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1、人才需求调查问卷 关于下发人才引进及薪酬调整调查问卷的通知 公司所属各单位： 为了更好的开展人才引进及薪酬管理工作，现将人才引进及 薪酬调整问卷调查下发给你单位，请你单位做好调查问卷的发放、 回收、统计和分析工作。并于年 月日前将调查问 卷及汇总、分析材料报至公司人力资源部。 调查问卷人员范围及最低比例要求： 1、班子成员 101% 2、机关人员不低于 50% 3、项目班子不低于 50% 4、项目其他人员不低于 50%特 此通知附件：1.人才引进及薪酬调整问 卷调查 问卷调查汇总表 人才引进及薪酬调整问卷调查 您好！感谢您参与本次问卷调查。 问卷填写说明 1、本问卷以不记名方式进行调查，请将您
2、认为合适的选项前的字母填 在题目后面的（）内，除注明可以多选外，其他都为单选，若选 其它”一项, 请在旁作详细说明。 2、本问卷的统计结果将作为公司改进和完善人才引进和薪酬调整的参 考，所涉及的问题没有对错或好坏之分。请您留意独立完成问卷，选择与 您想法最吻合的选项，或者填写您最真实的想法。 个人信息 1、您的性别：男口女口 2、 您的年龄（） A、35岁以下B、36岁至45岁C、46岁至55岁D、56岁以上 3、 您的岗位（） A、班子成员 B、班子成员以下机关科室副职以上人员 C、机关员工D、项目班子 E、项目班子以下项目科室副职以上人员F、项目员工 4、您的工作年限（） A、5年以下B、
3、6年至10年C、11年至20年D、21年以上 第一部分人才引进 1、您认为目前您单位人力资源总的状况是（） A、特别合适，拥有所须要的各类人员B、比较合适，但缺少某种人才, 请列举：C、一般，结构不太合理，有些岗位人员过剩，有些岗位急需 专业人才D、不合适，人员过多，人浮于事，效率不高 2、目前您单位人才的运用状况 目前在岗的专业技术和技能人才中能较好发挥作用的约有（A 90%以上 B、75%-90% C、60%-75%D、60%以下）。能较好发挥作用的主要原 因（在以下两类10个选项中选你认为最重要的 4项）： （1）单位缘由（） A、聘请专业对口 B、工 作支配比较合理C、待遇 较满足D、
4、充分信任，比 较放手E、其他（请说明）： （2）本人缘由（） A、素养、实力达到要求 B、 安心本职工作C、和上下级、 同事关系融洽 D、能学以致用，发展和实现白我价值的机会多 E、其他（请说明）： 3、您认为您单位最缺少哪些人才（请按主次选择） （1） （2） （3） （4） B、有阅历的专业技术人才D B、有阅历的专业技术人才 D、符合专业要求的应届毕业生 F、其他，请列举： C、有专业资格证书的人员 E、娴熟技术工人 4、您认为最有效的降低人才流失的方法是（） A、领导赐予更多的人文关怀 B、给员工创建良好的工作、生 活环境C、给员工供应畅通的人才晋升通道及公允、 公正的用 人环境D、其
5、他，请说明： 5、您认为哪些是人才梯队建设的关键因素（最多选3项）（） A、单位领导重视 B、激励机制完善 C、培训针对性强D、 人才成长通道畅通E、 工作氛围好F、其他 （请说明）： 6、 您认为引进的人才关键要具备（最多选2项）（） A、扎实的专业基础学问 B、良好的人品、工作看法及责任心C、 较强的动手实力 D、饱满的工作热忱E、其他（请说明）： 7、 您认为人才成长的关键在于（最多选 2项）（） A、领导重视B、培育措施得力 C、良好的工作环境和氛围 D、个人的努力 E、其他（请说明）： 8、您认为新员工定岗前须要进行轮岗熬炼吗（） A、特别须要B、须要 C、一般，轮不轮岗都可以 D、
6、不须要 9、您认为您单位在人员管理方面遇到的最大问题是（） A、员工士气低落B、人员结构不合理C、人 才流失问题严峻D、其他（请说明）： 10、您对公司不同业务板块以及不同经营区域单位的人才培育及人员属地 化有哪些看法或建议？ 其次部分薪酬调整 一、不定项选择 1、你对目前的薪酬水平（） A、特别满足B、基本满足C、一般D、不满足 2、你认为现行的薪酬制度对员工的激励（） A、很好B、较好C、一般D、没有效果 3、在过去的工作，你认为你的工作付出和薪酬回报对等吗（） A、对等 B、高于C、低于 D、低许多 4、在一个企业，除了工资你最看重的什么（） A、提高白己实力的机会 B、好的工作环境C、
7、和 谐的人际关系D、工作的成就感E、肯定的权力 5、你认为公司薪酬制度的执行状况（） A、被严格执行B、形成虚设C、一般化 6、你认为公司员工的层级差别（） A、有肯定层级差别，很合理B、有肯定层级差别，比较合理C、 层级差别过大，不合理 D、层级差别过小，不合理 7、你认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬水平（） A、很高B、比较高C、差不多D、偏低 8、下列哪些选项最符合你对现行 2022版薪酬制度的看法（） A、基本工资过低B、不能激励员工C、严峻 不公允D、绩效考核工资过高E、绩效考核工 资过低F、其他（请说明） 9、你对目前公司的薪酬制度对人才吸引性的评价（） A、特别吸引B、比较吸
8、引 C、 一般D、没有吸引力 E、其他，可以白行写明评价感受 10、目前薪酬中绩效与业绩的挂钩程度（） A、20% 以下 B、40% C、60% D、73% 以上 .你对公司下步不同区域薪酬设置和收入差异性体现的建议和看法? 填完问卷后，对我们的这次调查您有什么感想或建议? 问卷到此结束，感谢支持！ 5773011803090012095 579036822859633082 5773011803090012386 5761373910135760696 5773011803090013594 5780775730102515512 5773011803090012387 5773641012601818051 5773011803090012138 573131192158918326 5773011803090012359 579036822361076053 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页