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1、市“巾帼示范岗”创建的调查总结范本(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载市“巾帼示范岗”创建的调查总结为加强对“巾帼示范岗”的规范管理，促进全市各行各业“巾帼示范岗”创建工作深入开展。_年_月上旬至_月上旬，_市“巾帼建功”_全体同志在市妇联副主席羌怡芳率领下，对全市各级“巾帼示范岗”和争创岗进行了一次较为全面的检查。这次检查的特点是：时间长，涉及面广，抽查点多，方式灵活。检查采取检查组临时点名抽查的方式，对_年创建以来全市获得市级以上“巾帼示范岗”的_家机关、企事业单位进行了一次全面的盘点。共抽查了_家示范岗和争创岗，其中全国岗_家，省级岗_家，市级岗_家，04-_年度市级争创岗_家
2、。整个抽查，范围涉及全市六县三区及市直的_个系统。检查组成员采取一听、二看、三查、四访的方式进行。通过听取汇报、实地查看岗位情况、环境氛围、翻阅台帐资料、访谈服务对象，面对面对各创建岗位作了较为客观的评价，并进行了现场业务指导。通过检查，全市原有全国、省、市级巾帼示范岗_个，自然摘牌_个，重叠_个，不符要求摘牌_个。现有岗_个，其中全国岗_个，省级岗_个，市级岗_个。通过检查，我们发现了不少创建工作先进典型，同时也看到了创建工作存在的共性和个别问题。现将检查情况总结如下：一、主要成绩通过检查，我们感到，各地各单位创建工作具有以下几个特点：（一）领导重视，参创热情比较高。检查发现，大部分的示范岗
3、，领导都很重视，认识也到位。从主要领导、分管领导，到岗位负责人及岗位成员，思想上明确认识到“巾帼示范岗”创建工作并不是形式，它与本职工作是一致的，通过示范岗创建，能有效促进岗位全体人员爱岗敬业，提升自身素质，创造一流工作业绩，展示时代巾帼风采，能激活团队精神，增强岗位凝聚力、向心力，能树立单位良好形象，推动事业发展。为此，各岗位都成立了创建工作领导小组，有的单位_领导亲自担任领导小组组长。这些岗位_制度齐全，目标任务明确，措施扎实具体，全体岗位成员参创热情比较高，所到之处，明显感到她们对“巾帼示范岗”的创建表现为不是“要我创”，而是“我要创”。（二）注重培训，员工素质有提升。各地在“巾帼示范岗
4、”的创建中，认真抓好了员工的学习教育和提高工作，以达到内强素质，外树形象的目的。一是抓好思想教育，确保示范岗人员政治上的先进性。各单位通过制定制度保证学，规定内容重点学，开展活动促进学，抓好对职工的政治思想、职业道德、职业纪律教育。通州人寿公司等单位在抓员工学习教育的同时，向员工适时推荐有益的必读书目，要求每人每年至少读一至二本书，并且结合写读书心得笔记，开展主题演讲活动，帮助她们强化市场意识、竞争意识、进取意识和奉献意识。如东供电公司营业厅的每位员工都建有自已的学习档案，她们利用每周学习日，坚持每月由一人推荐一本书或一篇文章，每人写一篇学习心得进行交流，把工作中好的想法、做法、经验互相介绍，
5、使知识得到共享，形成了浓厚的学习氛围。二是抓好业务技能的培训，练就过硬服务本领。各单位通过制度化的学习培训、全员性的岗位练兵和技能竞赛活动，不断提高全体岗位职工的业务素质，练就过硬服务本领。_电信1000_，保证对员工每周培训一次，并要求每人通过拨打全国各地的_“体验”同行的优质服务。有的还邀请专家前来讲座，选派员工外出学习进修等，有效提_位成员的整体素质。三是认真参加“巾帼示范岗”业务培训，提高创建业务水平。在示范岗和争创岗中，约85的岗位负责人参加过近年来省或市_的“巾帼示范岗”培训班，有的已参加过_次省市培训班。通过培训，广大岗位负责人系统地掌握示范岗创建工作的业务知识，保证了示范岗创建
