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1、职位评价要素表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）职位评价要素表评价要素一：文化知识水平评价要素定义等级分级标准标准分文化知识水平顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。1具有高中文化程度。2具有中专文化程度。3具有大专文化程度。4具有本科文化程度。评价要素二：技术职称水平评价要素定义等级分级标准标准分技术职称水平为了胜任某一工作而必须具有的技术职称水平。1不需要职称2需具有初级技术职称3需具有中级技术职称4需具有高级技术职称评价要素三：执业资格水平评价要素定义等级分级标准标准分执业资格为了胜任某一工作而必须具有的执业资格水平。1不需要执业资格2需具有初级执业资格3需具有中级执业
2、资格4需具有高级执业资格评价要素四：执业能力要求评价要素定义等级分级标准标准分执业能力要求为顺利履行工作所具备的能力。 1一般性管理工作，无需特殊执业能力。 2工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识。 3工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能。 4非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力。评价要素五：操作技能评价要素定义等级分级标准标准分工作经验为保证工作顺利完成所必须的工作经验。1工作性质相对单一或简单，无需工作经验。2工作难度一般，需要至少半年的工作经验。3工作性质比较复杂，专业知识技能要求较高，需要1年以上工作经验。4工作性质复杂，专业知识技能要
3、求很高，需要3年以上工作经验。评价要素六：工作所需创新程度评价要素定义等级分级标准标准分工作所需创新程度顺利进行工作时对开拓创新的要求。1全部工作规范化、程序化，无需开拓创新。2工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。3工作中经常需要开拓创新。4工作性质本身即为开拓创新评价要素七：管理责任评价要素定义等级分级标准标准分管理责任中层管理人员直接和间接管理本部门员工的总人数。1本部门所管理员工的数量在5人以下。2本部门所管理员工的数量在610人。3本部门所管理员工的数量在1015人。4本部门所管理员工的数量在1520人。5本部门所管理员工的数量在20人以上。评价要素八：决策责任评价要素定义等级分级标准标
4、准分决策责任在正常工作中需要参与的决策。 1在工作中时常做一些小的决定，一般不影响他人。 2在工作中时常做一些决定，只影响与自己有工作关系的部分普通员工。 3在工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。 4工作中需要做一些大的决策，必须与其他部门负责人共同协商解决。对自己所在部门和相关部门有影响，5工作中需要参与最高层决策。评价要素九：组织人事责任评价要素定义等级分级标准标准分组织人事责任在正常工作中，对人员选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具有法定权利和责任。1不负有组织人事责任。2对一般员工有工作分配、考核和激励的责任。3对中层副职和一般人员具有工作工作分配、聘用、管理的责任。4对各部门主管
5、有选拔、聘用、考核的责任。评价要素十：工作结果的责任评价要素定义等级分级标准标准分工作结果的责任对工作结果所承担的责任的大小。以工作结果对公司的影响面作为判断标准。1仅对自己的工作结果负责。2对整个部门负责。3对自己的部门和相关部门负责。4对整个公司负责。评价要素十一：质量责任评价要素定义等级分级标准标准分质量责任对最终产品的质量的影响程度。1对最终产品质量基本无影响。2对最终产品质量有一定无影响。3对最终产品质量有较大影响。4对最终产品质量有决定性影响。评价要素十二：产量责任评价要素定义等级分级标准标准分产量责任对产品产量的影响程度。 1对产品产质量基本无影响。 2对产品产量有一定影响。 3
6、对产品产量有较大影响。 4对产品产量有决定性影响。评价要素十三：安全责任评价要素定义等级分级标准标准分安全责任 1岗位操作环境不会引起伤害事故。 2岗位操作环境很少引发伤害事故，造成的损失较轻。 3岗位操作环境有引发伤害事故的可能性，造成的损失较重。 4岗操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重。评价要素十四：体力劳动强度评价要素定义等级分级标准标准分体力劳动强度按照国家体力劳动分级标准 1轻体力劳动 。 2一般体力劳动。 3较重体力劳动。 4重体力劳动。评价要素十五：脑力消耗疲劳程度评价要素定义等级分级标准标准分脑力消耗疲劳程度对于注意力、高度的脑力活动有较高要求的岗位而言。 1对注
