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1、职员转正考核表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）XX公司职员转正考核表 姓名 部门 岗位提前转正 按期转正 其他新员工转正申请表此栏目由新员工填写：姓 名性别部门入职日期出生日期学历岗位考核日期新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结；对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）本人自评总分：15分个人打分： 分申请人： 日期：年月日新员工转正考评表本次考核性质：（试用期满、季度、年度、特别考核） 考核日期被 考 核 人：姓名： 部门： 岗位：考评内容（由直接上级填写）考勤（人事部填）迟到早退统计迟到次；早退次
2、病假事假统计病假天；事假天旷工统计旷工天考核项目评分考核内容考核项目评分考核内容思 想 品 德5有良好的职业道德，作风端正、廉洁组 织 纪 律5遵章守法，办事灵活且不失原则4能认真履行工作职责，品行良好4能遵守规章，并依公司制度开展工作3洁身自爱，能履行工作职责3基本能循制度行事，偶有松懈1言行随便，偶有违章、违纪现象1遵守制度自觉性弱，有待加强教育0以自我为中心，有违章、违纪现象0自身法纪观念差，且易影响周围同事责 任 意 识10有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作学 习 能 力5能自觉接受新事物，自我发展欲望强8有承担责任的意识，并能承担一定责任4有学习精神，进步较一般人快6有一
3、定责任感，尚能交付工作3有学习兴趣，能注重自我提高1责任意识不足1有学习愿望，无学习行为，提高较慢0缺乏责任感，工作推诿卸责0自认能够应付，得过且过，无心进取业 务 能 力15有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题专 业 知 识15工作经验丰富，专业知识深厚12有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难12能满足岗位知识需要9稍加指导，能完成稍微困难工作9有一定实践经验，专业知识有待提高3职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作3专业知识不足，工作较被动0独立完成工作有困难0缺乏基本专业知识，无法开展工作服 从 领5听从上级的安排，向上级提出合理的要求团 结 协5善于交往，与人合作融洽4
4、尊重上级，服从领导4能够与他人合作、共享3一般能服从领导的安排3能自己协调与他人工作界面与摩擦导1偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正作1缺乏合作精神，不善于协调工作关系0公开顶撞，阳奉阴违0与人共事，较多摩擦服 务 意 识15顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯彻在工作当中创 新 能 力5积极改进，成果优异12具顾客意识，能在具体工作中服务顾客4积极思考，提出合理化建议9顾客意识一般，能为顾客服务3能对自身工作提出改进3顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差1能在他人的帮助下改进工作0缺乏顾客意识，服务态度差0不主动改进，也不接受他人的合理建议 考核成绩（满分100分）： 考核人签名： 备注：95分以
5、上，提前转正；7094分，按期转正；6070分，延长试用期；60分以下试用不合格，不拟聘用。注：请考核人在“5”、“4”、“3”、“1”、“0”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的最终评语填入考评结果中。考评结果行政部经理评语：转正意见：同意转正（） 不同意转正，延期试用至月 不予录用（） （签名）： 年 月 日部门经理评语：转正意见：同意转正（） 不同意转正，延期试用至月 不予录用（） （签名）： 年 月 日董事长审批评语：转正意见：同意转正（） 不同意转正，延期试用至月 不予录用（） （签名）： 年 月 日编号：员工试用期转正考核表姓名性别入职日期部门岗位考核日期员工自评（被评估人）：