6、管理工作的规范性。（三）加强管理，创建过程比较实。各示范岗能根据_市“巾帼文明示范岗”管理办法，注重创建过程，抓好制度建设，大多数单位做到有目标、有措施、有记录、有考核、有总结、有奖惩记载，有监督保障措施，使“巾帼示范岗”的争创过程成为岗位妇女提升素质、争创一流、多作贡献的自我激励和提高过程。同时加强了创建过程的规范化管理。一是营造创建氛围。大部分单位尤其是服务窗口都把示范岗或争创岗铜牌放在醒目位置，员工实行亮牌上岗，使创建工作有标识。许多示范岗用心布置环境，精心设计板面，彰显“巾帼示范岗“的特色。如皋市信用联社营业厅在环境布置上，氛围浓烈，岗位成员的照片全部上墙张贴，姓名、工号牌、每人还有服
7、务格言，把创建规划、目标，服务宗旨，_机构等，制作成专板，固定在岗位醒目地方，让人感受到强烈的创建氛围。二是定期召开会议，对创建工作进行部署、分析、推进和总结。大多数单位能做到每季度召开一次创建专题会议，每次召开会议，都有分管领导亲自参加，针对不同时期创建工作的情况，结合本职业务，肯定成绩，寻找差距，制市“巾帼示范岗”创建的调查总结定整改措施，不断改进工作。三是加强检查考核。通过设立监督电话，建立行风监督员队伍，实行星级制评定，形成内外结合的监督评议机制，保证创建过程有质量，有实效。通州市人寿保险公司客户服务部为加强对员工服务质量满意度的考核，采取现代化手段保证了测评工作的科学性和长效性，每位
8、员工窗口前都有一台满意度测评仪，顾客每接受一次服务，都可以通过测评仪上的选择按钮反应自己对窗口服务人员的满意度，并由电脑完成自动统计，进入每月的量化考核。_移动、_邮政、市燃气公司等单位每月或每季度对全体岗位人员进行星级制评定，并实行绩效挂钩。商业银行创建领导组办公室每季度对本行业示范岗、争创岗进行检查考核，并将每次检查情况记录在台帐上，及时发现、推广好的典型，有问题的岗位责令限期整改。四是加强台帐资料管理。大部分岗位能注重平时积累，台帐资料能真实反映平时的创建轨迹。并使用市统一的创建工作台帐记录本，台帐资料管理有条理、有层次、有内容、有特色。_联通、开发区天星湖中学等台帐资料较翔实，管理较到
9、位，她们按照“_市巾帼文明示范岗创建考核评比标准”将台帐内容分了五大块：_管理、岗位创建、业务技能、服务质量、文明成果。_市小海信用联社等岗位还列了_篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇等部分，结合本职工作的实际，较系统全面地反映了创建过程。通州市会计结算中心、姜灶收费站、市审计局固投处等还充分运用现代化声像设备，采取多种手段进行台帐资料的管理，有的在触摸屏上设立了电子档案，有的还专门制作了多媒体课件、专题片，形象生动地反映创建过程。各县（市）区妇联、各行业主管部门也加强了对本地区、本部门“巾帼示范岗”的管理工作，做到有_、有活动、有检查、有总结。不少县（市）区妇联通过举办“巾帼
10、示范岗”培训班、_现场交流观摩等活动，加强了对示范岗的规范管理。有的县（市）区接到本次市级检查通知后，认真_了初查，并写出了总结。各行业主管部门也把“巾帼示范岗”创建纳入总体工作，并扎实开展活动，有的在行业内部定期开展系统级的“巾帼示范岗”命名表彰，体现了他们对该项工作的重视程度。（四）创树品牌，特色活动比较新。各单位能抓住“巾帼示范岗”创建这一载体，结合本行业的工作实际，重点在示范上做文章，在特色上下功夫，强化品牌意识，不断创新工作思路，通过开展一系列丰富多彩、富有特色的主题活动。逐步形成了融服务态度、技艺、效益为一体的创建品牌。如：三声服务（来有迎声、问有答声、走有送声）、微笑服务、站立服
11、务、一窗式服务、体验服务、爱心助困等特色活动。_汽运集团要求每个下属单位都要在创特色、树品牌上下功夫，_汽车站在取得全国“巾帼文明岗”后，又着力推出“2816”服务品牌，寓意“爱播一路”，通过制定六大标准、八大服务项目，让旅客满意，在同行业甚至更大范围内树起了一面旗帜，真正起到了创一个岗，领一班人，带更多人的良好效果。永兴汽车站推出“零点服务”品牌，提出“每一天工作从零点开始，每一次营销保持零距离，每一项服务力争零投诉”的目标，使争创工作富有特色。不少市级示范岗不满足于现有成绩，瞄准更高的目标，不断争创省级和全国级的示范岗，并针对新的形势，不断丰富创建内涵，创新特色活动，保证岗位年年有新面貌，
