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1、砂场安全管理制度汇编最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）砂场安全管理制度汇编一、安全生产责任制（一）、砂场厂长安全生产职责1、认真负责贯彻执行安全生产法、矿山安全法和其它法律、法规中有关矿山安全生产的规定。将安全生产工作纳入计划、布置、检查、总结、评比中。2、建立健全安全生产责任制，组织建立安全生产管理机构，配齐专（兼）职安全生产管理人员。3、组织制定安全生产规章制度和岗位操作规程。4、确保本砂场安全生产投入的有效实施，对本矿的安全生产工作全面负责。5、督促、检查本砂场的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施本砂场的生产安全事故应急救援预案，组织从业人员认真
2、学习,并定期演练。当安全生产条件发生变化时，要重新制定故应急救援预案。7、及时、如实地向安全生产监督管理部门和主管部门报告砂场事故，并积极组织抢救。8、组织制定安全生产方针与目标，组织从业人员认真学习，并为达成安全生产目标提供必要的条件。及时向员工公布安全生产目标完成情况。9、每月召开一次安全生产会议，学习、部署安全生产具体工作，讨论安全生问题。10、定期听取员工对安全生产工作的意见和建议，对合理化建议应予采纳，不合理建议应予说明。11、每年组织砂场相关管理人员进行标准化系统运行的评审，对评审过程发现的问题提出整改措施，落实到人。按有关规定的要求进行整改，并对整改的结果进行复查。12、组织开展
3、企业安全文化创建活动，保障员工积极性，并公开展示对履行安全生产职责的承诺；13、采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器、和劳动防护用品的及时供应。14、定期向职代会或员工代表汇报安全生产工作情况15、定期组织人员进行砂场范围内的风险评价。(二)、安全管理员安全生产职责1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、政令、条例和上级的各项标准，安全生产规章制度。2、监督检查矿场安全生产责任制、岗位责任制的落实情况，经常深入现场做好安全生产现场开采、防治粉尘、运输、机电、等生产系统、生产环节的安全状况，发现危及作业人员的安全与健康等隐患，及时开具整改通知书，并监督实施。
4、3、监督检查作业人员的安全行为，发现设备、设施、材料、仪表和防护用品的使用，质量等隐患，应及时报告并提出意见，检查职工安全培训和特种作业人员持证上岗情况。4、参与事故的调查处理工作，协助做好生产现场涉及安全问题的解决措施，为创造良好的工作环境尽力工作。5、发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止其作业，并立即报告班组长处理。6、教育作业人员正确使用个人防护用品。(三)、班（组）长安全生产职责任1、组织作业人员学习安全操作规程和矿山的有关安全生产规定，教育工人严格遵守劳动纪律，按章作业。2、经常检查本班组作业人员使用的机器设备、工具和安全卫生装置，以保持其安全状态良好。3、对本班组作业范围内存在的
5、危险源进行日常监控管理和检查。4、整理工作地点以保持清洁文明生产。5、组织班组安全生产，学习推广安全生产经验。6、及时分析伤亡事故原因，吸取教训，提出改进措施。7、有权拒绝上级的违章指挥。(四)、工人安全生产职责1、必须认真遵守上级有关部门安全生产的法律、法规，严格执行矿山安全生产规程及各项规章制度，服从管理，爱岗敬业，遵守劳动纪律。2、进入矿场要严格执行开采的各项规定，不违章作业，并要制止他人违章作业，发现隐患及时消除，发现重大隐患危及生命时，有权停止作业或采取应急措施后撤离工作地点并报告，积极参加抢险救护。3、积极参加各项安全生产知识的学习和技术培训，坚持日常上下班安全检查制度，坚持岗位、
6、各工种交接班制度，并正确使用个人劳动防护用品。4、认真按操作规程要求，管理好所属管理的砂场设施、设备，对行业管理部门和矿方查出的隐患及时配合整改。5、做好自主保安工作，掌握矿山救护的基本知识，接受命令，参加有关抢险和灾害处理。6、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。7、正确佩戴和使用劳动防护用品。二、安全生产管理制度（一）、安全生产检查制度1.砂场对生产现场每月进行一次安全生产、文明卫生检查，掌握各施工队、班组的安全生产、文明卫生情况，对检查发现的安全事故隐患组织落实“三定”，即定人员、定时间、定整改措施，限期整改，并做好检查记录存档。2.安全检查的主要内容是查思想、制度、机械设备、安全设施、安全
7、教育培训、操作行为、劳保用品使用、文明生产、生产用电、伤亡事故的处理等等。3.安全员要定期和不定期的对生产现场进行安全生产、文明卫生检查，及时发现并消除各种不安全因素，对不能纠正解决的疑难问题，要采取临时措施，并及时上报，消除事故隐患，保证安全生产、文明卫生，并作好检查记录存档。4.生产现场各岗位要经常进行自检、自查、互检和交接检查。自检：班组作业前、后对自身所处环境和工作程序要进行安全检查，可随时消除事故隐患。互检：班组之间开展安全检查，可以做到互相监督、共同遵章守纪。交接检查：上道工序完毕，交给下道工序使用前，应由班组安全员负责组织组长、班长及其他有关人员，进行安全检查或验收，确认无误后或
