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1、怎么写工作亮点和不足 3篇怎么写工作亮点和不足1进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期自我鉴定，也是对自己的工作的表现。工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。那时候是学习gps的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专
2、多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工
3、作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力,使我慢慢成为一名合格的员工,就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起
4、为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。怎么写工作亮点和不足2在不经意间，人们发现京津公路西侧的北仓村不见了，取而代之的是一座绿树环绕、流水潺潺、游人如织的北辰公园。“运河两岸的村庄都有数百年了。当时区委书记李文喜亲自到北仓村，走街串户，了解情况。看到村里的状况，他对工作人员说，北仓村必须改造，这里房子拥挤，天上电线交织，地下管道交错，街道胡同狭窄，旦遇2003年，北辰区启动了环内旧村改造工程。确立了“环内都市型，沿环城区型，环外城镇型”的发展模式，对北运河两岸进行大规模的开发建设。2004年10月1日，北辰公园正式落成。现在，许多祖辈居住在这里的北仓村民经常前来曾经居住过的地方。村民张立文指着
5、古槐，回忆起往事，“我们家几辈都住在北仓，真没想到原来狭窄低矮的老村如今成了这么宏伟的公园，我也搬入了过去连想都不敢想的新楼房。现在我到公园里锻炼身体，体味到了现代人的生活方式”记者正在与游人畅谈时，手机响了：“张记者吗?我是沙庄村的王永亮，今天我们全村集体温居，也是我的生日，你过来吃喜面吧。”当我们一行赶到沙庄村时，鞭炮齐鸣，全村1503多人进行集体温居。村里为村民们发放了面条、花菜、木耳等。全村人一起吃喜面，这还是头一次。小王高兴地说：“这就像是全村人为我过生日!”随后，我们来到他的新家，这是一套87平方米的三楼两居室住房。像这样的住房，村里不但没要钱，还按面积退给他3万多元。绝大多数村民
6、按照村里的分房政策分到了楼房。三年来，北辰区本着“以建促拆、先建后拆”的总体思路，举全区之力，聚全区之智，依法依规，积极稳妥地推进旧村改造工程。现在全区环内34个村中已经完成和正在展开旧村改造拆迁工作的有17个村，完成拆迁4878户，拆迁面积57.95万平方米。在北辰区国民经济和社会发展第+-个五年规划纲要中，明确指出今后的发展目标：坚持高起点规划、高标准建设、高效能管理，大力推进城市化建设。搞好全区城市化总体规划、分区规划的修编和实施，完善以中心城区为龙头，以新城区和小城镇为依托，布局合理、协调发展、特色鲜明的城市化体系，形成“一月四星”格局，把北辰建设成为充满经济活力、富有文化特色、人居环
7、境优良的现代化新城区。“一月”即外环线内中心城区：包括新村、集贤、普东、佳荣四街和宜兴埠、天穆、北仓、小淀四镇。要加强中心城区基础设施、居住区、商务区及教育、文化、体育、卫生等公益设施的总体规划布局和建设，形成“三横四纵一环”相互贯通，城市快速路、主干道路、次干道和轨道交通衔接紧密、分布合理、方便快捷的交通网络;形成瑞景、北仓、宜兴埠、小淀等设施完备、功能配套、优美宜居的现代化居住区;形成相对集中的商务区、行政区、文化体育娱乐休闲区和京津路、普济河东道、北运河等特色景观带，构建起现代化城市框架。把环内建设成为分担市中心区主导功能、辐射全区及周边地区的、经济、文化中心。加快旧村改造步伐，落实环内
8、各镇改造规划，实施小淀新家园项目。基本完成旧楼区改造。“四星”即外环线外四大组团：双青组团、双街镇组团、大张庄镇组团、西堤头镇组团。要分别做好各组团规划的修编和实施。因地制宜地加快道路、供水、排水、污水处理等基础设施建设，完善公益设施。完成外环线至青光镇燃气管网建设。稳步推进旧村改造，实施双街、双青新家园项目，沿外环线周边建设几处新城区，提高农民住宅楼房化比率。怎么写工作亮点和不足3劳动保障监察亮点工作总结和存在不足2011年度，我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件，作出行政处罚决定*件，其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳动保障监察
9、*件、违反社会保险费申报(或缴纳)管理规定*件。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益。主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数1.8827万人。为*名农民工追讨工资*万元。今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2010年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行情况专项检查”、“诚信企业培育”、“2011年度劳动保障监察调研工作”、“2011年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。在日常工作中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益，把这一工作作
10、为监察大队的亮点和重点工作来抓。我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则，深入贯彻落实中华人民共和国未成年人保护法、劳动法、劳动保障监察条例和禁止使用童工规定等法律法规，积极做好青少年维权工作，全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，发挥劳动保障监察职能优势，为维护青少年合法权益作出一定的成绩。一、积极建立健全青少年维权机制为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，要求各镇(街道)劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传，充分发挥基层网格的作用，将用人单位基
