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劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材劳动法和社会保障法主编 林 嘉劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第十二章 劳动争议处理法 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的分类 三、劳动争议的范围 四、劳动争议处理的原则 五、劳动争议处理机制劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材一、劳动争议的概念 广义上的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议,狭义的劳动争议是指劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。本书所称的劳动争议一般仅指狭义的劳动争议。特点：第一，从争议的主体看，劳动争议的主体限于劳动关系的双方当事人及其团体 第二，从争议的内容看，劳动争议以劳动权利和义务为中心。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材