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1、员工工资管理规程（DOC9页）一、总那么 第一条 本规那么所谓的工资，是指每月定期依据人事治理规章的规定，制定职员的工资及津贴。 第二条 本规那么适用于一样正式职员。有关派外及驻外职员的工资那么另行制定。 第三条 本规那么所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1公司以职员劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。 2未执行任务的工资，那么依第十九条及第二十条的规定办理。 3未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资结构如以下图所示： 差不多工资专门作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴 基准工资时刻外勤务津贴深夜勤务津
2、贴不定时勤务津贴专门勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资奖金 第六条 1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直截了当以现金支付给职员。 2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 第七条 工资运算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 以下各项规定，从工资中直截了当扣除： 1个人工资所得税。 2劳保费及团体意外保险费。 3职员宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4公司内部定期优待存款。 5工会会费。6职员向公司贷款及利息。 7其他按法令定期优待存款。 第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的专门扣除额。 第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支
3、薪簿上盖章以便核查。 第十一条 因运算错误或业务过失造成工资超领时，应赶忙归还超出额；否那么，能够在下月发放工资时直截了当扣除该超出部分。第十二条 职员对工资产生疑义时，能够提出书面申请，行使工资要求权，但自发生日起两年未行使时，那么视为弃权。二、工资的运算及支付第十三条 1工资运算期间为前一个月的 日到该月的 日；并于该月的 日支付。如遇支付工资日为休假日时，那么提早于前一个工作日发放。 2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知职员，并确定延缓支付的日期。 第十四条 职员或领先职员收入坚持生计的抚养家属，遇到以下专门情形时，能够向公司申请预支工资，但以已出勤时刻应得工资为
4、限。 1生育、受伤、疾病，或意外灾难。 2结婚或死亡等。 第十五条 职员死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者能够向公司提出申请给予工资事宜，从要求日起 日内，公司应支付该职员已出勤工作日数的工资。 第十六条 计时工资通常作为运算勤务津贴的依据。计时工资的基准额即小时工资额等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。 每月勤务时数的运算方法为： 每月勤务时数 = 1年365日一休假日101日X 8小时12月 = 176小时月 第十七条 1凡符合以下规定的职职员资，按日运算： 1新聘者；2离职或遭解雇者；3停职而复职者；4其他。 2按日运算工资方法l符合上述1、2、3、4项规定的职职员资 = 基准内工资
5、该月应出勤日数停职日数/该月应出勤日数 第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，那么按以下规定办理： 1房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，依照该月月底前领取的资格给付。 2专门作业津贴、工作津贴、专门勤务津贴及调职津贴等发生变更时，那么依照该职员出勤日数依以下基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。 第十九条 依据人事治理规章的规定，休假时的工资规定如下： 1因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。 2职员申请专门休假如婚姻或丧假时的工资，可按平常勤务时的工资给付。 3因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。 第二十条 职员请假时的工资规定如下：
6、1因业务上的负伤疾病而缺勤时，关于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。 2因业务外负伤疾病而缺勤连续达一个月以上的，该部门主管关于该停职的职员，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。 3因私人事由向公司请假时，其工资按以下方式扣除： 缺勤工资扣除额 = 基准工资缺勤日数/30 4迟到、早退及私自外出缺勤时，以 分钟为单位，当缺勤次数达 次以上时，那么扣除一日的工资。 第二十一条 试用时期的职职员资，按基准内工资的 给付。三、基准内工资 第二十二条 1公司综合评估职员的职务、能力、技术、体会以及学历等的因素，以决定其差不多工资标准。 2凡年满 岁以上的职员那么
7、按 岁时差不多工资的 给付。第二十三条 关于从事专门作业者，以及必须在休息时刻内执行紧急工作时，按以下规定给付津贴：职 务 区 分专门作业津贴 第二十四条 分公司及营业所的职员，依以下标准给付责任津贴：1自总公司调派者，每月津贴 元。2当地应聘者，每月津贴 元。第二十五条 公司对无自用住宅的职员，依以下标准给付用屋津贴：1有抚养亲属者，每月津贴 元。2单身者，每月津贴 元3其他，居住亲属家庭者，每月津贴 元。第二十六条 公司关于须抚养亲属的职员，依以下规定给付亲属抚养津贴：1抚养家属的范畴：1公司关于须负担家计，并提供家属最低生活保证的职员给予津贴，下述亲属为给予抚养津贴的对象： 配偶； 满