8、合格后，方能交给下一道工序使用。5.各种安全检查都应该根据检查要求配备力量。特别是大范围、全面性的检查，要明确检查负责人，并进行分工，明确个人负责检查的内容、标准及要求。6.每种安全检查都应有明确的检查目的和检查项目。重点、关键部位要重点检查。对现场和操作工人，不仅要检查是否有违章作业行为，还应进行应知应会知识的抽查，以便了解操作工人的安全素质。7.检查记录是安全评价的依据，因此，要认真细致。特别是对事故隐患的记录必须具体，如隐患部位、危险程度及处理意见等。8.安全检查需要认真地、全面地进行系统分析，用定性和定量做出安全评价。9.整改是安全检查工作重要组成部分，是检查的最终目的。整改工作包括隐
9、患登记、限期、整改、复查。10.对事故隐患的处理(1).检查中发现的事故隐患应逐项登记，以此情况研究指导安全管理的决策；(2).安全检查中查出的隐患，应发整改通知书，引起整改单位的重视，对凡是有限发性事故危险的隐患，检查人员应责令停工，受检单位必须立即整改；（3）.对于违反指挥、违章作业行为，检查人员必须当场指出，立即纠正；(4).受检单位领导对存在的隐患，应立即研究整改方案，按照“五落实”（即资金、人员、责任、措施、应急预案）的要求进行治理，在隐患没有排除前，必须采取可靠的防护措施；(5).整改完成后，要及时通知有关部门，派人员进行复查，经复查合格后，方可作业。(二)、职业危害预防制度1.砂
10、场各级负责人负责对本部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。2.砂场对所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。3.砂场负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。4.砂场负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。5.砂场对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。6.砂场对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。7.砂场应按国家的卫
11、生标准，开展作业场所职业危害因素监测，按照国家有关规定，及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。8.砂场应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。(三)、安全教育培训制度1.矿领导应按照国家有关规定要求，参加政府的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。2.安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，讲究针对性、科学性，作到多样化、经常化。3.凡新进员工（包括外单位调入员工、合同工和实习人员）必须经过矿、科级和班组三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作或学习。三级安全教育中，各级的教育内容必须符合实际，不得走过场
12、。4.凡临时工、外包工以及来厂参观人员，进矿前必须接受入矿级安全教育。5.凡承担矿内施工任务的外来施工单位，由安监科对其进行安全培训，考核合格后方可入矿施工。6.本矿员工在矿内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。7.凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。8.在新工艺、新技术、新装置投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。9.脱离岗位（如产假、病假）六个月以上重返岗位的操作人员，由部门负责进行岗位复工安全教
13、育。10.日常教育包括各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工教育中有关问题；采用展览、宣传画、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育；企业要定期开展安全活动，班组安全活动每月一次，并要有活动内容的文字记录。(四)、重大隐患整改制度1、安全隐患整改实行分级负责，责任到人的原则，逐条落实整改到位。2、对全矿安全生产大检查和日常安全检查以及上级有关部门查出的安全隐患，能立即整改的下达立即整改通知书，指定专人负责立即整改，一时不能整改的要采取切实可行的监控和预防措施，防止事故发生
