研发部组织架构、岗位职责及任职需求实用文档.doc

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1、研发部组织架构、岗位职责及任职需求实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）文件名称： 研发部组织架构、岗位职责及任职需求文件编号: WI-RD001A版 本： A核 准： 日期:审 核： 日期：拟 制：日期：文件修订变更履历表版次修订理由及内容摘要修订页次修订日期A新制定文件发行收文单位发行控制章部门采购部质量部仓储部体系部售后服务部制造部PMC市场部业务部财务部研发部人事行政部工程部总经办份数11 11. 目的明确本部门职责权限及各岗位任职要求。 2.适用范围适用于研发部。3。职责3。1研发部：负责本文件的制定、维护及存档。 3.2人事行政部：本文件的存档。 4.定义

2、 无 5.工作程序5.1 组织架构图总回 .2现代企业管理知识，熟悉总回 .2现代企业管理知识，熟悉总回 .2现代企业管理知识，熟悉总回 .2现代企业管理知识，熟悉总回 .2现代企业管理知识，熟悉总回 .2现代企业管理知识，熟悉总回 .2现代企业管理知识，熟悉总回 .2现代企业管理知识，熟悉硬件研发经理软件研发经理TS文员高级硬件工程师 硬件助理工程师硬件研发工程师研发部经理研发副总工 研发美工 软件研发工程师 软件助理工程师高级软件工程师5。2总职责 负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。 根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中

3、心制定公司产品研发项目的年度工作计划,并予以实施。 编制公司年度研发经费预算。 负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。 建立健全研发项目的控制流程。 负责研发项目的立项、实施的管理工作。 负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。 负责研发部的日常管理工作.5。3岗位职责及任职需求 5。3。1研发部经理工作职责： 根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设,并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产。 负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作. 检查、监督项目进度,处理变更,协调项目资源,调整项目组的开发任务，并监督各项目组的执行,推动项目按时

4、完成。 依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问题,推动产品硬件开发的进行。 按照产品开发流程,监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组织硬件技术开发经验的交流和积累,促进整体硬件开发水平的提高。任职资格：教育背景:电子或计算机相关专业本科以上学历。培训经历：接收过系统的电子或计算机软硬件设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。经 验:三年以上研发部总工或项目经理的工作经验.技能技巧：接收过系统的电子或计算机软硬件设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训.二年以上研发项目管理的工作经验,主持过大型软硬件设计项目管理、设计和开发工作，领导过

5、五人以上的开发团队。 具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 软件高级工程师工作职责： 按照研发部的年度开发计划，分解软件部分的工作. 把握和制定公司产品的软件部分的发展规划，并予以实施. 编制公司产品软件部分的年度设计开发计划。 指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。 编制复杂产品的总体设计方案。 评审各级的产品的设计开发方案。 解决产品开发过程中的疑难问题。任职资格:教育背景:计算机软件专业本科以上

6、学历。培训经历:接收过正规的系统的软件课程的教育。经 验:五年以上软件开发方面工作经验。五年以上控制软件的开发经验.技能技巧：熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规； 熟练使用VisualC+、Visual Basic、SQLserver数据库、OFFICE等软件。掌握多线程的编程方法。掌握软件系统分析的方法。掌握计算机通讯方面的编程方法。具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA.态 度：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强, 良好的团队合作意识。 5。3。3 硬件高级工程

7、师工作职责： 按照研发部的年度开发计划,分解电子部分的工作. 把握和制定公司产品的电子部分的发展规划，并予以实施。 编制公司产品电子部分的年度设计开计划。 指导设计工程师系统的把握产品的开发方向和方案。 编制复杂产品电子硬件部分的总体设计方案。 评审各级的产品的设计开发方案。 解决产品开发过程中硬件部分的疑难问题。任职资格：教育背景：电子信息相关专业本科以上学历。培训经历:接收过正规系统的电子电路设计课程的教育经 验：五年以上电子电路方面工作经验。技能技巧:熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；了解硬件设计方面的各种规范和标准。熟悉POWERPCB、POWERLOGIC、 AUTOCAD

