。3、施工过程必须坚决落实工完脚下清的责任制，每天的垃圾由操作工人或安排专人清理，并运往指定垃圾站堆放，按期送往消纳场。4、施工区与生活区要严格分开，办公室、宿舍要做到整洁、卫生。 5、工地食堂严格执行食品卫生法和食品卫生有关管理规定，并建立卫生值日及管理制度。 6、工地消防设施及相关标识牌按有关规定配备齐全，符合要求，施工现场严禁吸烟。 7、每周对文明施工情况检查一次，与经济奖罚挂钩。 8、施工现场严格划分施工区和生活区，并用围墙隔开，布置永久绿化带，场地道
21、路平整畅通，无积水。9、施工现场严格按照施工总平面布置图设置各项临时设施，设施布置整齐，出入口设门卫10、施工区材料堆放整齐，并悬挂标牌，标明材料的有关资料。11、施工现场每半月一次安全文明施工大检查，检查应有记录。班组活动制度班组安全活动制度搞好安全生产，建立班组活动制度，安全管理工作做到纵向到底，横向到边，落实班组安全工作是搞好施工安全的关键基础，增强职工安全意识和自我保护能力，班前活动是至关重要的工作，各班组必须切实执行；1、各项目部必须开展以项目全体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作他用；2、各班组在班前会上要进行安全讲话，预想当前不安全因素，分析班
22、组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”3、班前安全讲话和每周安全活动日的活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场；4、工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题；5、开展班组班前“三上岗、一讲评”活动，即班组在班前须进行上岗交底、上岗检查、上岗教育和每周一次的“一讲评”安全活动，并对班组的安全活动的考核措施；6、班组班前活动和检查、讲评活动等到应有记录并有考核措施；7、上岗检查，主要查上岗人员的劳动保护情况，查现场的每个岗位的作业环境是否安全无患；8、检查过程中发现的问题，采取措施作出处理意见，并付诸实施
23、，并作好记录，作好签字手续；9、开展班组班前“三上岗、一讲评”活动，即班组在班前须进行上岗交底、上岗检查、上岗教育和每周一次的“一讲评”安全活动，并对班组的安全活动的考核措施；10、在做好每日班组上岗活动的基础上，班组每周日必须执行安全活动工作，利用上班前后进行一周的安全生产工作的小结，表扬先进事例和遵章守纪的先进个人，小结主要经验教训，针对不安全因素，发动职工提出改进措施，从中吸取经验教训，单一反三，做到安全生产警钟长鸣。述各项活动制度，各班组必须执行，项目部做好监督指导工作。安全事故报告制度事故报告：1、事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对各类
24、重人事故，企业要立即将事故概况(事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等)向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。2、发生整套入的基层单位，要按规定填写事故报告报送企业的主管部门，报出时间:一般事故三天内，重大事故七天内。3、凡外单位人员在企业劳动、实习、培训时发生伤亡事故，由企业按表外进行统计上报。4、凡因工负伤者，从发生事故受伤之日起，若一个月以后，由轻伤转为重伤，或由重伤转为死亡，则不再按重伤，死亡事故上报。5、对重大事故，企业应写出事故调查报告书，于事故后二天内报上级有关部门。6、对于重大责任事故，除按有关规定上报外，还应向当地公安部门报告。施工现场材料机具管理制度、
25、工地所有材料、设备必须按照施工组织设计布置，松散材料应设分隔仓。2、正确、合理使用材料(包括原材料、成品、半成品、周转材、低值易耗品等)，对于无视材料合理使用者，处以1050元罚款，浪费严重者照价赔偿，屡教不改者，勒令退场。3、进入工地材料、工具、设备未经项目经理批准，任何人无权外借、外用，否则视偷盗行为处理。4、所有设备及机电工具，必须定机定人操作、保养，特种工种必须持证上岗。5、机具的使用必须严格遵守操作规程，凡违章操作者罚款1050元，造成机械、机具损坏照价赔偿，情节严重者，取消其操作权。6、每月评比一次，对于珍惜材料、正确使用、保养、设备、工具者予以1050元奖励。以上条款由现场材料、
26、机电负责人监督落实。安全生产会议管理制度为保证安全生产各项措施的贯彻落实，及时发现影响安全生产的隐患和问题，减少安全生产事故的发生，特制定如下安全生产议事制度。 1、每周一上班前，由主管安全生产副厂长负责主持召开全厂各职能部门和各车间、班组负责人安全生产例会，除有极特殊情况需向主管安全副厂长请假外必须按时参加。 2、各职能部门和各车间、班组负责人汇报过来一周的安全生产情况、存在的问题及处理办法或建议。3、厂长、主管安全生产的副厂长听取有关人员的情况汇报，及时做出决策，以保证安全生产的顺利进行。4、根据实际生产中存在的问题，及时召开安全生产临时会议，解决有关问题。意外伤害保险制度1、建筑施工企业