7、意力没有特殊要求，属于常规情况。 2对注意力有一定的要求，较容易疲劳。 3对注意力有较高的要求，需要综合分析、判断的工作很多，工作有一定的难度，需要较高的智力活动，很易疲劳。 4岗位要求注意力高度集中，极易疲劳。评价要素十六：工作负荷度评价要素定义等级分级标准标准分工作负荷度指工作量的负荷程度。 1岗位的工作量偏低，在60%以下。 2岗位的工作量适中，为70%80%。 3岗位的工作量较高，为90%。 4岗位的工作量非常饱满，为100%。评价要素十七：作业姿势评价要素定义等级分级标准标准分作业姿势工作时所采取的姿势。 1坐式操作。 2基本上坐式操作。 3基本上站式操作。 4多种劳动姿势交叉作业，
8、且频率高，有间断性。评价要素十八：工作自然环境影响评价要素定义等级分级标准标准分工作自然环境影响工作场所的自然环境对员工身体所产生的影响。 1岗位劳动的自然环境对员工身体没有影响。 2岗位劳动自然环境对员工身体有一定影响。 3岗位劳动的自然环境对员工身体影响较大。 4岗位劳动的自然环境（如气温、湿度、辐射）对员工身体影响大。鉴定要素细目表（知识） 职业：职业指导人员 等级：一级 鉴定方式：理论知识 页号： 代码名称鉴定内容（二级）鉴定内容（三级）鉴定点页码代码名称比重代码名称比重代码名称重要程度A职业道德A职业道德A职业守则001职业守则内容3B职业道德001职业道德的定义4002以人为本的要
9、求4003尊重差异的要求5004主动解释的要求5005进行讨论达成一致的要求6006避免利用工作之便的要求6007推荐他人进行指导的要求7008尊重个人隐私的要求8009对工作能力提高的要求8010对维护形象要求9B就业与职业发展A就业和就业政策A就业和失业的概念001就业定义13002理论讲就业13003实际操作把握就业13004我国就业者的构成14005就业形式的划分14006正规就业的定义14007灵活就业的定义14008灵活就业的分类14009充分就业15010不充分就业15011失业的定义16012失业率17013城镇登记失业率17014失业分类的划分17015结构性失业17016磨
10、擦性失业18017需求不足性失业18018周期性失业19019隐性失业19B就业方针和积极的就业政策001我国就业方针的概念20002劳动者自主择业的概念20003市场调节就业的概念 21004政府促进就业的概念 21005五大支柱的内容构成 22006六个领域的内容构成 22007十项措施的内容构成 23008税费减免政策 23009小额贷款政策 24010社保补贴政策 24011就业援助政策 24012就业服务政策 25013主辅分离政策 25014农村劳动力流动就业政策第2条 26015农村劳动力流动就业政策第3条 27016农村劳动力流动就业政策第4条 27017农村劳动力流动就业政策
11、第5条 27018大学生就业政策构成 28C职业指导对促进就业的作用001职业指导对促进就业的作用构成 29002职业指导促进劳动力市场有序流动的作用 30B劳动力市场与就业服务A劳动力市场概念与功能001劳动力市场概念 36002劳动力市场特征 36003劳动力市场的基本功能137B我国劳动力市场机制的基本状况001我国劳动力市场发展现状及存在问题的构成 40002我国劳动力市场发展目标模式 42003市场导向就业机制形成的标志 42C我国劳动力市场供求的基本形势001我国劳动力市场就业矛盾的主要表现 44002我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题45D就业服务概述001就业服务概念 49
12、002国际公共就业服务机构的主要特征 49003国际公共就业服务机构的主要目标 50004国际公共就业服务机构的主要职责 50005就业服务作用的构成 53006街道社区劳动保障工作平台的作用及其工作内容 55E我国公共就业服务的主要内容001职业介绍服务的主要内容 57002再就业培训的关键环节 58003创业培训的四种主要模式 59F实现就业服务体系制度化、专业化和社会化001以人为本的就业服务概念 62002就业服务新三化的核心理念和基本要求 62003就业服务人本服务主要体现 62004制度化的概念 63005专业化的概念 63006社会化的概念 63007制度化的四项具体制度的构成
13、63008专业化的构成 64009社会化的构成 65C职业指导与职业指导多元化服务A职业指导的概念、功能、作用和基本原则001职业指导的概念 68002职业指导的内涵 68003职业指导的工作目标 68004职业指导对个人影响的功能 68005职业指导工作人影响的功能 69006职业指导的基本原则构成 72007社区职业指导的内容 73008困难群体的职业指导的要点 74B职业指导的对象和工作范围001职业指导对象的主要构成 75002职业指导的工作范围的构成 77C职业指导的基本原理001国外职业指导的局限 83002预防性职业指导的概念 83003预防性职业指导的内涵 83004一级预防的
14、概念 85005一级预防的实例 85006二级预防的概念 85007二级预防的实例 85008三级预防的概念 85009三级预防的实例 85010三级预防的特点 85011职业指导的工作模式的概念 86012职业指导的工作模式的特征 87013职业指导的工作模式的三个要素 87014全员化的职业指导的概念 88015推动全员化职业指导的两个要点 88D城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务001城镇下岗失业人员的就业基本特征的构成 89002对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本形式的构成 92003递进式职业指导的实例列举 92004系统结构化职业指导实例列举 93005辐射性职业指导实
