《人力资源部岗位说明书汇编(完整版)资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部岗位说明书汇编(完整版)资料.doc（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源部岗位说明书汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号2220224047岗位类别管理类所属部门人力资源部直接上级分管副总经理直接下级副部长、各室主任二、岗位概述主持人力资源部日常管理工作，主管公司人力资源规划、岗位管理、薪酬福利、外劳力、人事档案管理工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。三、岗位任职资格学 历本科及以上适岗期限9个月内专 业管理学、人力资源管理等专业。工作经验8年相关工作经历，5年管理工作经
2、验。专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；掌握人力资源业务管理流程。岗位资格证书中级职称语言读写能力撰写对外上报的相关公文；起草公司制度；起草一般应用文书。计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件不限危险因素 无五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求SH.WP-6.2-01-02 培训工作程序SH.WP-4.2-01-03 文件和记录归档控制工作程序六、岗位职责项号工 作 内 容频率1根据公司年度方针目标，编制或起草公司人力资源部年度工作计划（方针目标）和总结，呈报分管副总经理审批。每年一次2组
3、织编制或起草本部门月度工作计划及工作总结，按规定提交主管部门。每月一次3根据公司发展规划，编制公司人力资源中长期规划，呈报分管副总经理审批。不定时4根据公司人员招聘录用制度和工作程序，审核人员招聘或聘用方案，呈报分管副总经理审批。不定时5根据公司劳动合同制度和工作程序，审核公司员工解除/终止劳动合同，呈报分管副总经理审批。不定时6根据公司岗位管理和薪酬制度，审批人员配置、岗位调整、薪酬调整、人员退休。日常7根据工作指令，组织编制年度职工培训计划，审核初稿后，提交分管副总经理审批。每年一次8根据工作程序，审核教育经费支出，呈报分管副总经理审批。不定时9根据公司绩效考核制度，审核各部门及人员绩效考
4、核方案，呈报分管副总经理审批。不定时10根据公司薪酬管理制度，审核工资总额申请、分配方案，呈报分管副总经理审批。不定时11根据工作程序，审核人力资源部发布的各类公文，呈报公司主管准领导批签发。不定时12根据考核评审制度，安排技术工人等级、专业技术职务考核获评审工作。不定时13-1组织建设本部门内部管理制度体系和考核管理体系。不定时13-2根据部门绩效考核制度，组织实施本部门绩效考核、工资分配。每月一次14审核本部门各类上报统计报表。每月一次15审核权限范围内部门各项费用支出。日常16完成上级交办的其他工作任务。不定时岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30
5、 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人力资源部副部长岗位编号2220224048岗位类别管理类所属部门人力资源部直接上级部长直接下级各室主任二、岗位概述协助部长工作，根据分工分管相关工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。三、岗位任职资格学 历本科及以上适岗期限 9个月内专 业管理学、人力资源管理等专业。工作经验8年相关工作经历， 5年管理工作经验。专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；掌握人力资源业务管理流程。岗位资格证书中级职称语言读写能力撰写专项相关工作总结、报告；起草一般应用文书。计算机能力一般性应用四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班
6、其它条件不限危险因素 无五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求SH.WP-6.2-01-02 培训工作程序SH.WP-4.2-01-03 文件和记录归档控制工作程序六、岗位职责项号工 作 内 容频率1协助部门正职工作，根据分工分管相关工作；日常2完成上级交办的其他工作任务。日常岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人力资源部人事一室主任岗位编号2220424049岗位类别管理类所属部门人力资源部直接上级部长人事一室直接下级室副主任、“一卡通系统”管理员、岗位管理员、招聘管理员
