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1、道路运输普通货运企业安全生产达标标准优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）道路交通普通货运企业安全生产达标标准（一、二级）考核内容考核要点分数考核评价得分一、安全目标1.安全工作方针与目标按规定制定工作方针与目标。10分2.中、长期计划按规定制定中、长期安全工作计划。10分3年度计划按规定制定年度安全工作计划。10分4.各类专项活动方案按规定制定各项活动方案。10分5.目标分解按规定对安全目标逐级进行分解。10分二、管理机构和人员1安全管理机构按要求设立了安全生产管理职能机构。20分2管理人员配备专职安全管理人员的配备人数与企业经营规模相符。10分3.专（兼）职应急管理人员按要求
2、配备了专（兼）职应急管理人员。10分三、安全责任体系1安全责任制按规定建立健全了各级安全责任制。10分明确规定了企业主要责任人和班子成员实行“一岗双责”。10分2.法人明确规定了企业法人是安全第一责任人。30分3.分管领导明确规定了企业分管安全领导的责任。20分4.安全管理人员明确规定了安全管理人员的职责。20分5.各级各部门各类人员岗位职责明确规定了各级、各部门、各类人员的岗位职责。10分四、法规和安全管理制度1.企业安全管理相关制度按规定建立健全安全责任制度。3分按规定建立健全安全（安委会）会议制度。3分按规定建立健全安全培训教育制度。3分按规定建立健全设备设施管理制度。3分按规定建立健全
3、安全生产事故隐患排查制度。3分按规定建立健全应急管理制度和应急预案。3分按规定建立健全消防安全管理制度。3分按规定建立健全生产安全事故管理制度。3分按规定建立健全道路交通运输安全管理制度。3分按规定建立健全安全检查制度。2分按规定建立健全危险源管理制度。2分按规定建立健全安全投入管理制度。2分按规定建立健全特种设备安全管理制度。2分按规定建立健全危险作业许可证管理制度。2分按规定建立健全劳动保护用品管理制度。2分按规定建立健全职业卫生管理制度。2分按规定建立健全承包、劳务派遣安全管理制度。2分按规定建立健全安全文化制度。2分各项安全管理制度的审批、签发程序规范。10分2.岗位安全操作规程制定了
4、各岗位安全操作规程，下发至各个岗位，并按要求张贴。10分3.贯彻落实建立了对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程等的贯彻落实情况的检查评估机制。20分4.修订企业根据评估情况等，对安全生产管理规则制度和操作规程等进行了及时修订。10分5.档案管理按相关要求，规范安全管理制度的档案管理。5分五、安全投入1.管理制度建立健全了安全生产投入管理保障制度，明确了安全费用的提取标准。10分2.足额提取按相关规定足额提取安全生产费用。15分3.专款专用安全生产费用按规定专项用于安全生产。15分4.台账管理按规定建立了安全生产费用台账。10分六、装备设施1.车辆管理建立车辆“三检”制度，并按要求作
5、好记录。10分按照汽车维护、检测、诊断技术规范（GB/T18344-2001）要求，以行驶里程为确定维护保养周期的基本依据，实施一级、二级维护。（或由具备资质条件的汽车维修厂负责）各级维护是否按规定的维护保养项目进行，不得漏项和减项。20分严格执行车辆的强制报废制度，加强临近报废车辆的技术监管，及时处理临近报废车的安全隐患。5分建立车辆技术档案。10分2.消防设施按照国家相关法律法规规范管理消防设备、设施及器材。20分3.特种设备30应按照特种设备安全监察条例、特种设备质量监督与安全监察规定及其特种设备相关的检验规程等，对特种设备进行定期检验和维护保养。15分按照检验报告要求，对特种设备存在的