12、创建有新举措。启东地税一分局征收股、海安国税一分局综合股等不少已经获得省级示范岗甚至全国示范岗的单位，仍然保持着示范岗荣誉牌的含金量，做到标准不降低，要求不松懈，常创常新。（五）争创一流，工作业绩较明显。各岗位借助“巾帼示范岗”创建这一有效载体，广泛开展了高效服务，优质服务的岗位竞赛，引起了社会的良好反响，让其它岗位、其他行业觉得示范岗就是不一样。海门市行政审批中心房地产窗口、工商局窗口、卫生局窗口推出各种特色服务，缩短审批程序，为客户提供了方便、快捷、高效的服务。各岗位通过争创，员工的服务态度，服务效率明显改善，人人都以“我是一位巾帼示范岗成员”的标准要求自己，努力提升自身素质，弘扬“四自”
13、、“三德”，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面，示范岗成了各单位出成绩，出女性人才的重要阵地。唐闸公园菊花组组长顾艳，刻苦钻研菊花迁插业务，经过多年的潜心摸索，练就了一手菊花迁插绝技，在国内一系列花展比赛中，夺得众多大奖，成为业内不可多得的菊花大王，还有港闸区法院徐海燕、_职业大学心理咨询中心的韩如芳、_纺织职业技术学院服装教研室的高月梅等同志立足本职岗位，爱岗敬业，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。通过争创，岗位成员的团队凝聚力进一步增强。大家为着同一个目标，不断端正工作态度，创造最佳的工作业绩。_市燃气公司抄表中心_名员工中有_名是女性，她们每人每天要抄_多户表，攀爬楼梯相当于三座狼山的高
14、度，面对各种困难，她们都无怨无悔，处处自觉维护公司_形象，坚持真诚和着服务，亲情打动客户。大生集团纺_工，面对枯燥单一的修布检整工作，以争创为抓手，做到了爱岗敬业，爱岗精业，在平凡的岗位上，力争高效一流的工作业绩。并形成了“简单的事情重复一千次不出错就是不简单”的团队理念。通过争创，服务的效益提高了。通过高效一流的服务，创建岗位的社会效应和经济效益都在同行业中起到较好的示范效应。许多岗位都以翔实的数据证明了她们通过创建所取得的明显业绩，有的是经营状况，有的是社会评价，有的是团体或个人的众多奖项或荣誉，这里因行业众多，不一一列举。总之，广大女性通过“巾帼示范岗”创建活动，极大地提高了争先创优的积
15、极性，实现了在本职岗位上自我教育、自我提高的目的，创造了一流的工作业绩，展示了当代女性的风采。二、存在问题及原因分析本次检查，我们也发现了一些存在问题，主要表现在以下几个方面：（一）创建氛围不够浓厚。首先大部分示范岗环境布置氛围不浓，没有一块专门的“巾帼示范岗”创建园地，有的即使有了，但氛围不够浓烈，人员照片、服务承诺、个人工作格言等都张贴齐全的不太多，还有的示范岗标牌没有放在醒目的地方，不够引人注意。这些情况，一方面是因为一些条管行业，省里有统一的环境布置规定，受其制约。另一方面说明有些岗位氛围布置的意识不强。只要开动脑筋，办法还是有的。其次，创建工作宣传意识性不强，力度不够，岗位对某些特色
16、做法不善于及时总结、归纳，没有充分利用各种媒体加大宣传，显示示范效应，即使有，宣传量还不够。各岗位对成员中先进个体的典型培植、宣传力度也显不够，先进人物的辐射面还不够广，她们在本岗位的带动力都比较好，但对其他岗位的影响力还不够大。（二）创建管理不够系统。一是创建制度不太完善。有的岗位创建制度内容空泛，没有结合本岗位实际，针对性不强。有的制度缺少量化考核的条款，实际操作性不强。二是检查考核奖惩制度没有完全到位，奖惩力度不足。有的岗位检查没有形成制度化，有的单位员工考核结果没有实现绩效挂钩，显得没有力度。三是创建专题会议不够正常。会议次数太少，有的以其他会议充代，专题性不强，反映了某些单位没有把“