8、、OFFICE等EDA工具。掌握各种电路分析和计算的方法。了解各种电子模型。熟悉网络通讯产品、工控类产品的系统架构及应用。具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:工作细致、严谨.善于沟通和表述，工作踏实责任心强，能把握重点。 5.3。4 软件研发工程师工作职责： 组织实施项目中的软件设计部分的工作。 编写各个功能块的设计方案和主要框架的源代码. 联系软件的合作开发工作。 编写测试大纲,协调中试部进行各项指标的测试工作。 组织编写产品软件部分的安装使用、维护说明书。 负责指导对相关人员的技术培训工作任职资格：教育背景:计算机软件

9、专业本科以上学历。培训经历：接收过正规的系统的软件课程的教育经 验:二年以上软件开发方面工作经验。技能技巧：熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规； 熟练使用Visual C+、Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE等软件。掌握计算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。了解软件系统分析的方法.具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 5.3。5 硬件研发工程师工作职责：

10、负责实施项目中的电子电路设计部分的工作。 设计电子电路原理图、PCB电路板图 联系电路板加工厂家，组织新设计产品电子元器件的订货采购。 组织试验器件的进货检验工作 组织实施电路板的焊接工作。 对初焊的电路板组织调试工作。 编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。 组织编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 负责指导对相关人员的技术培训工作.任职资格:教育背景:电子信息相关专业本科以上学历.培训经历：收过正规的系统的电子电路设计课程的教育经 验:五 年以上电子电路方面工作经验.技能技巧:熟悉模拟电子电路和数字电子电路，熟悉单片机应用开发及单片机汇编语言和单片机C语言程序设

11、计； 熟练应用常用电子元器件，熟练检索各种元器件材料,能独立设计完整电子产品；熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用POWERPCB、POWERLOGIC、AUTOCAD、OFFICE 等软件。掌握硬件设计方面的各种规范和标准。熟练掌握各种电路分析和计算的方法。熟悉各种电子模型.具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;人际沟通能力强,良好的团队合作意识。 5.3.6 软件助理工程师工作职责： 按照工程师的指导完成部分软件功能块的

12、设计的工作. 组织协调软件的测试工作。 结合现场设计部分测试和管理软件。 协助工程师完成部分模块的源代码编写工作。 编写软件部分的安装使用、维护说明书。任职资格:教育背景:计算机软件专业本科以上学历。培训经历:接收过正规的系统的软件课程的教育。经 验：二年以上软件开发方面工作经验.技能技巧：熟练使用Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE 等软件，了解Visual C+的标程方法。了解计算机通讯方面的编程方法.了解多线程的编程方法。态 度：良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强,良好的团队合作意识.具有按顾客

13、规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。 5。3.7 硬件助理工程师工作职责： 按照工程师的指导完成部分电子电路设计的工作 组织协调电路板的焊接工作。 协助电子元器件的订货采购。 实施试验电子元器件的进货检验工作。 指导焊接工人完成电路板的焊接工作。 对试验的电路板的调试做准备工作。 编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书.任职资格:教育背景:电子信息相关专业本科以上学历。培训经历:接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育经 验：一年以上电子电路方面工作经验。技能技巧:熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用POWER

14、PCB、POWERLOGIC、AUTOCAD、OFFICE 等EDA软件.了解硬件设计方面的各种规范和标准。了解各种电路分析和计算具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:学习能力强，人际沟通能力强，良好的团队合作意识。具有较强的工作热情和责任感。 研发美工工作职责: 负责为公司产品设计视觉交互界面，包括界面、图标、DEMO设计内容。 根据产品程序要求制作相应规格的切图，配合开发人员进行界面实现。 对现有产品实施优化设计。 其它突发性的设计任务工作任职资格:教育背景:大专以上文化程度,美术相关专业毕业.培训经历:系统掌握美术的相

15、关知识。经 验：至少有一年以上电子产品GUI设计经验。技能技巧:精通photoshopillustratorcoreldraw等平面设计软件,精通FLASH、3DMAX;具有良好的美术基础和审美观； 态 度：工作细致、严谨。工作原则性强;人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 TS文员工作职责： 负责各类文档的收集、整理、归类、管理工作 负责制定文档的管理规范，并实施。 负责各类文档的发放、管理工作。 辅助各级开发人员作好各类管理文档的编写工作。 负责各类文档的保密、备份、归档工作。任职资格:教育背景:高中及中专以上学历。培训经历:接受过TS16949、公司厂规厂纪等方面的培训。经 验：二年以上