15、例列举93006多元化职业指导实例列举93E新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务001“新成长劳动力”的概念 94002新成长劳动力就业的基本特征的构成 94003在学校开展职业指导的基本思路的构成 97004在学校开展职业指导的具体措施的构成 98005在学校开展职业指导的主要内容构成 101006职业指导教学训练的性质 102007职业指导教学训练的特点 103008职业指导教学训练课程设置的模块构成 103009职业指导教学训练训练项目实例列举 105F农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务001“农村剩余劳动力”的概念 106002农村剩余劳动力的成因构成 106003农村剩余劳动
16、力的转移方式的构成 107004跨地区流动就业指导的构成 110G特殊群体的就业基本特征和职业指导服务001特殊就业群体的概念 111002特殊就业群体的种类的构成 111003残疾人职业指导服务的特征 112004残疾人服务的五项内容 113D职业与职业发展A职业及其相关概念001职业的定义 121002工种定义 121003岗位定义 121004职业要素的构成 122005职业社会性特征实例列举 123006职业稳定性特征实例列举 124007职业规范性特征实例列举 124B职业分类的概念及知识001职业分类的基本依据 126002职业分类的基本方法 126003第三产业构成 132C当代
17、职业变迁及其发展趋势001影响职业变化发展的主要因素 135002全球职业变化发展态势构成 136003服务领域新职业集中领域的构成 136004现代职业发展变动的特殊现象 139005我国职业变化发展态势构成 139E工作分析与职业胜任A工作分析的基本概念、基本方法001工作分析的概念 146002工作分析的内容6W1H 146003工作分析的实施阶段的内容 148004工作分析的结果形成阶段的内容 148005工作分析的应用反馈阶段的内容 149006工作分析访谈法 149007工作分析观察法 150008工作分析问卷法 150009工作分析工作日志法 150B工作描述和工作规范的内容00
18、1工作描述的定义 151002工作描述的内容构成 151003工作规范的定义 152004工作规范的内容构成 153C职业胜任的基本概念001职业胜任的基本概念 155002胜任特征的基本概念 155003胜任特征的组成部分 155004胜任特征要素四方面构成 156005职业胜任特性的构成 158D知识、技能和经验对职业活动的影响001知识对职业活动影响的构成160002技能对职业活动影响的构成162003经验对职业活动影响的四个方面163004经验对职业活动影响的三个特点163C相关法律法规A相关法律A劳动法相关知识001劳动法定义 171002劳动者的基本权利八条 171003劳动者的基
19、本义务四条172004国家促进就业的职责范围 172005劳动就业的原则三条 172006劳动合同的必备条款七条 172007劳动合同的定义形式 173008无效劳动合同 173009劳动合同的终止 173010劳动合同的解决 173011集体合同 173012集体合同的主要内容 173013标准工时 173014法定节假日 174015带薪休假 174016工资的概念 174017工资包括的内容 174018工资法律调整的四个原则 174019最低工资的概念 174 女职工特殊劳动保护的概念 176021女职工特殊劳动保护包括的内容第一条 176022女职工特殊劳动保护包括的内容第二条 17
20、6023对未成年工特殊劳动保护的主要内容 176024职业培训的概念 176025职业培训的五种形式 176026社会保险制度的概念 177027职业福利的概念 178028劳动争议的处理原则 178029处理劳动争议的机构 178030劳动争议调解委员会的职能 178031仲裁委员会的职能 178032人民法院的职能 179033劳动争议处理的四种方式 179034劳动监察的概念 179035违反劳动法应承担的三种形式法律责任 179B职业教育法相关知识001国家实行三种证书制度 180002先培训后上岗制度 180003职业培训的种类 181004设立职业培训机构必备条件 181B相关法规
21、A劳动力市场规定相关知识001公共就业服务规定 186002劳动力市场信息网建设的要求 186003台港澳人员在内地就业的规定186004外国人在中国就业的规定186005中外合作职业介绍机构经营范围186006境外就业中介活动的规定187B职业指导办法相关知识001对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求 189002职业指导工作内容主要构成 189C劳动关系与权益保护法规相关知识001工资支付暂行规定规定（1） 190002工资支付暂行规定规定（2） 190003工资支付暂行规定规定（3） 190004工资支付暂行规定规定（4） 190005工资支付暂行规定规定（5） 19000
