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1、留守儿童工作奖惩制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）尤集中学关爱留守儿童工作奖惩制度为了调动广大教职工的工作积极性，全面贯彻落实县委、政府和教育局对留守儿童教育工作的指导意见，切实关爱留守儿童,达到奖优罚劣的目的，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，激发教职工干事创业的热情，增强工作的责任感、紧迫感、压力感，形成比学习、比干劲、比贡献的良好氛围,现结合我校实际，根据尤集中学关爱留守儿童工作方案，特制定如下奖惩制度.一、工作态度1、责任教师要高度重视对留守儿童的帮扶、谈心工作，明确自身责任，特别是党员要发挥先锋模范作用，切实关爱留守儿童，使其健康、快乐地成长。2、坚
2、持“以人为本，做到以诚待人、以情感人、服务育人。针对留守儿童的不同情况，采取不同方式方法，有的放矢，因人而异，使其改正不良的思想、行为习惯，养成良好、高尚的品质。3、认真执行帮扶、谈心制度,本着对社会负责、对儿童负责、对家长负责的态度开展活动。与留守儿童谈心，做到根据留守儿童的不同特点确定谈心主题，并做好谈心记录.二、工作实绩1、态度端正，主动选定结对对象，或积极接受领导组分配任务,并认真开展工作的，记5分；拒不接受任务分配，或阳奉阴违、出工不出力、敷衍塞责、弄虚作假者,年终考核定为不合格等次。2、对结对象的情况清楚，有有关结对对象的相关资料等,记1分；反之扣1分。3、切实开展对结对对象的帮扶
3、、谈心等工作，并认真做好管理方案、计划和工作记录的(工作记录每月至少一次），一次记1分;反之，少一次扣1分。4、责任教师的结对对象表现优良，无重大违法违纪行为的,一学期记3分，结对对象在维护学校声誉等方面有巨大贡献的,一次记1分；如结对对象有重大违纪行为的，一次扣1分。5、责任教师的结对对象学习努力，在期终统测中获年级前十名的，每一人次记1分，结对对象学习成绩大幅上升，而且上升幅度十个名次以上的,每一人次记1分;如结对对象学习成绩下滑，而且下滑幅度十个名次以上的，每一人次扣1分。6、积极撰写有关关爱留守儿童的文章,并公开发表的，每一次记1分，并按其所得稿费计发奖金；辅导结对对象写作，并在刊物上
4、发表的，或辅导结对对象参加各级比赛并获奖的，一次记1分。三、相关说明1、本制度由学校留守儿童工作领导小组负责解释,并组织实施。每学年领导小组要在切实、全面考查教职工工作实绩的基础上，对全校教职工进行一次考核，对工作态度好,工作实绩突出的教职工进行奖励。2、考核按照以上工作实绩的规定计分，基础分为80分，上不封顶,下不保底，最后以所得分值排名，前六名授予“优秀代理家长”称号,年终考核分加5分，并给予相应的物质奖励。尤集中学关爱留守儿童工作先进班级七(4）班 张荣庆 七（7）班 张万明八(4）班 张荣宝 八（6）班 马仁昌九（2）班 王荣杰九（4）班 尤加香尤集中学政教处尤集中学优秀代理家长七（8
5、）班 李成栋 七（6)班 解传计八(2）班 张 敏 八（5）班 邓 朋九(1）班 亢中肖 九（3）班 马加元尤集中学政教处尤集中学关爱留守儿童工作安全管理目标责任书安全是学生及家长安宁幸福的前提，是保证留守学生正常学习、生活秩序的前提，也是社会稳定与和谐的重要基础。为了使每位留守学生都能掌握和遵守安全知识与方法，进一步强化安全意识，增强安全观念，现制订留守学生安全责任状如下:一、交通安全1、交通安全知识：熟悉各种交通信号及标志，并能按信号与标志的指示要求行走.2、行人安全:走路靠右边，在人行道内行走，无人行道的靠路边走。横过车道，须遵守交通信号指示，走人行道.不准在道路上扒车、追车、强行拦车。
