最新美发店正式劳动合同书.doc

《最新美发店正式劳动合同书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新美发店正式劳动合同书.doc（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、美发店正式劳动合同书(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）劳动合同书甲方（用人单位）法人代表委托代理人单位地址 乙方（劳动者) 性别文化程度 身份证号码户口所在地根据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。第一条 劳动合同期限（根据下列第种方式执行）1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限:自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止.实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止,共个月 天。试用期包括在合同期内.第二条 工作内容

2、和工作地点根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作，工作地点在。乙方根据甲方工作需要,完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制,每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第四条 劳动报酬1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行.乙方在签订本合同前,应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时,视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。

3、2、乙方试用期间的基本薪资为元/月， 岗位工资元/月，绩效工资 元/月。3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。4、甲方每月1020 日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。第五条 劳动保护1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训.2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业.3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。第六条 劳动合同变更、解除、终

4、止一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份.二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同.三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或

5、者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。六、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4

6、、法律、行政法规规定的其他情形。第七条 商业秘密保护乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务.未经甲方书面许可,乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密,造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正当竞争法第20条第1款的规定计算。第八条 专业技术培训及服务期乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照劳动合同法第22条第2款的规定,向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定.第九条 其他1、本合同在履行

7、中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反,接受甲方的相关处理决定。第十条 双方需要约定的其他事项1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。3、乙方入职

8、后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力.4、乙方岗位薪资标准详见员工薪酬管理制度。5、甲方从 年 月 日起至 年 月 日共计 个月，每月给予乙方保底工资 元整。（详细保底方案见员工薪酬管理制度） 6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方.7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除)，不享受忠诚奉献奖励；乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：乙方(签字）：法人代表（代理人）签名:签约日期：签约日

9、期：收银员服务流程收银员的工作是店内服务的最后一道工序,素质良好的收银员能让顾客从进店到出店都能感受到尊重与受欢迎的感觉。收银员的服务流程有以下步骤：1、顾客进店服务语言：（1）对老顾客一定要点头致敬，礼貌称呼:“先生（小姐），您好！”（2）对进门顾客一定要起立致欢迎词：“您好！欢迎光临！”动作：起立,面带微笑。2、顾客进店后动作：配合其他员工在收银台填好收银单，核准发型师所签金额.观察现场顾客需求，随时提供支援.3、收银时服务语言：(1）小姐（先生），您消费的项目是，收您，找您,请点一下。（2）请问您需要买卡吗？备注：（1）登记顾客资料,请顾客签名核实收银单.（2）抽时间赞美顾客，不要过分热

10、情。4、收银后服务语言:（1)谢谢您,欢迎下次光临！（2)谢谢，欢迎您推荐朋友到我们店来,再见！备注：（1)收钱时要起立。（2）收钱和找钱时都要双手奉上。美发师岗位职责1、以良好的仪态、精神，为顾客提供专业化的美发服务。2、以专业的美发知识为顾客度提供美发咨询情报和美发方案。3、以诚恳的心态,与顾客理性沟通，掌握顾客内在需求。4、以服务的理念，注重自我修养，并提升个人的美发技术.5、负责美发工具、产品的补充、清洁、消毒等工作,为顾客提供整洁、舒适的服务环境。6、认真填写顾客档案,进行经常性整理分析，随时掌握重点顾客的美发状况，便于采取更专业更具实效的服务对策。7、学会并养成赞美顾客的好习惯,成

11、为顾客信赖的美发专家。8、掌握向顾客的面对面销售产品的技巧，提升营业业绩。9、按牌轮号，不得擅自挑选客人。10、对美发助理的工作进行指导、考核。美发助理岗位职责1、接受美发师的工作指派，配合美发师做好营业的各项准备工作和顾客服务。2、每天营业前，会同接待员检查客人预约登记情况，并掌握美发师轮休清况。3、整理、补充营业环境、物品，保证各种设施、用具、物品处于良好的备用状态，维护店内及操作区的卫生。4、随时掌握顾客服务项目的变动，及时通知前台接待人员。5、接受美发师的指导,提高自身的技术及顾客接待水准.前台收银员岗位职责1、保持良好的仪态、举止，做好顾客接待工作。2、做好客人预约登记，安排美发师的

