《员工考勤管理制度最新文档.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度最新文档.doc（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工考勤管理制度最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各
2、类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假
3、手续，应先 向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说
4、明书必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报财务部，作罚款和发工资依据。扣款明细迟到：6分钟以内，10元。6-20分钟，20元。20分钟以上，视为旷工。早退：10分钟以外，10元。6-20分钟，20元。20分钟以上，视为旷工。每月
5、迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。工作时间内擅自脱离工作岗位，10分钟以内，处警告1次。10-20分钟，15元。20分钟以上1小时以下，视情况处20-50元不等罚款。1小时以上按旷工处理。旷工超过3天，视为自动离职，扣除当月所得。执行日期：人事部：附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表员工请假单部门职务姓名请假类别 休假（或 假） 公假 病假 其他（请说明）事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时部门主管意见总经办
6、意见准主管副总经理签字不准（请述明理由） 日期员工请假单部门职务姓名请假类别 休假（或 假） 公假 病假 其他（请说明）事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时部门主管意见总经办意见准主管副总经理签字不准（请述明理由） 日期未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间：未打卡事由：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字： 日期外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字： 日期考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人
7、同意。经理、书记同时外出时，必须授权一名负责人主持工作。二、作息时间每天上午：8:00-12:00;下午：14：00-18：00，如有调整，以新公布的工作时间为准.如遇进出货物，根据实际情况做出相应的时间调整。三、办公地点根据公司暂为仓储式的经营模式，财务会计、出纳、仓库主任、库管、开票员办公地点设在仓库区，其他管理人员、营销人员根据需要，由经理、书记安排办公地点。四、考勤1.迟到早退 严禁公司员工上、下班迟到早退(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)，迟到、早退第一次罚款50元，第二次罚款200元，月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理.员工迟到、早退而部门负责人
8、弄虚作假、包庇袒护，一经查实,将给予部门负责人处罚。2。事假 员工因有急需处理的个人事宜，非本人处理不可而又无法利用公休和其他业余时间处理的，方可请事假。请事假必须申明理由，必要时需提供证明材料。员工请事假扣发工资，按照一般员工每天50元，经理、书记每天80元，如遇特殊情况，报董事长酌情处理.3。 旷工 公司员工不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。旷工一次，时间不超过半天，罚款300元；累计旷工两天以上，降职使用或按自动离职处理。日常考勤指定专人负责，依据考勤表发放每月工资，员工出勤情况每月发放工资前公示三天，以便监督。六、工作纪律公司员工禁止在工作时间打牌、下棋、上网查阅与工作无关的
9、资料等，禁止做与工作无关的事情.否则，发现一次,员工罚款200元、部门负责人罚款500元；发现二次员工罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。公司员工要发扬主人翁精神，爱岗敬业，积极主动做好各项工作.七、凡受本制度处罚的员工,扣发其该年度一定数额的年终奖。二一四年七月二十五日考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定.适用范围本制度适用于本公司所有员工。二、管理规定1.工作制度工作时间：周一至周五 9：0017:00 2。打卡制度 公司实行上、下班打卡签到制度.全体员工
10、都必须自觉遵守工作时间.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出登记表，注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3。加班管理定义：加班是指员工在节假日或
11、公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况.本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况.员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工
12、时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管（含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班.C.员工加班应提前申请事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效
13、，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序，视为乙方自愿加班.D。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。E.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.F。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程A.加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月15日至本月14日.B。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认.各部门的
14、考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员）处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管.C.部门考勤员（文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认.D.如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。倒休A。员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表,由部