6、问题及时进行整改。5分按规定指定专人对特种设备进行管理。5分按要求规范建立特种设备台账。5分4.修理车间30按要求建立修理车间专项安全管理制度和岗位安全操作规程。5分消防设备设施、消防通道和疏散指示标识符合相关法规和标准的要求。10分电气线路及主要电器等符合安全要求。10分车间照明满足要求。5分针对喷烤漆等危险性较大的设备、设施，制定了安全操作规程和专项应急预案5分七、科技创新与信息化优选先进生产力、应用现代信息技术按相关规定在经济条件允许的情况，优先选购安全、高效、节能的先进设备。5分按规定为运营车辆加装具有行驶记录功能的卫星定位装置，并指定专人负责实时实施监控管理。10分在经营场所关键部位
7、加装安全监控设备、设施。5分充分利用现代信息技术，形成人防机防联合监控机制。5分建立了动态监控工作台账。5分八、队伍建设1.教育培训管理企业严格按照教育培训制度，规范教育培训管理。5分2.企业主要责任人持证上岗企业主要负责人按规定要求经过相应安全培训。10分企业主要负责人按相关规定持证上岗。5分3.安全管理人员持证上岗安全管理人员按相关规定经过相应安全培训。10分安全管理人员按相关规定持证上岗。5分4.特种作业人员培训上岗特种作业人员按相关规定持证上岗。5分特种作业人员按相关规定定期参加安全教育、培训。5分5.驾驶员安全教育根据不同季节、不同安全工作重点，有针对性地进行驾驶员安全教育。5分6.
8、日常安全技术培训对职工开展了日常安全技术培训。10分7.三级教育按规定对新入职员工进行了三级安全教育培训，并做好记录。5分8.其他人员安全教育按规定对外来人员等其他人员进行相应的安全教育。5分九、危险源辩识与风险控制1.识别按规定组织开展对本企业内部危险源进行辨识。10分2.评级按规定对辨识出的危险源进行评级。10分3.管理对辨识出的危险源按相关规定制定相应的治理防控措施，并进行建档管理。10分对辨识出的重大危险源，按相关规定进行整改治理，未彻底整改前，要制定相应的防控措施；并对辨识出的重大危险源单独建档管理。10分十、作业管理1.驾驶员管理单位对拟聘用驾驶员的从业经历、操作技能和安全意识进行
9、全面审核和测试，考核合格后依照劳动合同法与驾驶员签订劳动合同。10分驾驶员按相关规定具有与所驾驶车辆相匹配的机动车驾驶证。10分长途运输车辆（路程超过400公里），按要求配备了2名驾驶员，严禁疲劳驾驶。10分规定驾驶员的行车路线，对危险路段进行标注，供驾驶员参考。5分及时掌握极端天气下路况信息，提示作业中的驾驶员谨慎驾驶。5分2.作业环境采取有效措施加强生产现场安全管理和生产过程的管控。5分企业按规定指定专人对危险作业进行现场管理。5分企业按相关规定设置警示标志等提示措施。5分3.相关方管理两个及以上企业在同一区域作业时，建立了相关方管理制度，并明确各自安全生产责任。5分企业对进入同一作业区的
10、相关方进行统一管理。5分十一、隐患排查与治理1.安全评估按相关规定每年组织开展安全评估。10分2.隐患排查企业按照相关规定通过安全评估，查找自身安全隐患。10分3.隐患治理按规定要求根据排查出的安全隐患，制定相应的整改治理措施和计划，限期进行整改。10分隐患整改按规定要求责任落实到人。10分隐患治理专项资金按规定要求能够及时划拨到位。10分4.整改复查按相关规定对进行了整改的单位，组织复查，确保按期整改完毕。10分如未能按期整改完毕，应制定有效的防控保障措施和预案。10分十二、职业健康1.工伤保险按规定为员工参加工伤保险。10分2.职业危害调查统计对工作中可能遇到的职业危害进行调查、统计并建档
11、。5分3.如实告知按照相关规定在员工入职之前对可能造成的职业危害如实告知。10分4.劳动保护按照相关规定发放劳动保护用品。10分对于会造成职业危害的岗位实行轮岗制度，或定期安排员工休假、疗养。5分十三、安全文化1.营造安全氛围购置足额的安全管理所用辅助器材，编印或购置安全技术、劳动保护等方面的书籍、刊物、规章制度，制作幻灯片、音像资料等宣传材料，为企业营造良好的安全文化氛围。10分2.安全文化宣传按相关规定充分发挥工会等组织的宣传阵地作用，充分利用网络资源等，开展形式多样的安全征文、安全知识竞赛等活动，进行安全文化宣传和交流。10分3.“安全月”活动按要求每年“安全月”开展安全文化活动。10分
