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1、2019年3月16日吉林省直机关遴选公务员考试真题及答案-下午第一题：一班子成员民主生活会时候经常当老好人，后来自己因为违纪违法出事了。直接原因是什么？你有什么思考？参考解析考察的是分析和解决实际问题的能力。参考答案直接原因在于：党员民主生活会没有严格执行好，“一团和气”的官本位和形式主义。思考：倘若在民主生活会上一味地当“老好人”，热衷于扮演“和事佬”，害怕批评同级影响“伤和气”，非但查找不出班子和个人存在的问题，分析不透原因特别是主观原因，反而会使一些问题在“四平八稳”中悄然溜走，为班子长远建设埋下“祸根”。“老好人”思想看似维护了“和谐”，其实滋生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不正之风
2、，遮掩了问题和矛盾，危害事业发展，是一种作风之弊、行为之垢，不仅是群众路线教育实践活动清除的对象，更是开好专题民主生活会的大敌。对此必须清醒认识，坚决不做“好好先生”，以整风精神开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争，切实做到触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结。一要严肃认真。把批评和自我批评作为发扬党的优良传统、严格党内政治生活、解决自身矛盾和问题的法宝，讲原则不讲关系，讲真话不讲套话，讲要害不讲枝节。二要实事求是。要符合实际，坦诚相见、出于公心、与人为善，讲真话、讲心里话，自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。三要民主团结。坚持惩
3、前毖后、治病救人，把增进团结作为开展批评的出发 点和落脚点，通过批评和自我批评，既解决实际问题又解决思想问题。第二题：你是刚去A市的机关工委书记，H市微党课非常好，具体（有三点），你也知道本地机关工委工作有问题。如果你是机关工委书记，你怎么做？参考解析考察的是分析和解决实际问题的能力。参考答案第一，深入A市各单位及基层，熟悉党建的工作历程，并全面梳理A市党建 工作存在的问题和不足；第二，了解H市党建的发展历程，熟悉H市党建工作的亮点、特色和具体做 法，成效；第三，做好A地党建工作队伍的思想宣传动员工作，让党建参与主体认识到A市党建工作的不足，有一个全面的思想认识，知不足而后勇；第四，加强与H市
4、的对接，带领党建工作主要负责同志、业务干部到H市学习考察，并与H市党建优秀工作人员进行交流探讨；第五，调研考察结束后，召集全市党建负责人学习讨论，确定A市党建工作发展方向，拟定党建发展实施方案，提交A市党委主要领导审批。第六，根据A市党建发展实施方案，加强对各单位党建工作的督查，落实责任追究，确保A市党建工作水平平稳有序提升。第三题：古人说“修身齐家治国秦平天下”，共产党员既要要修身养德，又要要严于律己，全面从严治党。请你以“修身养德”为主题，写议论文，只列纲，要有一级标题和二级标题，不超过200字。参考解析考察的是文章写作能力。参考范文（200字）党员干部要做好修身养德的表率习近平总书记指出
5、：“人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。” 作为党员干部，要时刻牢记党的宗旨，严以修身，真正思民之所思，忧民之所忧，行民之所想，把群众的冷暖挂在心间，以自身的高尚品德、优良作风，为一方百姓谋福祉。加强党性修养须臾不可放松，必须进一步强化党员干部修身养德的思想自觉 和行动自觉，具体做好四个方面：一是慎独修德。二是善举积德。三是读书蓄德。四是敬畏养德。第四题：某厅党委聚焦在直属的三十余个单位开展专项检查，主要对是 否不作为（共有5个方面的问题）请写个检查方案。参考解析考察的是应用型公文（方案）的写作能力。参考范文关于开展不作为问题专项检查的工作方案为深入学习贯彻落实党的十九大精神和中纪委
