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1、物业公司薪酬制度（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）二十、薪酬管理物业公司 类 制度020号薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、薪酬构成1. 员工薪酬由四大部分构成：1.1. 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；1.2. 绩效薪酬部分：包括绩效奖金及其它单项奖金；1.3. 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；1.4. 福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；2. 不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一各类人员薪酬组成表。三、 薪酬结构说明1. 固定工资1.1. 工龄工资：工龄从员工正式进
2、入河南鼎和地产集团之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资50元/月，累加计算。工龄工资由综合管理部统一汇总上报当月实际工龄工资的员工，批复后次月起算工龄工资。1.2. 岗位工资1.2.1 公司职位类别有六类：管理职系、行政人事职系、招商运营职系、技术职系、客户服务职系、工勤职系,共计33个薪等，每个薪等分为3-7个薪级，详见附表二岗位工资等级表。1.2.2 各岗位对应的薪等位置，取决于岗位对公司战略的支持程度、工作责任范围、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等，并参考同岗位市场水平而确定。员工对应薪等内的薪资级数，代表员工对此岗位的胜任程度。1.3. 资历工资：资历工资根据员工的
3、学历和职称确定（学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准），公司综合管理部在接收外部员工相关证件后，具体付费按如下标准执行：1.3.1 中级工程师、中级会计师、200元/月；1.3.2 国家注册造价师、一级建造师、物业管理师，500元/月；1.3.3 国家注册结构师、高级会计师，1000元/月；鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故综合管理部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。启用资历工资的员工应为转正后与公司签订劳动合同且社保关系（资质审核的要求）转移到公司及证件原件交由公司保管者，即可随本月工资发放，证件不在公司的人员，不享
4、受资历工资。2. 绩效薪酬2.1. 管理职系、技术职系、行政人事职系暂参见河南鼎和地产集团绩效管理制度。2.1.1 招商人员薪资以基本薪酬及提成两部分构成。2.1.2 基本薪酬：由基本工资和保险工资组成。2.1.2.1 基本工资是为保障员工的基本生活保障，结合其学历、工作能力、社会经济发展水平等所确定的基本保障型工资，是固定不变的。2.1.2.2 保险工资是公司在国家规定范围内为员工所缴纳的各项保险费用，包括员工承担部分和公司承担部分。2.1.2.3 提成：本着多劳多得的原则，故对招商人员的工作效果以计套为基础进行提成(营销招商职系提成方案另出）。2.1.2.4 附加薪酬：包含工龄工资、加班工
5、资及各类津贴。（依物业公司的薪酬体系标准）2.2. 物业公司非正式员工年度奖金的发放基数由物业公司根据公司当年效益情况确定。2.3. 其它单项奖金(详见奖惩管理制度)。3. 附加薪酬3.1. 加班工资（月规定平均上班小时数=每日8小时工作制*公司规定上班天数）3.1.1 延长工作日时间加班工资按下列公式计算：3.1.2 法定公休时间加班工资按下列公式计算：3.1.3 法定节日时间加班工资按下列公式计算：3.1.3.1. 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。总经理及以上级别员工加班不计加
6、班工资，副总经理、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资，基层员工加班按上述制度标准执行。3.1.3.2. 有正常轮休假，法定节假日当天在岗且轮休天数未超过当天规定休假天数，按法定节假日加班工资计算（非正式员工按1倍工资计）；无正常轮休假及不打卡员工（部分非正式员工或特批人员），如法定节假日在岗且出满全勤可实行1倍工资计；节假日在岗，但休息天数达到或超过当天规定休假天数，不计节假日加班工资；节假日不在岗，休息天数未超过当月规定休假天数，只记单倍加班工资（不含经理及以上员工）。岗前培训期员工（第一个月）无加班工资。3.2. 津贴1.2.1. 满勤津贴：即全勤奖50元/
7、月，凡因岗位特殊无法进行有效打卡且工作和休息时间不定的员工（经特批不需打卡的公司员工）均无全勤奖。1.2.2. 住房津贴：暂由公司宿舍的形式提供。1.2.3. 就餐津贴：暂由员工餐厅的形式提供。1.2.4. 交通津贴：因工作需要，无法乘坐公司班车上下班的员工，公司暂给予单程30元/月的交通津贴。1.2.5. 通讯津贴：管理岗位员工50元/月，经理100元/月，副总经理150元/月，总经理200元/月。 1.2.6. 车辆津贴：副总经理1000元/月，总经理1300元/月。4. 福利薪酬4.1. 社会保险4.1.1 公司统一为转正后签订劳动合同的员工办理基本养老、医疗保险，具体费用明细如下表：保
8、险类别单位比例个人比例最低缴纳基数养老保险20%8%按国家规定执行医疗保险6%2%按国家规定执行工伤保险1%0%按国家规定执行4.1.2 公司可为物业总经理办理养老保险、医疗保险（含大病险）,统一按4000元的基数办理。4.1.3 公司可为经理级和副总级别员工办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按2000元的基数办理。4.1.4 公司可为普通员工及主管级别办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按公司所在地最低缴纳基数办理。4.1.5 公司工程部经理、维修主管、土建工程师及设备工程师办理工伤保险，缴纳基数和该员工办理养老保险的基数保持一致。4.1.6 社会保险由综合管理部负责统一组织办理。
9、保险相关资料由综合管理部统一保管，其医疗保险卡由本人保管使用。如有调离者，综合管理部负责办理报停或转移等手续，待离职手续及各项费用结算完毕后，相关资料方可移交本人。4.2. 公司正式员工结婚、生子发放贺礼200元，直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司发放慰问金500元。4.3. 公司于中秋节为公司正式员工发放价值200元的礼品。4.4. 公司为过生日员工发放价值100元的生日礼品。4.5. 公司免费组织所有与公司签订劳动合同的在职正式员工进行健康检查1次/年。四、 薪酬调整规定1. 一年中有6个月考核成绩达到“优秀”的部门，且年度综评为“优秀”的部门，经公司研究决定并报董事长审批后
10、，可将部门全部岗位员工工资上调一个薪级。2. 一年内有突出表现被记功1次或嘉奖3次，经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资上调一个薪级；3. 被评为“年度优秀员工”、“年度优秀管理者”, 经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资上调一个薪级。4. 年度综评为“优秀”的部门，按照20%比率记取调薪名额（四舍五入，最少为一名，）经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资上调一个薪级。5. 部门经理、综合管理部经理、主管副总经理可根据员工的工作表现提出调薪申请，并出具员工工作鉴定报告，包括员工的表现、忠诚度、工作能力、执行力、独立处理事务的能力、工作业绩、部门内部绩效贡献度等，上报
11、总裁办公会研究讨论，报董事长审批通过后，按照审批意见执行。6. 一年中有6个月考核成绩为“不合格”的部门，且年度综评为“不合格”的部门，经公司研究决定可将部门全部岗位员工工资下调一个薪级。7. 一年内有恶劣表现被记过1次或警告处分3次，经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资下调一个薪级；8. 年度综评为“不合格”的部门，按照20%比率记取调薪名额（四舍五入，最少为一名，）经公司研究决定，可将其岗位工资下调一个薪级。9. 若职务发生调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。10. 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，则不再调整。11.
