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1、第十章第十章 劳动法律劳动法律制度制度【学习目的】【学习目的】v 了解劳动关系、劳动法律关系和劳务关系的概念，理解了解劳动关系、劳动法律关系和劳务关系的概念，理解三者之间的区别，熟悉事实劳动关系的认定。三者之间的区别，熟悉事实劳动关系的认定。了解劳动合同的种类，理解劳动合同履行的原则，熟悉了解劳动合同的种类，理解劳动合同履行的原则，熟悉劳动合同的必备条款和协商条款，了解劳动合同的效力和终劳动合同的必备条款和协商条款，了解劳动合同的效力和终止条件，熟悉劳动合同解除的条件。止条件，熟悉劳动合同解除的条件。掌握我国关于最低工资制度和工资保障的相关规定，了掌握我国关于最低工资制度和工资保障的相关规定，
2、了解工作时间的一般规定，熟悉加班加点工资的计算标准。解工作时间的一般规定，熟悉加班加点工资的计算标准。了解社会保险的法律特征，了解我国社会保险的种类，了解社会保险的法律特征，了解我国社会保险的种类，熟悉各种社会保险待遇的计发。熟悉各种社会保险待遇的计发。了解解决劳动争议的基本途径，掌握劳动调解程序、仲了解解决劳动争议的基本途径，掌握劳动调解程序、仲裁程序和诉讼程序的具体规定。裁程序和诉讼程序的具体规定。第一节第一节 劳动法概述劳动法概述一、劳动法调整对象一、劳动法调整对象（一）劳动关系（一）劳动关系（1）劳动关系的主体特定性，一方是劳动者，另一）劳动关系的主体特定性，一方是劳动者，另一方是用人
3、单位。方是用人单位。（2）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。双方的地位是平等的。（4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。系。（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系国家进行劳动力管理中的关系；国家进行劳动力管理中的关系；社会保险中的某些关系；社会保险中的某些关系；工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；中发生
4、的关系；处理劳动争议过程中发生的一些关系；处理劳动争议过程中发生的一些关系；其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。发生的一些关系。三、我国劳动法律对人的适用范围三、我国劳动法律对人的适用范围与企业、民办非企业组织、个体经济组与企业、民办非企业组织、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。织形成劳动关系的劳动者。除公务员和参照公务员管理的工作人员除公务员和参照公务员管理的工作人员外，与国家机关、事业组织、社会团体建外，与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。立劳动关系的劳动者。与实行企业化管理的事业组织建立劳动与实行企业化管理的事业组织
5、建立劳动关系的劳动者；关系的劳动者；与用人单位形成劳动关系的农业户口劳与用人单位形成劳动关系的农业户口劳动者。动者。第二节 劳 动 合 同一、劳动合同种类一、劳动合同种类（一）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合（一）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同同（1）固定期限劳动合同）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同）无固定期限劳动合同 （3）单项劳动合同）单项劳动合同 （二）全日制用工劳动合同、非全日制用工合同、劳务派遣合（二）全日制用工劳动合同、非全日制用工合同、劳务派遣合同同（1）全日制用工合同）全日制用工合同（2）非全日制用工合同）非全日制用工合同 （3）劳
6、务派遣合同）劳务派遣合同二、劳动合同的条款二、劳动合同的条款（一）劳动合同的必备条款（一）劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；份证件号码；劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动报酬；社会保险；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合
7、同的其他事项三、劳动合同的效力三、劳动合同的效力（1）违反法律、行政法规的劳动）违反法律、行政法规的劳动合同。合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。的劳动合同。四、劳动合同的解除及终止四、劳动合同的解除及终止（一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除1劳动者解除劳动合同的情形劳动者解除劳动合同的情形 2用人单位解除劳动合同的情形用人单位解除劳动合同的情形（二）劳动合同的终止（二）劳动合同的终止因合同期限届满而终止劳动合同。因合同期限届满而终止劳动合同。因完成因完成一定的工作而终止劳动合同。一定的工作而终止劳动合同。协议终止劳动协议终止劳动合同。合同。经裁定或判
8、决而终止劳动合同。经裁定或判决而终止劳动合同。因因不可抗力而终止劳动合同。不可抗力而终止劳动合同。劳动者达到法定劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同。退休年龄而终止劳动合同。三、休息休假制度三、休息休假制度（1）工作日内的间歇时间）工作日内的间歇时间（2）两个工作日间的休息时间）两个工作日间的休息时间（3）每周公休假日）每周公休假日（4）法定节假日）法定节假日（5）年休假）年休假（6）探亲假）探亲假三、社会保险待遇的计发三、社会保险待遇的计发（一）基本养老保险待遇的计发（一）基本养老保险待遇的计发（二）医疗保险待遇的计发（二）医疗保险待遇的计发（三）工伤保险待遇的计发（三）工伤保险待遇的计发1享受工伤保险待遇的情形2不享受工伤保险待遇的情形（四）失业保险待遇的计发（四）失业保险待遇的计发（五）生育保险待遇的计发（五）生育保险待遇的计发第五节 劳动争议的处理一、劳动争议概述一、劳动争议概述（一）劳动争议的范围（一）劳动争议的范围（二）解决劳动争议的途径（二）解决劳动争议的途径二、劳动争议的调解程序二、劳动争议的调解程序（一）调解程序（一）调解程序（1）当事人申请）当事人申请（2）调解委员会受理）调解委员会受理（3）调解委员会调解）调解委员会调解（4）制作调解协议书）制作调解协议书（二）调解不成的解决办法（二）调解不成的解决办法