6、十九届三次全会精神，全面落实服务大局基本职能，推进更好地保障和服务经济社会发展，按照省纪委、省委组织部关于印发关于开展不作为及问题专项检查的工作方案要求，决定于3月下旬起，用3个月时间对全系统存在的不作为问题开展专项检查，现提出工作方案如下。一、检查时间2013年3月下旬至6月下旬，时间3个月。二、专项检查重点厅直属各单位三、专项检查内容（一）思想认识不到位。贯彻上级决策部署中工作推进不力、打折扣、搞变 通，不能按期完成任务等问题。（二）落实责任不到位。推进工作中，“雷厉风行、争抓实干”作风没有深入到全体干部心中，缺乏责任担当等问题。（三）规律把握不到位。在落实重大决策部署中，形式主义、官僚主
7、义问题 突出，推动工作形式化、表面化、口号化等问题。（四）创新工作不到位。工作安于现状，对所负责的工作无思考、无计划， 工作标准不高、目标不明、措施不实等问题。（五）履行职责不到位。履行监管责任不力，对职责范围内的工作疏于监督检查，未能及时发现存在的问题，或对发现的问题瞒报、漏报、错报，造成工作损失或者社会影响等问题。（六）政务服务不到位。执行首问负责、一次性告知、限时办结等制度不到位，不严格落实“最多跑一次”改革要求等问题。四、专项检查措施本次专项整治坚持问题导向，注重发现问题、严肃查处、追责问责、推动整 改，重点突出对不作为及问题的查处问责，推动农业工作取得新成绩、实现新突破。（一）坚持问
8、题导向建立整治台账。聚焦省纪委、省委组织部关于印发关于开展不作为及问题专项检查的工作方案要求专项检查的“六个”方面问题，建立问题台账，及时实施分类处置。（二）坚持从严管理及时查处问题。落实全面从严治党要求，充分运用“四种形态”，尤其是第一种形态，对发现的不作为及问题采取通报批评、责令作出检查、组织处理、党纪政务处分等多种方式推进责任落实、问题整改，确保取得实效。（三）坚持舆论导向强化宣传报道。坚持正确的舆论导向，充分利用现有网站、微信号等媒体和抓手，大力宣传展示全厅坚决整治不作为及问题的坚定决心，及时上报省委开展不作为及问题专项检查工作成效。五、相关工作要求（一）加强组织领导。成立开展不作为及
9、问题专项检查工作小组，下设办公室，办公室设在秘书处。办公室负责本次专项检查活动的综合协调、督促检查、情况通报、通报曝光等。（二）坚持问题导向。通过畅通信访举报渠道等方式，把发现问题、查处问题作为专项检查工作的重中之重，较真逗硬，从履职尽责、明察暗访、信访反映、群众监督、媒体监督等工作中，及时发现和推动解决存在的问题。（三）主动接受监督。及时汇报工作推进情况，对检查中反馈的问题要纳入问题台账，及时整改后上报，及时查处曝光有关问题。第五题：某某是下派的第一书记，在村里深入调研、修路，制定村制度，村规民约，得到群众认可。有的人把农村当跳板，有的人嫌弃农村苦，有的下基层却对什么村里的事什么都不知道。问
10、题：请就“如何读好基层这本书”，写一篇议论文。参考解析考察的是文章的写作能力和政策理论（扶贫工作、基层工作）的理解能力。参考范文1党员干部要“读”好基层这本书万物有根，方能生生不息、枝繁叶茂。中国共产党团结带领各族人民建设中 国特色社会主义伟大事业，其根就在基层。只有不断处理好基层问题，解决基层 困难，党员干部在新时代才能有所作为。只有读好了基层这本厚书，党员干部治 理国家才有厚实的基础，才能做到厚积薄发。党员干部读好基层这本厚书，要腿勤走访田间地头。基层犹如万丈高楼之地基，基础不牢地动山摇。处理好基层问题，不能只在办公室收集材料，不能只在电脑上掌握情况，要挽起库管迈开腿，勤于下基层，在田间地