14、。3、矿安全生产领导小组对一时不能整改的安全隐患进行分析研究，制订整改方案和整改措施，下达限期整改通知，由安全员负责组织整改，整改过程中碰到新的情况时及时向主要负责人反馈，以便及时调整整改方案和措施。4、安全隐患整改，限期整改的由主要负责人负责跟踪落实，立即整改的由安全员负责跟踪落实，必须使安全隐患整改到位。5、各安全隐患整改责任人，必须及时将整改情况和结果反馈给有关部门、主要负责人。6、及时建立事故隐患整改，处理档案，为安全生产管理工作，提供决策参考资料和信息。（五）、职业健康档案管理制度1.严格做好档案归类管理工作，负责管理人员应做到认真负责、细致、不重复。2.严格按照安全生产法的要求，建
15、立健全安全生产管理档案规章制度。安全生产档案的类别：国家和地方政府安全管理部门的政策与措施文件；砂场制定的安全生产规章制度和措施；安全生产建设项目；安全检查和整改；工伤事故管理档案等。主要档案包括：安全教育与培训档案、违章记录档案、工伤事故档案、隐患及整改档案、特种设备及危险设备档案、安全奖惩档案、特种作业及危险人员健康档案等。3.安全生产档案的收集、整理与价值鉴定：一般通过外部文件的接收、征集后存档，砂场内部文件经盖章后分类存档，存档档案要求有砂场领导签字审阅，鉴定办理手续符合规定的定案档案。4.归档时文件、材料要完整、准确、字迹清楚，纸质要优良，不得用铅笔和复写纸书写以及涂改。档案的保管，
16、做到保证档案齐全，力求档案本身不受损坏和免遭有意破坏。5.严格做好档案归类管理工作，负责管理人员应做到认真负责、细致、不重复。档案编目清楚，以利提供利用。凡查阅者必须办理相关手续。6.档案需经过价值鉴定，确定超过档案规定的保管期限后方可销毁。档案鉴定和销毁每23年进行一次，需销毁的档案必须附销毁理由和档案资料，呈报领导批准后进行处理，监销人员应在销毁册上签名盖章。7.安全生产职业健康档案应包括以下内容：安全生产制度、责任制和岗位操作规程汇编；安全教育、培训、考核材料；安全例会记录；安全检查记录；安全隐患整改材料；职业病防治与监测材料；安全事故呈报与处理材料；安全生产交接班记录；重大危险源监控材
17、料；作业场所有毒、有害气体监测记录；特种作业人员证件的复印件；矿山开采设计资料和年度采掘计划；与安全生产有关的其他材料。（六）、安全生产奖惩制度1.对全体员工签订安全生产目标责任书，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。2.安全生产目标责任书明确标注：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员、责任人。3.坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标，根据责任目标的完成情况进行奖惩。4.调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。5.发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据事故
18、和事件管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。6.各级人员的日常管理按照砂场各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。7.坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。（七）、遇重大险情预警停产撤人制度1.健全完善防范砂场重大险情的预警、预报、预防处置机制。密切掌握安全生产危险有害因素，加强组织，落实安全责任，制定应急措施，配足设备物资，明确报告程序，强化调度值班，确保通讯畅通，在遇到重大险情时，第一时间采取有效应对措施，保证砂场安全。2.矿山应加强各类危险有害因素的排查治理，尽量避免重大险情的
19、产生。3.凡属下列情况之一的，矿山必须立即停产撤人：（1）汛期本地区气象预报为黄色预警天气、大雨持续40分钟以上、暴雨持续10分钟以上的；（2）凡在24小时连续观测降雨量超过50毫米时；（3）发现工作面、排土场边坡有坍塌和滑坡迹象时；（4）汛期凡遇洪水、地震等自然灾害的；4.应急组织及指挥机构砂场应急指挥部为重大险情应急处置的指挥机构，当日值班矿山领导为当日应急处置总指挥，全权负责重大险情停产撤人工作。5.应急处置收到砂场重大险情预警信号后，砂场应急指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作、认真查险排险、及时组织作业人员避险准备工作、认真落实减灾救灾各项措施、全力做好重大险情应急准
20、备工作。6.砂场应急指挥部要根据实际情况加强预案的动态管理，及时分析和发现重大险情应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对性和适用性。7.砂场应急指挥部与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。在接到预警信号后，按照规定程序采取有效措施做好防灾准备工作。8.砂场应急指挥部要组织各部门加强重大险情安全知识和应急预案学习，定期开展预案演练。9.值班人员要做好停产、撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善应急预案和制定相应的安全措施。（八）、交接班制度1、各班（组）、各岗位上下班必须认真进行交接班。2、认真做好交接班记录。3、上一班