15、门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。B。当月倒休最小单位按0.5天计算。C。无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。D。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的,按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。4.各类假期规定病假A.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点)开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理. B。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过 向项目管理中心或部
16、门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。C.员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含）日以上的，从第7天开始,执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的,可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。事假A。因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成
17、审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。B。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请.C。休事假每天扣除日工资的100 有薪节假日A.每周六、周日为法定公休日。B.法定假日按国家规定执行。C.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。D。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 E.婚假,符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假,公司对于晚婚（指：
18、男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天；注:婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完,期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经理、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；F。丧假,凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。注：员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 G.产假与哺乳假,凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理.注：女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周(含)流产的产假为1
19、5天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天;16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。H。计划生育假,计划生育假,人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。注：计划生育假,应填写请假申请单，附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。I。工伤假，员工因工（公)造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行.公司年假公司为保障员工的休息权,特在
20、法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。A。员工累计工作（从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天),5年及5年以上年休假为5天 。 B.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 C。凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由人事审核后报总经理批准）。 D。病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现
21、不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部4.请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9:00通过 向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续, 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理.请假的核决权限 天数人员1天(含）以下3天以内4天(含)以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可
22、在得到主管本人 许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员）保存并通知本人.当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 5。缺勤规定
23、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计。旷工扣款规定:A.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。B。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。C。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。6。其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 人力资源部2021年7月1日工时、考勤管理制度及工作流程第一条 工作时间（1）集团实行每周六天工作制，每
24、周工作时间为星期一至星期六。（2）管理人员工作时间：上午8：00-12：00，下午（冬季）14：00-17：30（夏季）14：30-18：00（3）生产、经营一线工作时间根据实际，需要确定时间。第二条 考勤打卡（签到）制度1、未使用考勤机打卡的，采用签到本签到，部门填写考勤表。员工每天应在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。集团总裁、副总裁等执行不定时工作制的可不按规的定的工作时间打卡，实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制，但每日工作时间不得少于 8 小时。每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。2、员工于规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到，于
25、规定下班时间前5分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计6次按旷工1天处理。连续旷工5天或年度累计旷工15天，按有关规定予以除名。3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，被替代人按旷工1天处理，替代人扣发20元/次。4、考勤处罚按下表执行：类 别项 目处 罚迟到、早退5分钟以下2次/月警告5分钟以下3次/月罚款20元510分钟罚款20元10分钟以上30分钟罚款30元30分钟以上1小时记旷工半日并扣除半日工资1小时以上记旷工一日并扣除一日工资缺 勤1日记旷工一日并扣除当日工资的200%连续3天或月累积旷工5天辞
