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1、【调查问卷】个人职业生涯规划问卷调查表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）员工职业生涯规划调查为建立员工职业生涯规划系统，达到人岗匹配，跟进现有大学生和工程师的职业目标设定中个人、所在单位、公司三者，在工作安排、机会平台、帮带、培训、沟通之间的顺畅。 现在公司范围内做一次年度员工职业生涯规划回访调查，具体操作如下：1、对象为招聘大学生、师级及以上工程师。2、综合办发放调查问卷，收集整理，结合2021年个人的职业规划进行对比分析。3、对个人在职业生涯规划中，存在价值取向和定位与所在工厂和公司不相符，人秘课将对其面谈，并将面谈结果反馈给所在单位。4、综合办对本次调查的结果和提出改善
2、意见汇报公司。 综合办 2021.6.20个人职业生涯规划问卷调查表一、基本个人信息姓名毕业学校入职时间学历专业职称等级所在工厂所在工序二、 职业现状分析调查33386 826A 艪34194 8592 薒40168 9CE8 鳨H2fw1）根据您自身的工作经验及工作体会，深思熟虑，在与您想法最吻合的选项上打“”2）每题都有五个选项。其中：“完全不符合”是指所列问题跟您的实际情况完全不一样；“较不符合”是指所列问题跟您的实际情况不是很一致；“说不清楚”是指所列问题您从未考虑过这个情况或不知道；“较符合”是指所列问题跟您的实际情况比较一致；“完全符合”是指所列问题跟您的实际情况完全一样。3)每一
3、问题只能选择一个答案。三、题目（一）个人需求与岗位匹配1我目前的岗位与个人职业规划匹配性（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合（二）单位组织文化2我很喜欢本单位的文化氛围（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合3 在过去一年内，工作单位经常有人和我谈及我的工作情况和工作反馈（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合4我有提高自身工作能力的愿望37489 9271 鉱30622 779E 瞞28921 70F9 烹;21415 53A7 厧BX28474 6F3A 漺（ ）完全不符合
4、 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合5工作单位帮助我制定了清晰的个人职业发展计划（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合6在过去的一年里，我在工作中有机会学习和成长（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合7在工作机会过程中，工作单位提供公平竞争的机会（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合8职位的晋升或变动是以工作效能、工作态度为基础（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合9在工作中，我觉得我的意见受到重视（ ）完全不
5、符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合10当我出色地完成一项工作时，我能够得到应有的赏识 （ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合11我的主管领导总是很支持我的工作（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合12我的主管领导能够公平公正的对待下级（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合13本单位能激发员工的工作热情26242 6682 暂 Rk30175 75DF 痟K（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合14在过去的
6、一个月内，我因工作出色而受到过表扬（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合15工作单位有人鼓励我的个人发展 （ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合16为改善绩效，我的主管领导向我提供有益的建议（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合（三）培训学习17、我有自我再学习的欲望（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合18.我希望通过培训提升自身的能力（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合19所在工厂/部门设有