6、签名： 日期：试用期考核成绩考核科目配分得分考核人（签字）被考核人（签字）企业员工守则安全注意事项单位考勤制度岗位操作规程评估项目：优秀 良好 普通 不满意适应能力 工作能力工作态度团队意识可信赖程度评估项目：优秀 良好 普通 不满意行为规范 出 勤 专业技能 仪表、礼貌 学习态度 考核结果：合格，予以录用；较差，考虑延长试用期；不合格，不予录用。转正定岗：转正定级：初级；中级；高级主管：部门经理意见： 签名： 日期：人力资源部意见：签名： 日期： 备注：适用期间，由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准。员工转正考核表1、试用期或晋级员工自我评估信
7、息（员工填写） 姓名现职部门现任职务人事专员入职日期约定试用期考核日期试用期或晋级员工工作总结1、 简述您的工作职责：1) 负责处理日常考勤数据，考勤异常核对、统计并公布，严格审查各类假别的请假手续，并按规定办理，统计管理每月加班补休时间； 2) 负责管理公司总部两个社保账户、对接前程无忧，处理社保相关的各项问题为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误； 3) 负责每月进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程； 4) 协助收集及核算绩效数据；5) 管理并保管员工人事档案、劳动合同等；6) 执行人力资源其他日常性工作。2、 对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括
8、业绩与不足等）：1) 处理数据时，有时还是会粗心大意，会出错；2) 专业知识不扎实；3) 未掌握绩效3、您在公司未来一年及三年的发展目标及方向各是什么？ 1) 在公司一年的发展目标是专业知识要提高，学习绩效，能独自完成一份绩效方案2) 在公司三年的发展目标是绩效方面的知识提升，自己的职级能提升4、您建议公司在工作上如何帮助您，以更好达成您的目标？1) 有相关的专业知识培训2) 有更多的实践机会5、您认为自己转正或晋级的理由是什么？ 在试用期的三个月里，我能够胜任并更好地完成公司交予我的工作任务。积极配合部门，成功地完成各项工作。无论是任何事情我都会尽职尽责，确保高效的完成任务。6、转正或晋级后
9、您将如何开展工作或提高自我？我会更积极主动地学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，做好本职工作以后，将积极配合人力资源行政中心各同事完善、执行公司相关规章制度，建立良性的人力资源架构体系。7、其他您认为需要陈述的说明:暂无 员工签字： 日期： 年 月 日2、考核结果（考核人直接上级及协作部门负责人填写）考核项目0-2分2-4分4-6分6-8分8-10分得分A、职业道德损害公司利益及声誉，影响恶劣弄虚作假，不诚实。无正义感，尚能自律维护公司利益和声誉，有正气维护公司利益和声誉，敢于检举揭发B、主动性既懒惰，又不能完成任务有懒惰现象，尚能完成任务工作尚勤奋，但不能改进工作
10、尚勤奋，且能求改进工作积极主动，且不断改进工作C、准确性错误太多，成绩拙劣错误颇多，成绩不佳偶有错误，成绩尚佳工作准确，成果优良工作精确，成果卓越D、责任感推诿责任，浪费时间，思想极不稳工作被动，不起劲，思想不稳定尚称负责，但需监督，思想较稳定处事稳健，极少督促，思想稳定忠诚服务，锐意进取E、品质意识工作不认真，品质观念差工作不得其法，品质观念弱工作较认真，尚有品质观念工作认真，品质观念较强工作认真负责，品质观念强F、工作效率任务再三催促不能完成任务逾期完成，工作进度很慢交付任务须监督方能完成交付任务能如期完成，速度快交付任务能高质提前完成G、纪律性严重违纪，受过重大处分偶有违规违纪，受过警告
11、处分大错不犯，小错难免认真执行制度，偶有失误执行公司制度一丝不苟H、专业技能无工作知识经验工作知识经验不足具备起码工作知识经验具备一定专业技能及知识才能和经验专业职能及知识经验丰富I、团队意识不能合作，有制造麻烦事端现象偶尔不能合作，导致不能完成工作能与他人合作，接受指派工作愿意合作，并能协助他人工作团结合作优秀且能排解纠纷J、领悟力愚笨，记忆力差需反复教导，接受能力差需一般性教导，能力尚可比一般人肯学习，理解也快领悟力强，肯虚心学习总 分新员工培训分值：填写人签名3、直接上级评价：员工优缺点评价及对员工不足之处改进建议：签字： 日期： 年 月 日4、审批程序及待遇（审批人填写）部门负责人意见转正考核意见：提前转正 按期转正 延期 天转正 工资待遇：试用期 ，转正/晋级工资： 。转正日期： 年 月 日 签字： 日期： 年 月 日人力行政部意见新员工培训成绩转正总成绩转正结果签字转正考核意见：提前转正 按期转正 延期 天转正 工资待遇：试用期 ，转正/晋级工资： 。转正日期： 年 月 日 签字： 日期： 年 月 日总裁办审批意见 签字： 日期： 年 月 日5、考核结果反馈确认员工签字确认结果及日期人力行政部存档经办人签字