12、十四、应急救援1.应急预案按相关规定建立健全企业综合应急预案。15分按相关规定建立健全企业各专项应急预案。10分按相关规定对应急预案进行评估和报备。10分按相关规定对应急预案进行定期评审、修订和完善。10分2.应急演练按相关要求组织开展预案演练，对演练情况进行总结分析，结合所发现的问题对预案进行改进完善。10分3.应急人员、装备和物资按相关规定指定应急管理机构和救援人员。10分按照相关规定配备消防设备和器材，并确保器材和装备的功能完好。5分4.应急救援发生事故后，立即启动预案，开展应急救援。5分十五、事故报告调查处理1.事故处理发生事故后，按照规定程序及时上报。10分接到事故报告后，按相关规定
13、立即启动相应的应急预案，并派员前往事故现场，进行事故处理和善后事宜。10分发生人员死亡事故的，单位相关负责人按相关法规要求，迅速到达事故现场。10分按规定时限写出事故处理报告和整改措施，报上级公司和事发地安全生产监督管理部门。10分2.事故档案按规定建立健全事故档案（时间、伤亡人数、损失大小、事故经过、“四不放过”要求及处理的情况等；有人员伤亡的事故要求一案一档，其他事故可以建立事故台帐）。10分3.事故考核按规定建立健全事故考核机制。10分十六、绩效考核与持续改进1.考核制度按相关规定建立安全绩效考核制度，将安全生产指标纳入对企业领导班子的绩效考核范畴。10分2.考核标准按规定明确安全生产绩
14、效考核标准。10分3.持续改进企业领导班子按照考核标准对企业存在的不符合之处进行持续改进，以达到安全生产标准要求。10分4.安全管理体系建设根据企业生产经营实际，按规定建立相应的安全管理体系，规范安全生产管理，形成长效机制。20分评级标准：总分1000分，分二个级别进行评定。一级（完全符合）:得分为900分以上；二级（符合）：得分为700分至899分。说明：标记的项目，为一级达标企业必备项；标记的项目，为一、二达标级企业必备项。3。交通运输建筑施工企业安全生产标准化达标评分细则注：1。“”（4项)、“”（13项）、“（18项）为一级必备条件;“、“为二级必备条件；“为三级必备条件。必备条件为考
15、评指标中申请相应达标级别的企业必须完全满足的指标项。考评内容考评要点达标要求标准分值考评方法评 分 标 准一安全目标35分1。安全工作方针与目标制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标；1制定安全生产方针、目标管理制度。制度应明确方针、目的、制定、分解、实施、考核等内容,并明确各环节责任部门、责任人。2主要负责人应依据国家和行业法律、法规、规章,围绕“加强教育、预防为主,强化责任、细化措施，安全第一、注重落实为主要内容，组织制定安全生产方针，并以文件形式正式发布。3制定安全生产目标,并以文件形式正式发布。目标应围绕“预防为主，消除隐患，落实措施，标本兼治,设备完好，工地平安，坚
16、决杜绝建筑施工过程重特大事故,遏制较大事故，减少一般事故和人员伤亡财产损失”为主要内容。4制定安全生产控制指标或不低于上级下达的安全控制指标。5从业人员应了解安全生产方针和安全生产目标。5查资料：1查安全生产方针、目标管理制度。2查安全生产方针及其发布文件。3查安全生产目标及其发布文件。4查安全生产控制指标或不低于上级下达的安全控制指标。询问:1.从业人员安全生产方针和安全生产目标。1企业需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。制定实现安全工作方针与目标的措施。1.制定实现安全生产工作方针与目标保障措施。保障措施应责任明确,内容具体、完善
