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1、2022年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）2022年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码 00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小 题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.先使用“三次产业分类法”的经济学家是32A.费希尔B.克拉克C.梅耶D.泰勒2.目前中国的职业结构具有的特 征是43A.从体力劳动向脑力劳动转变B.从农业社会向非农业社会转变C.从非技术劳动向技术劳动转变D.从传统劳动向非传统劳动转变3 .是产生劳动者先进的价值观念的物质基
2、础。A.先进的生产力B.先进的生产关系C.先进的生活条件D.先进的生产技术4 .是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会 结构的基本因素。73A.劳动B.劳动力C.劳动者D.劳动行为5.金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A.幻想期B.规划期C.尝试期D.现实期6.下列不是现代意义的 职业所具有的特征是A.社会性B.差异性C.创新性D.层次性7. 一个人的职业目标状 况，从根本上取决于自己的A.教育水平B.思想道德水平C.理想高低D.职业价值观8.社会分层理论分为两大学派一马克思主义学派和韦伯学派，下列 不属于马克思主义学派观点的是A.社会意识决定社会存在B.社会存在决定社会意
3、识A.法治意识淡薄B.贫富差距的扩大C.监管部门监督不力D.缺乏 重视10.在劳动组织中，处于主体地位的是11.随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的 市场就业机制是A.自主择业B.以中介机构为主C.定向分配D.用人单位自主用人，劳动者自主择业12.下列各项 不属于非正式组织的特点的是A.有较强的凝聚力B.规模小，结构松散C.明确的组织目标和整体性D.满足成员的心理需要13.劳动政策 的目标应该是A.维护劳动关系的稳定B.维护公平、公正C.促进劳动关系合作 D.促进经济发展14.维持生存薪酬理论的提出者是A.威廉配弟 B.李嘉图C.亚当斯密D.克拉克15.劳动争议的客体是指A
4、.用人单位 B.劳动者C.权利义务关系的纠纷D.当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议16.下列不属于常见的四种养老保险的模式是A.财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他资金18.存在大量 失业的根本原因是A.劳动力总量供过于求B.体制转轨C.科技进步D.经济周期19.不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的 一半，即不到A. 25小时B. 20小时C. 18小时D. 10小时20.影响女性人 力资本投资的因素不包括A.历史和社会性别歧视行为的存在B.人力资本投资的规模大C.生 理上的差异D.工作经验和职业变换二、多项选择题（本大题共10小题，每
5、小题2分，共20分）在每小 题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.下列不属于劳动安全与健康保护的主要内容的有A.劳动时间的 限制B.提高劳动者的素质C.劳动速度的限制D.劳动物质条件的改善E.保护劳动的收人 22.劳动社会学的具体研究方法有A.社会调查法B.社会统计法C.比较分析法D.参与调查法E.实证分析法23.现代社会要求社 会劳动者应有的价值观念主要有A.效率观念B.时间观念C.竞争与合作并存的观念D.创新观念E.自主观念24.个人的职 业生涯发展计划基本方向有A.纵向发展B.横向发展C.向核心方向发展
6、D.多向发展E.全面发展25.在业务分工定员法中，确定定员的依据有A.组织机构B.工作量C.工作难度D.职务岗位的工作种类E.工作时间26.下列属于影 响个人职业流动的主要因素有A.家庭背景B.性别C.年龄D.文化程度E.本人的智力27.涉外企业争议包括A.合资企业里的本国雇主与员工之间B.本国企业管理者与外籍员 工之间C.外籍雇主与本国员工之间D.在本国企业里的外籍雇主与外籍员 工之间E.本国企业的劳动者与管理者之间28.劳资关系的调整机制主要包 括A.劳动争议处理制度B.三方协调机制C.民主协商制度D.集体谈判制度E.政府直接干预29.世界上主要 医疗保险模式有A.国家（政府）医疗型B.社
7、会保险型C.储蓄基金型D.社会医疗保险型E.社会医疗救助型30.下列属于 特殊劳动群体的有A.妇女群体B.残疾人群体C.未成年人群体D.外来移民群体E.老年群体三、名词解释题（本 大题共5小题，每小题4分，共20分）31.人际吸引32.职业分层 33.薪酬34.社会保障35.特殊劳动群体四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36.简述劳动社会学研究方法论的基本观点。37.简述职业流动决策程序的六个步骤。38.简述工会目前状态下应着重发挥的作用。39.简述劳动力流动成本居高 不下的主要表现。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40.试论述 非正式结构的积极功能和消极功
8、能。41.试论述提高我国女性人力资本投 资的对策。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）15： ABACB610： CDABC1115： DCCAD1620： ABABB三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31 .人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，（2分） 是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。（2分）32 .从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准， 将劳动者所从事的职业区分为职业地位（2分）和声望不同的等级序列。（2分）33 .薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖 金等；（2分）后者是员工获得的成就感、
9、满足感或良好的工作氛围。（2 分）34 .社会保障可以概述为国家依法通过国民收人再分配的方式（2分） 对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）35 .特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，（2分）在社会劳动过程中，遇到了特殊社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。（2分）I、简答题（本大题4小题，每小题5分，共20分）36 .（1）实际观点。（1分）（2）实证观点。（1分）（3）整体观点。（1分）（4）发展的观点。（2分）37 . （1）明确职业流动的目标。（1分）（2）选择适宜的用人单位。 （1分）（3）分析接收单位的状况。（1分）（4）原单位的
10、可能性。（1 分）（5） “流动”与“维持现状”的比较。（0.5分）（6）完成流动。（0.5 分）38 . （1）工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色。（2分）（2）工会要发挥自己的政治优势，强调自己作为国家政权的重要社会 支柱的重要性，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立立法和有 中国特色的劳动关系政策模式。（1分）（3）工会要适应市场化的要求， 加快自身的改革和建设。（1分）（4）工会要维护自身的团结和统一。市场化进程的加快，各种利益群 体的迅速分化，对工会的团结和统一是一个冲击。（1分）39 . （1）就业成本偏高。（1分）（2）生存成本偏高。（1分）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40.积极功能：（1）能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。（2分） （2）有助于增强社会组织的灵活性。（2分）消极功能（1）有可能破坏组织的整合力。（2分）（2）影响组织凝聚力。（2分）（3）破坏组织系统正常运行。（2分）41. （1）提高女性劳动力的文化素质。（2分）（2）加强女性劳动力职业培训，建立终身教育体系。（3分）（3）发 展高层次女性劳动力教育。（2分）（4）家务劳动社会化。（3分）