《《正式员工入职登记表》(完整版)资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《正式员工入职登记表》(完整版)资料.doc（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、正式员工入职登记表（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载） 正式员工入职档案姓名_编号_部门_入职同时需提供资料：1：身份证原件 （验证后留复印件） 2：学历证书原件 （ 离职归还） 3：职业资格证书原件 （离职归还） 4：试用期员工转正审批表 5：彩色照片电子版 6. 银行卡号复印签名件 8. 保密协议 共3页之第1页姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址 通信地址 国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要工作经历工作时间工作单位
2、职位证明人姓名、 离职原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果或资格证 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要家庭成员姓 名关 系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系 及邮遍 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共3页之第2页健康状况身高体重视力（）良好 （）辅助听力（）良好 （）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （
3、）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ）个人技能地方方言电脑知识其他参加工作时间年 月 日累计工作时间 （ ） 年 （ ）月是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” （ ） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写
4、“是”或“否” （ ）入职部门入职职位入职时间员工声明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从
5、公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期：录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期：共3页之第3页工作职责工作任务指标员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 日期：新员工入职指南一、报到入职 接口部门：人力资源管理部联系 ：办理流程：入职准备办理入职手续建立新员工档案1、 入职准备 人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料； 身份证原件、复印件（原件检验后归还）； 毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）； 职称（职业资
6、格）证书原件、复印件（原件检验后归还）； 与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）； 4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名； 提供个人社会保险缴纳相关资料； 报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。2、 办理入职手续 新员工报到日提交所需证件资料； 填写录用人员登记表（一式两份）、员工登记备案表； 签订劳动合同（一式三份）、员工告知书； 通知新员工归属部门； 由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。 更新公司员工花名册3、 建立员工档案 确认新员工人事档案所在地与调入时间； 确认新员工户档是否一致； 员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6复印件、学位证复印件、职称证复印
7、件、身份证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、暂住证和就业证复印件、计划生育证明复印件等（缺少材料入职后需及时补充）；4、 办理社会保险与公积金 新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴； 尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳； 流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：1. 新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的缴费凭证；2. 申请转移接续，参保人持缴费凭证到新就业参保地的社保机构申请办
8、理养老保险关系接续；3. 社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接； 如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自负。 如有其他疑问，请咨询人力资源管理部相关人员。二、办理工资卡 接口部门：财务管理部联系 ：1、 新员工入职手续办理完毕后，需在入职后1至7日内到中国工商银行办理一张借记卡；2、 将卡号告知财务管理部出纳管理王志娟；3、 如员工个人未在规定时间内将卡号告知财务管理部，造成工资
9、延迟发放，责任自负。三、 办公基础事项 接口部门：总经理办公室联系 ：1、 新员工入职后，人力资源部需通知总经理办公室，为其新增OA账户，内部办公沟通均使用OA系统；2、 办公文具用品的领用： 新员工入职后，如有需要，可于总经理办公室登记预领必备办公用品，下月补填办公用品申请单； 办公文具用品缺少，需于月初填写OA工作流程中的办公用品申请单，批复后于总经理办公室处领取。 办公文具用品需根据岗位实际工作需要领用，不得多领冒领，浪费公司资源；3、 食堂餐卡：新员工办理入职手续后，即可在总经理办公室领取临时餐票，临时餐票只提供给未办理正式餐卡的人员使用，如工作地点在新能大厦，则需按总经理办公室要求提
10、供相关材料办理正式餐卡；四、归属部门1、 新员工进入归属部门后，由部门安排的“新员工入职联系人”负责员工安置，参观、介绍部门、同事，帮助熟悉工作环境；2、 “新员工入职联系人” 须让新员工了解公司及部门内规章制度，向新员工介绍其岗位职责与工作说明；五、 入职培训 接口部门：人力资源管理部、归属部门 联系 ：1、 由公司统一校招的新员工，将在入职手续办理完毕后，参加公司级、中心级、站场级的三级入职培训，并在培训结束后进行笔试，对培训结果进行反馈；2、 社会招聘的新员工，将在入职手续办理完毕，进入归属部门后，由归属部门组织入职培训。六、 校招轮岗员工工作跟进1、 校招新员工，每三个月需提交一次工作
11、小结；2、 人力资源部将不定期组织轮岗员工面谈；3、 轮岗员工面谈内容应包括：七、 试用、转正与离职1、新员工试用期为1至6个月，在此期间，员工如因个人原因决定离开，可提前1周提出辞职，并按规定办理离职手续，如员工无法达到工作要求，公司也会对其终止试用；2、转正流程 提交试用期工作总结，包括培训期间学习内容与成果、试用期工作内容与岗位适应情况、目前存在问题与工作计划、其他需要说明的问题等； 提出转正申请，新员工在入职3至6个月的试用期间，表现优异者，可视工作情况提前转正； 转正考评，新员工转正申请需要经过部门领导考评、人力资源管理部审核、总经理审批；3、 离职程序 提交员工离职申请流程，员工如
12、因个人原因提出辞职，需要提前1周通过OA工作流程办理员工离职申请流程； 与归属部门办理工作交接与资产交接； 离职审批结束后，人力资源管理部办理员工离职证明； 离职程序结束，员工凭离职证明、收据等，于财务处领取被服押金等； 如员工未提交离职申请，属于自动离职，归属部门应及时填报自动离职报告单； 如自动离职员工未及时上报，责任由归属部门负责。天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632工伤复工人员安全教育登记表CNCEC-（ ） 安全 10 2-1 教育日期： 编号：姓名性别年龄工种单位负伤时间伤害部位休息天数复工日期直接损失事故经过case n=1【答案】BB. 查询设计器没有“更新条件”选项卡，但有“查询去向”选项卡【答案】D【答案】DD. UPDATE FROM选课SET成绩=92 WHERE学号=” AND课程号=”102”原因分析repl 总分 with 语文+数学+英语ENDSCANc=t预防措施A. 2021-12-01 10:10:10AM-10 B. 2021-12-01-DATE()与事故有关的各项安全防护标准和规定新的安全生产规定和要求复工人签字年 月 日安全部门意见负责人： 年 月 日