21、人员必须把作业面的作业情况，安全状况，发现问题及采取的处理措施向下一班人员交代清楚，一时不能处理的及时向砂场主要负责人汇报。4、下一班上班时，对交接班时上一班交代的问题进行认真检查，及时消除安全隐患，在确认作业安全时才能开始作业。5、做好上、下班人员清点工作。（九）、安全办公会议制度1、安全办公会议是砂场安全管理的一个重要内容，每月至少召开一次。2、安全办公会由主要负责人主持，各级负责人、班(组)长、及有关人员参加。3、安全办公会必须要有专用记录本，并要专人做好记录。4、安全办公会所决定的问题，必须设专人负责定期解决和处理。5、安全办公会议的内容：（1）学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定
22、和指示。（2）听取有关部门关于执行安全规程，落实安全技术措施和安全管理；工作的汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人头。（3）对砂场发生的重大事故和未遂事故进行分析、讨论，处理事故责任者和严重违章人员。（4）检查上次办公会议原确定的事项落实情况。三、企业主要负责人安全承诺为了规范本砂场员工的安全生产活动，提高整体安全生产管理水平，建立结构合理的安全标准化体系，为安全生产提供技术支持，确保完成本矿的安全生产目标，特作如下承诺：1.认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和公司的安全生产规章制度，全面落实履行安全生产职责。2.建立健全安全生产责任制
23、，落实有关部门、各级负责人的安全生产职责，建立安全生产领导机构和管理机构，形成畅通的安全生产管理机构。3.建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别、评估和控制运输经营活动中的风险，定期制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产业绩，确保人身、财产的安全。4.提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保砂场安全生产目标的实现。5.加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强生产技术及设备的改造更新，提高本质安全水平，制定有效的事故处理和防范措施，防止交通人身伤亡等各类安全事故发生。6.组织制定企业安全生产规章制度、工艺文件及
24、安全技术操作规程，监督检查执行情况。7.为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会，强化安全教育培训，广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度，开展群众性的安全生产活动，建设独特的企业安全文化。8.向员工提供的劳动保护用品和特殊防护用品，加强对员工劳动保护用品和特殊防护用品的使用、维护的管理，确保员工的身体健康。9.督促检查企业的安全生产工作，及时排查、整改、消除交通事故隐患，坚决反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。10.组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害和其它事故应急救援预案，定期组织对员工进行应急救援预案的学习培训和演练。11.及时、如实地向国家、政府报告安全生产事
25、故，全力配合、协助对事故的调查处理。12.定期向内部和外部公布安全生产业绩，接受员工和公众的监督，使我们的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使企业安全、和谐、高效发展。13.定期对安全标准化覆盖部门和人员进行绩效考核，并公布考核情况；14.发动全体员工，持续提高安全标准化管理体系的业绩，使砂场的每一项生产和经营活动都满足安全标准化管理体系的各项要求。15.砂场的主要负责人是安全生产的第一责任人，每位员工对砂场的安全生产有义不容辞的责任。企业主要负责人：2021年11月AQ/XXXXXX公司AQ/XX-GLZD/01-20XX安全生产管理制度XXXX年XX月XX日发布 XXXX年XX月XX日实
26、施XXXX公司颁布令基于安全生产相关法律法规、标准的要求，建立了XXXX公司安全生产管理制度。本制度集中体现了XXXX公司（以下简称“XX公司”）安全生产方针、政策，以及安全生产管理的具体要求，包括组织机构、策划活动、职责、程序、过程和资源，是XX公司建立、实施、保持和持续改进安全生产管理机制的纲领性文件。本制度是XX公司开展安全管理工作的依据和指导性文件，是XX公司全体员工实施安全管理活动的行为准则。XXXX公司全体员工必须严格遵照执行。本制度经XX公司安全生产委员会审议通过，现予以颁布自XXXX年XX月XX日起实施。 总经理：年 月 日目 录一、承诺与方针管理制度1二、目标与指标管理制度3