7、、薪酬管理员、绩效管理员、人事统计员、制卡员二、岗位概述主持人力资源部人事一室日常管理工作，主管人员招聘与岗位配置、劳动用工、职称评审、各类人员考核聘用、绩效管理、薪酬福利管理、人事档案等相关工作，为领导决策提供依据。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限 6个月内专 业管理学、人力资源管理等专业。工作经验5年本企业工作经历，3年本专业工作经历。专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；掌握人事管理业务流程。岗位资格证书助级职称语言读写能力撰写对外上报的相关公文；起草公司制度；起草一般应用文书。计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它
8、条件中共党员危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1根据工作指令，起草或修订人事管理、薪酬福利、绩效管理、人事档案方面制度，呈报部领导审核。不定时2根据工作指令，编制或起草本科室工作计划、小结，呈报部领导审核。每月3根据公司招聘录用制度和招聘计划，组织计划编制、招聘实施工作，并安排办理相关手续。不定时4根据劳动用工政策和工作指令，安排用工备案工作，监督工作进展情况。日常5-1根据公司科级干部管理办法，组织公司科级干部聘用考核工作，撰写考察考核意见，呈报部领导审核。日常5-2根据科级干部管理办法，安排做好公司科级干部聘
9、用手续办理。不定时6根据公司劳动合同管理办法，组织做好公司员工劳动合同管理工作。日常7根据公司劳动合同管理办法，组织做好员工试用期管理工作。日常8根据公司职称评审政策，组织做好公司员工专业技术人员职称评定和聘用考核工作；日常9根据公司技师聘用办法，组织做好公司工人技师、高级技师聘用考核工作；日常10根据工作指令，安排做好公司员工出国政审工作。日常11根据工作指令，组织归口推优材料，起草专项报告，呈报部领导审核。日常12根据公司岗位管理制度，组织做好公司员工岗位管理。日常13根据业务规范，审核“人事/工资信息动态通知单”，安排修改错误信息和发放工作。日常14根据公司考勤及劳动纪律管理制度，牵头做
10、好员工考勤、劳动纪律管理工作。日常15根据工作指令，组织公司离休干部保健卡工作不定时16根据工作指令，提出完善、改进公司员工薪酬体系、绩效管理的建议。不定期17根据工作指令，编制公司年度薪酬总额预算，提交部领导审核。日常18根据公司薪酬及绩效管理制度，检查和监督薪酬制度、绩效管理实施。每年一次19根据公司薪酬及绩效管理制度，审核各类员工的薪资标准、薪资变动调整，呈报部领导审批。日常20根据工作指令，编制人工成本、人工费用的预算及分析报告。日常21根据公司档案管理制度和工作指令，督促做好人事档案日常管理工作。日常22根据住房福利政策，督促做好住房福利相关工作。日常23完成上级交办的其他工作任务。
11、不定时岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人力资源部人事一室副主任岗位编号2220424050岗位类别管理类所属部门人力资源部直接上级人力资源部人事一室主任人事一室直接下级“一卡通系统”管理员、岗位管理员、招聘管理员、薪酬管理员、绩效管理员、人事统计员、制卡员二、岗位概述协助人力资源部人事一室主任负责科室的日常管理工作，抓好所分管工作，为领导决策提供依据。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限6个月内专 业管理学、人力资源管理等专业。工作经验5年本企业工作经历，3年本专业工作经历。专业知识熟悉人力资源管理
12、知识及相关法律、法规；掌握人事管理业务流程。岗位资格证书助级职称语言读写能力起草一般应用文书计算机能力一般性应用四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1协助部门正职工作，根据分工分管相关工作。日常2完成上级交办的其他工作任务。日常岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称“一卡通”系统管理员岗位编号2130424051岗位类别工程技术类所属部门人力资源部直接上级室主任人事
13、一室直接下级制卡员二、岗位概述根据工作指令，开展“一卡通”系统技术和相关管理工作，实现“一卡通”系统正常运转。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限6个月内专 业计算机科学与技术工作经验3年相关工作经历专业知识了解公司人员管理一般知识；熟悉“一卡通”系统、数据库原理和制卡发卡流程。岗位资格证书助级职称语言读写能力起草一般应用文书计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1-1根据“一卡通”管理规定，组织员工工作证、临时出入