17、巾帼示范岗”创建工作很好地体现在全年的工作中。四是创建业务知识掌握得不够系统。有的把创建领导小组与岗位创建小组混为一个概念，错把岗位负责人当成了领导小组组长，而没有由单位的分管领导担任。究其原因，是她们对“巾帼示范岗”创建的业务知识掌握得不够系统。至今为止，还有一部分岗位负责人没有参加过市或省_的“巾帼示范岗”培训班，没有受过创建业务知识的系统培训。五是台帐资料的管理不够规范到位。有的岗位，工作虽已开展了，但台帐上没有反映，有的为应付检查仓促完成，缺乏真实性，有的台帐资料还显凌乱，缺乏系统性、条理性。说明有些示范岗平时不注意积累，没有及时地对创建工作加以整理归纳。（三）创建重点不够突出。检查中
18、我们发现，有的争创岗好于已命名岗，有的新岗好于老岗。有的岗位，争创时热情很高，但一旦创上，就不能很好地保持原有的创建态势，创建重点不突出，自身要求也有所放松。这是因为有些岗位把创建工作当成了短期行为，一蹴而就，一劳永逸。怎样做到老岗新创，常创常新，是我们大家需要思考的问题。有的岗位不能形成具有个性特点的服务品牌，特色不够明显，主题活动没有鲜明亮点。反映了这些岗位创新意识还需加强。还有的单位认为，“巾帼示范岗”创建工作是纯政治性的东西，把它与本职工作对立起来，“三八”节活动活动就够了，没有把创建工作作为岗位女性争创一流工作业绩的重要载体。就其原因，是这些岗位对“巾帼示范岗”创建内涵、意义的理解不
19、够深透。三、对策建议（一）创建氛围再升温。各岗位要努力创设“巾帼示范岗”创建的良好氛围，在醒目位置设立“巾帼示范岗”创建园地，一方面激励和鞭策岗位人员按更高的标准要求自己，同时也更好地接受社会和群众的监督，从而树立岗位的良好形象。要加强培训，参加行业内_的以及县、市、省各级_的“巾帼示范岗”培训，通过对岗位人员的层层培训，使她们进一步明确“巾帼示范岗”创建的目的和意义，进一步提高创建积极性。要加大宣传，宣传示范岗的创建经验、良好业绩，宣传岗位成员的先进事迹，以充分发挥示范岗的示范带头作用。（二）创建内容再丰富。要不断丰富“巾帼示范岗”创建内涵，以“创新、创业、创优”精神为动力，把巾帼文明示范岗
20、创建成学习岗、建功岗、奉献岗和形象岗。所谓学习岗，就是要树立终身学习理念，创建学习型_。所谓建功岗，就是要岗位建功，挖掘潜能，发挥聪明才智，创造工作新亮点。开展一系列“岗位建功、争创一流”的创建实践活动。所谓奉献岗，即奉献在岗位，奉献在_。所谓形象岗，要努力做到五不让：不让领导希望的工作在自己这里延误；不让办理的业务在自己这里积压；不让差错在自己这里发生；不让来办事的人来自己这里受气冷落；不让单位形象在自己这里受到影响。（三）创建载体再创新。各示范岗要不断调高目标，创新创建载体，力争做到五个结合：一是动与静相结合。在提高服务质量、工作效率的同时，也要注重服务环境的布置，创建氛围的创设。二是把制
21、度建设与开展活动相结合。制定各项切实可行的制度，保证工作制度化，活动制度化。创造性地开展主题鲜明、内容丰富的活动。三是把确定目标与干好当前工作相结合。创建工作要思路清晰，既有长远目标，又有当前目标，两者紧密结合，有条不紊。四是走出去与请进来相结合，加强岗与岗，人与人之间交流，学习先进经验，推广典型做法。五是示范与辐射相结合，以典型带动影响辐射他人，形成覆盖面广，辐射力强的争创格局。第1文秘（四）创建管理再规范。（范本）示范单位创建总结创建安全生产示范单位的总结与计划（田盛贵，_年_月_日）为了马上面临的安全生产示范达标验收，也为了对公司前段的安全生产工作进行梳理总结，为以后的安全生产工作的顺利
22、开展，必须对今年以来的安全生产工作进行总结，我们归纳了以下几点：一、根据上级指示，总体安排，明确了安全生产责任。自去年以来，在整个温州，安全生产这项工作被各界领导和企事业单位提上日程，这项关系到人民生命财产安全的事业被充分地重视起来，任何单位和个人没理由对安全生产打马虎眼。今年开发区把我大田飞梭花边有限公司列为_年度_家安全生产示范达标企业之一，我们感到很荣幸，也感到责任重大，这是示范，搞得好与不好，不光是我大田公司的安全生产工作问题，也对整个开发区乃至整个温州市的安全生产规范化推进工作产生影响。因此，我们必须作出总体安排，明确安全生产责任，认真做好安全生产示范达标的各项工作。我公司根据上级的