22、6有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定（1） 190007有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定（2） 191008有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（1） 191009有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（2） 191010有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（4） 192D社会保险法规的相关知识001社会保险的定义 193002养老保险的概念193003养老保险的组成193004基本养老保险的概念194005企业补充养老保险的概念194006职工个人储蓄性养老保险的概念194007国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定要点194008国务院关于深化企业职工养老保险制度
23、改革的通知要点195009国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定七个要点195010国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定十一项内容197011失业保险的概念 196012失业保险覆盖范围 196013失业保险享受对象 197014失业保险基金来源 198015失业保险基金支出范围 197016失业保险金的发放标准和期限 197D职业咨询基础A心理咨询基本知识A心理咨询的基本概念001心理咨询的特质 205002心理咨询的类别 206003精神分析理论要点 207004直接指导咨询的概念 208005直接指导咨询的原理 210006直接指导咨询的咨询过程 210007罗杰斯
24、的人性观 211008自我概念的理论211009咨询师的三种态度真诚212010咨询师的三种态度无条件积极关注213011咨询师的三种态度 共情213B个体咨询的主要技术和方法001咨询关系建立技术的构成213002具体化技术213003立即性技术214004面质技术214005沉默技术215006倾听与参与技术的构成216007询问技术216008鼓励技术216009简述语意技术217010情感反应技术217011影响来访者技术的构成218012解释技术218013信息提供技术218014暗示、说服和劝告技术219015自我暴露技术220016逻辑推理技术220C团体咨询的主要技术和方法00
25、1团体咨询的概念 220002团体咨询的价值 221003团体咨询的局限性 221004团体咨询过程的构成 222005起始阶段的任务和特征 222006过渡阶段的任务和特征 222007成熟阶段的任务和特征 223008结束阶段的任务和特征 223009团体咨询基本技术的构成 223010反应技术的构成 223011倾听技术 224012复述技术 224013澄清技术 224014互动技术的构成224015关系建立技术 224016解释技术 224017联结技术 224018促动技术 224019沟通技术 224 行动技术的构成 225021提问技术 225022调停技术 225023聚集技
26、术 225024示范技术 225025团体咨询过程技术的构成 225026组成的技术 226027起始的技术 226028过程的技术 226029结束的技术 227030追踪的技术 227D家庭咨询的主要技术和方法001家庭咨询的概念 227002家庭咨询的特点 227003家庭咨询的目标 227004家庭咨询的适用范围 005家庭咨询的方法与技术构成 228006家庭咨询中所要注意的主要问题 229B职业咨询基本知识A职业咨询的概念001“职业咨询”的概念 234002职业指导观念的变化 235003职业咨询一般过程 237B职业咨询的主要内容001职业咨询的主要范围 239002人职匹配理
27、论的概念 240003帕森斯的三个观点 240004人格类型与职业类型学说概念 240005霍兰德的职业划分构成 240006霍兰德职业划分的实例列举 240007职业发展理论的基本观点 241008职业发展理论的主要思想 241009萨帕职业发展五个阶段 242010金兹伯格的理论观点243011心理动力理论的结构243012行为理论的四个影响因素244013行为理论的步骤244014职业系留点的概念 245015系留点的五个类型 245C职业咨询的技术方法001职业咨询技术方法的构成 246002职业咨询特殊技术的构成246E职业素质测评A测评的原理A测评的基本概念001人员素质测评的概念
28、 255002心理测量的概念 255003心理测验的概念255004人员素质测评的主要内容255005测评的应用范围257B测评的原理001测评理论基础构成258C测验结果解释原则与方法001测评结果解释的原则 261002常模参照解释方法 262003标准参照解释方法 262004与当事人交流测评结果应注意问题 262005测评结果应用中应注意的问题 264D影响测评准确性的各种因素001测评方法的内部因素 265002测评实施过程中的影响因素 266003对测评者本身的因素 267B测评的核技术和方法A测验实施的基本程序001测验实施的基本程序 271B典型测评工具001CETTIC职业素