17、,具有可操作性;2建立并保存保障措施执行档案文件资料。3从业人员应了解本组织的安全生产方针、目标。5查资料:1查企业实现安全生产工作方针与目标的保障措施.2查保障措施执行档案文件资料。询问：1主要负责人、各级组织负责人、从业人员安全生产方针和目标。1未制定实现安全生产工作方针与目标保障措施，扣5分;措施内容不具体、责任不明确，扣2-3分。2不能提供保障措施执行档案文件资料，扣3分；资料不全，扣1-3分。3从业人员不了解安全生产方针目标，扣1-3分.4近三年发生一般以上事故,扣5分。2。中长期规划制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。1。制订安全生产长期、中期规划。长期、中期规划
18、应包括:实施上一期规划安全工作的总结和分析、未来5年安全生产指导思想、管理目标、主要工作任务与实施措施等主要内容，且切合企业安全工作方针和目标。2制定长期、中期跨年度专项工作方案。跨年度专项工作方案的内容应根据长期、中期规划中的重点工作和战略措施安排，符合企业安全工作方针和目标，从实际需要出发配套制定和实施。3项目部应在工作方案中针对“平安工地”、安全生产标准化等制定专项方案，并严格执行.5查资料：1查企业安全生产中长期（5年)规划及执行档案文件.2查跨年度专项工作方案及执行档案文件。3查“平安工地”、安全生产标准化等专项方案。1未制定中长期规划，扣3分；无执行档案文件，扣1-2分。2未制定跨
19、年度专项工作方案,扣3分；无执行档案文件,扣1-2分。3未针对“平安工地、安全生产标准化等制定专项方案，每少一项，扣2分.(一级、二级企业：需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则,企业不达标。）3年度计划根据中长期规划，制定年度计划和年度专项活动方案,并严格执行。1.制定年度工作计划。年度计划应根据中长期规划制定,其内容应包括：安全生产管理目标与任务、工人要求、责任部门或责任人完成时间(季度或月）等主要内容，并严格执行.2制定年度专项活动方案。方案应根据年度计划制定，其内容应包括：工作任务、工作要求、责任部门或责任人完成时间(季度或月）等主要内容,并
20、建立过程记录、总结等执行文件档案,并严格执行。5查资料：1查年度计划及执行档案文件。2查年度专项活动方案及执行档案文件。1未制定年度计划，扣3分;计划内容不详细或无严格执行档案文件,扣1-2分.2未制定年度专项活动方案，扣3分；无严格执行档案文件,扣1-2分；无执行过程记录和总结，每一项，扣1分。4。目标考核将安全生产管理指标进行细化和分解,制定阶段性的安全生产控制指标;1.细化和分解安全生产管理指标（工作目标、事故控制目标等）.2制定阶段性安全生产控制指标(事故起数、死亡人数、经济损失、不发生较大重大事故），责任落实率应达100%。3定期（季或月)跟踪阶段性控制指标,并建立执行档案文件.5查
21、资料:1查安全生产管理指标细化和分解档案文件。2查阶段性安全生产控制指标档案文件。3查定期跟踪阶段性控制指标执行档案文件.1未细化和分解安全生产管理指标,扣3分；缺一项，扣2分；指标责任落实和覆盖率未应达100，扣1分。2未制定和分解阶段性安全生产控制指标，扣3分。3不能提供跟踪阶段性控制指标执行档案文件，扣1分。制定安全生产目标考核与奖惩办法；1制定安全生产目标考核和奖惩办法.办法应明确：考核和奖惩的对象、内容、标准、频次（至少每半年一次）、责任部门或责任人等，内容应全面、完整，有可操作性,并发放至部门.2执行落实安全生产目标考核和奖惩办法。5查资料:1查安全生产目标考核和奖惩办法。2查考核
22、和奖惩办法标执行档案文件.1未制定安全生产目标考核和奖惩办法，扣5分;办法覆盖面不全，内容不全面、不完整，操作性不强，扣2-3分。2无执行档案文件,扣3分。定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。1.按照安全生产目标考核与奖惩办法进行考核，并兑现奖惩。2。如需要调整目标和实施计划，则需要提供有关决定调整目标和实施计划的会议记录或纪要；3。制定调整后的目标和实施计划。5查资料:1查考核指标及奖惩兑现材料、文件.2查调整目标和实施计划的档案文件资料.3查制定的调整后的目标和实施计划。1未定期考核目标完成情况，扣5分；考核记录不全，扣1-3分;未提供目标考核奖惩兑现档案文件资料，扣2分.2未提
