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1、店长晋升申请表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）武汉市三联电脑有限责任公司 店长晋升申请表员工姓名所在部门目前职位晋升职位考核时间 年 月 日至 年 月 日第一部分：1、述职报告：2、店长经验分享（要求有案例）3、自我评定自我评价1、对于过去一年在公司的表现感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意2、对你与同事及上司间关系感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意3、对目前工作感到： （ ）还能担当更重要的工作 （ ） 能力明显不足 （ ）正适合本身能力 （ ） 能力稍感不足4、对目前的工作量感到： （ ）太大 （ ） 适中 （ ） 太少5、对目前的工作环境
2、感到：（ ）很好 （ ） 好 （ ） 尚好 （ ）差6、对目前的工作时间感到：（ ）太长 （ ） 稍长 （ ） 刚好7、对目前的待遇感到： （ ）很好（ ）合适 （ ） 稍少 （ ）太少8、对何种培训较感兴趣或对你现职有所帮助对主管领导的建议：对公司的建议（包括管理、创利良策等）： 签字： （如内容多，可另附页） 年 月 日第二部分：主管部门经理考核1、 综合考核考核项目要素考 核 内 容评定标准分自评考核工作态度纪律性A 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席；B 理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假；C 理解并遵守规则，尚未超过规定；D 出勤较差，有违规现象；E 出勤差，违规现象严重。
3、7 5 3 1 0ABCDE积极性A 工作有重点，并出色完成任务；B 能独立完成工作而很少等候指示；C 经常依赖上司指示、无主见；D 只能完成指令性工作；E 勉强完成指令性工作。75 3 2 0A BCDE责任心A 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作；B 责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作；C 有责任感，能如期完成任务；D 尚有责任感，勉强完成任务；E 责任感不强，有人监督方能完成任务。7 5 3 2 0A BCDE合作精神A 极具合作精神，虚心接受他人意见；B 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见；C 维持一般关系，对他人意见不抗拒；D 合作精神不强，对他人意见不太感兴趣；E 缺乏
4、合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。75 3 2 0A BCDE工作成绩沟通A 具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的联络、说明工作；B 具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的联络、说明工作；C 具有一般现任职务所要求的表达力；D 对现任职务所要求的表达力有所欠缺；E 对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。8 6 4 3 0A BCDE工作效率A 效率非常高；B 效率很高；C 效率较高；D 效率低，工作不误期；E 效率差，工作误期。86430A BCDE信息意识A 信息意识强烈，能积极挖掘各种信息渠道；B 信息意识较强烈，能主动利用资源发现信息；C 具有信息意识，尚能关注信息；D 信
5、息意识低，被动接受信息；E 信息意识差，常有信息不收集。8 6 4 30A BCDE创新A 不满足于现状，积极改进和改善工作；B 善于提出切合实际的构思和创新理念；C 尽管在合理化方面有所努力，但没有成效；D 有墨守成规的倾向；E 对标准化不努力、不关心。86 43 0A BCDE考核项目要素考 核 内 容评定标准分自评考核工作能力知识A有丰富的理论和专业知识，并能充分发挥完成任务；B有相当的理论和专业知识，并能顺利完成任务；C有一般的理论和专业知识，并符合工作要求；D理论和专业知识缺乏，但不影响工作进展；E理论和专业知识不足，并影响工作进展。86 43 0A BCDE计划组织能力A 具有较强
