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1、青干班学习个人检查对照材料党性分析 青干班学习个人检查比照材料党性分析 在三个月的青干班学习培训中，通过系统学习政治理论学问，我思想教化很大，内心感受很深。依据华能党校青干班培训班学习要求，我认真学习了党的理论学问，联系自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找自己的问题和缺乏，并对个人存在问题的缘由进行了更深层次的剖析，到达了自我教化、自我提高、自我完善、增加党性的目的,现进行如下党性分析。 一、存在的主要问题和缺乏 一学习上与与时俱进的要求不适应。办公室工作任务重、事情杂，因此，平常忙于具体事务多，静下心学习的时间少，另外，学习的学问内容不宽广，学习也不够系统，与从事办公室工作的同志要“深学
2、政治理论学问、精学本职业务学问、勤学习修身养性学问，博学其它一切有用学问的要求相比，学习的方式方法还有待改良，学习的广度和深度还有待拓展，学习的质量还有待不断提高。 二工作上与所面临的形势要求有差距。在公司新定位改革的进展过程中，工作任务更加繁重，对办公室的要求更高，与之相比较，在整体服务上创新不够，质量不高；在综合协调上实力缺乏，包揽过多；在工作支配上不够合理，顾此失彼。在确定程度上制约和影响着服务保障水平的进一步提高。 三作风上与所肩负的任务要求有差距。办公室的工作大量的是办文、办会、办事，这就要求我们必需做到腿勤、心细、眼尖、手快。但是，自己却做得很不够，偏重于办文，对有些事情考虑欠周到
3、，漏洞时有发生。再者，缺乏超前意识，等领导支配才去做，常常手忙脚乱，疲于应付，导致一些工作与领导的要求有差距。 二、存在问题的缘由 对党性方面存在的上述问题进行归结分析，除了客观因素外，主观方面的缘由我觉得主要有四个方面。 一政治学习不够。由于自身学习抓得不紧，有些东西即使学了也没有针对性，没有触及思想深处，以致于造成是非区分实力较差，对歪风邪气的抵抗实力减弱，对自己要求有所放松，对一些消极的东西缺乏警惕性，慢慢助长了一些惰性，工作节奏有时跟不上领导的节拍。 二世界观改造不够彻底。近年来随着社会变革的加剧，一些新的东西扑面而来，社会多元化的价值取向对固有的权力观、地位观、利益观形成冲击，思想上
4、有时有所起伏。慢慢放松了党性的熬炼和提升，加强党性修养的自觉性不强，不能严格依据共产党员的标准要求自己，缺少创新争优的终点，缺少改革创新的志气。 三自我管理不够严格。由于自己工作的办公室文秘岗是个特殊的工作岗位，听得多，见得多，接触领导多，接受指导多，独立思索少，被开工作多，主开工作少，久而久之使自己无形中放松了自我管理，以至于使一些小毛病变成了小的问题，出现脱离群众等不良行为。 四协调落实不够到位。在工作时间和精力的统筹支配上不够科学，一些本不该自己干的事，有时候大包大揽了，而需要正常协调的事又没有协调好，这种舍本逐末的工作方法，一方面压抑了大家的工作主动性，另一方面也影响了整体工作的协调运
5、转。缺乏超前主动意识，工作中依靠性强，主动性差，应付性的多，超前性的少，满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，总体上还处于被动服务的状态。 三、下一步改良措施 一努力改良学习方式方法。在留意对政治理论学问学习的同时，我将科学合理支配学习时间，努力增加学习时间的连续性和学习内容的连贯性，持之以恒地学习公司改革进展方面及党的理论学问，通过改良学习方式方法来拓宽自己的学问面，通过拓宽学问面来提高自己的领导水平和领导方法。 二高标准做好本职工作。这方面突出做好二点：在工作落实上要主动谋事、扎实做事，以剧烈的事业心努力做好办公室的相关工作，紧跟领导的思路和节奏，力求创新性、主动性地去做工作。在协
6、调服务上多沟通、少依靠，多联系、少等待，努力从小的方面做起，办好小事，一丝不苟地做好各项服务工作。在办文、办会上要操好心、尽好责，力争少出过失或不出过失。同时，针对办公室工作中存在的问题，要进一步严明工作纪律、强化工作责任，进一步增加办公室全体干部职工的工作责任感和事业责任心。 三转变作风抓工作落实。进一步转变工作方式和方法，增加工作主动主动性，做到超前思谋、提前介入，争取主动、搞好协调，让领导和职工满足。另外，进一步牢固地树立一心一意为人民服务的思想。从倾听群众看法、改正自身缺乏做起，进一步强化宗旨意识，多深化基层调研，广泛搜集职工诉求，深化体察职工群众疾苦，全面驾驭职工群众思想状况，通过理
7、性思索和分析探讨，为领导提出切实可行的解决方法和思路建议，进一步提高办公室工作的质量和效率。 四从根本上杜绝不良行为。不廉洁行为是影响自身形象的致命因素，我将下决心从小节抓起，严以律己，防微杜渐。努力做到守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老醇厚实工作，服务协作领导的工作布置，努力开创办公室工作新局面。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页