12、综合管理部可根据行业及地区竞争状况和企业整体效益情况对薪酬结构或薪酬水平以年为单位进行合理调整，报公司审批通过后予以实施。12. 各岗位员工工资级别调整按流程由公司总经理及董事长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合管理部执行。13. 以上所有薪酬增加或减少的条件不予累加执行，每年度只执行一项调薪规定。五、 日工资数额计算办法日工资数额=当月标准工资数额（当月天数-公司规定休假天数）。各类人员薪酬组成表人员分类固定薪酬绩效薪酬附加薪酬福利薪酬工龄工资岗位工资资历工资绩效奖金销售提成其它单项奖加班工资劳动津贴满勤津贴就餐津贴住房津贴交通津贴通讯津贴车辆津贴社会保险安全行驶奖结婚、生子、
13、丧仪其它福利正式员工管理职系技术职系客户服务职系行政人事职系招商运营职系非正式员工编外员工岗前培训期员工 注： “ ”表示全额发放；“ ”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时间。附件：岗位工资等级表岗位类别薪等岗 位薪 级备 注GFEDCBA管理职系3物业总经理8000950011000125001400015500170002物业副总经理55006200710082001实习物业副总经理5000行政人事职系2综合管理部经理26002800300032001实习综合管理部经理25002专员16001800200022001实习专员15002保安主管180019002000
14、210022001实习保安主管17002保洁绿化主管180019002000210022001实习保洁绿化主管1700招商运营职系客户服务职系2商业运营经理30003200340036001实习商业运营经理28002招商专员16001800200022001实习专员15002客服主管200021002200230024001实习客服主管18002客服专员16001800200022001实习客服专员1500技术职系2工程经理3500375040004250450047501实习工程经理30002土建工程师2500270029003100330035001实习土建工程师23002设备工程师280
15、030003200340036001实习设备工程师26002维修主管200021002200230024001实习维修主管18001水电维修工1300工勤职系1厨师150017001900210023001厨房后勤900100011001保安员8009001000110012001300售楼部及小区一般保安员套用E到D档。形象岗套用C到B档。其他套用G到F档。1保洁员9001000110012001绿化工900100011001200物业公司类 表单020-01号薪资调整申请表姓 名所在部门担任职务调整前薪资调整后薪资实行日期调整原因综合管理部经理意见综合管理部经理（签名）： 年 月 日 时
16、分物业副总经理意见物业副总经理（签名）： 年 月 日 时 分物业总经理意见物业总经理（签名）： 年 月 日 时 分董事长意 见同意从 年 月 日起，按 标准执行。董事长（签名）： 年 月 日 时 分备注：本申请表原件留存集团公司财务管理中心。物业公司类 表单020-02 号工资补发申请表姓 名所在部门职 务补发金额原因说明综合管理部审核签名： 年 月 日 时 分集团公司财务管理中心审核签名： 年 月 日 时 分物业副总经理审核签名： 年 月 日 时 分物业总经理审核签名： 年 月 日 时 分董事长审批签名： 年 月 日 时 分注：此表留集团公司财务管理中心备案。物业公司 类 表单020-03号
17、补助申请审批表姓 名所在部门职务补助标准实行日期原因说明综合管理部意见签名： 年 月 日 时 分物业副总经理意见签名： 年 月 日 时 分物业总经理审核签名： 年 月 日 时 分董事长审批同意从 年 月 日起，按 补助标准执行。签名： 年 月 日 时 分注：1、此表适用于批示个别岗位短期薪资变动、短期驻外、福利补助等各项补助标准；5个日历日审批完成；2、此表留集团公司财务管理中心备案。物业公司 类 表单020-04 号鼎和物业 年 月份岗前培训补助审批表拟聘部门姓 名拟聘岗位岗前培训时间岗前培训补助（含岗前培训费、各类保险）备 注 经办人物业副总经理审核签名： 年 月 日 时 分物业总经理审核
18、签名： 年 月 日 时 分董事长审批签名： 年 月 日 时 分注：此表签批完成时间为5个日历日；原件留集团公司财务管理中心存档，综合管理部留存复印件。物业公司 类 表单 020-05 号鼎和物业 年 月份新员工薪资及司龄工资表部 门姓 名岗 位入职时间岗位薪资标准司龄工资备 注 经办人物业副总经理审核签名： 年 月 日 时 分物业总经理审核签名： 年 月 日 时 分董事长审批签名： 年 月 日 时 分物业公司类 表单 020-05 号鼎和物业 年 月份绩效奖金发放审批表部 门考核成绩奖励幅度姓名基本薪资绩效奖金综合管理部经理意见签名： 年 月 日 时 分物业副总经理意见签名： 年 月 日 时
19、分物业总经理意见签名： 年 月 日 时 分董事长签批 签名： 年 月 日 时 分注：此表签批完成时间为5个日历日；原件留集团公司财务管理中心存档，综合管理部留存复印件。七星物业公司职员手册职员管理条例前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指七星企业股份，包括总部及所有控股企业和参股企业。4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指七星企业股份控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的
20、领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指七星所持股份超过50%的企业。本条例所称“参股企业”，指七星所持股份少于50%的企业。第一章 入职指引个人资料1加入七星时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
21、证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和 号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取
22、考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正
23、副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。7如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。8从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。工作时间10
24、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。第二章 职员纪律1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为： 星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3. 上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制
25、作名牌及印刷名片。 4. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。 6. 使用 应注意礼仪，语言简明。 7. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度8. 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。9. 如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪
26、金级别不予上调。10. 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。11. 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。12. 请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。13. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于