6、的制定计划的能力，能自如地指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的。B 能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，做好保障C 制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行D 实际工作与计划要求差距较大，计划不切实际，导致失败。E 做事无计划，缺乏组织能力86 4 3 0A BCDE辅导能力A 善于了解下属需求，通过一对一的反馈和辅导以帮助他人成长和发展B 能够根据实际情况，通过辅导和反馈帮助他人成长和发展C 能利用反馈和辅导的手段，但不能坚持D 不能很好地利用反馈和辅导的手段E 对下属工作无反馈和辅导。8 6 4 3 0A B C D E
7、决策能力A 明确是非得失，能很好地把握事物的本质与关键，把握时机作出果断抉择；B 明确是非得失，能较好地把握事物的本质与关键，基本上能把握时机作出果断抉择；C 明确是非得失，基本上能把握事物的本质与关键，把握时机的能力一般；D 很难明确是非得失，把握事物的本质与关键能力较差；E 经常迷惑不解、思绪纷乱、明确不了自己的想法，故弄玄虚，不得要领。8 6 4 3 0A B C D E协调能力A具有很强的协调部门之间、员工之间和企业外部间的能力，使别人心悦诚服；B具有较强的协调部门之间、员工间和企业外部间的能力，说服对方不引起别人的反感；C具有一般的协调部门之间、员工之间和企业外部的能力，说服对方基本
8、上能接受；D协调能力较差，经常因处理不了而求助他人；E协调能力差，常招致对方的抱怨和发怒。8 6 4 3 0A B C D E合 计100分2、工作表现1简述该员工最突出的优点和缺点：2简述该员工在工作及行为应注意改善和发扬光大之处： 3叙述该员工对本企业作出的贡献： 4整体考核成绩（请选择其一） （ ）优秀 （ ）良好 （ ）合格 （ ）尚可 （ ）较差 5考核评语：考核者签字：年 月 日6人力资源部门评语： 签 字： 年 月 日 7考核小组审批意见： 签 字： 年 月 日版本一：出 差 申 请 单填表时间 年 月 日 申请人姓名同行者姓名职务职务出差目的地单位联系人姓名 计划出差时间年 月
9、 日至 年 月 日 共 天主要交通工具飞机 火车 汽车乘车时刻表出差事由预借款项有 元款项用途1.2.3.无部门负责人签批： 财务签批： 总经理核准：注：1、此表必须在出差之前填写 2、出差回来后此表交行政人事部部 3、此表为考勤之依据版本二：出 差 申 请 单申报部门申请人出差日期年 月 日 至 年 月 日： 共 天出差省市与地区出差事由交通工具安排飞机 火车 汽车 动车 其它申请费用元（￥ ）部门审核财务审核总经理审核审核费用元说明： 1、此申请表作为出差申请、借款、核销必备凭证。2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。3、出差申请表须在接到申请后48小时内批复。版本三：出 差 申 请 单姓
10、名出差地点同行人员出差日期出差事由出差预算交通费：住宿费：其 它：总 计：申请人签名日 期财务签名日 期总经理签名日 期交通工具汽车（）火车（）飞机（） 其它（ ）备 注版本四：姓名所属部门职务出差地点出差事由出差日期行程计划费 用预 算备注事项批准审核申请人说明1、详列出差事由；2、详列出差预算；3、出差结束三日内提出出差报告。借款申请表（个人）项目编号： 一、借款人基本信息借款人信息姓名:性别：出生日期：婚姻状况：未婚 已婚 离异 丧偶身份证号码：户籍所在地： 现居住地址：居住年限：单位名称：职务：单位 ： 1: 2： 居住 ：E-mail:QQ：微信：健康状况：良好 一般 较差 最高学历
11、： 研究生及以上 本科 大专或高职 中专或高中二、家庭基本信息配偶信息姓名：户籍所在地：身份证号：最高学历：研究生及以上 本科 大专或高职 中专或高中单位名称：职务： ：家庭其他成员信息姓名年龄与借款人关系工作概况联系方式三、借款申请信息申请信息申请借款金额(万元)：申请借款期限(月)：申请借款用途： 还款方式：按月还息到期还本 等额本息还款 主要还款来源：申请人类型：受薪人士 个体工商户 私人艺术家 其他四、质押品信息质押品简介质押品权属质押品来源质押品购买价格万元质押品购买日期质押品评估价格万元鉴定评估机构五、申请人配偶声明本人是申请人_配偶，同意申请人向贵公司申请借款，本人承诺与申请人共
12、同偿还借款，并允许贵公司在借款存续期间随时查询本人的个人征信情况。申请人配偶签字：六、联系人信息（不承担还款责任）亲属姓名:是您的父母 子女 其他 ：亲属姓名：是您的父母 子女 其他 ：亲属姓名：是您的父母 子女 其他 ：非亲属姓名：是您的朋友 同学 同时 其他 ：非亲属姓名：是您的朋友 同学 同时 其他 ：七、申请人声明1、本人承诺以上所填信息完全属实，且按规定报送贵公司所留存的资料真实有效；2、为了申请借款，本人允许贵公司的业务人员对本人的基本情况（含征信情况）进行调查和评估；3、本申请表交由贵公司保管，本人同意无论借款是否成功，贵公司均有权保留此申请书及相关资料；4、若经贵公司审查本申请不符合相关规定时，本人没有任何异议。八、申请人签字申请人签字： 日期：