7、明确的年度培训计划 （ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合20公司能够根据个人的工作需要提供各种培训机会 （ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合21我所参加的培训对我的工作有较好的促进或能拓展您的知识面及提高技能（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合z?21777 5511 唑23116 5A4C 婌35172 8964 襤29367 72B7 犷22.我愿意向其他同事讲授自己所擅长的技能和经验（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合23
8、我愿意参加公司组织的对口培训（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合（四）自我认知24我清楚地知道上级或工作单位对我的工作要求 （ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合25我有作好我的工作所需要的材料和准备计划（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合26在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合27我与单位同事间的关系很好（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合28我的
9、同事都很努力地工作（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合29我的同事在工作中都能很好地相互配合（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合（五）层次需求39999 9C3F 鰿25880 6518 攘40445 9DFD 鷽25795 64C3 擃F38659 9703 霃30本单位是个理想的工作场所（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合31我感到自己的报酬高于我的朋友和同学（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合32我感觉我的薪酬（包括工资、
10、奖金等）与我所付出的劳动相一致（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合33我对公司的薪酬政策（包括工资、奖金等）很满意（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合35我对公司的福利政策（包括带薪假期、工程师评聘、项目奖励等）很满意（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合36公司很关注提高员工的生活品质（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合37我对公司的发展前景很有信心（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合3
11、8我对自己在公司的发展前景很有信心（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合39我正积极努力地工作，希望在不久的将来得到晋升（升职或晋级）的机会（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合u31684 7BC4 範TwE22223 56CF 囏x35087 890F 褏40我希望调整工作岗位或工作内容（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合41你的2021年职业规划目标基本完成（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合42你找到了你与实现目标所需能力的
12、差距（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合43对你来说，实现自己的目标最主要依靠领导的赏识（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合44对你来说，实现自己的目标最主要依靠自己的努力，积累更丰富的专业知识和技能（ ）完全不符合 （ ）较不符合 （ ）说不清楚 （ ）比较符合（ ）完全符合（六）主观题39、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？41、您觉得目前在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？ 员工职业生涯信息采集表第一部分 个人信息姓名毕业学校学历0 33301 8215 舕?b31238 7A0
13、6 稆31515 7B1B 笛入职时间专业职称等级所在单位所在工序你认为自己最重要的三种需要是：报酬 名利 赏识 独立 稳定的工作 和家人在一起的时间 挑战 成为专家 强化培训 职位晋升你最擅长的能力（可多选） 最不擅长的能力是（可多选）A.计划能力 B.执行能力 C.沟通协调能力 D.组织能力 E.专业知识 F.写作能力 G.创新能力 H.学习能力 I.自我控制能力 J.理解与思维能力请详细介绍一下自己的专长、优势、爱好：你崇拜的对象：结合自己的实际情况，你觉得目前影响你个人发展的因素、障碍有哪些（可多选）：管理制度 上下级沟通 工作氛围 家庭关系 学习渠道、资源 培训机会 绩效管理晋升机会
