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1、劳动合同书范本下载（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）劳动合同书编号： 甲方 （单位）： 西安汉达房地产营销策划 乙方 （个人）： 签订日期2021 年12 月01 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期2021年12月01日，终止日期2021年01月01日，其中试用期三个月 。 二工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 行政 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求
2、，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于2300元/月，
3、其中试用期间工资为2000元/月。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于300元/月。五保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和
4、医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一
5、致，本合同可以解除。第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方
6、患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、
7、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有
8、关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八违反劳动合同的责任 第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔
9、偿办法执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三
10、十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，
11、应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九当事人约定的其他内容 十劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一其他 第三十七条 甲方以下规章制度汉达地产内部管理制度白皮书对合同当事人双方具有约束力。第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份
12、，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人 （签章） 法定代表人 （签章） 签订日期： 2021年 12月 01日 鉴证时间：2021年12月 01日家庭保洁合同书范本甲方： 身份证号： 合同编号： ： ： 企业编号：地址：成都市 区 路 号 小区 栋 单元 楼 号 门铃号 乙方： 合同类型： 新签 续签 改签经甲乙双方一致协商，现说乙方为甲方提供有偿清洁保洁服务，签订如下合同：一、甲方房屋建筑面积为 平方米，甲方自愿选择 类服务。即 月做 次全面型卫生和 次普通型卫生（数字需大写）。除双方另有约定，否则保洁范围不含：灯具、床上用品、服装
13、鞋帽、窗帘、观赏类植物、地毯、工艺摆件、古董、字画、玩具、炊 具，衣柜和抽屉内部等。二、本合同有效期从 年 月 日 到 年 月 日止，共计服务 次。三、乙方实行24小时服务预约，未固定时间客户每次须至少提前五天向乙方 预约服务时间，若遇国家法定的节假日：元旦、五一、国庆节等须提前十天预约，春节须提前十五天预约。四、乙方工作人员自备基本清洁用品（通用毛巾、毛刷、通用清洁剂、玻刮器、铲刀等），凳子、梯子、水电由甲方提供（冬季服务时，为保证服务人员具备的工作环境和条件，甲方须提供热水保障作业）。五、服务前甲方需检验乙方服务人员身份，并自行将贵重、易碎物品、金银珠宝、现金、有价票据等妥善保管。乙方人员
14、每次服务后，甲方应认真清点所属物品，经确认无误后在服务执行单上签字，对甲方签字确认后发生的物品丢失或者损坏情况，乙方不承担责任。六、甲方需将家庭设施中的安全隐患提前告知服务人员（如漆料未干、电器漏电、物品安装不牢等），避免由此引致不必要的纠纷。甲方不能强迫乙方服务人员做存 在安全隐患的工作。若甲方要求乙方服务人员违反公司规定的作业流程和服务要求，导致乙方服务人员发生人身安全问题，由甲方承担相关责任。七、甲方若因特殊情况需取消约定好的服务时间，应提前一天通知乙方客户服务中心，若甲方未提前通知乙方取消服务导致乙方服务人员到达甲方服务地的，则乙方有权将本次服务按照已服务计算。八、甲方须在合同有效期内
15、做完约定清洁次数，合同到期，乙方有权不再给予甲方顺延补做。若因特殊情况（住院、出差、出国、避暑等）需暂停服务甲方应提前通 知乙方，乙方客户服务中心确认并在客户资料中录入且通知甲方后，方可生效并给予顺延。甲方再次做卫生时的首次服务，双方另行协商以“几合一”的方式进行结 算。即顺延一个月按二合一、顺延两个月按三合一，以此类推。九、乙方人员若未按服务范围服务或者服务质量不合格，经查实，乙方将无条件给予甲方返工。十、乙方人员进出小区所需手续费由甲方负责协调解决，乙方不向物管方支付除停车费以外的任何费用。十一、对甲方与乙方人员私自协定（本合同条款外）“的服务项目、内容、过程以及造成的后果，乙方概不负责。
16、因私自协定为乙方企业造成重大损失的，乙方有权终止此协议，并不承担任何责任。十二、收费明细表：服务项目每月单价全年收费备 注合计十三、其他事项：十四、合同签订时，甲方一次性付给乙方全部服务费 元，大写 仟 佰 拾 元整。十五、本合同签订后，甲、乙双方在履行合同过程中，不得单方面变更、解除。若由于甲方原因（装修、搬家等）需中途更改合同，乙方应按照本合同标准以实际服务次数先向甲方结算费用，新房首次清洁按新装修房或未入住情况，视面积大小加收50 500元的原则再更改新合同，改签新合同必须为一年期限；若由于甲方原因需中途解除合同，乙方应按本合同标准以实际服务次数先向甲方结清费用，再扣除违约 金，结算方法
17、为：（1）实际服务次数不足合同次数一半，按合同总额20%收取违约金，余额悉数退还；（2）实际服务次数超过合同一半，按合同总额10%收 取违约金，余额悉数退还。十六、根据成都市家政服务业行规行约之规定，甲方具有下列情况之一的，乙方可视情拒绝继续为其服务。1、不能提供约定作业条件的。2、超出此协议约定有效期六个月以上的。3、不按此协议约定支付服务费的。4、非此协议约定内服务项目和严重影响乙方服务人员人身安全的。5、辱骂、伤害乙方服务人员的。6、与乙方服务人员恶意串通，损害乙方企业合法权益的。十七、本合同一式两份，双方签字盖章生效，具有同等的法律效力。十八、本合同相关附件：关于合同到期服务次数未做完
18、的处理方法。与本合同具有同等法律效力。十九、本合同在履行期间产生争议的，由甲、乙双方协商解决。协商不成，提请乙方所在地法院解决。二十、因乙方服务的特殊性，原则上每年除夕的前2天至来年正月十三前，乙方不提供服务。如甲方要求乙方提供服务，则甲方应在乙方正常收费的基础上另行支付一定的费用，即在原单次服务的基础上加收100%。甲方（代表签字）： 乙方（代表签字）：监制单位：成都市家政服务行业协会 合同签订日期： 年 月 日家庭保洁合同书附件：关于合同到期服务次数未完的处理办法一、合同执行时间到期或超期三个月以内，服务次数剩余两次以内，服务时间可顺延一个月，但剩余次数需在顺延时间内完成，超期服务次数作废