16、文员工作经验。技能技巧:熟悉操作电脑各种办公软件。熟悉体系动作。态 度：工作细致、严谨。具有较强的工作热情和责任感.6。支持性文件6。1人力资源管理程序 7.相关记录 无 8.附件无 余姚惠美电器研发部组织架构及工作职责1)目的规范研发部岗位职责，提高项目研发效率，保证研发产品的质量符合要求,实现产品的可追溯性，形成公司技术积累和技术储备。2）范围适用于研发部各人员组成及岗位任务的控制和管理。3） 研发部组织架构 研发经理 研发助理 研发技术员 研发技术员 工艺技术员 研发技术员4） 岗位职责： 一、研发经理岗位职责：领导和管理整个研发部的工作； 2. 制定研发部工作规范并监督执行，并对研发部

17、人员进行定期考核； 3. 研发项目计划时间的安排与统筹，直接对产品开发过程进行监督，确保产品开发按质按时完成；产品结构件的设计评审、设计验证和设计确认; 5产品结构图、作业指导书、检验指导书的规范和审核; 6.供应商结构件、元器件的送样确认评审； 7。 协调新产品从开发完成到实际生产过程中对公司其他部门的生产导入.监督检查新产品试生产进度，组织评审，保证试产产品的顺利投产； 8.研发部的资源管理及人员调配和培训； 9协调研发部与其他部门之间的工作协调; 10. 完成上级安排的其它工作。 二、研发技术员岗位职责： 1。 直接负责项目产品开发、设计、跟进等相关工作; 2. 按照产品开发流程规定进行

18、项目开发、编制资料输出； 3。 产品开模模具跟进，样品确认； 4. 外购件样品跟进与确认； 5。 自制样品的跟进与确认； 6. 协助工艺技术员对新开发产品转化为量产的生产工艺文件进行编制； 7. 包装设计及物料清单BOM表的编制； 8. 图纸设计；3D、2D、文件以及其它相关技术文件绘制； 9. 上级主管交办的其它工作。三、 工艺技术员岗位职责: 1. 新开发产品转化为量产的生产工艺文件编制,包括检验用检验卡片，生产用工艺指导卡等; 2。 样品的装配与测试； 3。 协助工程部新产品试产跟进； 4. 量产产品的改进与变更; 5。 协助研发经理对新产品从开发完成到实际生产过程中的生产导入; 6.

19、上级主管交办的其它工作。四、 研发助理岗位职责： 1. 工程文件的分发、作废件的回收、工程文件的保存归档、样品存放管理;l 2. 新产品型号及物料代码的编制、管理；l 3。 工程变更单的制作与分发；l 4。 负责样品打样物料的统计、跟进；l 5. 负责工程部公用量具、办公用品管理；l 6。 负责ERP系统中基础物料信息和物料编码的输入与修改；l 7. 上级主管交办的其它工作。研发部岗位职责一、部门经理1、 负责项目立项工作，并负责对项目进行技术可行性和需求进行评估.2、 负责调配全体研发人员进行项目开发。3、 负责对项目研发提供技术支持和开发意见,并且采纳其他研发人员可行的开发意见，从而得出开

20、发方案。4、 负责跟踪监督项目开发的各个阶段的工作,阶段性地对项目进展进行评审以及向上汇报项目进展情况。5、 负责公司重点项目以及市场开拓性项目的研发设计及管理。6、 对需要产品化的项目,负责组织安排项目的产品化工作。7、 不断学习行业内新产品，新技术的知识，收集相关信息，建立公司自己的产品线。8、 全面负责研发部的管理工作，负责研发部与其它部门的协调工作，对总工程师和总经理负责。9、 协调研发部的人事管理、行政管理及技术开发的知识管理等工作。10、 认真贯彻执行ISO9000质量管理体系，协调ISO9000系统在部门内及相关部门之间的推广及运行，并对管理体系提出改进意见，确保体系得到有效运行