14、 工作激情 工作兴趣 人际关系 职业规划不清晰 婚姻问题 职业倦怠（可补充： ） 工作愿望对现在从事岗位的工作是否满意?满意基本满意不满意X29729 7421 琡qG19991 4E17 丗27943 6D27 洧是否愿意担任其他岗位的工作?愿意不愿意如果可能,你愿意从事哪一方面的工作?工作现状我现在的职位知识现状技能现状其他方面我尚需完善的地方知识方面技能其他我需要的帮助知识帮助技能帮助20968 51E8 凨32493 7EED 续l32408 7E98 纘24094 5E1E 帞39721 9B29 鬩其他帮助社会中的自我评估关系对你的看法与期望父亲母亲（配偶）亲戚朋友第二部分 职业规
15、划倾向类型选择类型倾向类型的说明各类型所占百分比技能型愿意使用工具从事操作性、实物性工作，不涉及过多的管理和沟通协调工作。（例如：计算机硬件人员、制图员、机械装配工等）研究型喜欢独立的和富有创造性的工作，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。（例如：新项目开发工程师、自动化控制工程师等）29814 7476 瑶38297 9599 閙36596 8EF4 軴0,28836 70A4 炤33748 83D4 菔36149 8D35 贵经管型愿意选择承担高责任的管理岗位，具有强大的分析能力、人际沟通（监督、领导、操纵、控制）能力以及情感能力。（例如：品
16、质管理、班组管理、中层管理等）销售型希望有工作时间和方法上的自由，金钱欲望强烈但能接受起伏的工资结构。（销售员）事务型尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，不喜欢冒险和竞争，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况。（例如：财务会计、文员等）第三部分 个人职业生涯定位时间项目自我定位具体实施计划实现时间近期规划（1-3年）工作岗位规划技术职称与能力规划家庭规划（购房车、结婚生子等）请介绍一下达到你的目标所需要公司或工厂提供的支持：公司层面：工厂层面：本人签字： 年 月 日主管领导交流后意见：年 月 日人力资源意见： 年 月 日管理诊断问卷调查表 姓名（可
17、不填）：作为公司管理人员是最了解公司的，你与公司一同成长，你最清楚公司哪方面做好，哪一方成做得不足。此次调查问卷，公司想了解你对公司的生产、技术、业务等各方面以及你在公司未来的所担任角色的看法。公司最高负责人会亲阅此表，你的意见将发挥作用，我们都能为公司的成功贡献力量。期待听到你最真挚的意见与反馈。第一部分：1. 您在公司的工作时间是A.1年以下 B.1年5年 C.6年10年 D.10年以上2. 您在现在岗位上任职时间A.1年以下 B.13年 C.35年 D.5年以上3. 您的年龄是A.25岁以下 B.26岁35岁 C.36岁45岁 D.45岁以上4. 您的受教育程度是A.初中 B.高中及中专
18、 C.大专 D.本科 E.硕士及以上5. 您以前在哪类企业工作过：A.国有企业 B.民营企业 C.国内外资企业 D.国外企业其它(请说明)第二部分：对下面的各个陈述,请根据您的实际态度和认知在相应选项的括号内打“”。同意 基本同意 比较不同意 不同意1 我对公司的未来充满信心。 （ ） （ ） （ ） （ ）2 我觉得公司的发展战略方向是正确的。 （ ） （ ） （ ） （ ）3 公司有自己特色的企业文化。 （ ） （ ） （ ） （ ）4 我认为公司的管理干部能够适应公司发展战略的要求。 （ ） （ ） （ ） （ ）5 总的来讲，在行业内公司员工的素质层次较高。 （ ） （ ） （ ） （
19、 ）同意 基本同意 比较不同意 不同意6 公司管理制度健全、公正、合理。 （ ） （ ） （ ） （ ）7 公司制订的管理制度能得到有效的执行。 （ ） （ ） （ ） （ ）8 我认为公司的氛围总的来说是积极向上的。 （ ） （ ） （ ） （ ）9 我经常和我的上司交换意见。 （ ） （ ） （ ） （ ）10 公司高层与基层员工有足够的接触。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意11 公司高层一般都明白我们在工作上面对的问题。 （ ） （ ） （ ） （ ）12 我所在的部门有规范的工作流程和标准。（ ） （ ） （ ） （ ）13 我所在的部门的工作安排得井
20、井有条。 （ ） （ ） （ ） （ ）14 我很清楚自己的工作职责。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意15 我常常感到工作压力很大。 （ ） （ ） （ ） （ ）16 我觉得目前我的责任远大于权力、利益。 （ ） （ ） （ ） （ ）17 我有足够的权力作好自己的工作。 （ ） （ ） （ ） （ ）18 我能够得到足够的权力灵活处理工作中遇到的困难。 （ ） （ ） （ ） （ ）19 我实际参与部门的决策和计划的制定。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意20 我能够及时地获得工作中需要的资料、设备或原料。 （ ） （ ）