14、证等各类证件的制作。日常1-2根据“一卡通”管理规定，办理“一卡通”耗材请购事宜。按需2协助信息技术研究所做好“一卡通”相关调试工作。按需3采集、整理食堂消费数据，按要求生成报表提交部长审核。每月4协助信息技术研究所做好“一卡通”相关网络、设备日常维护工作。日常5组织“一卡通”系统相关网络、电源及其他设备故障的应急抢修。日常6编写“一卡通”系统必要网络、硬件扩展程序。按需7组织就餐充值。每月8完成上级交办的其他工作任务。日常岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称岗位管理员岗位编号2240524052岗位类别职
15、能业务类所属部门人力资源部直接上级室主任人事一室直接下级无二、岗位概述根据岗位管理制度和工作指令，做好员工的岗位变更、聘用；科级干部的考核、聘用；技师聘用；员工推优，相关基础工作，实现岗位人员合理配置。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限 3个月内专 业管理学、人力资源管理等专业。工作经验3年相关工作经历专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；掌握人员管理、岗位管理相关工作流程。岗位资格证书助级职称语言读写能力起草一般应用文书计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01
16、 岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1-1根据劳动合同管理制度，编制与维护试用期员工台帐。日常1-2根据劳动合同管理制度，会同薪酬管理员做好试用期末考核定岗工作。日常2-1根据劳动合同管理制度，编制与维护非在岗人员台帐。日常2-2根据工作指令，组织在岗人员因故退出岗位手续办理工作。不定时2-3根据工作指令，安排非在岗人员复岗手续办理工作。不定时2-4根据工作指令，编制与维护残疾人台帐。日常3-1根据科级干部管理制度和工作指令，协调做好科级干部推荐人选考察工作，起草人力资源部审核意见，提交室主任。不定时3-2根据工作程序，组织做好科级干部聘任前公示、聘任行文、文件存档、台账维护
17、工作。日常4-1根据工作指令和工作程序，做好岗位聘任、岗位调整工作。日常4-2根据工作指令，起草或修订岗位管理制度，提交室主任审核。不定时4-3根据岗位管理制度，做好新设岗位审批、评价组织工作。不定时4-4根据工作指令，做好岗位说明书（试用版）应用情况调研工作，撰写专门报告，提交室主任审核。 每年一次4-5根据工作指令，起草岗位说明书（试用版）年度修订计划，提交室主任审核。每年一次4-6根据修订计划，组织实施岗位说明书（试用版）修订工作。每年一次5根据公司员工离职管理制度，做好员工离职、退休手续办理工作。日常6根据技师聘任制度，做好技师聘任工作。每两年一次7根据工作指令，协助人事信息统计员做好
18、人事工资变动通知单出具、信息维护工作。日常8根据公司退休人员聘用制度，实行公司退休职工退休聘用管理。日常9根据工作指令，做好公司员工推优工作。不定时10完成上级交办的其他工作任务。不定时岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称招聘管理员岗位编号2240524053岗位类别职能业务类所属部门人力资源部直接上级室主任人事一室直接下级无二、岗位概述根据工作指令，做好人员招聘、人才引进、劳动合同管理、出国政审、职称评审等工作，完成指定工作任务。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限3个月内专 业管理学、人力资源管理等
19、专业。工作经验3年相关工作经历专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；熟悉劳动用工、人才引进、外事相关法律、法规；掌握各类人员考核聘用工作流程。岗位资格证书员级职称语言读写能力起草一般应用文书计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件中共党员危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1-1根据工作指令，组织应届高校毕业生需求征询工作，汇总反馈信息后编制“应届高校毕业生需求汇总表”、“应届高校毕业生招聘计划表”，呈报部领导审核。每年一次1-2根据应届高校毕业生招
20、聘计划，实施校园招聘工作。每年一次2-1根据工作指令，受理单项招聘申请，提出招聘实施意见，提交室主任审核。不定时2-2根据工作程序，实施招聘信息发布、审核，安排面试，招聘结果提交部领导审核。不定时3-1根据工作程序，牵头做好新员工报到接收工作。每年一次3-2根据工作程序，会同安全保卫部做好三级安全教育工作。不定时3-3根据公司劳动合同管理制度和工作程序，办理劳动合同订立手续。不定时3-4根据工作程序，安排做好员工信息登记工作，审核后，协调人事信息统计员做好信息输入工作。不定时3-5根据工作程序，安排做好办理工作证。不定时3-6根据工作程序，协调做好用工备案、社会保险办理工作。不定时3-7根据工