21、。11、 负责监督研发部相关产品的质量解释以及客户投诉问题。二、主管1、 细化研发部ISO质量管理设计标准的具体要求，参照国家软硬件设计标准，规范研发过程,详细要求到研发的每一个重要阶段。2、 指导、督促部门所有员工熟悉、执行研发及管理流程的ISO质量管理要求.3、 督促每一位员工严格按照细化的标准执行，参与项目的评审和技术问题探讨，把好质量关。4、 研发项目文档资料完整性、可用性监督和审核。根据现有国标对文档内容进行审核,确保技术文档资料可以指导没有参与项目的工程师继续进行研发和改进工作。5、 监督每一个工程师对自己所研发项目的产权保护工作.6、 项目研发的进度跟进和监督,及时对每个研发阶段

22、的技术资料进行收集和归档备份。三、副主管1、 制定员工效绩考核方案,对实施中的考核方案缺陷提出可行的修改意议，逐级审批后实施。2、 负责部门员工绩效考核工作,做到考核公平、公正、准确.考核过程中指出员工存在的问题令其改善或要求相关人员协助其改善.3、 督促管理部门员工遵守公司行为准则，对于违规人员给出警告，严重者给予处分。4、 认真贯彻执行ISO质量管理体系。5、 做好部门后勤保障工作，处理办公日常性事务，适时组织开展有益的活动。6、 负责研发部物料设备的保管与领用。如有短缺，及时向相关部门领用或申请采购。四、主任工程师1、 在项目启动时，主要出任某个项目的项目主管.2、 负责和牵头解决项目研

23、发过程中的重大技术问题.3、 负责整个项目的研发工作,严格把握好项目开发的各阶段的工作。4、 协调项目可行性研究工作，负责项目的进度管理工作。5、 负责汇总各研发人员的用户需求，得出最终的项目需求分析并得出系统需求分析说明书。6、 负责项目的组织工作，针对具体项目特点实施要求，设计组织中各种角色的岗位职责并分配给成员任务,让团队成员在其岗位上各尽其才，高效完成任务.7、 负责设计项目研发计划并得出详细、严格的项目研发计划说明书。8、 负责整个项目的总体设计及其详细设计工作并得出相应的总体设计说明书和详细设计说明书。9、 负责并协调其他研发人员进行项目的代码编写工作。10、 负责并协调其他研发人

24、员进行项目的单元测试工作并得出单元测试说明书。11、 负责整个项目的总体测试工作并得出总体测试说明书。12、 项目研发、测试完成后,及时组织相关部门、人员对项目评审、验收。13、 认真贯彻执行ISO9000质量管理体系。五、副主任工程师1、 协调主任工程师，严格按项目开发计划进行项目开发工作。并按时编写并提交相关的技术资料与工作文档。2、 参与新产品的开发计划制订工作，根据新产品的要求，提出自己的意见与建议。3、 负责已完成项目的维护和改进工作.4、 当需开发项目多而导致主任工程师紧缺或其它特殊原因时，该职位人员可以代替主任工程师出任项目主管，按主任工程师的职责开展工作。5、 认真贯彻执行IS

25、O9000质量管理体系。六、工程师1、 协助主任工程师，严格按项目开发计划进行项目开发工作。并按时编写并提交相关的技术资料与工作文档。2、 承担该项目的测试,验证工作,协助工程人员解决产品测试安装中出现的问题.3、 参与新产品的开发计划制订工作，根据新产品的要求,提出自己的意见与建议。4、 负责已完成项目的维护和改进工作。5、 认真贯彻执行ISO9000质量管理体系。七、助理工程师1、 参与项目开发的某一部分工作，包括协助工程师完成项目的设计、试验、验证，以及完成部分设计文档的起草、编写工作;2、 负责产品的后期测试工作,填写测试文档；3、 参与项目的维护和改进；4、 负责外包加工跟踪，整理采购清单，交采购部采购,原料采购回来后，质量抽检，列出加工所带材料清单，加工要求等。加工过程中进行进度跟踪，确保供货期满足公司需要。5、 协助生产部门和客户服务部解决技术问题。6、 认真贯彻执行ISO9000质量管理体系。注：项目主管-本职位为临时性职位，它伴随着某个项目的启动而出现，随着同一项目的结束而消失.主要由主任工程师出任，必要时可由副主任工程师出任.