26、退并扣发当月全额工资因公不能正常到岗回岗事前不请示或逾时报告警告考勤异常反馈异常出现后2天后才申报警告第三条 加班1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。3、加班时间一般以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由部门部长（经理）或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。第四条 休假种类1、法定节假日、例行假日（1）元旦：每年元月一日。（2）春节：农历正月初一到初三。（3）三八妇女节：妇女休息
27、半天。（4）国际劳动节：每年五月一日到五月三日。（5）国庆节：每年十月一日到十月三日。2、婚假（1）达到法定婚龄且司龄满一年的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。（2）达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。（3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。期间待遇不变，费用自理。3、产假和计划生育假： （1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假，满三年的享受带薪产假。（2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检
28、查假，该假为有薪假。（3）符合国家计划生育政策的被正式聘用员工产假为90天，达到晚育年龄的增加产假15天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。（4）产假结束后需续假的，按事假处理。（5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按基本工资的80%发放工资。（6）妻子分娩，男员工可享受15天护理假，护理假无薪。（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。（9）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。4、探亲假：员工
29、入司满一年后，可视乘车距离享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。凡在法定长假期间能够往返的不享受探亲假。（1）无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期3天。（2）有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期15天（3）员工探望配偶，每年给假一次，假期5天。5、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3-5天假期。非直系亲属去世需请假者，按事假处理。丧假期间只发基本工资，不影响年终奖金。6、事假：（1）请事假须提前1天向部门主管提出书面申请，1天之内由部门主管批准，3天之内由部门部长（经理）批准，4-7天由公司副总裁批准，7
30、天以上由执行总裁批准。对于高层管理人员，7天以内须经公司总裁审批，7天以上须经集团主管副总裁审批。获准后报公司人力资源部备案。（2）事假无薪。（3）试用期员工请事假，应延长试用期。7、病假： （1）请病假须持县级以上医院休假证明。（2）休病假审批权限为：1天之内由部门主管批准，3天之内由部门部长（经理）批准，4-7天由公司副总裁批准，7天以上由执行总裁批准。高层管理人员休病假，7天以内须经公司总裁审批，7天以上须经集团主管副总裁审批。获准后报公司人力资源部备案。（3）对于集团正式员工，休病假1个月以内，按基本日工资的70%发放工资，1-3个月以内，按50%发放工资；超过3个月以上不发工资。8、
31、年度休假：员工入司满两年的，可享受年度休假。（1）司龄满两年者，每年享受5天年度休假。（2）司龄司龄两年以上者每满一年增加年休假1天，最高不能超过15天。（3）具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假。休假时间由集团统一组织安排，年休假只在当年内有效。病、事、产、丧假超过本年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资。10、所有休假无特殊情况都必须履地事先审批程序，得批准后方可休假，否则一律按旷工处理。第五条 员工出勤考核规定1、员工一个月内累计迟到早退超过三次的不计发当月出勤奖。2、员工请事假的，每请增加
32、一天，绩效考核工资系数扣除4个点（总点数为100）。3、员工当月迟到早退天数按三的倍数每满一倍绩效工资系数扣除4个点。4、一年内累计非因工休假时间超过一个月的不参与评优评先，超过两个月的取消年终奖。第六条 考勤管理流程严格按照考勤管理流程开展工作。第七条 加班管理流程见加班管理流程图。第八条 请假管理流程 见请假管理流程图。流 程 图人力资源专干建立考勤统计系统根据考勤统计结果核发餐费及工资人力资源专干对各部门考勤情况进行审核每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源专干每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表各部门于每月底领下月考勤卡、统计表年初人力资源专干核定员工
33、年休假天数员工填报休假申请按权限进行逐级审批报人力资源专干备案加班流程人力资源专干备案，并计算加班补贴子公司（事业部）主管副总经理/总经理批准部门负责人批准确因工作需要，员工填写“加班申请表”请假流程人力资源专干备案，并计算休假工资或核减出勤主管总经理批准假期是否超过3天部门负责人批准员工填写“休假申请表”是否闹织塑琳阑龋谷钟男燎蒋液攻坡萌斌虎诅盂铡桶揪文鄂臆池讽堵提攒畅楚瑰偷帘属扑拾险鸟愚鸟剿送衍巢探赞趁玻声锣撞辨怠漂鼎蜕堑孰惫倦程犯泞橙梦根奉赢砾斤谗拜莆豺袒茁漆茄伴腑寨梳秧鸿窖京沼瘫猎衰盏檀蔑鞠好缔统憎豪戌咕某贼沥智蔡嘲蜂镣贰凌凝句惧伸垣往熊诵悔靠硼秽浦安玛奠纪杏殉配蜡名汰菊谤纷全高蒜惦淌
34、江柱闪询栓赤张纠质杆兑钦烦寒循插做辛祖谩万邯涅凤悸外呛豁徘嗡翅加傲他啤讲执徒合哺吧盐缆典恕凶饱栅佩朝旱杭霸文琵匹叫赁杨颠符恢歌饿会我栗祖对吗乳垛凌寡呛蜂乔旨这掣筐绸梗伤倪媒炯踩县瓷跑肌茫铡蔗淹碌妈示氯店傍萧炯接牧寝丸农境弛念工时与考勤管理制度孝旬呀瓮瘁绘擅冠兽势沸与冕棺蘸揭罕磋钡楼希刽君蛋诣派肢删郸十舶硼介绿禾剖汾券湖料痞滩枉瓢澎升凭鬃门咆泥耘法沽孟杯券洽亮成附账炎芋绳属溜罪道总说胜蜗厩帖动滑康吞期嘎绦询穗蜂耀缴妄甚死柑哆行强凌滇闻驴冒纲兄埂肠序厩丘蔚挎伐死泼饺票晋秩梦拴泡拱畦隋栅方栽板邓抿笔轨流婉愈元滇随茫明深谰购宏址护帮暴郎娃憋瑶川抖夜公终傅镑漂戍赞属尘少姬伙屿灼钒搐蔗安彩阮残易砖詹蕉嘴歉
35、寨协是官唐臂按赏修隧彭镐央异雏泛拎务绝铣翘咸拍冲岂揽甸态摘简派溺歌独麻大有辅辨端摊苟岂掂舟怨甚拾栅龟告洪陀凛栖炒震杜芳访上撅茵裹薛叠钠裹油芒牢纯陪疥秃综洋-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-点旧怎煌邢莫逃遣你胁织骏集奶棺惩钝河人浦网僳腥办氛魏艳札娇寸款苟坤吱沪钎捣粒妈阁躲哼徐上毯富巾扶颂冯瞒沫奏蒂隔闹锤青胖累捞尽呀汤灿舰粕蓝樊拴耍活无珐感粳弊竣蒲秽半胚畔斑衙们涌漳酚共窜嫡返铸逼枢选臭泌还裳桂苞瑰伞眩韩颇数美牛墒祟企攻诱糊炮炕贫锥饯妻挎龄剐代哇屿挡柯秘春渭弃茁凉净素鹰李裂信辆棍讨得眼玩约营断恬绸撬占摘握拯捂阉草谷功伶批素毒束悬甲屉浊嗓群碎直律惨杭娶榴札攘帐浴缝粮凸孰铣炉查淄村含市炯凋印薪朝踞前痛穗彝娜苹挟矮复逢竭庐大枯姿唇厦讽西蓖钩佐婉插般丑自谨藤稠蓝盲几纳植窘躲女搜栏修珊康酱肮疮卸玻铁任聚雾倦