21、（ ） （ ）21 我觉得没有足够的工作或者项目可做。 （ ） （ ） （ ） （ ）22 我认为公司工作程序繁琐，影响工作效率。 （ ） （ ） （ ） （ ）23 我认为目前的生产作业计划缺乏统筹安排。 （ ） （ ） （ ） （ ）24 工作/生产计划的经常改变，使我在执行时感到无所适从。（ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意25 为了作好当前的工作，我觉得我们团队的人手不够。 （ ） （ ） （ ） （ ）26 我的部门/团队经常存在有人任务不饱满现象。 （ ） （ ） （ ） （ ）27 我们的工作团队缺乏精通业务或技术的专家来指导。 （ ） （ ） （ ）
22、 （ ）28 我的同事愿意主动承担一些他们职责以外的工作。 （ ） （ ） （ ） （ ）29 我觉得同事的工作积极性不是很高。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意30 跟我一起工作的同事通常都相处融洽。 （ ） （ ） （ ） （ ）31 工作中我觉得与其它部门协调存在困难。 （ ） （ ） （ ） （ ）32 在我的工作表现良好的时候，上司很少给予肯定。 （ ） （ ） （ ） （ ）33 现在我们部门中不少同事都认为上司难处。 （ ） （ ） （ ） （ ）34 上司在技术或业务方面对我们的工作指导不够。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不
23、同意 不同意35 总的说来，上司的管理方式不能让我满意。 （ ） （ ） （ ） （ ）36 我的上司能够公平地对待每一个下属员工。 （ ） （ ） （ ） （ ）37 我的上司主要根据我的工作表现和成绩来对我进行考评。 （ ） （ ） （ ） （ ）38 我了解自己的工作表现是怎样被评估的。 （ ） （ ） （ ） （ ）39 我认为自己的工作表现得到了上司的公正评价。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意40 我认为公司的薪酬模式是公平合理的。 （ ） （ ） （ ） （ ）41 我认为目前的工资定额还不够均衡、准确。 （ ） （ ） （ ） （ ）42 我对工
24、作环境（通风、温度、工作空间等）感到满意。 （ ） （ ） （ ） （ ）43 我的职业发展目标和自己当前的工作是一致的。 （ ） （ ） （ ） （ ）44 我认为培训对我的发展非常重要。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意45 我认为公司在培养员工工作能力方面做得十分成功。 （ ） （ ） （ ） （ ）46 我觉得公司没有给我提供过什么培训。 （ ） （ ） （ ） （ ）47 我认为公司提供的培训根本没有效果。 （ ） （ ） （ ） （ ）48 公司里的晋升机会对每个员工而言都是公平的。 （ ） （ ） （ ） （ ）49 我对公司的职位空缺和晋升程序了
25、解得很清楚。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意50 我相信自己在公司有个人发展和成长的机会。 （ ） （ ） （ ） （ ）51 我相信只要自己的工作表现好，就可以获得晋升的机会。 （ ） （ ） （ ） （ ）52 如果公司引入新的人才，我感觉到有压力。 （ ） （ ） （ ） （ ）53 我感觉在工作缺乏归属感。 （ ） （ ） （ ） （ ）54 您认为公司最大的优势是什么？（限选五项）A.管理比较规范B.机制比较灵活C.资金比较充足D.合理的业务组合E.市场开拓能力比较强F.技术力量比较雄厚G.有稳定的供应商H.产品质量较好I.产品具有规模优势J.生产设
26、备比较先进完备K.管理人员的素质和管理能力比较高L.员工的业务能力较强M.内部团结协作精神较强N.劳动力成本较低O.公司在市场上有较好的品牌形象P.公司与政府及相关单位具有良好的关系 55 您认为公司最大的劣势是什么？（限选五项）A.公司战略定位不清B.经营机制不灵活C.资金规模受到限制D.当前的业务组合不合理E.业务经营风险较大F.市场开拓能力比较差G.技术力量比较薄弱H.缺乏稳定的供应商I.产品质量不高J.生产设备比较欠缺K.内部协作能力较差，整体优势发挥不充分L.管理制度不完善M.制度比较多，但落实执行不力N.管理者的素质和能力有待提高O.员工的思想观念急需改变P.员工的业务能力有待提升
27、Q.缺乏发展必需的人才R.公司的知名度不够56 您认为公司未来面临最大的机遇是什么？（限选三项）A.中国经济的高速增长B.涂料行业的快速发展C.市场需求的稳定增长D.潜在客户的巨大市场E.对外开放的日益扩大F.与国内外相关单位的接触与合作日益增多G.市场竞争压力较小H.地方政府对公司的支持57 您认为公司未来面临最大的威胁是什么？（限选三项）A.涂料产业未来发展的不确定性B.政府相关行业政策的不确定性C.市场需求变化的风险D.原材料供应市场在未来的不确定性E.公司人力资源的匮乏及不稳定性F.同行业竞争对手强有力的竞争G.新开办公司的介入H.客户群体的不确定性第三部分：58 您认为公司发展成长时