27、三、安全管理机构设置与人员配置管理制度5四、安全生产责任制管理制度7五、安全生产费用管理制度9六、工伤保险管理制度11七、法律法规与其他要求管理制度13八、安全生产管理体系文件管理制度15九、安全教育与培训管理制度18十、领导带班管理制度23十一、班组岗位达标管理制度24十二、特种作业人员管理制度26十三、建设项目“三同时”管理制度28十四、生产变更管理制度31十五、生产设备设施管理制度33十六、特种设备管理制度36十七、生产用具管理制度39十八、机动车辆管理制度41十九、风险评估与控制管理制度43二十、“三违”行为管理制度47二十一、危险作业过程控制管理制度48二十二、操作牌管理制度56二十
28、三、个人防护用品管理制度58二十四、警示标志和安全防护管理制度61二十五、相关方管理制度64二十六、安全检查管理制度66二十七、安全生产隐患排查治理管理制度69二十八、危险化学品管理制度71二十九、危险源辨识与控制管理制度74三十、职业卫生管理制度76三十一、应急救援管理制度78三十二、消防安全管理制度81三十三、事故事件管理制度84三十四、仓储管理制度87三十五、治安保卫管理制度92三十六、安全生产标准化绩效评定管理标准94一、承诺与方针管理制度1目的建立XX公司安全生产方针，约定安全生产承诺，引导企业安全生产管理方向，逐步建立企业员工所共享的安全文化。2范围本制度规定了XX公司安全生产方针
29、与承诺的制定、践行、传达与修订的管理程序及要求。本制度适用于XXXX公司（以下简称“XX公司”）。3引用文件中华人民共和国安全生产法（2021年中华人民共和国主席令第13号）天津市安全生产条例（2021年7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2021年11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义安全生产方针：是企业对安全绩效的意图与原则的陈述，它为建立安全目标、指标提供了框架。安全生产承诺：是由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求相关绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。5职责5.1总经理对XX公司安全生产方针与承
30、诺的签发负责。5.2总经理对组织XX公司安全生产方针与承诺制定、修订及审核负责。5.3安全生产委员会对XX公司安全生产方针与承诺的审核负责。5.4安全管理部对XX公司安全生产方针与承诺的起草、修订负责。5.5综合办公室对通过公共信息平台对XX公司各级人员进行安全生产方针与承诺的传达与沟通负责。5.6综合办公室对新员工进行XX公司安全生产方针与承诺的宣贯、培训负责。5.7各部门对本部门人员和业务范围内相关方进行XX公司安全生产方针与承诺的传达与沟通负责。5.8各级领导者、管理人员及员工对XX公司安全生产方针与承诺的践行负责。6管理内容及流程6.1制定总经理于每年12月份组织安全管理部和相关部门按
31、照国家安全生产方面的法律法规、XXXX公司相关管理制度及其他要求，结合XX公司发展战略目标与方向、规划，制定下一年度安全生产方针，并根据安全生产方针及XX公司实际制定安全生产承诺。XX公司安全生产委员会对安全生产方针与承诺进行审核后，由总经理签发。6.2传达与沟通安全管理部在安全生产方针与承诺发布后一个月内，结合安全生产会议进行宣贯。综合办公室通过网站、信息系统或在主要生产和办公场所张贴、视觉识别系统、报刊、信息报送等方式，向XX公司内部及相关方传达与沟通。综合办公室组织对新员工进行安全生产方针与承诺的宣贯、培训。各部门负责人在安全生产方针与承诺发布后一个月内通过办公系统或会议、文件等形式组织
32、本部门员工学习、宣贯，学习情况通过办公系统反映或记录在安全教育记录中。对本部门业务范围内的相关方（包括政府机构、上级部门、社会公众、周边居民等）进行宣传与沟通。6.3践行各级领导者对安全生产方针及承诺的践行做出可见的表率，使各级管理者和员工切身感受到领导者对安全生产方针与承诺的实践。各级管理者对安全生产方针及承诺的实施起到示范及推动作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全生产的工作氛围，培育重视安全生产的工作态度。员工需充分理解和接受安全生产方针与承诺，并结合岗位工作任务自觉实践这种承诺，每年对员工的岗位工作进行回顾并将完成情况纳入绩效考核。7评审与修订本制度每年至少评审与修订一次，依据
33、本制度形成的相关文件、档案等同时作相应的修订，安全管理部依据法律法规变化、实际执行过程中发现的问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核批准后重新发布与传达。二、目标与指标管理制度1目的明确XXXX公司、部门、个人在安全生产方面所期望达到的结果。2范围本制度规定了安全生产目标与指标的制定、实施、监测与修订管理程序及要求。本制度适用于XXXX公司（以下简称“XX公司”）。3引用文件中华人民共和国安全生产法（2021年中华人民共和国主席令第13号）天津市安全生产条例（2021年7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2021年11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会