19、。二、合同执行时间到期或超期三个月以内，服务次数剩余两次以上，服务次数可顺延至续签合同中，但剩余次数所对应的合同金额不得冲减续签合同金额或减少续签合同服务次数，不得延长续签合同执行时间，且剩余的服务次数需在续签的合同期内完成，超期服务次数作废。三、合同执行时间超期三个月以上半年以内，剩余服务次数一律折半补偿，折合同后服务次数一律顺延至续签合同中，但剩余次数所对应的合同金额不得冲减续签合同金额或减少续签合同服务次数，不得延长续签合同执行时间，且剩余的服务次数需在续签的合同期内完成，超期服务次数作废。四、合同执行时间超期半年以上，剩余服务次数一律按作废处理。五、如用户原合同从签订起从未执行，可以将
20、合同重新改签。六、顺延的剩余次数不能转到合同约定外的住所进行服务，但可转化为服务金额相等的其他服务。七、时间到期次数未做完的客户不得退合同。（完） 编号： 湖南润达房地产开发劳 动 合 同 书甲方(用人单位)名称：湖南润达房地产开发 注册地址：娄底市娄星区湘中大道（孙水公园西侧）性质： 私营 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号： 住址： ： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、声明条款 第一条 为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： （一）甲方声明如下：
21、1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；2、甲方依法从事生产经营活动。 （二）乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明、简历等）的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保
22、证保守甲方的商业秘密；5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。 乙方确认已详细了解本合同条款的明确含义。 二、合同期限 第二条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）劳动合同有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。 （二）劳动合同无固定期限：自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期
23、限：自_年_月_日起至 工作任务完成时即行终止。 第三条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第四条 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。录用条件以当时招聘公告、启示、通知等甲方所发布的招聘条件为准。 二、工作内容与工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_职务；考虑到甲方部门众多，流动性较大，乙方上岗后，同意甲方可以随时调整自己工作岗位和工作地点。第六条 甲方因工作需要，可临时性调整乙方的工作内容和工作地点（期限不超过2个月），该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第七条 乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（见甲
24、方的规章制度）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。 第八条 甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 第九条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。 三、劳动保护和劳动条件 第十条 甲方根据劳动特点，为乙方组织安排文化技术、安全质量、消防保卫、劳动纪律、法律法规等各类专业业务的培训和学习。甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第十一
25、条 乙方在劳动过程中应严格遵守各项安全操作规程和甲方的规章制度。乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。 四、劳动时间与休息时间 第十二条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制：每月休息 天，每天工作 小时。2、轮班制：每月休息 天，每天工作 小时。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。 第十四条 遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健
26、康和财产安全，需要紧急处理的； 2、公共设备设施发生故障，影响生产、生活、工作秩序或公共利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。 五、劳动报酬 （税前） 第十六条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。 第十七条 乙方试用期工资为人民币 元/月。 第十八条 乙方试用期满后（无试用期则为入职后），甲方根据本单位的规章制度，确定乙方的月工资为 元，乙方的工资由以下几部分组成：月基本工资、月绩效（考核）工资,
27、其中月基本工资为计算加班工资基数。其标准分别为 1200 元月、 600 元月。第十九条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号前（节假日顺延）足额支付。第二十条 乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同第十三条支付乙方工资。 第二十一条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第二十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当按照不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。 第二十三条 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。
28、 第二十四条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第二十五条 如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、绩效（考核）工资等）。 第二十六条 甲方在合同期限内依法为乙方缴纳的各项社会保险,按本市的相关规定执行，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。乙方因个人原因（如在原已破产单位缴纳等）由自己自行缴纳社会保险，甲方给予乙方适当补贴，但乙方
29、必须自行缴纳社会保险，自行承担法律后果；因本合同劳动关系期间乙方可享受的相关社会保险待遇，乙方不得以甲方没有为其办理为由向甲方主张任何形式的赔偿或补偿。乙方按第 种方式缴纳社会保险：1、由乙方向甲方提出申请，甲方为乙方缴纳，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。2、乙方自行缴纳的，甲方补贴乙方 元/月。六、劳动纪律 第二十七条 乙方必须遵守的劳动纪律以法律法规规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并理解无误。 第二十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 乙方工作期间应遵守下列规定，违反下列