27、应当为施工现场从事施工作业和管理人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。 2、已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时认可参加现场意外伤害保险。3、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日；提前竣工的，保险责任自行终止。应延长工期的，应当办理保险顺延手续。4、各地建设行政主管部门结合本地区实际情况，确定合理的最低保险金额。最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。5、建筑意外伤害保险应规范和简化索赔程序，搞好索赔服务。各地建设行政主管部门要积极创造条件，引
28、导投保企业在发生意外事故后即向保险公司提出索赔，使施工伤亡人员能够得到及时、足额的赔付。各级建设行政主管部门应设置专门 接受举报，凡被保险人发生意外伤害事故，企业和工程项目负责人隐瞒不报、不索赔的，要严肃查处。6、安全服务内容可包括施工现场风险评估、安全技术咨询、人员培训、防灾防损设备配置、安全技术研究等。施工企业在投保时可与保险机构商定具体服务内容。7、施工企业应当选择能提供建筑安全生产风险管理、事故防范等安全服务和有保险能力的保险公司，以保证事故后能及时补偿与事故前能主动防范。目前还不能提供安全风险管理和事故预防的保险公司，应通过建筑安全服务中介组织问施工企业提供与建筑意外伤害保险相关的安
29、全服务。建筑安全服务中介组织必须拥有一定数量、专业配套、具备建筑安全知识和管理经验的专业技术人员。工程2021年安全生产规章制度一、安全教育培训制度 （一）公司各级生产主管领导和劳动人事部门负责安全技术教育、培训的组织工作，各级生产安技人员负责制定本单位安全技术教育培训计划及培训。 （二）公司和司属各单位安全员每年初编制年度安技教育、培训计划（包括培训对象、内容、时间等）报主管领导审核、批准后，有劳动人事部门组织实施；各施工现场安全员按施工项目实际情况制定本项目培训计划报项目经理审核、批准后实施。 （三）各级职工都要经常学习国家和上级的安全技术、劳动保护相关政策、法律、法规。标准、规范以及规章
30、制度，尤其是各级安全技术人员应经常学习安全业务知识，吸收其他单位的先进经验，不断提高本单位的安全生产管理水平。 （四）各单位组织各种生产技术训练及日常技术学习时，均应有相关的安全技术内容，各类评奖评级，应把遵守安全操作规程列为条件之一。 （五）职工调换工作岗位前必须进行上岗培训和安全教育，负责不许上岗操作；采用新工艺、新机具设备、新技术、新材料之前，必须先对操作工人进行安全教育与培训，熟悉操作掌握方法后，方可实际操作。 （六）从事电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械（含电梯）作业、金属焊接切割作业、登高架设、场内机动车辆驾驶等特种作业人员，必须取得国家承认的特种作业操作证后，方可上岗操作
31、，并应定期参加上岗操作证复审验证的相关学习、培训及考核，严谨无证上岗。 （七）新职工入场前应进行三级安全教育：一级入场教育由公司、分公司、直属项目部负责组织，教育时间不小于八小时，主要讲解安全生产的方针、政策、意义、目的，2021年执业医师资格考试医学综合笔试以提高新职工的安全意识与自我保护意识；二级车间教育由项目经理部负责组织，教育时间不少于四小时，主要根据施工特点，讲解安全技术操作规程和现场应注意事项，用经验教训、案例说明不遵守安全操作规程的危害性，使其对施工现场有一定了解；三级班组教育有班组长或有经验的老工人负责讲解本工种安全操作规程及操作方法、安全防护用品的正确使用等，必要时应进行示范
32、，没有正确掌握前，不许独立操作。 （八）各单位应采用在各施工现场显著位置张贴、悬挂六牌一图、安全标语、标志、警示牌、机械设备安全操作规程牌，在办公生活区张贴安全宣传图片、办黑板报、广播安全生产知识、表扬好人好事等形式，开展日常安全生产的宣传工作。二、安全生产检查制度（一）节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。 （二）每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。 （三）每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。（四）对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。 （五）定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。 （六）重大