11、本信息采集到监察数据信息库，使我大队能掌握各种类型企业用工的情况。通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。二、加大工作力度，切实维护青少年合法权益为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是维护青少年的合法权益，我大队多次组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查，对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿，对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为给予严厉打击，有力地打击和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反劳动工种规定等违法行为。2009年至今，受理查处非法招用童工案件*余件，依法清退童工*余人。有效
12、地维护了青少年的合法权益。三、深入开展宣传活动，营造和谐氛围专项检查和日常巡查中，我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式，使中华人民共和国未成年人保护法和禁止使用童工规定深入人心，我们加大宣传力度，通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式，大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规，使各项保护青少年法律法规得到广泛普及，切实增强了用人单位和广大家长的法制观念，提高了青少年自我保护、依法维权意识，营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和保护少年儿童身心健康发展的良好社会氛围。四、发挥基层平台作用，确保不留死角我大队充分调动和发挥
13、基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性，对各镇(街道)内的用人单位进行认真调查，建档立卡，实施动态管理，并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教育，使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务，促使打击非法使用童工行为工作落到实处。五、大力培育诚信企业，大力提倡企业诚信，促进企业自律行为完善劳动保障培育机制，使企业树典型、立标榜，使企业学有榜样，学有标杆。劳动保障诚信工作是推动企业守法经营、诚实守信，减少用人单位在劳动保障方面的违法行为，保障职工合法权益，创建和谐劳动关系的需求。我大队把青少年保护作为诚信制度内容展开的一个主要内容，在劳动用工、工资支付、社会保险等几大指标
14、中都明确了对青少年的特殊指标要求。具体主要从以下几个方面做好工作：一是劳动用工规范，依法保护未成年工合法权益，不使用童工;二是按时足额支付劳动者工资，执行国家规定的休息休假制度，不强迫职工超时加班，不得安排未成年工进行加班;三是用人单位招用劳动者必须签订劳动合同，并认真履行劳动合同。四是按规定缴纳社会保险。随着我区劳动保障监察工作的不断深入，辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是，我区劳动保障监察工作也存在着一些不足之处：1、对用人单位制定内部劳动保障的情况监督检查还
15、不到位。随着我区部分国有企业“改制”、“重组”，经营管理形式发生了很大的变化，建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃发展，使得劳动用工大幅度的增加，由于职工法律知识欠缺，经营管理者制定用人单位各项时并没有按照江苏省民主管理条例的相关规定执行，往往体现的是经营者个人的意志，维护的也是经营者的利益，职工出于要继续在单位工作的顾虑，往往是敢怒而不敢言，导致个别用人单位的规章制度存在一些违规条款。2、劳动保障政策法规的宣传工作还有待于进一步加强。目前，我区仍有一部分企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察工作，只注重抓生产和促效益。极个别企业领导不负责任，对国家颁布的劳动保障法律法规和政策不闻不问。特别是个
16、别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障监察工作抵触情绪非常大，存在短期行为，为了追求利润的最大化，不愿为职工缴纳社会保险，有的不依法签订劳动合同，致使侵害劳动者合法权益的违法行为时有发生。从这一点来看，我区劳动保障法律法规的政策宣传工作还有待于进一步的深入，明年我们将依托社区劳动保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣传，努力实现“无缝覆盖”。3、社区劳动保障服务平台的信息采集要提高正确性。社区劳动保障监察协理员到企业调查收集劳动用工、工资支付等信息时，经常会遇到一些阻力，比如，部分企业认为不能给其带来好处还增加了工作量，不愿予以配合，有些企业担心信息泄露，给企业生产经营带来麻烦，会启动自我保护模式，提供不真实信息，虚报、瞒报或漏报来敷衍了事。现在我区大部分企业的人员录用、退工较为频繁，用工信息的变化较大，以致协理员采集的信息要做到同步准确较为困难。面临新的形势和任务，我们将以“加强领导、重视宣传、扎实推进、发挥优势、扩大影响”的工作方针，着力解决劳动保障监察工作中的新情况新问题。为切实维护企业主和职工的合法权益，努力创造和谐的就业环境，构建和谐劳动关系而更努力工作。