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1、员工健康检查制度4篇目录第1篇员工健康检查制度第2篇员工健康检查管理制度第3篇员工健康检查制度(范本)第4篇员工健康检查制度范例【第1篇】员工健康检查制度范例(一)为促进员工健康加强预防疾病起见,特定本办法。(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理。(三)*光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前住指定医院摄大张*光片,以助判断疾病。(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间,分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。(五)有关费用概由各部门负担。(六)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严
2、重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院治疗。(七)人事室每届年末,应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计,以作有效措施及卫生改善的参考。【第2篇】员工健康检查制度(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。(五)有关费用概由各部门负担。(六)经检查结
3、果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。(七)人事室每届年末，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。【第3篇】员工健康检查制度(范本)(一)为促进员工健康加强预防疾病起见,特定本办法。(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理。(三)*光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前住指定医院摄大张*光片,以助判断疾病。(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间,分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。(五)
4、有关费用概由各部门负担。(六)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院治疗。(七)人事室每届年末,应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计,以作有效措施及卫生改善的参考。【第4篇】员工健康检查管理制度一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行,其他各部门予以配合。三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员,必须先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_市职业病防治所。2.体检的主
5、要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必须按照公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症,应立即到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,情况严重者根据劳动法协商处理。(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生,增强体质,杜绝各种传染病。五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销,并给予一定营养补助。