23、供调整目标和实施计划会议记录或纪要等相关档案文件资料,扣2分。3未制定整后的目标和实施计划，扣2分。二管理机构和人员35分1安全管理机构成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行主要领导负责制;1.按规定成立安全生产委员会（或领导小组）,有下属分支机构的，分别成立相应的领导机构。2。按规定配备安全生产委员会(或领导小组）人员，配备人员应满足国家、地方等有关法规要求,应包括主要负责人、部门负责人等相关人员。3建立安全生产领导机构工作制度，制度应明确安全管理工作实行主要领导负责制，明确职责分工、工作流程。5查资料：1查成立安全生产委员会（或领导小组
24、)文件。2查安全生产委员会（或领导小组)人员配备文件。3查安全生产领导机构工作制度。询问1主要负责人和安全管理人员的安全职责。1未提供成立安全生产委员会（或领导小组）或下属机构未成立领导机构文件，扣5分.2安全生产委员会（或领导小组）人员配备不符合要求，扣12分。3未制定安全生产领导机构工作制度,扣5分；职责未明确，内容不全，扣3-5分.4主要负责人和安全管理人员不清楚各自安全职责,扣4分.(一级、二级企业：需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格.否则，企业不达标。）按规定设置独立的安全生产管理机构；1。按规定设置独立的与企业规模相适应的安全管理机构。2按
25、规定配备足额专职安全管理人员。3按规定开展检查监管活动，建立并保存执行档案文件。10查资料:1查设置安全管理机构文件。2查安全管理人员配备文件。3查开展检查监管活动执行档案文件。1企业需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕,并经考评组验证合格。否则,企业不达标。定期召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。1. 制定安全生产委员会（或领导小组)会议制度。制度应明确会议主持人（主要负责人)、参加人员、会议主要内容、会议频次等主要内容.2按规定召开会议（公司每季度至少召开一次；项目部每月召开至少一次），保存安全会议记录、纪要、通知、签到
26、本等执行档案文件.5查资料：1查安全生产委员会（或领导小组）会议制度。2查安全生产会议记录或纪要、会议签到表等执行档案文件。1未制定安全生产委员会会议制度，扣3分；制度不完善、内容不全面，扣12分。2未定期召开会议,每缺一次,扣2分；未跟踪上次会议要求，落实或完成会议布置工作,扣13分;无安全会议记录或纪要、签到本等会议档案执行档案文件，每缺一项，扣1分。2管理人员配备按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员；1。 按规定公路水运工程安全生产监督管理办法,配备足够的专职安全生产和应急管理人员，并以文件形式正式发布任命文件，并明确其岗位职责。2配备的所有专职安全管理人员应具有与其所管理工作相对应
27、的资历、资质等相关要求(企业法人代表持A证,项目经理、副经理、总工持B证，企业专职安全员持C1证，施工现场专职安全员持C2证),并持有有效证书。10查资料:1查安全生产和应急管理人员任命书、合同等文件；2查员工花名册、任命书、合同、管理人员资质证书、档案等文件和资料.现场检查：1核查各级人员持有证书.1企业需完全满足达标要求；对存在的问题,必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标.公司领导班子设置专职安全生产负责人.1以文件形式正式发布领导班子中专职安全生产负责人的任命文件，应明确公司专职安全生产负责人是安全生产的重要负责人，明确在安全生产管理方面的主要工作职责。2专职安全