11、头掌握第一手材料，做到情况清、数据准、问题明。党员干部读好基层这本厚书，要貌恭真心服务群众。既然是基层，那么党员干部服务的对象其文化水平肯定不如城市的高，一些在城市里司空见惯的问题，在基层可能天方夜谭。例如：现在许多城市的便民服务中心都设立了智能一体机，许多问题咨询都可以在一体机上完成。但基层老百姓，文化水平有限，根本不能独立使用一体机完成问题咨询。就需要我们服务中心的工作同志悉心服务，一遍听不明白，就讲两遍，两遍不行就讲三遍，坚决杜绝门难进、脸难看的不为民事件发生。党员干部读好基层这本厚书，要忿难虚心接受批评。许多党员干部到基层挂职开展工作，本就没有处理过基层具体事宜，就是去积累基层办事经验
12、，难免在办事过程中出现偏差。但党员干部不可讳疾忌医，人非圣贤孰能无过，只要在处理问题时，行的正坐得直，就要敢于大胆接受批评。对于大的原则性错误，还要主动接受纪委监委问责。批评和自我批评本就是我党的传家宝，人民群众对我们的批评更是鞭策我们前进的动力和牵引绳。基层这本书，我们要认真读、虚心读、耐心读，在“读”的过程中，要时时 不忘向人民群众请教，以答好时代之卷、人民之卷。参考范文2读好基层这本书基层是一本读不完的“书”。要时时装着群众、想着群众，把群众的困难当成自己的困难，把干部的难题当作自己的难题，虚心向基层求计问策，在强服务、破难题、求实效中不断提高组织工作科学化水平。忌无的放矢，注重围绕中心
13、、带着问题。实践使我们认识到，做好组织工作，必须服从大局、服务中心，在准确把握大局中去谋划组织工作，找准组织工作与经济社会发展的最佳结合点，按照科学发展观的要求，强化措施，落实责任，突出抓好干部队伍、党员队伍和人才队伍建设，在干事创业、加快发展中提高党组织凝聚力和战斗力，提高领导干部的执政能力和政策水平，提高各级各类人才服务社会的能力，引领各级党员干部紧紧扭住经济发展这个中心不放松，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥应有的作用。忌脱离实际，注重把握重点、因地制宜。针对下基层活动中了解到的党的基层组织建设方面存在的一些新情况、新矛盾、新问题，要坚持以改革创新的精神
14、，不断总结经验、完善措施、与时俱进。针对组织工作领域不断拓宽的实际，及时调整和改进组织设置，消除党建工作“空白点”，做到党的组织和领域扩展到哪里，党的活动就开展到哪里。要纵深推进后进村发展升级战略，选派一大批干部常年进驻后进村，治穷、治乱、治愚，促进农村全面持续健康发展。忌无所事事，注重带着诚意、真心办事。要努力克服“组织部门只是为干部、人才服务的”、“群众问题离组织工作很远”等片面认识，牢固树立“组织部门是服务部门”、“服务群众就是服务科学发展”、“经验来自基层、亮点由基层创造”等思想观念，真正为党员干部群众排忧解难，切忌回避问题、回避矛盾。如，针对村级班子软弱涣散的问题，指导帮助基层党委选派得力人员蹲点帮扶，深入查找问题症结，限期解决问题，让班子强起来。忌忽冷忽热，注重建立机制、形成常态。实践中往往存在“走过场”的评价，究其原因就是没有形成常态化，导致活动被贴上了形式主义标签。因此，组工干部下基层要成为一种常态，关键在于形成长效机制。一方面，要建立考核评价机制。建立干部下基层档案，定期进行通报。另一方面，要建立监督约束机制。采取设立举报电话、网上信箱等方式，让基层党员群众及时举报下基层过程中可能出现的流于形式、应付了事等现象，确保不给基层增加负担，真心实意为干部群众服务，进一步树立部门和干部的良好形象。