29、质测评系统主要解决的三个问题 272002系统的主要特点 273003系统测验的构成 275004职业兴趣九个类型277005职业兴趣九类型的典型职业列举 277006CETTIC计算机测评软件组成 291C面试及其它测评方法001面试的概念 295002面试的分类 298003评价中心的概念 299004评价中心的特点 299005常用情景性测评方法 300F职业生涯设计A职业生涯设计的基本概念A职业生涯设计的功能和作用001职业生涯的概念 305002职业生涯设计的作用 305B职业生涯设计的原则和任务001职业生涯设计的原则 306002职业生涯设计的任务 307B职业生涯设计的基本方法
30、A职业生涯设计的程序001职业生涯设计的程序 310002自我评估 310003环境评估 311004职业目标选择 311005职业生涯路线选择 311B职业生涯设计的主要方法001职业生涯设计的主要方法构成 313002平衡单法 314TR5评审要素表项目评审要素检查结果评审操作指导类别备注性能样机评审初样遗留的问题是否全部解决检查遗留问题跟踪表。A对于重新设计的板是否按照TR4进行了评审评审纪录A技术规范是否已经通过评审经签署批准的技术规范A重大标准是否已确定空中接口、各设备间接口等影响项目研制的关键的标准是否已评审A样机的功能是否覆盖产品规范中的功能项是否通过了全面的功能测试，测试报告完
31、整清晰对照测试报告和产品规范进行核实。A样机的性能是否等于或高于产品规范中的指标是否通过了全面的功能测试，测试报告完整清晰对照测试报告和产品规范进行核实。A样机的可靠性、，维修性指标是否满足产品规范的要求是否进行了可靠性、可维修性测试如果进行了则对照测试报告与产品规范进行核实。A样机的安全性设计是否满足，产品规范的要求是否进行了安全性验证测试，如果进行了则对照测试报告与产品规范进行核实。A样机的环境适应性和防护设，计是否满足产品规范的要求是否进行了环境试验，如果进行了则对照试验报告与产品规范进行核实。A样机的降额设计是否满足设计方案的要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A样机的
32、热设计是否满足设计方案的要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A样机的功耗和热参数是否满足设计方案的要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A样机的电磁兼容设计是否满足技术规范要求对照电磁兼容性检测报告检查。A样机的电路容差是否满足设计方案要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A样机的相关技术资料和文档是否齐套对照绿皮书要求检查初样评审文件是否完成。设计文件、图纸、工艺、结构、调试等文件是否齐套是否符合标准化和有关国家军标的要求承研承制单位能否按照设计图纸进行小批量生产。A试产样机的测试是否充分此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A外观、齐套
33、性检查对照产品规范检查设备外观是否完整配套设备是否齐全A保障性是否充分配套设备、元器件、原材料、零部件、软件运行支撑平台来源是否有保障，关键元器件的质量是否有保证，是否按照产品的设计功能进行了使用流程验证产品。使用需要的人力是否超出设计的预想值。A是否具有易用性是否经过了用户/其它开发团队外人员试用且取得较好的反应。试用过程反馈的意见是否都经过了处理。反馈的合理意见是否在产品中得到适当的体现。A正样的软件是否已经入受，控库入库纪录A软件系统测试正样样机的软件配置管理是否完善?此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A软件测试是否全面?软件是否进行了单元测试、集成测试、系统测试?测试是否
34、通过?正样软件的代码走查情况是否全面?软件是否进行了第三方测试?测试是否通过?此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A是否说明了测试环境和真实环境的不同?及其可能对软件产生的影响?此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A软件中使用了外包的模块时?是否对外包模块性能进行充分测试?此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A是否列出了测试的度量指标（如不同严重等级的错误数、总错误数、测试工作量等）？此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。A测试用例的编写与执行情况是否符合要求？是否对所有的性能能都做了相应的测试用例？，所有的测试用例与需求用例的对应关系是否正确？，是否所有的测试用例都执行了？，此项建议由SE/开发代表/技