12、轮操工作，与美发师、美发助理适时保持沟通。3、负责接待区、休息区(等候区）的卫生清洁和物品整理工作。4、做好每日进店顾客人数、性别、滞留时间、服务项目、消费额度等营业统计工作,为改善美发店业绩提供基础资料。5、担当美发店形象推广、促销宣传的推介工作.6、迅速了解进店顾客的服务需求，及时与美发师沟通，使之做好服务准备。7、处理一般性顾客投诉事件，若没有把握处理,则及时向店长或主管汇报，以求妥善处理。8、严守公司财务机密,维护公司利益，不得泄露店面营收资料。9、熟练掌握收银服务流程，做到各类单据、现金准确无误.10、记录好员工对产品的销售情况。美发助理岗位职责1、接受美发师的工作指派，配合美发师做

13、好营业的各项准备工作和顾客服务。2、每天营业前，会同接待员检查客人预约登记情况，并掌握美发师轮休清况.3、整理、补充营业环境、物品，保证各种设施、用具、物品处于良好的备用状态，维护店内及操作区的卫生。4、随时掌握顾客服务项目的变动,及时通知前台接待人员.5、接受美发师的指导，提高自身的技术及顾客接待水准。美发助理岗位职责1、接受美发师的工作指派，配合美发师做好营业的各项准备工作和顾客服务。2、每天营业前，会同接待员检查客人预约登记情况，并掌握美发师轮休清况。3、整理、补充营业环境、物品，保证各种设施、用具、物品处于良好的备用状态，维护店内及操作区的卫生。4、随时掌握顾客服务项目的变动,及时通知

14、前台接待人员。5、接受美发师的指导,提高自身的技术及顾客接待水准。美发店入股合同甲方（姓名）：身份证号:乙方(姓名）：身份证号:甲乙两方本着诚信有好互助的原则，签订本入股合同。甲乙两方得按以下条款执行双方职责。一、 履行此约：入股时间：自年月日起至年月日止，共计年,地点:位于无为县人民广场广场综合楼1-2号门面理发店.二、 入股计算：按人民币总投资160000元总资产（以签约当日起计算），共计一百股（此为原始股）,甲方占股计人民币（），乙方占%股计人民币（）。三、 分红按每月月底纯利润分红，（分红按每月总营业额减去工资开支，店内开支所剩分红)。四、 双方在合同期满后或中途解除合同后不得在附近开

15、设美发店或在同等性质的场所上班.五、 合同期半年前双方必须决定是否继续合作事宜。如继续合作甲方不得拒绝。六、 每月财务由甲方保管，乙方监督。每月合算后签字分红。七、 解除合同处理方案：1、 因天灾、国家政策或拆迁等各自承担损失,并解除合约。2、 甲方乙方无辜要求解除合约并承担对对方造成的一切经济损失，并无条件退股.3、 因出现对店里不利或伤害到店里利益，甲方有权将乙方持有的股份收回，股份由甲方自由分配。本合同一式两份,甲乙双方各执一份，签字后生效。如有未尽事宜商量如下1、2、3、4、甲方：乙方： ： ：日期：日期：美发店入股合同协议第一条1、店名：2、地址:第二条1、店的总资本元人民币。2、在

16、增加资本时，股东认缴新增资本的出资，按照本章程的有关规定执行。3、在增加或减少资本时，股东应办理变更登记。第三条 股东名称1、姓名:地址：身份证：2、姓名：地址：身份证:3、姓名：地址：身份证：第四条一、股东的权利：1、参加股东会并根据出资额行使表决权。2、有权查阅股东会议记录。3、股东按照出资比例分取红利，（个人劳动工资另外结算,不包括在红利中）。4、监督经营提出建议质询意见。二、股东的义务：1、遵守章程2、股东应足额缴纳章程中规定的各自所认缴的出资额,不按规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。3、股东在登记股份后,股份不得抽回出资,合作直至结束，不得中途退股，未经其

17、他股东同意，不能转让给他人股份。4、股东有义务为经营提供便利。第五条 股东的出资方式和出资额1、股东，出资额为人民币，占总资额（包括固定资产、库存、货币)。2、股东，出资额为人民币，占总资额%(包括）。第六条 股东转让股份的条件： 1、股东可以相互转让全部或部分股份。2、经营累计方损达到总资产的50，股东可以选择退出投资。若其他股东不愿意接受其股份，可以选择解散经营。入股协议期间股东相应权益，每天账务由甲方保管,乙方监管，每月核单后签字分红。第七条 红利分配1、每月15日为分红利日2、每月总营业额扣除所有相应费用后为当月纯利润。第八条 禁止行为双方不得在入股期间与任何个人或团队做与双方业务相竞

