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1、年休假通知范文三篇【篇一】年休假通知公司放假通知1*网络科技有限公司成立多年来，在各位*科技同事的共同努力下，缔造*科技的一个又一个奇迹，我们创造*众多网络同行的记录，*是*同行网络公司中的佼佼者，是领导者，是先行者，我们所有的同事工作认真、负责，富有激情，秉承*科技的企业文化为每一位同事提供最优质、最及时的服务，赢得众多客户的好评，我们希望在*年能取得更多的突破。*年五一劳动节即将来临，按照国家相关法律法规规定，我公司再次特通知*年51放假时间安排请有需要提前回家购票的同事做好准备，提前购买与订购51放假回家车票。公司放假通知2各分部：一年一度的农历春节已经近在眼前，在此预祝全体员工新春愉快
2、，万事如意!根据公司安排20xx年春节放假安排如下：一、放假时间20xx年2月19日至2月28日止，放假时间为十天，农历初一至初十，正月十一正常上班。二、注意事项1、除此期间，公司下属各分部所有员工不能请假、脱岗、离岗，门店不能提前歇业，公司总裁办、总经办、综合服务部、门店服务部将下店抽查，如发现员工、总管、经理、小区经理、区域营销经理、区域营销总经理、区域行政总经理未按此规定执行的，除对当事人按公司制度扣分外，将对所属分部总管、经理及所分管该分部的区域总管、小区经理、区域营销经理、区域营销总经理、区域行政总经理按500分/人每天的标准处罚。公司放假通知3集团公司各单位、机关各部室：根据国务院
3、办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知，(国办发明电【20xx】18号)文件精神，结合集团公司实际，现将中秋节节假日有关工作安排如下：一、集团公司机关(机关总部、郑州煤电机关、郑新公司、工程技术研究院、设备管理中心等单位机构)、地面单位、生产矿井地面科室，9月15日17日放假公休，共3天。9月15日(农历中秋节当日)为国家法定节假日，9月17日为正常公休，9月18日公休调到9月16日，9月18日(星期日)照常上班。二、生产矿井全面执行煤矿276个工作日制度，在省煤管办备案的，严格按照集团公司报备方案执行，保证节假日停产、检修计划和安全保障措施落实到位。安全监察小分队要加强值班查岗，矿长、书记
4、值班不得换班。要对照河南煤监局安全生产276条标准和省煤管办9月8日执法检查情况，分级落实、细化责任，抓好现场管理，落实技术措施，畅通信息渠道，确保各类隐患排查整改到位。三、郑新公司要抓好兼并重组矿井化解过剩产能工作，按照时间节点，落实关闭退出计划，对隐患整改和复工复产矿井看牢定死，保证安全。四、运销公司、供销公司、供电处、铁运处、通讯公司等单位，制定合理放假方案，一线人员和对口科室安排值班人员，确保产、供、销、运、供电、通讯等正常运行。五、基建单位参照放假时间，结合工作进度，自行安排放假事宜。六、机关安全生产口部室、综合办公室、武装保卫部、后勤管理部、化解过剩产能办公室等有特殊任务的机构安排
5、个别人员值班，值班人员名单经分管领导签字后报机关党委。值班人员统一到调度大厅签到，值班期间认真做好相关事项处理及汇报工作。七、严格请假制度。节假日期间，各单位党政一把手和机关部室负责人要保持电话畅通，确需外出的，提前1天通过OA系统向集团公司主要领导履行请假手续。xxx【篇二】年休假通知公司所属各单位：为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：一、20xx及20xx年度年休假完成情况1、20xx年度年休假完成情况截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)按一级机构分析：处室销售处
6、剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。(2)按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。2、20xx年度年休假完成情况截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：(1)按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。(2)按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。二、20xx及20xx年度年休假相关事宜1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休
7、完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假申请(见附件)，专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。2、20xx年度年休假(1)到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃申请(见附件)，专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。(2)到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。三
8、、20xx年度年休假工作要求1、休假期间公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。2、定期跟踪取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。3、合理安排原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。四、其它事项1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假申请工作，避免其他员工代为申请现象。2、各单位主动放弃20xx(20xx)年度年休假申请文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。【篇三】年休假通知全体员工：经公司研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下：1、清明节放假时间为：20xx年4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。2、放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。