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1、教育部要求3篇第1篇教育部主管岗位职责任职要求第2篇教育部总监岗位职责任职要求第3篇学前教育部总监岗位职责任职要求【第1篇】教育部总监岗位职责任职要求教育部总监岗位职责工作职责:负责组建国际化教育团队，策划和研发国际化课程学校课程体系，引进适合的国际化课程体系和资源，督导东朴教育投资的国际化课程学校的运营和教学质量的监督和评估，审定各下属各国际化课程学校的工作目标、工作计划、评估学校运营效果及kpi完成情况，与各国际化学校保持及时沟通，为各学校提供课程、教材、师资等方面的及时服务和支持。任职资格:1.统招大学本科以上学历，师范类或外语类专业优先;2.10年以上工作经验，其中5年以上教育集团或教
2、育类公司部门以上中高管理经验;3.有国际化课程学校副校长以上经历者优先;4.有海外留学经历者优先:5.有良好的沟通协调能力，有敬业精神，抗压能力强;有一定政府资源或国际教育资源者优先考虑。工作职责:负责组建国际化教育团队，策划和研发国际化课程学校课程体系，引进适合的国际化课程体系和资源，督导东朴教育投资的国际化课程学校的运营和教学质量的监督和评估，审定各下属各国际化课程学校的工作目标、工作计划、评估学校运营效果及kpi完成情况，与各国际化学校保持及时沟通，为各学校提供课程、教材、师资等方面的及时服务和支持。任职资格:1.统招大学本科以上学历，师范类或外语类专业优先;2.10年以上工作经验，其中
3、5年以上教育集团或教育类公司部门以上中高管理经验;3.有国际化课程学校副校长以上经历者优先;4.有海外留学经历者优先:5.有良好的沟通协调能力，有敬业精神，抗压能力强;有一定政府资源或国际教育资源者优先考虑。教育部总监岗位【第2篇】学前教育部总监岗位职责任职要求学前教育部总监岗位职责学前教育部总监工作职责:制定教育集团学前教育部年度经营目标，执行整体规划和项目运营管理，完成年度经营目标;参与幼儿园新项目获取和品牌引进，负责前期项目考察和洽谈;负责项目筹建和后期项目运营管理;根据公司总体战略和办学理念制定各园招生工作规划、部署招生和教师招募和培训工作;指导园所教育教学管理，贯彻执行国家幼儿园课程
4、标准，促进幼儿身心和谐发展;维护各政府部门、各园之间的良好关系，保持与上级主管部门、社区、其他单位等的沟通协调。职位要求:统招本科以上学历，学前教育及相关教育专业毕业;10年以上教育行业管理经验，且具备3年以上同等岗位工作经验，曾任高端连锁幼儿园总园长或区域总园长的优先考虑;具有先进的教育理念，热爱早教事业，有爱心、诚实、守信，认同学校文化及企业价值观;熟悉国内外学前教育领域发展特点;熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规;具有良好的组织、协调、谈判及沟通能力，亲和力、执行力强。工作职责:制定教育集团学前教育部年度经营目标，执行整体规划和项目运营管理，完成年度经营目标;参与幼儿园新项目获取和品牌
5、引进，负责前期项目考察和洽谈;负责项目筹建和后期项目运营管理;根据公司总体战略和办学理念制定各园招生工作规划、部署招生和教师招募和培训工作;指导园所教育教学管理，贯彻执行国家幼儿园课程标准，促进幼儿身心和谐发展;维护各政府部门、各园之间的良好关系，保持与上级主管部门、社区、其他单位等的沟通协调。职位要求:统招本科以上学历，学前教育及相关教育专业毕业;10年以上教育行业管理经验，且具备3年以上同等岗位工作经验，曾任高端连锁幼儿园总园长或区域总园长的优先考虑;具有先进的教育理念，热爱早教事业，有爱心、诚实、守信，认同学校文化及企业价值观;熟悉国内外学前教育领域发展特点;熟悉幼教行业运行情况及相关法
6、律、法规;具有良好的组织、协调、谈判及沟通能力，亲和力、执行力强。【第3篇】教育部主管岗位职责任职要求教育部主管岗位职责岗位职责:1、负责人事工作制度的制定与完善;2、负责人员招聘与培训3、负责人员日常管理和考核;4、负责薪资核算与审核;5、负责人员提升和晋级的准备考察;组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪
7、酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。9.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。10.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。11.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。12.完成上级交办的其他相关工作任职资格:1、男女不限，大专(含)以上学历，形象气质佳;2、有相关专业知识、从事过教育培训行业者优先考虑;3、有一定的人事从业经验，有良好的语言表达能力，沟通和谈判能力;4、有责任心，工作认真踏实，有良好的团队合作精神。5、对企业人事工作流程明确，有一定的管理经验者优先考虑。