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1、设计有限公司 号 技术岗位任职资格管理办法 根据工程建设设计企业质量管理规范GB/T50380-2006、公司质量作业文件技术岗位任职资格规定（BVAD-C2-2012）及 2014 年公司管理机构、机制改革的有关规定，针对公司各设计所技术岗位任职资格管理颁布以下实施细则：一、公司管理机制改革决定自 2014 年起实施各专业人员的 12 等级职级管理制度。各专业职级的申报、审批基本要求及与国家正式技术职称的对应关系等，见公司人力资源部门相关文件。二、各职级专业技术人员的配置应满足各设计所承担的工程设计的需要，因此各设计所应积极支持与组织本所人员参加专业继续教育与技术培训，参加技术职称升级评定和
2、注册建筑师、工程师执业考试。三、每年三月份各设计所技术人员申请职级晋升的技术人员填写职级晋升申报表（见附表 1）在网上进行申报，经评审、批准（评审、批准方法见公司人力资源部相关文件）后方能根据本办法四款规定任职相应技术岗位。新调入人员由人力资源部和各专业总工讨论确定其试用期暂定职级，进行项目设计工作；待其试用期结束后，在系统上填写试用期转正单，经过正式审批后确定正式职级。五级以下由人力资源部审批，五级以上（含五级）经过技术委员会审批。四、工程项目设计各专业、各阶段、各技术岗位任职的最低职级要求见下表（工程等级见附表 2）：建筑专业扩初及施工图设计岗位最低职级要求表 工程等级 项目经理 专业负责
3、人 审定人 审核人 设计人（制图人）校对人 大型项目 6 5 8 7 2（1）4 中、小型项目 5 4 8 7 2（1）4 结构、设备、电气专业扩初及施工图设计岗位最低职级要求表 工程等级 项目经理 专业负责人 审定人 审核人 设计人（制图人）校对人 大型项目 7 6 8 7 2（1）4 中、小型项目 6 4 8 7 2（1）4 绿建、BIM、景观、室内专业咨询及设计岗位最低职级要求表 工程等级 项目经理 专业负责人 审定人、审核人 设计人（制图人）校对人 大型项目 6 5 7 2（1）3 中、小型项目 5 4 6 2（1）3 项目前期方案设计岗位最低职级要求表 设计阶段 项目经理 设计人 审
4、核人 审定人 建筑方案（投标、竞赛等）5 级或主创建筑师 1 5 8 五、为统一公司设计质量把关标准、提升设计质量把关能力，各专业技术委员会对本专业审定人员的审定资格和审定能力进行了核实，并确定了本专业的审定人员。各专业审定人员由人力资源部录入公司信息管理系统供项目组人员策划选用。各专业审定人名单如下：建筑专业：结构专业：设备专业：电气专业：附表 2 民用建筑工程等级分类表 工程等级 类型 特征 大型项目 中型项目 小型项目 一 般 公 共 建 筑 单体建筑面积 8 万平方米以上 5 千平方米以上至 8 万平方米 5 千平方米及以下 建筑高度 100 米以上 24 米以上至 100米 24 米
5、及以下 住宅 层数 抗震设防区特殊超限超高住宅 12 层以上普通住宅 12 层及以下 住宅小区、工厂生活区 总建筑面积 20 万平方米以上 5 万平方米以上至 20 万平方米 5 万平方米及以下 地下工程 地下空间(总建筑面积)5 万平方米以上 1 万平方米以上至 5 万平方米 附建式人防（防护等级）四级及以上 特 殊 公 共 建 筑 超限高层建筑抗震要求 抗震设防区特殊超限高层建筑 抗震设防区建筑高度 100 米及以下的一般超限高层建筑 技术复杂、有声、光、热、振动、视线等特殊要求 技术特别复杂 技术比较复杂 重要性 国家级经济、文化、历史、涉外等重点工程项目 省级经济、文化、历史、涉外等重点工程项目 注：符合某工程等级特征之一的项目即可确认为该工程等级项目