23、指示，作出了如下安排：1、成立了以董事长潘少杰先生为组长，生产副总陈小琛先生为副组长的安全生产领导小组，来领导和管理公司的安全生产工作。2、为示范达标，派出陈小琛、田盛贵两同志参加了_月_日开发区_年第一期安全生产管理人员取证培训。3、公司成立了以田盛贵同志为主任，字进峰等同志为成员的独立的安全生产办公室，以_、建立、健全公司安全生产管理网络，全面_实施、领导和管理公司的安全生产工作，层层落实安全生产责任。从董事长到员工，层层签订了安全生产责任书。近期来的新员工，今天会后予以签订。二、建立公司各部门安全生产网络，编制完善公司和各部门安全生产制度、规章、规程，并严格执行和实施。1、按照安全生产示
24、范达标的要求，在_月份就组建了各部门的安全生产管理网络，落实了“管生产，必须管安全”的指示精神。做到了各车间、班组天天讲安全，天天检查安全，天天实施安全生产，还做到了每天有现场安全记录。2、按照达标要求，公司和各部门的办公室，会议室和生产车间按相应要求编制和挂上了安全生产制度牌、安全生产者职责牌、安全生产的各工种、设备的安全操作规程。3、编制和订立了安全生产检查和隐患整改制度，按各岗位职责要求进行奖罚。排除了不少的事故隐患，保障了公司全员上下的生命财产安全。4、编制和修订了安全生产会议和安全生产教育培训制度，设立了安全生产会议室和安全生产教育培训教室。按照制度要求，我们公司每个月都进行一次有班
25、组长以上管理人员参加的安全生产会议；从_月份开始了我们对员工的全面安全培训5、编制和修订了危险源检测、监控制度，特种设备和特种作业人员管理制度，全面监控危险源。6、修订了消防安全和设备设施维护、保养检测制度，用火用电消防安全管理制度，严禁烟火的管理规定是早已有之，这些制度规范了我公司的消防防火和设备、设施的安全管理。7、修订了消防控制室管理制度和值班制度，按制度设立了消防控制室，并_小时有人值班。8、修订了应急预案管理制度，并编制了一系列相关预案，并进行了相应演习三、加强管理，进行规范化、标准化创建。1、除了上面讲到的会议和培训，安全生产办公室人员和公司各个领导经常下车间，在现场沟通和_安全生
26、产工作。2、按规范化和标准化要求编制了安全生产台账，按要求进行填写。把公司的安全生产做了全面的记录。四、促进安全生产文化在公司上下深深扎根。通过如_法进行安全生产文化建设。1、公司进行定期和不定期安全生产知识培训，进行安全生产的思想教育和引导；2、开展安全生产知识竞赛活动，开办主题板报宣传；3、开展安全生产月活动，让员工对安全生产文化深入理解4、安全生产宣传画、标语、标志、条幅应有尽有，随处可见有关安全生产的字眼。可以潜移默化，循序渐进地让员工知道安全生产是我们工作、生活必不可少的内容。四，由于安全生产示范达标标准的改变，最近几天，我将又要把一些资料进行修改，电子台账重新进行整理，才能达标。原
27、来的评分标准是每个小项只要做起来了，就算过关，而现在不一样了，比如说一个管理制度，项目条款不全的，要扣分，发现有一个员工未签订安全生产责任书，要扣分，所以要达标，还有横多事情要做。下面我心的标准与大家一起学习一下。五，_月份达标验收之后，我对以后的工作也作了一些计划安排。根据_月_日特福隆示范学习推进会上的精神，达标不是走过场，以后还要年审，到_年之前，全国所有企业都必须达到_的安全生产标准，发达城市_年全部达到国家标准，否则将要进行停产整顿。而我们现在的规范化标准与国家标准还有不小的距离，况且我们还有很多的地方在走形式过场，造假。所以以后的工作必须还得加大力度，尽快达到国家标准，方能保证企业