30、规定者，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失： （1）不泄露、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密； （2）不得直接或间接的劝说、引诱、鼓励任何客户、供应商或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他经济实体终止或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。 第二十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 七、合同变更、解除、终止和续订 第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第三十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首
31、先提出解除本合同，无权要求甲方给付经济补偿金。 第三十二条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金： （一）试用不符合录用条件的 ；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益累计造成 1000元以上损失的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （六）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的； 视为欺诈成立的情形包括但不限于： 1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍
32、证明、学历学位证明等） 2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。 第三十三条 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或
33、者部分丧失劳动能力的已依法得到一次性赔偿处理的。 第三十四条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四） 因防止污染搬迁的； （五） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三十五条 若乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得依据本合同第三十四条、
34、第三十五条的约定解除本合同： （一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期； （四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，没有得到依法处理的。 （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律法规规定的其他情形。 第三十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第三十七条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： （一）以欺诈、胁迫
35、手段，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （二）劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同全部无效的； （三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。 第三十八条 本合同的解除或终止，符合给付经济补偿金条件的，甲方应当在劳动关系解除或终止、办完工作交接手续，无遗留问题后向乙方支付经济补偿金。 第三十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳
36、动合同期满； （二）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的； （六）有法律、行政法规规定的其他情形的。 第四十条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： （一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接； （二）乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿； （三）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 第四十一条 经双方协商一致，可续订劳动合同。 第四十二条 本合同期满前，甲方应将终止或者续订劳
37、动合同的意向通知乙方。对于甲方要求维持或者提高劳动合同约定条件续订的，乙方在截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向也不与甲方签订劳动合同的，视为乙方不同意以原合同约定条件或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。但劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延两个月。在这种情况下，双方理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。在顺延期满后，乙方仍不愿与甲方续订劳动合同，甲方应书面通知乙方终止劳动关系，并无需向乙方支付经济补偿。 七、劳动争议调解
38、和仲裁 第四十三条 甲乙双方发生劳动争议，应进行协商或调解。经协商或调解不成，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 八、其 它 第四十四条 本合同未尽事宜，按照法律法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 第四十五条 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第四十六条 本合同自双方签字（章）后生效。 第四十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 第四十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。 相关文书送
39、达地址确认： （一）甲方的送达地址为： 收件人为： 联系 为： （二）乙方的送达地址为： 收件人为： 联系 为： 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为代领、签收相关文书的权限。 set talk on紧急联系人： ： numother=0联系 ： 任何一方将有关通知、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。 【答案】C 甲 方：（盖章） 乙 方：_（签章）法 定代表人:_（签章）stud1.dbf的表中的记录：B. SELECT AVG(成绩) FROM学生,选课WHERE 姓名=”刘明”或委托代理人:_（签章）【答案】C签订日期：_年_月_日A. 通过指定主关系键B. 通过指定惟一索引乙方特别声明条款：A、个网段 B、个中继器 C、个网段可挂接设备 D、个网段可挂接甲方的员工手册等公司管理制度已经公示，我已理解无误，并愿遵照执行。return18. 现实世界中的每一个事物都是一个对象，任何对象都有自己的属性和方法。在下面关于属性的描述中，正确的是_。 乙方（签名）：