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1、员工离职申请表32优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）YFW-HR-ZD-024员工离职申请表姓 名部 门司龄入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 试用期内辞职 辞职 辞退 自离 开除 合同期满 协商解除劳动合同其他_离职原因简述：请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。您好，首先非常感谢您为优服网所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留住人才，我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想，向我们提出您宝贵的意见或建议。部门负责人意见 同意申请 其他意见部门负责人签名： 日期：年 月 日行政人事部意见 同意申请 其他意见 未面谈 已面谈，面谈情况如下：部门负责人
2、签名：日期：年 月 日总经理意见 同意申请 其他意见签名： 日期：年 月 日说明： 1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部； 2、离职当日，请至行政人事部领取员工离职交接表进行工作交接及离职结算手续申办；YFW-HR-ZD-025员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名 ： 入职日期：部门： 最后工作日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签名）/日期
3、：交接人（签名）/日期：部门主管： 日期：年 月日部门负责人审批：签名： 日期：年 月 日科技开发部后台权限关闭：经办人签名： 日期：年 月 日工具房（行政人事部）工具交接： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失损坏或遗失应赔偿RMB_元。 经办人签名： 日期：年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元笔记本电脑补助： 无申请 已满三年 未满三年，应按总期限/实际服务月数扣回补助元其它财务情况：_财务经办人签名： 日期： 年 月 日行政人事部一、行政相关：1. 固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接:电脑主机资
4、产编号：_；电脑显示器资产编号：_：密码：_如有其它，请注明：2.办公权限关闭： 企业邮箱钉钉 经办人签名： 日期：年 月 日二、人力资源相关：1 考勤确认：当月应出勤：天；实出勤：天 ；2. 各项保险截止日期：_年_月_日，公积金扣款_元，社保扣款_元，小计扣款_元；3. 其它行政扣款：_元；4. 劳动合同终止日期：_年月日；5. 薪资计算：应发工资：RMB元/月；扣款合计：RMB元/；实发工资：RMB元；6. 离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户；7. 离职证明： 需要不需要行政人事部经办人签名：日期：年 月 日本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。离职员工本人签名（留指纹）： 日期：
5、 年 月 日总经理审批意见签名：日期：年 月 日备注：1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。YFW-HR-ZD-026员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工
6、作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：员工离职申请表填表日期：年 月 日姓名公司部门职位操作工入职日期合同到期日申请离职日希望离职生效日离职原 因概述 签名：（以上内容由当事人本人填写）离职类别辞职 辞退自动离职 协议离职 合同期满 其他批准离职日期部门领导意见公司分管总监意见公司行政人事部意见总经理意见移 交 记 录公司仓库工具移交 其它：制服已移交签名人事行政部办公用品 员工卡住宿用具、钥匙 其它：签名财务部欠款已交 扣款已结 其它：签名说明：离职员工应另外填写作为本表附件。移交清单姓名公司部门职务移交原因移交
7、日期年月日一、文件及实物移交名称数量单位内容二、待办事项移交待办事项已完成情况待办事项重点说明联系人及 监交人： 接替人： 移交人： 说明：1、本移交清单一式三份：一份存人力资源部备案、一份交移交人存、一份接替人存2、对于待办事项，移交人应把事情的过程向接替人说明清楚，并移交相关的资料; 接替人负责完成移交人未完成的待办事项，如有未明了的，应向移交人了解清楚。离职面谈表离职面谈表适用于所有离开公司的职员。离职日期必须是最后工作日。姓名： 部门： 职位：入职日期： 最后工作日： 重新聘用：（ ）是 （ ）否离职类别：（ ）自愿离职 （ ）非自愿离职一、内部原因A. 薪金低B. 福利不够C. 工作
8、环境D. 不满意公司的政策和措施E. 没有事业发展机会F. 缺少培训和机会G. 工作量太少和太枯燥H. 工作量太大I. 同事关系不融洽J. 与上司关系不融洽二、外部原因K. 找到更好的工作L. 自己经营生意M. 家庭原因N. 回校深造O. 健康原因P. 转换行业三、其他原因Q. 自动离职R. 解聘/开除离职解释：最后 ：联系 ：指引：完成离职交接清单员工离职申请表填表日期： 姓 名部 门职 位入职日期离职日期学 历离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它离职需知会 相关部门 院长办公室后勤部 行政部 财务部 其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因本人自愿与济康医院解除劳动关系，自签
9、字之日起任何行为与济康医院无关，并自我承当责任。 签名：部门审批部门主管：签名：经营部主任审批院长审批签名： 签名： 备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门主管 中层人员：经营部主任高层人员：院长员工离职调动工作交接表姓名工作单位职务到职日期 年月 日性别男 女籍贯工作年资离职日期 年月日联系 序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已未2、个人保管使用工具交接。已未3、交还相关重要文件与资料。已未4、离职人员计算机系统作业。已未5、办公室文件柜钥匙交接。已未二财务部门1、公司个人借款归还。已未2、财务借支及毁损公物之调查已未3、薪资扣款计算。已未
10、4、应付帐款处理。已未5、薪资结清。已未三人事部门1、考勤记录计算。已未2、收回聘用合同、保密协议。已未3、是否申请离职证明。已未4、工作牌回收。已未5、暨员工离职申请表。已未四后勤部门1、公司书籍归还。已未2、车辆钥匙及相关证件归还。已未3、借用公司器材归还。已未4、交还领用办公用品。已未5、计算机及相关使用设备缴还。已未6、住宿办理退舍。已未7、工作服归还。已未8、办公室钥匙归还。已未9、其它。已未五备注 :院长经营部主任直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。