28、生产负责人应具备符合要求资质（应持有A证)。5查资料：1查公司设置专职安全生产负责人任命书、合同等相关文件。2查专职安全生产负责人资质。1未按规定设置公司专职安全生产负责人，扣5分；未明确安全生产负责人是安全生产的重要负责人和主要工作职责，扣3分。2专职安全生产负责人资质不符合要求，扣5分。（一级、二级企业：需完全满足达标要求；对存在的问题,必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格.否则,企业不达标.)三安全责任体系45分1健全责任制企业主要负责人、分管领导、全体员工安全职责明确，制定并落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，并落实到位；1.制定各岗位、各级人员安全生产职责，并下发至各部
29、门。应明确主要负责人、分管领导、全体员工岗位责任、权利和相互关系。2层层签订（人员）安全生产责任书,分解落实有关各岗位、各级人员职责、任务和考核指标，责任书签订率应达100%。3定期检查责任制落实情况，及时解决执行中的问题。10查资料:1查各岗位、各级人员安全职责.2查全员签订安全生产责任书。3查主要负责人、分管领导等责任制执行情况的检查档案文件。1企业需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕,并经考评组验证合格。否则，企业不达标.主要负责人或实际控制人是安全生产第一责任人,按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务
30、；1明确和落实企业安全生产第一责任人（主要负责人或实际控制人）的安全生产责任制。明确主要负责人或实际控制人是企业安全生产第一责任人（应持有A证).2企业安全生产第一责任人应按规定组织召开安全重要会议、研究安全重要议题、参与安全教育、安全检查等履职活动，履行安全生产的责任和义务,应及时上报“履职报告”,履职报告应规范。5查资料：1查企业安全生产第一责任人安全生产责任制。2查企业安全生产第一责任人履职执行档案文件。询问：1安全生产第一责任人主要职责和权利。1未制定企业安全生产第一责任人的安全生产责任制,或职责不全，或未明确规定其是企业安全生产第一责任人，扣3-5分。2企业安全生产第一责任人未认真履
31、职，扣5分。3企业安全生产第一责任人不熟悉其主要职责和权利，扣5分。分管安全生产的负责人是安全生产的重要负责人，统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对安全生产负重要管理责任；1。明确和落实分管安全生产负责人的责任制.2分管安全的负责人,应统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对安全生产负重要管理责任，应履行安全生产的责任和义务（应持有A证）。3分管安全的负责人应参加安全重要会议、研究安全重要议题、部署各项安全工作、参与安全教育、领导带班安全检查等履职活动.5查资料:1查分管安全的负责人安全生产责任制。2查分管安全的负责人履职执行档案文件。询问：1分管安全的负责人主要职责和权利。1未制定分管安
32、全的负责人安全生产责任制，或职责不全，或未明确规定其安全生产管理职责，扣3-5分.2分管安全的负责人未认真履职，无故不参加安全重要会议、检查等履职活动，每次扣1分；安全生产工作内容未签字、无记录存档，1次扣1分。3分管安全的负责人不熟悉其主要职责和权利，扣5分。其他负责人和全体员工实行“一岗双责”，对业务范围内的安全生产工作负责；1明确和落实其他负责人和全体员工责任制，实行“一岗双责”, 对业务范围内的安全生产工作负责。2其他负责人和全体员工应认真履行安全教育、检查、考核、评估等职责。5查资料：1查其他负责人和全体员工的安全生产责任制。2查其他负责人和全体员工履职执行档案文件。询问：1510名