8、岁以上的亲生父母养父母及祖父母； 未满 岁弟妹及子女，但年满 岁仍在全日制高中就读时，那么随其学业终止而停止； 抚养亲属为躯体残障者，那么不受年龄限制。2以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或救济金补助。3关于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，那么择其中一适当者给付。4抚养亲属最多以三人为限。 2抚养津贴给予标准： 1配偶为 元。 2抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额 元。 3抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额 元。 第二十七条 职员自住宅到公司上班的单程距离达 公里以上时，按以下规定给付交通津贴： 1支付标准。 1由公司认定最适当的交通工具，
9、并依定期月票的相等金额作为给予的标准。 上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原那么。 个人以学生月票、次数票、职员折扣票等方式购人时，那么依实际购票费用给予 的津贴。 基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，那么不支付交通津贴。 公共交通工具之津贴给付标准如下：直 线 距 离每月给付的交通津贴1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上 2职员自行利用交通工具者，那么依据上表所列给付标准1.2支付。 2支付限额每个月的最高支付限额为 元。 3职员托付公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但假设超过最高支付限额时，那么从工资中直截了当扣除。四、
10、基准外工资第二十八条1因公司业务需要，必须在勤务时刻以外连续工作时，那么依据计时工资额 作为时刻外勤务津贴。2因灾难或其他无法抗拒之理由造成业务上的停赶忙，经四周平均下来每周勤务时刻不超过 小时，那么该月时刻外勤务原那么上不予补助津贴。第二十九条 从晚上 时到翌日清晨 时止从事深夜勤务者，依计时工资额 作为深夜勤务津贴。第三十条 因不定时勤务、必须在勤务时刻外执行时，依计时工资额 作为不定时勤务津贴。但已支付深夜勤务津贴者，那么不再支付不定时勤务津贴。第三十一条 从事专门勤务的职员，依据其职务等，按以下方式支付津贴：1以 天为一周期勤务者，每月付津贴 元，但非专职职员，每次仅付给津贴 元。2以
11、10天为一周期勤务者，每月津贴 元。3临时勤务者，依据每次勤务时刻乘以计时工资的 为津贴。4单身宿舍勤务。1宿舍事务员；每月津贴 元。2宿舍事务员、厨师，每月津贴 元。3宿舍事务员、伙食采购，每月津贴 元。5警卫勤务者1差不多工资未满 元者： 每昼夜间勤务 元； 每次仅白天勤务 元； 每次仅夜间勤务 元。 2差不多工资超过 元，未满 元者： 每昼夜间勤务 元； 每次仅白天勤务 元； 每次仅夜间勤务 元。 3差不多工资超过 元以上者： 每昼夜间勤务 元； 每次仅白天勤务 元； 每次仅夜间勤务 元。 第三十二条 1在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，那么每小时工资以计时工资 作为休假日勤务津贴
12、。 2前项勤务时刻，因业务上需要而超过 小时天时，其超时工资以计时工资 作为延长勤务的津贴。 第三十三条 奉命于休假日执行务者，假设在翌日挪给补休时，给予计时工资 的补休津贴。 第三十四条 1总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时刻较原先通勤时刻来回超过两小时以上者，每月应补助 元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助 元津贴。2居住地距最近的车站达 公里以上的调职职员；须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助 元的保管费。 五、加新 第三十五条 1公司依照营业成长状况，每年在 月 日实施加薪。 2加新原那么上以差不多工资调薪为依据。 第三十六条 凡去年年底前进人公司的职员，在今年
13、月 日前仍在公司服务者，那么从 月 日起实施调薪。 第三十七条 1公司依照和工会协议后订出的基准额，原那么上依各人的能力、职务、考绩、勤怠等来决定加薪的标准。 2年度缺勤日数达 日以上者，其加薪金额应按以下比例核算。缺勤日数生病缺勤率一样缺勤率1215日1620日2125日2630日3135日3640日41日以上 3职员缺勤的运算除依第二十条的规定办理外，关于业务上的负伤疾病及女性职员因生产缺勤时，那么不予扣除。 4年满 岁以上的职员、那么以 岁平均加薪额的 作为个人加薪的标准。 5除上列各项外，其余详细加薪基准，那么视每年营业成长比例另行制定。六、奖金 第三十八条 依照公司业务进展状况及各人
14、奉献的大小，奖金原那么上每半年发放一次。 第三十九条 1上半年的奖金运算期间为该年度的 月 日至 月 日，原那么上在 月支付。 二下半年的奖金运算期间为该年度的 月 日至 月 日，原那么上在次年的 月支付。 第四十条 上半年度奖金的给付对象是在 月 日往常仍在公司服务的职员；下半年度奖金的给付对象是在次年 月 日前仍在公司服务的职员。 第四十一条 奖金给付的标准是依照与工会协议后所定出的基准额，结合职员的考绩和勤怠程度等考核结果，以以下标准给付： 1奖金支付额按以下方式运算：差不多工资资格乘数修正率+家属抚养津贴支付月数出勤率+核定额。 2资格乘数按以下方式运算：职务津贴一样治理人员和职员高级
15、治理人员7等6等5等4等3等2等1等2等1等资格乘数 3修正率即每年营业成长比例，另行制定。 4出勤率。 1出勤率按以下方式运算： 出勤率 = 1 生病缺勤日数/该年度所定的工作日数 生病缺勤日数 = 一样缺勤日数 % + 迟到、早退和私自外出缺勤 % 2出勤率未达 者，以 运算。 3缺勤日数的运算时刻是从 月 日或 月 日开始到 月 日或 月 日止。 4退休及中途任用后成为正式职员者，依据其出勤月数及前项的出勤率运算出应给付的奖金。 5因公殉职职员，其奖金依前项运算方式运算并发放到死亡后第一年末。七、歇业律出 第四十三条 公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60作为职员的歇业津贴。 第四十四条 因天灾等不可抗拒意外灾难歇业时，歇业津贴由公司和工会协议确定。八、附那么 第四十五条 1关于本规那么所未规定的事项，那么依人事治理规章的规定实施。 2关于本规那么的规定产生疑义时，由人事部门作出书面说明。第四十六条 本规那么自X年X月X日起开始执行。