28、的正常运行。为此，我制定了如下的计划：1、在_月份全力达到规范化标准并严格执行标准，以前认为可以作假的地方，以后必须按照标准真_实弹的做起来。2、所以，在以后的每个月必须做到：第一、每个月必须召开一次安全生产领导小组例会、各部门、车间必须每周一次安全生产例会，每个班组必须每天都讲安全。所有的会议都必须有记录。第二、公司必须每个月进行安全生产大检查（范本），部门车间每周必须进行安全生产检查，班组必须每天检查，发现隐患必须立马整改和上报，经常保持厂区和生产现场所有通道的畅通和现场的整洁和文明卫生。所有的检查必须有记录，第三、每个月必须进行一次班组长以上管理人员安全生产培训、每个部门必须每周对员工进
29、行安全生产培训。新员工进厂要进行三级安全培训教育，首先进行厂级培训，车间对其进行车间制度，安全管理知识培训，班组对其进行班组现场安全管理，操作规程的培训。要让安全生产知识文化深入人心，让每个员工自觉学习和遵守安全生产法律法规、规章制度、操作规程。要让安全全面服务于生产，真正保障生产的安全，从而提高企业的综合效益。第四，对设备、设施经常进行严格的检查和检测，排除故障和隐患并做好记录，全面跟踪和保障生产的顺利进行。第五、原材料、产品的运送、拿取、摆放等，在接下来的几个月将制定严格的标准，按标准执行，以保障产品和人员的安全。第六、按照国家标准，在接下来的几个月到年底，将制定新的符合国家标准安全生产制
30、度，并逐步执行。安全生产只有我们把预防工作做好了，才有保障，才会感觉到安全和它的重要性。（范本）巾帼文明岗创建工作总结_法院“巾帼文明岗”自查报告_法院刑事审判庭自创建“巾帼文明岗”活动以来，在县妇联的支持和指导下，始终以提高妇女素质为目标，以倡导文明办案为核心，认真遵守办案规则，倡导岗位文明，努力提高妇女干部的工作技能，使妇女干部真正的起到先锋模范带头作用，在动员_广大妇女积极投身巫溪社会经济各项事业的发展中发挥了积极作用。对照_市“巾帼文明岗”检查评分标准，现将我院“巾帼文明岗”创建自查情况报告如下：一、基本情况_法院刑事审判庭现有干警_人，其中女干警_人，占庭室总人数的_%，是一支以女性
31、为主的审判工作群体。今年，刑事审判庭共审理一审公诉新收刑事案件件，旧存件，审结件，结案率为，没有一件发回重审和改判。二、创建工作情况（一）、领导重视，_健全我院十分重视“市巾帼文明岗”创建活动，每年至少召开三次会议，专门研究该项工作，并将该项工作纳入对妇委会考核的重要内容。为做好创建工作，我院成立了创建工作领导小组，由院长任组长，妇委会主任和各庭室负责人为成员，负责创建活动的具体事务。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门密切配合，责任落实，分工明确，一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制。建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相应规章制度，使工作规范
32、化、制度化；以“巾帼文明岗”创建工作为_、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功。二、内强素质、外树形象_法院严格按照市级巾帼文明岗的标准要求，全面提高女法官政治思想素质，积极参加县妇联_的各类培训，结合法院工作实际，进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风等加强培训，不断加强女法官的岗位责任制度教育。围绕建设“巾帼文明岗”的要求，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。_法院积极鼓励引导女法官热心公益事业，开展“岗区共建”、“春蕾救助”、和巾帼志愿者