33、其他负责人和员工,履行安全教育、检查、考核、评估等职责情况。1未制定其他负责人和全体员工的安全生产责任制，或责任制未明确 “一岗双责，扣5分;责任制覆盖率未达100%，扣2分。2其他负责人和全体员工的“一岗双责”安全责任未落实,未认真履职，每人次，扣2分。3未履职，每人次，扣1.5-2分。安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确并落实到位。1.明确安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位安全职责。安全职责中应明确主要职责、权利和相互关系.2应在明显位置设立安全生产管理机构框图和责任制告知牌.3. 各级组织机构部门应认真落实和履行安全职责，保存相关活动档案文件。10查资料：1查
34、安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位安全责任制.2查安全生产管理机构框图和责任制告知牌。3。查各级组织机构、部门履职执行档案文件。1未明确安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位安全职责、权利和相互关系，扣10分。2未设置安全生产管理机构框图和责任制度告知牌，每缺一项，扣5分.3.未提供“履行安全生产职责”执行档案文件,扣5分。2责任制考核根据安全生产责任进行定期考核和奖惩,公告考评和奖惩情况。1。制定安全责任考核和奖惩制度，内容应完善、具有可操作性。2。按规定定期(每季度、每半年、全年分别进行）考核和奖惩，并及时公告考评和奖惩结果，落实奖惩措施.10查资料：1查安全责任考核和奖惩制度
35、。2查定期考核和奖惩执行档案文件。1未制定安全责任考核和奖惩制度,扣10分.制度内容不完善、不具有可操作性,扣23分。2未按制度进行考核，扣16分；未按规定进行奖惩公告,扣1-2分。奖惩措施未落实(兑现奖惩）,扣5分.（一级、二级企业：需完全满足达标要求；对存在的问题,必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标.）四法规和安全管理制度70分1.资质企业法人营业执照、资质证书等合法有效，经营范围符合要求。1依法办理企业法人营业执照、资质证书和安全生产许可证等证件，保持有效性。2在合法有效范围内，开展经营活动。3按规定组织工程建设施工，不违规分包、不层层转包、不以包代管。10查资
36、料：1查企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证等相关证件.2核实证件有效性。 3查组织工程建设施工执行档案文件。1企业需完全满足达标要求;对存在的问题，必须在一个月内整改完毕,并经考评组验证合格。否则，企业不达标。2。法规及时识别、获取适用的安全生产法律法规、标准规范;1.制定及时收集、获取、识别适用的安全生产法律法规、标准规范制度。制度应明确职责分工、频次、内容范围、途径和方式等相关要求.2按制度要求，应及时收集、获取、识别适用的安全生产法律法规、标准规范等资料，保持最新有效版本。5查资料:1查及时收集、获取、识别适用的安全生产法律法规、标准规范制度。2查文本或数据库。1未制定及时收集、
37、获取、识别适用的安全生产法律法规、标准规范制度，扣3分;制度内容不完善，扣1分。2未及时获取适用的安全生产法律法规、标准规范等资料文本或数据库，或不及时更新，每少一项，扣1分。将法规标准和相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中；1.将适用的法规标准和相关要求（安全生产法、突发事件应对法等)及时转化为企业规章制度、安全责任制等文件。文件中应完整体现相关要求，并具有可操作性.2应在实际工作中落实规章制度、安全责任制等文件。5查资料：1查转化的企业规章制度、安全责任制等文件。2查实际工作中落实规章制度、安全责任制等执行档案文件。询问:1。 现场人员在实际工作中落实规章制度、安全责任制情