28、期，对关键人才应采取何种培养方式?A.立足于内部自己培养 B.立足于外部招聘C.以内部培养为主、外部招聘为辅D.以外部招聘为主、内部培养为辅59 您认为公司对下属部门的管理方式是否合理？A.非常合理 B.合理 C. 不合理 D.非常不合理60 您觉得公司大部分员工的辞职：A.因为薪酬的不合理而直接导致 B.和薪酬有一定的关系C.和薪酬没有什么关系 D.绝对与薪酬问题无关61 您认为公司员工的工资层级差别：A.有一定的层级差别，但非常合理 B.有一定的层级差别，比较合理C.有一定的层级差别, 不太合理D.层级差别过大（小），不太合理 E.层级差别非常大（小），非常不合理62 与当地一般消费水平相
29、比，员工的工资水平：A.设置的非常合理 B.设置基本合理 C.较低，不太合理 D.太低，非常不合理第四部分：63 您与您上司的沟通主要通过：（可多选） A汇报工作 B.工作会议 C.任务分配 D.工作指导 E.私人交流F.其它(请填写)_64 直接上司对本岗位的领导方式是：A.对每项工作的方法、步骤和内容给予详细指示，对工作结果给予详细审核B.对工作内容给予指示，一般例行事务工作由本岗位自行处理，对工作结果进行考核C.除重要问题外，工作中大多数问题由本岗位自行处理，对工作结果做重点考核D.提供确切工作内容的指导原则和重要指示，工作计划步骤由本岗位自行确定，对工作结果做原则性考核E.工作有定期的
30、原则支持和目标要求，工作的具体内容和方针、方法由本岗位自行确定，对工作岗位做整体评价65 我认为根据我现在的能力，完成我现在的工作：A.实际只需50%或更少的时间B.实际需要75%左右的时间C.恰好使用我全部的工作时间D.必须加班才能完成66 您认为有哪些方面的改善可以显著地提高您现在的工作绩效?A.工资 B.奖金 C.福利D.个人发展 E.培训 F.工作流程G.公司制度 H.工作环境 I.上司的管理能力J.团队合作K.其它(请填写)_请选择您认为最重要的五项目,按照重要程度排序：（从左至右重要程度依次减轻）最重要的_、_、_、_、_次重要的67 为了更好地完成工作，您最需要哪些方面的培训和学
31、习？（可多选）A.基础专业技术知识 B.管理知识 C.管理技能 D.最新专业发展趋势E.其它(请填写)_68 您觉得哪些培训方式对您现在的工作最有帮助？（可多选）A.外来专家或讲师在公司内部培训及现场指导B.公司内部相关人员培训其它员工C.参加公司外培训班或研讨会D.组织到别的公司学习E.其它_69 您平均一年参加培训、学习新知识、技能上的时间约为：A.8小时以下 B.824小时 C.2440小时 D.40小时以上70 造成您参加培训、学习新知识、技能时间少的原因在于：A.公司没有安排培训、学习机会 B.自己没有时间参加培训、学习C.不需要参加培训、学习 D.通过工作实践来代替培训、学习E.其
32、它_71 您认为制约您个人职业生涯发展的因素有哪些？(可多选)A.学历 B.年龄 C.工作经验 D.人际关系 E.专业技术知识 F.业务能力G.其它_72 您准备继续为公司工作多长时间A.1年以内，有好的机会就跳槽 B.12年 C.35年 D.5年以上 E.没有考虑第五部分：73 您如何评价公司的人际关系？（限选三项） A.竞争的 B.合作的 C.冷漠的 D.互助的 E.平等的 F.积极的 G.复杂的 H.缺乏人情味的 I.层级森严的 J.勾心斗角的 K.相互关心的 L.裙带关系严重的M.其它（请填写）_74 您认为公司目前所体现的价值观是什么？（限选三项）A.业绩导向 B.追求创新 C.以人
33、为本 D.团队精神 E.强调个人 F.领导满意G.服务文化 H.强调奉献 I.客户满意 J.其它（请填写）_75 您认为公司应该倡导的价值观是什么？（限选三项）A.业绩导向 B.追求创新 C.以人为本 D.团队精神 E.强调个人 F.领导满意G.服务文化 H.强调奉献 I.客户满意 J.其它（请填写）_76 从感觉上,您觉得公司更象是一个:A.学校 B.家庭 C.旅行团 D.客栈第六部分：同意 基本同意 比较不同意 不同意77 我的工作团队士气一般都很高昂。 （ ） （ ） （ ） （ ）78 我觉得一些繁杂的事务花费了我大量的工作时间。 （ ） （ ） （ ） （ ）79 我的下属员工都清楚
34、自己的工作职责。 （ ） （ ） （ ） （ ）80 我们团队的工作业绩完全可以有很大的提高。 （ ） （ ） （ ） （ ）81 我更倾向于使用鼓励和表扬来激励我的员工。 （ ） （ ） （ ） （ ）同意 基本同意 比较不同意 不同意82 我拥有足够的资源来激励员工,调动员工的积极性。 （ ） （ ） （ ） （ ）83 我通常有足够的权力来灵活地处理工作中的问题。 （ ） （ ） （ ） （ ）84 我觉得经理和员工的工资差距不大。 （ ） （ ） （ ） （ ）85 我经常在决策之前，耐心听听员工的想法。 （ ） （ ） （ ） （ ）86 部门之间的配合出现问题，往往是由于：（限选三
35、项）A.职责不清 B.个人意见C.对方能力问题 D.流程问题E.上司指令模糊 F.组织结构设置问题 G.其它（请填写）87 您认为公司的职能部门对业务部门的服务如何？A.非常满意 B.达到要求 C.达不到要求 D.比较差88 您认为公司的中基层管理人员缺乏工作积极性的主要原因是：（限选三项） A.干多干少一个样，没有激励B.干的越多受罚越多，不如不干C.公司的管理制度和工作计划缺乏可操作性D.各部门之间缺乏有效的协调配合，工作难以开展E.工作目标制定得过于苛刻而难以达到F.其它（请填写）89 您认为公司现有部分管理岗位存在人员空缺的原因是：（限选三项） A.公司缺乏促使人才脱颖而出的机制B.公司现有人员的知识和技能水平达不到这些岗位的要求