34、第三十一次会议修订）4术语和定义安全生产目标：安全绩效在一定时期内的总体期望，是生产过程中期望实现的阶段性成果。安全生产指标：指在一定时期内达到安全绩效与降低风险的期望值，是对安全生产目标的具体量化。5职责5.1总经理对组织制定XX公司安全生产目标与指标负责。5.2安全生产委员会对XX公司安全生产目标与指标的审核负责。5.3安全管理部对XX公司安全生产目标与指标的监测与修订负责。5.4综合办公室对XX公司各部门安全生产目标与指标的绩效考核负责。5.5各部门对本部门安全生产目标与指标的分解负责；对制定保障措施计划及实施负责；对本部门安全生产目标与指标的监测与修订负责。6管理内容及流程6.1制定、
35、分解总经理于每年12月份组织安全生产委员会成员制定下一年度安全生产目标与指标。6.1.2安全生产目标与指标的制定要与XX公司的风险相符，包括预防事故和减少生产安全事故的发生，保护从业人员的生命和财产安全等方面，要严于相关法律法规的要求。6.1.3安全生产目标包含但不限于以下内容：（1）重伤、死亡事故控制指标（2）轻伤事故控制指标（3）职业病事故指标（4）特种作业人员持证率（5）安全教育培训达标率（6）安全隐患整改达标率XX公司制定的安全生产目标要予以量化，并形成文件，由经理签发。6.2实施和监测6.2.1为确保年度安全生产目标的实现，安全管理部负责制定XX公司年度安全目标的实施计划，以保证整个
36、企业的安全生产目标的顺利完成。XX公司安全生产目标实施计划经安委会审核后应予以文件化发布。6.2.3为保证安全生产目标的有效完成，安全管理部负责组织XX公司层层签订年度安全生产目标责任书。6.2.4各部门应每年12月份对目标的实施情况进行检查和监测，并保存记录。6.3考核6.3.1安全生产目标考核工作要坚持实事求是、数据说话、激励为主、公正、公开的原则。6.3.2安全生产目标的考核与经济利益挂沟，实行“一票否决制”，年度安全生产目标未完成扣发本年度安全奖金，并视情况追加处罚。考核结果作为各级管理干部评优评先的主要依据，被考核为优秀的部门，XX公司给予经济奖励。6.3.3直接上级要严格对所属下级
37、进行考核，下级要协助上级考核，避免出现本位主义或袒护下属、推诿扯皮、平均主义现象的发生，如有发生，经查证属实，发生一次，视情节扣发考核者当月的月绩效工资。安全管理部每年12月份，通过考核结果分析安全生产目标的适宜性及内外部条件变化，并根据实施结果完成安全生产目标完成效果评估报告。6.3.5安全生产目标考核结果计入安全生产标准化绩效评定中进行绩效考核。7评审与修订本制度每年至少评审与修订一次，依据本制度形成的相关文件、档案等同时作相应的修订，安全管理部依据法律法规变化、实际执行过程中发现的问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核批准后重新发布与传达。三、安全管理机构设置与人员配置管理制度1目的
38、为XXXX公司安全生产管理提供必要的组织机构与人力资源保障。2范围本制度规定了安全生产管理机构的设置及人员配置与任命的管理程序及要求。本制度适用于XXXX公司（以下简称“XX公司”）。3引用文件中华人民共和国安全生产法（2021年中华人民共和国主席令第13号）天津市安全生产条例（2021年7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2021年11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义无5职责5.1总经理对XX公司安全生产管理机构的设置负责；对安全生产管理人员的任命负责。5.2综合办公室对XX公司安全生产管理机构人员的配置负责；对安全生产
39、管理人员的培训负责。5.3安委会办公室设在安全管理部，安全管理部负责安委会日常工作。6管理内容及流程6.1安全生产管理机构的设置XX公司安全生产领导机构为安全生产委员会（以下简称“安委会”），负责组织、推动、督促和协调XX公司安全生产工作的开展。安委会办公室设在安全管理部，安全管理部负责安委会日常工作。安全管理部配置安全生产管理人员，安全生产管理人员经专业知识培训合格后上岗，并定期接受安全专业知识培训。6.2安全生产管理机构的职责6.2.1组织或者参与拟订XX公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。6.2.2组织或者参与XX公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情
40、况。6.2.3辨识XX公司重大危险源，督促落实重大危险源的安全管理措施。6.2.4组织或者参与XX公司应急救援演练。6.2.5检查XX公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。6.2.6制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。6.2.7督促落实XX公司安全生产整改措施。6.3安全生产委员会安全专题会议安委会本质是一个联席会，通过定期开会履行职能，在研究重大的安全生产决策外，还应协调解决安全管理部因权限不够无法解决的事项。安委会的主要会议内容是监督检查上次会议布置工作的落实情况，研究当期安全生产情况，并进行工作布置安排。6.3.2每季度第一个月上旬，