33、活动。去年，_法院陆续开展了捐资助学、女法官上街宣传妇女权益保_、送法进社区、对少年犯回访帮教、反家庭_等系列活动，受到广大群众的热烈欢迎。设立监督牌、监督电话，自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督，向社会公示了监督电话，认真倾听群众的意见和建议，不断改进顾总思路和方法。“巾帼文明岗”成员照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置，并设立了“巾帼文明岗”意见箱，广泛接受社会监督。三、工作业绩1、思想道德好。以“四自”、“四有”为重点，对女职工进行了爱国主义、社会公德、职业道德教育，倡导文明、健康、科学的生活方式，教育他们树立正确的世
34、界观、价值观，不断提高自身素质，融入现代生活，做一名新女性。2、工作效率好。我院刑事审判庭在院党组的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，努力践行政法干警核心价值观，全力维护社会和谐稳定，案件质量和效果逐步提高，在近几年刑事案件数量保持在_件以上的情况下，服判息诉率始终保持在_%以上。3、遵纪守法好。刑事审判庭干警始终把党风廉政建设放在学习的第一位，通过上党课、观看影视片、参观廉政文化长廊等，从心底筑牢“拒腐防变”思想防线。刑庭工作人员拒绝吃喝_余次，拒收钱财和礼品价值_万余元，近几年来无一起违法违纪情况发生。4、社会效果好。在长期的审判实务中，我院刑事审判庭始终坚持结合_县实际，围绕稳定中心，
35、坚决打击影响社会稳定、损害人民群众安全的恶性案件，有效地化解了社会矛盾，平息了潜在的冲突，老百姓实实在在滴感受到了社会的安定和谐、公平正义，取得了良好的社会效应。5、群众监督好。设立了意见箱，广泛接受社会监督，到目前为止，还没有收到相关建议和意见。四、总结经验，不断进取。总结经验，完善创建，迎接“市巾帼文明岗”复查验收工作。分析查找存在的不足和问题，探讨解决办法，以饱满的精神扎扎实实地开展市级“巾帼文明岗”的创建工作。“巾帼文明岗”的创建工作对我们来说是一项长期工程，我们将以这次创建活动为契机，认真履行工作职责，不断创新工作机制，提高工作效率，充分发挥职能作用，为我县经济建设、稳定县委社会秩序
36、提供强有力的司法保障。青年安全示范岗活动工作实施计划一、大力开展青年思想教育活动，提高青工思想政治素质和道德水平。把深入学习“_”重要思想作为共青团学习的重要内容，切实将“_”重要思想贯彻到团的各项工作中去，采取多种学习方式，利用各种学习阵地，_团员青年系统地学习树立起的“_”的思想，在工作中扎扎实实的实践“_”，无时无刻不在提醒自己要以饱满的热情贯彻“_”的精神，用“_”的精神开展各项工作。及时有效地做好青年思想政治工作，为单位发展出主意、想方法、献计策.继续加强青工安全第一的思想教育，增强青工保安全的自觉性。二、丰富青年业余文化生活通过开展品味高雅的业余文化生活，不断满足青年对学习新知识、
37、推崇新时尚的渴求，努力丰富具有时代特色和我部特点的青年文化内涵，丰富青年的文化生活。1、建立-_东大桥一合同段活动基地，添置必要的体育运动器材和书籍；2、开展纪念建党86周年系列活动；3、开展五一、五四活动；4、根据_月份“安全月”开展相关活动；5、举办“青年文明号”知识竞赛活动；6、继续开展“争创青年岗位能手练兵活动”和“争创青年文明班组活动”；7、举办迎国庆系列活动；8、_团员青年参加公司举办的各类活动；9、继续举办安全知识竞赛。三、强化青年文明号创建工作以党建带团建为依托，深入开展“青年文明号”创建活动。要坚持党建带团建，服务促团建的基本原则，深化“青年文明号”创建活动，围绕创建标准，形
38、成常抓不懈的工作机制。进一步规范和完善考核机制，对班组和团员青年本人的考核进行量化，使其更加科学化、民主化。适时开展创新工作评选等活动，对工作及时总结提升，以进一步提高“青年文明号”的整体创建水平。四、加大典型选树工作力度。善于抓好各类典型的发掘、培植、树立和宣传工作，号召全体青年员工学习典型，以典型来带动共青团的整体工作。五、深入实施岗位的成才工程，努力提高青年技术业务素质。根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以岗位学、岗位练为主，开展班组间的竞赛，提高学技练功的实效性。广泛开展“一帮一”、拜师学艺等活动，以全面提高青年的技术业务素质。六、搞好团员队伍建设。利用各种形式加强团员思想