33、政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。 （七）做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。 （八）安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。三、安全生产例会制度（一）根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。 （二）公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。 （三）部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。 （四）班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。四、劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
34、公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。（一）发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；（二）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。（三）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。（四）严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能
35、办理采购。（五）劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。（六）市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。（七）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。（八）劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”人员必须经安
36、全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。（九）各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50200元罚款。五、安全生产工作检查、考核、奖惩制度 （一）安全生产工作实行逐级检查、考核。 （二）安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。 （三）公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进
37、行考核。 (四)公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。(五)检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。(六)每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。(七)检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。六、员工工伤保险管理制度为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。（一）处理流程1.申请工伤认定1.1凡我公司员工，在发生事故第一时间报告主管领导，主管领导报请公司直管领导，勘察现场，填写
38、现场勘查记录。伤员第一时间送往就近医院进行治疗。2.2 24小时内向县人事劳动和社会保障局报告，72小时内向县人事劳动和社会保障局书面报送工伤事故报告，30日内报送工伤认定申请表和事故伤害报告表。公司留档备案。3. 3 工伤职工或其直系家属自事故发生之日或被确诊、坚定为职业病之日起1年内到县局申报。提供：A. 工伤认定申请表、事故伤害报告。B. 公司用工证明或者用工合同。C. 协议医疗机构诊断证明书、入院记录复印件、销户证明。D. 工伤职工身份证复印件、两人以上证言附证人身份证复印件E. 其他证明材料。2.申请伤残坚定公司、工伤职工或其直系家属在工伤认定决定书生效，停工留薪期满15日内可申请伤
39、残坚定，提供：A. 劳动能力坚定申请书B. 工伤认定决定书复印件C. 被鉴定人身份证复印件D. 最近的协议医疗机构诊断证明书E. 被鉴定人的原始病历、诊断证明、检验、检查等资料。F. 其他材料3.进行赔偿手续办理完毕，将所有材料交公司备案，财务办理相关手续后，领取赔偿。（二）争议处理1.公司不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结论不服的，当事人可向法院上诉。2.公司或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确定工伤待遇的决定不服的，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，对行政复议结论不服的，可向法院提出行政诉讼。（三）其他特殊事项，协商处理