27、病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。14. 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。15. 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。16. 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。工作相关责任17. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。18. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。19. 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负
28、责人。第三章 薪金 发薪日期 1. 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列2. 职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。3. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。4. 补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。5. 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。6. 职员薪金由总部人力资
29、源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。薪金调整机制7. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。8. 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公
30、司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。9. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。10. 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四章 福利假期1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规 定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。3. 每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的 安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在
31、部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假： （1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休产假超过30天。如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。5. 重要节假日 元 旦 放假1天春 节 放假10天五一节 放假3天国庆节 放假
32、3天6. 探亲假 （1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假； （5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。7年休假 工龄Y（年） 年休假时间 1Y5 5天 5Y10 10天 10Y20 15天 Y20 20天 （1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；
33、（2）享受年休假者，公司将发给300元补贴，不再报销其它费用。8婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后5个月内取假。9丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。10调动假异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次。11女职员产假产假 领独生子女证增加假期产假合计 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 （1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前后休假累计。12男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。
34、13哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。14计划生育假职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。社会保险15公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。16对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。17购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定
35、，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。贺仪与奠仪（限转正后）18贺仪（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；（2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示独生子女证，公司将致贺仪人民币300元整；（3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。19奠仪职员在直系亲属（指配偶、
36、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。独生子女费用（限转正后）20自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发放。21夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。职员活动22公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。23一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。职员宿舍24公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员
37、须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。25公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。第五章 奖励和处分奖励 1.有下列情况，公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益；（2）为公司挽回重大经济损失；（3）为公司取得重大社会荣誉；（4）改进管理成效显著；（5）培养和举荐人才。2奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，总部人力资源部审核，集团总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。3职员在公司服务满十周年，将获得由集团领导签发的纪念金牌。处分4对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：（1）工作态度不认真；（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；（3）违反工作纪律；（4）没有完成工作；（5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；（6）工作中发生意外而不及时通知公司；（7）损坏公物，影响公司正常秩序；（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；(10)