41、综合办公室组织安委会成员及安全管理部召开安全生产委员会安全专题会议，形成会议记录和会议纪要，并保存。7评审与修订本制度每年至少评审与修订一次，依据本制度形成的相关文件、档案等同时作相应的修订，安全管理部依据法律法规变化、实际执行过程中发现的问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核批准后重新发布与传达。四、安全生产责任制管理制度1目的确保XXXX公司各部门、各岗位人员责任明确，各司其职、各负其责。2范围本制度规定了安全生产责任制的制定、沟通、实施的管理程序及要求。本制度适用于XXXX公司（以下简称“XX公司”）。3引用文件中华人民共和国安全生产法（2021年中华人民共和国主席令第13号）天津市
42、安全生产条例（2021年7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2021年11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义安全生产责任制：指XX公司的各部门、各岗位人员在安全生产活动中所负责工作和应承担责任的一种制度。5职责5.1安全管理部组织XX公司各部门、各岗位人员的安全生产责任制的制定、沟通、评审与修订。5.2各部门对本部门员工岗位责任制的制定、沟通、落实负责。6管理内容及流程6.1制定与发布安全管理部起草XX公司领导层安全生产责任制初稿，各部门负责起草本部门安全生产责任制初稿，并交安全管理部进行确认。6.1.2由安全管理部将确认过
43、的安全生产责任制初稿，交由安全生产委员会审核后提出修改意见。安全管理部根据修改意见，对安全生产责任制进行修改由各部门负责人签字确认后，最终由XX公司总经理签发生效。XX公司各级领导和全体员工之间应每年不少于一次层层签订安全生产目标责任书。安全生产目标责任书应明确责任制内容和考核办法。6.2沟通与培训6.2.1安全生产责任制发布后应对其内容进行逐级沟通，沟通形式可为会议、培训、一对一谈话等。6.2.2安全生产责任制遵循分级培训的原则。培训学习应有培训记录，相关培训记录由组织培训部门归档保存。XX公司各级各岗位人员应熟悉、理解并承诺履行自己的安全生产责任制。6.3考核与评审、修订6.3.1安全生产
44、责任考核坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必须管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。6.3.2安全生产委员会于每年12月份依据安全生产目标责任书组织对本年度中高层领导的安全生产责任制落实情况进行年度考核，对不履职者进行处理。6.3.3各部门每年12月份依据安全生产目标责任书对本部门员工的安全生产责任制进行考核，考核结果应纳入绩效考核范围。安全管理部汇总考核情况，报XX公司兑现奖惩。XX公司发生轻伤以上安全事故时，安全生产委员会组织对事故部门进行一次安全生产责任制落实情况的检查。6.3.6安全生产责任制考核结果计入安全生产标准化绩效评定中进行绩效考核。7评审与修订本制度每年至少评审与修订一次，
45、依据本制度形成的相关文件、档案等同时作相应的修订，安全管理部依据法律法规变化、实际执行过程中发现的问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核批准后重新发布与传达。五、安全生产费用管理制度1目的确保安全生产所必需的资金投入。2范围本制度规定了安全资金的投入、风险费用的使用等管理程序及要求。本制度适用于XXXX公司（以下简称“XX公司”）。3引用文件中华人民共和国安全生产法（2021年中华人民共和国主席令第13号）天津市安全生产条例（2021年7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2021年11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）财政部、国家安
46、全监管总局关于印发的通知（财企202116号）4术语和定义安全生产费用：指企业按照规定在成本中按实列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。5职责5.1总经理对XX公司安全生产费用的使用审批负责。5.2安全管理部负责协助财务部制定年度安全费用使用计划。5.3财务部负责按照本制度使用安全生产费用。6管理内容及流程6.1安全生产费用的使用管理6.1.l安全费用使用范围（1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；（3）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（4）设备设施安全性能检测检验；（5）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（6）安全标志及标识；（7）职业危害防治，职业危害因素检测、监测、评价和职业健康体检费用；（8）其他与