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1、劳动节工资怎么算劳动节工资怎么算2023年3月22日，国务院办公厅调整2023年劳动节假期安排。根据国务院办公厅关于调整2023年劳动节假期安排的通知，经国务院批准，2023年劳动节放假安排调整为2023年5月1日至4日，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。五一是国际劳动节，是国务院全国年节及纪念日放假办法规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。用人单位五一当天安排劳动者工资的，在照发五一工资的基础上，应当另按300%支付工资报酬;随同放假的休息日安排工作的，应当安排补休，不能补休的按200%支付工资报酬。根
2、据相关规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资;5月2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数21.75300%;双倍日工资=加班工资的计算基数21.75200%;每小时加班工资=日加班工资8.温馨提示：1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年末奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：(1)劳动对劳动者月工资有明确约定的，按劳动约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际
3、履行与约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2)对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。劳动节工资怎么算五一劳动节一般是放假3天，但是只有五一劳动节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，如果五一劳动节3天均加班，其余2天未安排补休的。五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。