21、作程序，出具上岗通知，经室主任审核后，安排新员工上岗。不定时4根据工作指令，配合职培管理室做好应届高校毕业生入职培训。每年一次5-1根据公司劳动合同管理制度和工作程序，安排做好劳动合同变更、续订、终止手续办理工作。日常5-2根据工作指令和相关管理制度，协调做好培训协议、竞业限制协议、保密协议等劳动合同补充文本订立工作。不定时5-3根据工作程序，做好劳动合同信息维护工作。日常5-4根据本部门档案管理制度，做好劳动合同及相关文本的保管工作。日常7-1根据工作程序，会同薪酬管理员做好“上海居住证（A类）”办理工作。日常7-2根据工作程序，协助薪酬管理员做好用工备案、社会保险办理或变更工作。日常7-3
22、根据医保政策，协助“上海居住证（A类）”新申领人员办理医保卡。日常8-1根据人才引进政策和工作指令，组织办理人才引进（办理户籍）公司审批手续。不定时8-2根据人才引进政策和工作程序，安排申报人员准备申报材料，并进行复核和整理。不定时8-3根据工作程序，向上级公司或受理机构申报人才引进（办理户籍）材料。不定时8-4根据工作程序，协调做好落户工作。不定时10-1根据职称评审政策和工作指令，编制公司年度评审工作计划，提交室主任审核。每年一次10-2根据工作程序，下发职称评审计划，协调做好部门推荐、材料上报与审核工作。日常10-3根据工作程序和工作指令，组织职称评审会议。每年一次10-4根据工作程序，
23、办理职称评定结果审批手续。每年一次10-5根据工作程序，行文发布当年度职称评审工作最终结果。每年一次11-1根据外事政策、工作指令和工作程序，办理公司员工出国政审手续。不定时11-2根据工作程序，填制“出国任务、政审登记表”。不定时11-3根据工作程序，做好出国证件回收工作，按规定做好登记。不定时11-4根据工作程序，受理出国证件个人借用，并及时催还。不定时11-5根据工作程序，做好因公出国证件清理工作，过期或已用完无空页证件按程序上交，并做好登记、备案和报废手续。日常11-6根据工作指令，做好涉外人事方面其他工作。日常12根据工作指令，做好本部门对外邮箱、外部招聘网站维护工作。日常13完成上
24、级交办的其他工作任务。不定时岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称薪酬管理员岗位编号2240524054岗位类别职能业务类所属部门人力资源部直接上级室主任人事一室直接下级无二、岗位概述根据工作指令，做好员工薪酬管理、社保福利的相关业务工作，实现员工薪酬福利规范管理。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限3个月内专 业管理学、人力资源管理专业优先。工作经验3年相关工作经历专业知识熟悉人力资源管理知识及国家相关政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理流程；熟练掌握薪酬管理技术与相关工具。岗位资格证书员级职称语言读写能
25、力起草一般应用文书计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1根据工作指令，编制公司薪酬计划，提交室主任审核。每年一次2-1根据工作程序，受理薪资调整，初审后，提交室主任审核。日常2-2根据工作程序，协助人事信息统计员出具人事工资变动通知单。日常2-3根据工作程序，做好工资台帐维护工作。月度3-1根据工作程序，会同招聘管理员做好“上海居住证（A类）”办理工作。日常3-2根据工作程序，做好用工备案、社会保险办理或变更工作。日常
26、3-3根据医保政策，协助“上海居住证（A类）”新申领人员办理医保卡。日常4根据工作程序，办理员工社会保险变更、结算手续。日常5根据工作指令，编制人工成本费用台账，定期编制统计报表，提交室主任审核。月度6根据工作程序，办理离职人员退工备案、手续，通知财务部停缴公积金。日常7做好退休、残疾人及支农职工方面的接待、处置工作。日常8根据工作指令，做好公司退休干部保健卡工作。日常9-1根据工作指令，核对支农职工医疗费清单、住院记录和相关医院证明，交至上海市医保中心办理报销手续；日常9-2根据工作指令，适当给予支农职工生活困难补助。日常10完成上级交办的其他工作任务。日常岗位说明书（试用版）文件编号： 批