18、争工作.双方不得从事有损公司利益的活动第九条 违约责任双方应按本协议规定及进支付流动资金，若指定时间内资金不到位给任何一方造成重大损失，应对其进行赔偿或减少其持股比例赔偿。本协议一式三份，三方各执一份。以上规定若以修正按三方同意后修改。股东签字：年 月 日劳 动 合 同 书甲方(用人单位）:_乙方(劳动员工）：_甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、 合同期限为由_年_月_日至_年_月_日。即_年。二、 甲方经营需要，安排乙方从事_一职,同时执行_职位职责

19、及工作规程.三、 乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同.四、 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_元整。(注：发型助理押下月工资10天,发型师押金为千元)正常合同期满后全部退还乙方.五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助,如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助_元生活费。六、 甲方次月_日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。七、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务.八、 凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，

20、提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资.十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的.3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的

21、。4、 被依法追究刑事责任的。5、 乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。十一、 有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。3、 经双方协商停工无补助超过30天的。4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。十三、 合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影

22、响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十四、 乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。十五、 乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算):1、 一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金.2、 一年半合同可享受20天年假(过年后休)+500元奖金。3、 两年合同可享受30天年假（过年后休)+1000元奖金。4、 自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。甲方(盖章）：_ 乙方（签字):_法人（代理人）签名：_ 日期：_ 日期：_高级职业经理人劳动合同书聘用方： 受聘方： 时 间： 聘用方（以下简称甲方)：法定代表人：职

23、务：董事长 身份证号码:受聘方(以下简称乙方）： 身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 聘用职务：1.根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、岗位职务名称：3、直接上级: 4、直接下级： 二、聘用期限:自年月日起至年月日止。聘用期年.三、聘用方式：授权管理,部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标：1、 。2、 。3、.五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：

24、报酬=底薪+考核报酬+利润分红1、底薪：乙方底薪为人民币元/月（不含个人所得税社会保险等)每月日前以现金形式发放.2、考核报酬：考核报酬为人民币元/月,每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付,达不到即相应扣减。3、利润分红：为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的%作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。4、休息休假：实行不定时工作制,享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，

25、公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受,乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。5、职务津贴：元/月，只用于费用报销,不支付现金。6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除.如需要缴纳社会保险，甲方按河南省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。7、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间.8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报

26、销.六、乙方的职责权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告;（ ）3、组织实施甲方年度经营计划方案；（ ）4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;（ )5、拟订甲方的基本管理体制制度；（ ）6、制定甲方的具体规章；（ ）7、提请聘任或者解聘甲方副总经理、财务负责人；（ )8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;（ ）9、依有关规章制度

27、决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;（ ）10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；（ ）11、批准单笔万元以下生产物资付款,单笔万元以下的办公用品付款，单笔万元以下的费用报销,单笔万元以下融资贷款,超出标准的报董事长批准。( ）组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。（ ）12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益（ ）13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。（ ）14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经

28、董事会审批后执行。（ )15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。（ ）16、所有部门主管只能向总理汇报工作,而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作.董事长必须充分的尊重总理的权力（ ）17、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。( ）七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4、

29、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为； 7、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以终止聘用。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意,不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交

30、司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；3、乙方必须严格遵守双方约定的责权范围或董事会的决议履行职责。非经甲方同意，不得相关内容,否则，甲方有权解除其一切职务,并可以终止聘用。4、乙方针对甲方职能主管人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定,重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。九、合同解除:1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同,本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方

31、解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同.5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方办理移交手续。6、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股.十、违约责任（一)甲方违约责任：乙方完成经营目标,甲方未按约定及时

32、足额支付报酬的，按照日百分之二支付违约金； (二）乙方违约责任 1、执行各种决议不力或者拒不执行的,由甲方给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬，同时由甲方作出警告直至解聘的决定。 3、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。十一、甲方的规章制度是本协议的组成部分。十二、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。十三、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方:法定代表人:签定时间：年 月 日 签定时间：年 月 日