39、教育，努力提高团员意识，切实增强团员_纪律观念，不断加大推优工作力度，及时向经理部输送新鲜血液。我部将利用多种形式加强团员青年培养、教育、考核、推荐，保证推优工作健康发展。七、深入实施青年安全生产活动。在安全生产方面，进一步完善青年安全管理办法，_开展安全生产劳动竞赛，发挥团员青年在安全生产中的作用；在服务创效方面，以开展“安全生产岗”和“优质服务岗”活动为牵动，全面提高青年文明号的质量；在节支创效方面，要在深挖内潜上下功夫；在技术创新方面，要充分发挥青年人才的技术专长，鼓励青年争做技术带头人。总之，青年文明号创建工作要本着求实、求新的精神，在工作方法上下工夫，在工作内涵上求深度，发扬共青团朝
40、气蓬勃的精神面貌，完善各种创建活动，发挥优势、克服不足，使创建活动更加有声有色，为-_东大桥一合同段安全生产和稳定发展作出贡献。残疾人联合会工作计划_年我们将本着“抓重点，出特色，攻难点，求实效，严管理，_阶”的工作思路，继续认真贯彻中央_7_文件精神和省委_10_文件精神，紧紧围绕市委、市政府提出的目标和上级残联下达的各项工作任务，创新工作方法，切实提高残疾人社会保障、康复训练和生产生活水平，完善残疾人服务体系，使广大残疾人共享社会发展成果，促进社会和谐发展。一、进一步完善残疾人社会保障体系建设（一）要进一步完善残疾人养老、医保、救助等社会保障工作，主动配合民政、财政部门落实对无固定收入的重
41、度残疾人按低保和城保标准给予救助，力争做到应保尽保。（二）要与劳动部门一起继续做好城镇无业二级以上重度残疾人的医保工作，并且减免自负部分。（三）要落实农村特困残疾人免费进入新农合，力争做到一个不漏。（四）会同有关部门积极开展残疾人社会保障工作调研，努力实现残疾人低保，救助和医疗、养老保障金覆盖。（五）试点建立12个安养机构。为生活自理困难家庭无人照料的残疾人提供服务保障。二、进一步加大残疾人的康复服务（一）全面开展对06岁贫困家庭残疾儿童的免费康复服务，扩大免费康复服务的受益面。（二）要建立白内障无障碍市的长效机制，对白内障患者复明手术实施优惠，扶持及减免。（三）要加大精神病的防治和康复。（四
42、）要完成上级下达的假肢装配任务。（五）要着力培养一批残疾人社区康复示范点，逐步做到康复进社区，服务到家庭。三、进一步强化残疾人就业工作继续贯彻省政府45_，把残疾人就业纳入劳动监察范围，切实提高残疾人就业率和保障金的征收。认真做好福利企业残疾人集中就业工作，促进福利企业健康发展。要不断提高残疾人参与就业市场竞争的能力，继续寻找适合残疾人发展的实用项目，创造条件扶持残疾人发展个体经费。四、加大文体宣传工作力度努力丰富残疾人文体生活，积极创造条件，增加残疾人科普知识，并提供服务。以残疾人各种特殊节日和重大的传统节日为平台，开展文艺、运动会，捐助等活动为内容，丰富残疾人文化生活，提高残疾人社会地位，
43、增强残疾人构建和谐社会的凝聚力。营造有利于发展残疾人事业的舆论环境，认真做好黄冈市第_届全运会残疾人运动员的选拔工作，努力使我市残疾人运动员在黄冈市第_届全运会上赛出好成绩，为武穴争光。五、加大_建设力度，努力完善工作网络。认真落实_残工委_加强基层残联建设_决定精神，健全机制，提高效能，配强配齐社区残协专职委员，促进各项服务措施的落实，要认真做好各专门协会的工作，充分发挥协会的积极性，使专门协会在社会中更加活跃。六、加大_力度，努力维护残疾人合法权益。要建立以司法行政部门、法律服务部门为主导，各级残联为补充的残疾人_机制，积极为残疾人提供优质、优惠服务，解决残疾人在企业改制、财产纠纷、意外伤害等方面的实际问题。要继续加大残疾人保障法宣传力度，不断提高残疾人的法律意识，继续做好来信来访工作，及时妥善处理残疾人信访问题，努力为他们排忧解难。