40、七、施工现场消防安全管理制度（一） 总则为了认真贯彻消防工作“预防为主、防消结合”的指导方针，使每个职工懂得消防工作的重要性，增强群众防范意识，把事故消灭在萌芽状态，现结合施工现场的实际情况，制定以下防火管理制度。（二）施工现场防火的安全管理1.施工现场负责人应全面负责施工现场的防火安全工作，建设单位应积极督促施工单位具体负责现场的消防管理和检查工作。2.施工现场都要建立、健全防火检查制度，发现火险隐患，必须立即消除，一时难以消除的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。3.施工现场发生火警或火灾，应立即报告公安消防部门，并组织力量扑救。4.根据“四不放过”的原则，在火灾事故发生后，施工单位和
41、建设单位应共同做好现场保护和会同消防部门进行现场勘察的工作。对火灾事故的处理提出建议，并积极落实防范措施。5.施工单位在承建工程项目签订的“工程合同”中，必须有防火安全的内容，合同建设单位共同搞好防火工作。6.在编制施工组织设计时，施工总平面图、施工方法和施工技术均要符合消防要求。7.施工现场应明确划分用火作业、易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域。8.施工现场夜间应有照明设备，保持消防车通道畅通无阻，并要安排力量加强值班巡逻。9.施工作业期间需搭设临时性建筑物，必须经施工企业技术负责人批准，施工结束后应及时拆除。不得在高压架空线下面搭设临时性建筑物或堆放可燃物品。10.施工现
42、场应配备足够的消防器材，指定专人维护、管理、定期更新，保证完整好用。11.在土建施工时，应先将消防器材和设施配备好，有条件的应敷设好室外消防水管和消火栓。12.焊、割作业点，氧气瓶、乙炔瓶、易燃易爆物品的距离应符合有关规定；如达不到上述要求的，应执行动火审批制度，并采取有效的安全隔离措施。13.施工现场的焊割作业，必须符合防火要求，并严格执行“电焊十不烧”规定。14.施工现场用电，应严格执行上级有关文件规定，加强电源管理，防止发生电气火灾。15.冬期施工采用保温加热措施时，应进行安全教育；施工过程中，应安排专人巡逻检查，发现隐患及时处理。（三）工地防火检查制度1.项目经理部每月定期组织有关人员
43、进行一次防火安全专项检查；每周一次定期安全检查中对防火安全进行检查。2.检查以宿舍、仓库、木工间、食堂、脚手架等为重点部位，发现隐患，及时整改，并做好防范工作。3.宿舍内严禁使用电炉、煤油炉，检查时如有发现，除没收器物外，罚款50元。4.木工间不得吸烟，木屑刨花每天做好落手清，如堆积不能及时清运的，处以罚款50元，木工间发现有人吸烟者罚款10元。5.按规定时间对灭火器进行药物检查，发现药物过期、失效的灭火器，应及时更换，以确保灭火器材处于正常可使用状态。（四）施工现场动用明火审批制度1.一级动火审批制度：禁火区域内：油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃气体的容器以及连接在一起的辅助设备；各
44、种受压设备；危险性较大的登高焊、割作业；比较密封的室内、容器内、地下室等场所进行动火作业，由动火部门填写动火申请表，项目副经理召集项目安全员、施工负责人、焊工等进行现场检查，在落实安全防火措施的前提下，由项目副经理、焊工、项目安全员在申请单上签名，然后提交项目防火负责人审查后报公司，经公司安全部门主管防火工作负责人审核，在一周前将动火许可证和动火安全技术措施方案，报上一级主管部门及所在地区消防部门审查，经批准后方可动火。2.二级动火审批制度：在具有一定人危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等动火作业，小型油箱等容器、登高焊割、节假日期间等动火作业，由项目施工负责人在4天前填写动火许可证，并附上安
45、全技术措施方案，项目副经理召集项目安全员、施工负责人、焊工等进行现场检查，在落实防火安全措施的前提下，由项目副经理、焊工、项目安全员在申请单上签名，报公司安全部门审批，批准后方可动火。3.三级动火的审批制度：在非固定的、无明显危险因素的场所进行动火作业，由申请动火者填写动火申请单，在3天前提出，经焊工监护人签署意见后，报项目防火负责人审查批准，方可动火。（五） 消防安全管理制度1.在防火要害部位设置的消防器材，由该部位的消防职能人负责维修及保管。2.对故意损坏消防器材的人，按照处罚办法进行处理。3.器材保管人员，应懂得消防知识，正确使用器材，工作认真负责。4.定期检查消防器材，发现超期、缺损的
46、，及时向消防负责人汇报，及时更新。（六） 义务消防队训练计划为了保证本工程项目顺利实施，保护国家财产及职工生命安全，本工程成立了一支义务消防队。为更好地发挥义务消防队的预警预报能力，提高业务素质，成为一支训练有素、机动灵活、适应工地错综复杂的消防环境需要的队伍，特制订以下训练计划。1.义务消防队每月组织一次活动，可采用丰富多彩的形式，如消防知识讲座、经验交流会、参观观摩会、观看录像等。2.活动的形式和内容由消防领导小组或义务消防队队长负责安排，通过活动使队员们深刻地认识到消防工作的重要性，针对工程实际情况，结合工程进度明确防火重点部位，掌握消防器材的操作知识，提高危险因素分析能力和扑救方法。3.及时与当地消防部门建立联系，搞好消防联防工作。有计划地到当地消防部门参与联谊活动，观察消防队员消防演习。4.定期举办义务消防队员消防操作技能训练，做到“防消结合”。5.根据工程进展实际情况实际情况，适时举