6、3、骑自行车安全：自行车功能需齐全，车铃、车闸须有效。骑自行车时不准与车并行，不准边行边嬉戏、打闹、曲折竞骑.不准骑车带人，载物要注意重量及体积。速度不准太快，转弯前须减速慢行；不准随意突然转弯。不准侵占机动车道，超车时不准妨碍其他车辆的行驶；不准双手离把，攀附牵引其他车辆。在校生绝对禁止驾驶二轮车及其以上机动车辆。4、乘车安全：车未停稳不要上下。不乘坐无驾驶证司机驾驶的车辆。不乘坐酒后驾驶的车辆。不坐无载客证的机动车辆和农用车辆。不坐超载车辆。不准将身体任何部位伸出车外.乘坐二轮摩托车必须戴头盔。二、用电安全1、掌握用电常识，正确用电，不准违章操作。2、爱护所有电器设施，发现隐患及时报告。三
7、、消防安全1、掌握正确的用法，防火、灭火、自救等方面的知识。2、留守学生禁止随身携带火种，不准以任何理由玩火。3、会使用火警 “119”，发现火情沉着冷静。四、饮食卫生1、不暴饮暴食，控制饮食。2、如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉等现象,禁止食用。3、禁止使用废报纸、刊物及有可能影响卫生的物品包装食品。五、体育活动安全1、从事运动时，应仔细检查场地、熟悉器材.穿着适合运动的服装。2、做好准备活动与整理活动，防止崴脚。3、逐步掌握动作要领，避免过激运动和盲目运动。六、其他安全1、不准到水库、池塘等处滑冰；不得到深水游泳；不到熟悉水深的地方钓鱼或洗衣等；不得在不熟悉潮位的情况下去赶海。
8、2、注意密集场所安全.上下楼不准有打闹、拥挤、推拉等现象发生，要主动谦让；集体活动出入阶梯教室和教学楼等密集场所时要服从指挥，有秩序不慌乱。3、在停电的情况下（尤其是晚自习期间），不准起哄、乱跑，在老师、班干部的组织下，使用其他照明设施，尤其应注意上下楼梯的安全.4、增强防盗意识，个人钱物妥善保管,做到人走关窗、锁门、关灯。5、雨季要注意泥石流危险，雷雨天气时不要在外逗留（尤其是空旷处，室内和汽车内相对安全).6、不与陌生人来往，注意人身安全;不随意与网友见面，避免侵害身心事件发生。一旦遇到人身危险，要临危不乱，智救自己。学会拨打“110” 。安全包括方方面面，涉及面广，重在教育，重在防范。希
9、望每位同学增强安全意识、学习安全知识，提高自我防范能力及自助、自救能力.学校分管领导签字: 班主任签字： 住院病历质量奖惩制度为进一步提高我院医疗水平，坚持不懈地抓好病案书写质量，杜绝医疗差错和重大缺陷的发生，根据病历书写基本规范卫医政发202111号等有关规定、规范的要求，结合我院实际,特制定本规定。一、病历评定标准以病历书写基本规范卫医政发202111号为病历书写的基本要求，参照住院病历质量评价标准(2021卫计委）试用版为评分标准。(一）乙级病历判定标准:1。根据住院病历质量评价标准中的单项否决项目,病历中存在下列其中1条者即为乙级病历：（1)涂改、伪造病历内容或拷贝导致的严重错误。（2
10、）未在24小时内完成入院记录或非执业（助理）医师书写。（3）缺首次病程记录或未在患者入院8小时内完成。(4）无上级医师首次查房记录或未在患者入院48小时内完成.（5）有创诊疗操作记录非操作者签名或无有创诊疗操作记录。 （6）缺病重(病危）患者护理记录。7）病情较重或手术难度较大的手术无术前讨论记录或手术者未参加讨论.8）无手术记录或未在术后24小时内完成或无手术者签名。9）无麻醉记录.10）缺手术安全核查记录。11）缺手术器械清点记录.12）缺出院(死亡）记录或死亡病例讨论记录、出院（死亡）记录未在患者出院(死亡）后48内完成、死亡病例讨论记录未在患者死亡后一周内完成。13)手术、麻醉、输血、
