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1、续签劳动合同考核表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间： 年 月 日姓 名岗位/职务学历奖惩情况签订次数上次签订劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日考核内容思想道德 品质劳动纪律工作态度工作能力工作业绩制度执行廉政建设所在分公司(部门)考核小组意见考核等级 签名： 年 月 日所在分公司(部门)领导审批 签名: 单位（部门）盖章 年 月 日 公司人力资源处审批 盖章 年 月 日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间： 年 月 日姓 名性别出生年月政治面貌参加工作时间岗位/职务移动 第一学历学校/时间/专业第二学历学校/时间/专业所持证件
2、身份证号奖惩情况续签劳动合同征求意见签订次数上次签订劳动合同期限年 月 日至 年 月 日本人自我鉴定及续签劳动合同意见自我鉴定：是否续签劳动合同及签订年限： 本人签名： 年 月 日所在分公司（部门）考核意见所在分公司(部门)签订劳动合同意见是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章： 年 月 日公司人力资源处审批 盖章： 年 月 日劳动合同续签审批表 部门：姓名岗位出生日期性别学历身份证号码入职时间合同到期日 员工本人填写意向一：（如申请续签，请填此项并签字）本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）：固定期 年；无固定期限，本人已知悉中华人民共
3、和国劳动合同法对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。员工本人签字：日期: 年月 日意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。员工本人签字： 日期: 年月 日部门意见是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：签字： 日期: 年月 日综合部 意见签字： 日期: 年月 日分管领导意见签字： 日期: 年月 日总经理 审批签字： 日期: 年月 日编号：劳动合同书（全日制用工使用）（示范文本）甲方：乙方：安徽省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位
4、和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
5、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名 称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系 乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通 信 地址联
6、系 电 话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至 年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。 第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间
7、和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。三、劳动报酬第七条 甲方按照国家、省
8、有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定
9、。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。四、社会保险和福利待遇第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。五、劳动保护、劳动条
10、件及职业危害第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动合同的履行与变更第二十一条 甲乙双方应
11、按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。八、争议处理第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
12、。九、其他事项第二十六条 双方约定的其他事项第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系 及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方（公 章） 乙方（签字） 法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日年 月 日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一致，同意对_年_月_日签订的劳动合同内容作以下变更：_甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章） 年月 日 年
13、 月 日劳动合同续订栏甲、乙双方原订劳动合同已于_年_月_日期满，经双方协商同意续订合同。合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。双方约定其它内容：_甲方（公 章） 乙方（签字） 法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日年 月日附件：员工劳动合同期满考核表姓名性别民族出生年月身份证号政治面貌文化程度专业技术资格联系 现工作部门（单位）现工作岗位参加工作时间劳动合同期限年月- 年月自我鉴定（可另附纸提交）：签名：部门（单位)考核情况：考核项目考核内
14、容评分标准上级领导评价思想素质是否具有良好的思想品德及社会公德10是否具有以大局为重的观念,不计较个人得失10工作态度能否遵守公司各项规章制度10是否具有积极主动、认真踏实的工作态度10是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任10工作能力是否具备本岗位要求的专业知识和技能10是否具有较强的学习能力、应变和领会能力10是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力10工作业绩是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作10工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议10考核总分考核等级优秀良好合格不合格说明：1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：60-79.9分；不合格：低于60分。2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。所在部门（单位）考核意见：同意续签不同意续签续签六个月续签一年续签三年续签无固定期限续签其他期限：；部门经理：分管领导：公司人力资源部意见：部门经理：分管领导：公司总经理意见：签字：日期：