38、况。1未及时将法规标准和安全相关要求转化为规章制度、安全责任制等文件，扣5分；转化不符合要求，每一项，扣1-3分。2未提供实际工作中落实规章制度、安全责任制等执行档案文件，扣5分；执行不好,扣23分.将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员进行宣传和培训。1将适用的安全生产法律、法规、标准、规范及其要求列入宣传、培训计划。2从业人员应参加安全生产法律法规培训,应真实有效。5查资料：1查宣传、培训计划。2查宣传、培训计划执行档案文件。询问：1从业人员有关安全生产法律法规、标准规范的主要要求.1未将适用的安全生产法律、法规、标准、规范及其要求列入宣传、培训计划，扣5分；计划不完整，
39、扣13分。2未提供宣传、培训计划执行档案文件，扣5分；培训人数不全面，效果不明显，扣15分。3相关人员不熟悉相关法律法规，培训效果不佳，每人次，扣1分.3安全管理制度制定并及时修订安全生产管理制度，包括：1）安全生产责任制；2）安全例会制度；3）文件和档案管理制度；4）安全生产费用提取和使用管理制度；5)设施、设备、货物安全管理制度;6）安全生产培训和教育学习制度；7）安全生产监督检查制度；8)事故统计报告制度；9）安全生产奖惩制度；1.应根据企业的性质、组织方式、管理模式、生产特点制定并及时修订各项管理制度.制度应责任明确、流程清晰。安全生产管理制度至少包括：1）安全生产责任制；2）安全例会
40、制度；3）文件和档案管理制度；4）安全生产费用提取和使用管理制度；5）设施、设备、货物安全管理制度；6)安全生产培训和教育学习制度；7）安全生产监督检查制度；8）事故统计报告制度;9）安全生产奖惩制度。2应根据安全生产法规和动态管理要求，及时修订有关制度.10查资料：1查安全生产管理制度汇编。2查安全生产管理制度修订执行档案文件。1. 未制定相关制度，扣10分；制定不全面，每少一项,扣1分。2.未及修订，每少一项，扣1分.对从业人员进行安全管理制度的学习和培训。1制定从业人员安全管理制度学习和培训计划，计划内容应包括培训时间、对象、内容、授课人和培训方式等要求，应符合相关要求。2应按计划组织从
41、业人员进行制度专项学习和培训，对培训效果进行考核或评价。3相关人员应熟悉相关安全管理制度.5查资料:1查从业人员安全管理制度学习和培训计划。2查学习记录、签到、培训学习台账和档案记录等培训执行档案文件.询问:1相关人员安全管理制度。1未制定从业人员安全管理制度学习和培训计划，扣5分;计划不具体,不符合要求，扣13分。2未按计划开展培训，每少一次，扣2分；每缺一人次，扣1分；未按规定对培训效果考核或评价，扣13分。3相关人员不熟悉安全管理制度，每人次，扣1分。4岗位安全生产操作规程制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程,并发放到岗位(职工）；1。制定各岗位安全生产操作规程。操作规程应有针对性，符
42、合相关技术规范等要求，并及时发至相关部门和岗位。2操作规程应适时修订完善，保持最新有效版本。3建立并保存文件制定、修订台账记录和发放记录档案等执行档案文件。10查资料：1查各岗位安全生产操作规程.2查文件制定、修订和发放台账记录等执行档案文件。现场检查：1查相关岗位操作规程。1企业需完全满足达标要求;对存在的问题,必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。对从业人员进行安全操作规程的学习和培训；从业人员严格执行本单位的安全操作规程。1。应制定从业人员安全操作规程学习和培训计划，计划内容应包括培训时间、对象、内容、授课人和培训方式等要求，应具有可操作性。2应按计划组织从业人员进行安全操作规程专项学习和培训，对培训效果进行考核或评价.3相关人员应熟悉相关安全操作规程主要内容。5查资料：1查从业人员安全操作规程学习和培训计划.2查