11、特殊检查（治疗）、病危（重）等需取得患者书面同意方可进行的医疗活动,缺患方签名者.14）病案首页中主要信息未填写。2.单份病历评分90分、75分判定为乙级病历。（二）丙级病历判定标准：1。根据住院病历质量评价标准中的规定，病历中存在3条或者3条以上乙级病历判定标准单项否决项目者为丙级病历;2。缺入院记录或非本科内有执业医师证者书写.3。单份病历评分75分判定为丙级病历。二、优秀病历奖励条例（一）每月对各医生归档病历中判定为甲级病历的,按每份病历15元奖励。（二）全年无乙级及丙级病历（在院及归档）的医生奖励200元.三、缺陷病历惩处条例(一）出现乙级病历的医生扣除当月绩效30元/份，并退回病历限
12、期修改达到甲级病历为止。（二）出现丙级病历的医生扣除当月绩效50元/份,院内会通报，并退回病历限期修改达到甲级病历为止。 （三）每月20日前须将上月出院病历全部交到医务科，过期不交者当月按50元/份扣除当月绩效，次月再不交者按100元/份扣除当月绩效,依此类推直到病历上交.（四） 主管医师任现职期内，出现100份乙级病历或者20份丙级病历延迟1年职称晋升；出现200份乙级病历或者40份丙级病历延迟2年职称晋升，依此类推。（五） 病历中如麻醉术前访视记录、麻醉记录、麻醉术后访视记录、手术安全核查记录、手术器械清点记录及护理相关记录（如护理记录、体温单等)等相关文书缺项(或不规范）所致乙级或丙级病
13、历，扣相关医护人员绩效工资 元/份。并限期内规范完善相关资料 。（六） 病历中辅助检查报告项目遗漏(如姓名、年龄、检查部位、报告医师签名等）或报告错误,扣相关报告医师绩效工资 元/份.（七）因病历问题导致医疗赔偿的当事医师，承担总赔偿额的20%-50。四、本规定适用于终末病历和运行病历质量奖惩。五、医院病案质量管理委员会根据医疗质量与安全的需要,定期修订邻水县九龙中心卫生院病历质量奖惩规定。本奖惩规定最终解释权归邻水县九龙中心卫生院病案质量管理委员会所有.本奖惩规定自2021年2月16日起执行. 2021年2月16日 为提高广大干部职工的工作责任心和主人翁意识，切实做好本职工作，努力消除事故隐
14、患，提升公司的本质安全水平，落实好企业的安全生产主体责任，结合本公司的实际情况，经公司领导研究决定实施本制度。一、奖惩1、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认,属一般安全隐患，对生产构不成严重影响和威胁，也不会造成人员伤亡的，可视情况给予发现人10元奖励。对非本岗位人员查出的隐患,符合上述条件者，可给予发现人加倍奖励；2、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认，确属重大隐患,如不改进有可能发生较大事故或造成人员伤亡的,可视情况给予发现人500-1000元奖励,并公示表扬.对非本岗位人员查出的隐患，符合上述条件者，可给予发现人加倍奖励;3、对科员及以上管理人员查出的隐患，认定标准应高于一线职工
15、，查出的隐患经车间和公司确认，属一般安全隐患的，对生产构不成严重影响和威胁，也不会造成人员伤亡的，可视情况给予发现人5元奖励。但车间管理人员查出其他车间隐患的,每项奖励20元;查出重大隐患的所有管理人员，视情况奖励5001000元(奖励标准原则上挂职人员低于非挂职人员)；4、当班运行人员巡检流于形式未及时发现潜在隐患的，考核50-100元；5、员工将隐患反馈给车间,车间未组织整改或整改不彻底，未影响到运行的，每项考核责任人100-200元，影响系统安全稳定运行的考核200500元，严重者撤职、调岗或辞退；6、班组级、车间级、公司级要严格按照隐患排查治理的要求标准进行排查,未按要求排查的考核50100元;7、各管控层级要每月对隐患的排查治理和管控情况进行跟踪落实、存档、奖惩通报拟定、整改情况验证等工作，该项工作未开展的考核100200元。二、“双体系领导小组对公司隐患排查情况每月进行一次考核,一般隐患的奖惩由安环部考核,重大隐患的奖惩由安环部提出意见，报分管经理审核后报公司总经理，总经理审批后执行.本规定未尽事宜,由安环部根据实际情况界定，并完善相关的考核条款。本规定于2021年3月5日编制、审批、发布并实施。