27、 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称绩效管理员岗位编号2240524055岗位类别职能业务类所属部门人力资源部直接上级室主任人事一室直接下级无二、岗位概述根据工作指令，做好员工绩效管理、员工奖惩等工作，为规范管理员工绩效提供保障。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限3个月内专 业管理学、人力资源管理专业优先。工作经验3年相关工作经历专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；熟悉绩效管理业务工作流程熟练掌握绩效管理技术与相关工具。岗位资格证书助级职称语言读写能力起草一般应用文书计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作
28、场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1根据工作指令，起草或修订公司绩效管理制度，提交室主任审核。不定时2-1根据工作程序，督促部门开展员工绩效考核工作。日常2-2根据工作程序，检查部门绩效考核开展情况，撰写专题报告，提交室主任审核。每季度一次2-3根据工作程序，配合薪酬管理员做好绩效工资分配工作。日常3-1根据公司考勤制度和工作指令，抽查员工考勤情况，对违纪行为提出奖惩意见，提交室主任审核。日常3-2根据公司奖惩制度和工作指令，牵头劳动纪律抽查工作，对违纪行为提出奖惩意见，提交
29、室主任审核。日常3-3根据公司奖惩制度和工作指令，做好其他员工奖惩事项相关手续的办理工作。不定时3-4根据公司奖惩制度和奖惩决定，会同人事信息统计员出具员工奖惩通知单，落实奖惩措施。不定时4根据工作指令，做好本部门归口绩效指标考核工作，编制考核表，提交室主任审核。每月一次5根据工作程序，维护员工绩效管理台帐、员工奖惩记录台帐。日常6完成上级交办的其他工作任务。日常岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人事统计员岗位编号2141124056岗位类别服务支持类所属部门人力资源部直接上级室主任人事一室直接下级无二、
30、岗位概述根据工作指令，做好一般人事信息维护、人事/工资动态、人事统计报表、支农职工医疗费用报销、人事证明相关业务工作。三、岗位任职资格学 历中专及以上适岗期限1个月内专 业不限工作经验1年相关工作经历专业知识熟悉与人员管理、岗位管理有关的管理制度或流程；掌握人事管理信息系统使用方法；掌握一般统计报表统计原理和方法；岗位资格证书无等级语言读写能力起草一般应用文书计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1-1根据工作程序，核对公
31、司员工登记表、学历登记等信息。日常1-2根据工作程序，录入员工人事信息。日常2根据工作程序和工作指令，制作人事/工资变动通知单，提交室主任审核。日常3-1根据报表编制要求和工作指令，编制人事信息统计月度报表，提交室主任审核。每月一次3-2根据工作程序，报批、报送人事信息统计报表。每月一次3-3根据工作指令，编制人事方面其他统计报表。不定时4根据工作指令，协助其他部门提供各类统计数据。日常5根据工作指令，撰写月度人力资源情况分析，提交室主任审核。每月一次6根据工作程序，出具各类人事信息证明材料。日常7完成上级交办的其他工作任务。日常 岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2
32、021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称制卡员岗位编号2160924057岗位类别服务支持类所属部门人力资源部直接上级“一卡通”系统管理员人事一室直接下级无二、岗位概述根据工作指令，做好工作证、临时出入证等证件制作工作，完成指定工作任务。三、岗位任职资格学 历初中及以上适岗期限1个月内专 业工作经验专业知识岗位资格证书语言读写能力起草一般应用文书计算机能力基本工具软件的应用（办公自动化软件）四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1根
33、据“一卡通”管理规定，制作、发放、开票、回收员工工作证、临时出入证等各类证件。日常2检查“一卡通”系统相关设备的工作状况，如发现故障或问题及时修理或报修。日常3“一卡通”相关网络、电源及其他设备故障应急抢修。日常5协助采集非固定设备刷卡信息。日常6协助有关部门缴纳办卡押金。每周7协助有关部门、人员查询“一卡通”相关数据。日常8完成上级交办的其他工作任务。日常岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人力资源部人事档案室主任岗位编号2220424058岗位类别管理类所属部门人力资源部直接上级部长人事档案室直接下级人
34、事档案管理员二、岗位概述主持人力资源部人事档案室日常工作，主管人事档案接收、归档、保管、转递工作，实现员工档案安全、规范管理。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限6个月内专 业管理学、人力资源管理等专业。工作经验5年相关工作经历，3年管理工作经验。专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；掌握人事档案业务流程。岗位资格证书助级职称语言读写能力撰写对外上报的相关公文；起草公司制度；起草一般应用文书。计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件中共党员危险因素 五、履行工作的主要文件根据中组部干部档案工作条例、干部（人事）档案保管保密制
35、度上海船厂船舶人事档案管理办法、SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1起草、修改人事档案管理有关制度。不定时2编制人事档案管理的来年年度工作计划、上一年年度工作总结。每年一次3-1根据人事动态，组织人事档案转接工作、填写人事档案归档台帐，发出档案回执反馈单。日常3-2参与接收人事材料归档，验收后在人事材料归档台帐予以登记。日常4-1参与审核、整理归档材料，按归档要求装订、编号、填写“卷内目录”。日常4-2审核归档的案卷。须做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐。日常5-1根据档案库房管理要求检查相关措施落实情况，发现问题及时向上级汇报
36、。日常5-2编制检索卡，并根据人事动态更新调整检索卡。日常5-3组织全面清点核对档案工作；在“档案总名册”上登记 每年一次6根据退工单，参与人事档案转递工作，填写人事档案转递单，并接收档案回执反馈。日常7根据档案借阅单，提供相关档案材料，并及时检查回收。日常8完成上级交办的其他工作任务。不定时岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-30 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人事档案管理员岗位编号2141224059岗位类别职能业务类所属部门人力资源部直接上级室主任人事档案室直接下级无二、岗位概述根据人事档案、劳动关系管理制度，做好员工档案接收、归档、保
37、管、转递工作及部门内务工作，实现员工档案安全、规范管理。三、岗位任职资格学 历中专及以上适岗期限2个月内专 业不限工作经验2年相关工作经历专业知识熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；掌握人事档案业务管理流程。岗位资格证书员级职称语言读写能力起草一般应用文书计算机能力使用计算机专业工具软件四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间常日班其它条件中共党员危险因素 五、履行工作的主要文件根据中组部干部档案管理条例、上海船厂船舶人事档案管理办法六、岗位职责项号工 作 内 容频率1-1根据人事动态，配合室主任完成人事档案转接工作、填写“人事档案接收台帐”，发出档案回执反馈单。日常1-2接收人
38、事归档材料，验收后在人事材料归档台帐予以登记。日常2-1初审、整理归档材料，按归档要求装订、编号、填写“卷内目录”。日常3-1根据档案库房管理要求参与检查相关措施落实情况，发现问题及时向上级汇报。日常3-2参与编制检索卡，并根据人事动态更新调整检索卡。日常3-3参与全面清点核对档案工作，确保档案信息准确。 每年一次4根据退工单，组织人事档案转递工作，接收档案回执反馈。日常5根据档案借阅单，参与提供相关档案材料，并及时检查回收。日常6部门内部报纸、工资单、相关办公日用品领取发放工作日常7完成上级交办的其他工作任务。不定时岗位说明书（试用版）文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2021-9-3
39、0 版本/修改：2021-1一、基本信息岗位名称人力资源部住宅办主任岗位编号2220424060岗位类别管理类所属部门人力资源部直接上级部长住宅办直接下级房贴审核员二、岗位概述主持住宅办日常管理工作，主管公司职工住房货币化分配的申请、审核、统计测算核发金额。三、岗位任职资格学 历大专及以上适岗期限6个月内专 业企业管理工作经验5年相关工作经历，3年管理工作经验。专业知识掌握国家、企业有关住房制度改革的系列文件规定、了解、熟练历年住房分配分配情况。岗位资格证书助级职称语言读写能力起草一般应用文书计算机能力基本工具软件的应用（办公自动化软件）四、工作条件和危险因素工作场所以室内工作为主工作时间 常日班其它条件危险因素 五、履行工作的主要文件国家、公司职工住房分配货币化系列工作、部门和岗位职责管理程序SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求六、岗位职责项号工 作 内 容频率1-1组织拟、修定职工住房分配货币化方案、为重大住房分配制度改革提供建议和信息、支持。不定时1-2组织审核职工住房补贴申请