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1、关于月嫂聘用合同通用2023【7篇】月嫂聘用合同篇1月嫂合同书甲方(用户)身份证号码：乙方(月嫂)身份证号码：编号丙方：长春好素质月嫂服务中心一、经丙方介绍，甲方(用户)乙方(月嫂)双方协商决定：甲方从年月日起至年月日止，聘乙方分为家庭月嫂，月工资整。包吃住月工作日为28天，法定假日除外(如果乙方在法定假日加班，甲方每天应付乙方一天工资)。二、服务项目：24小时照顾产妇和婴儿。为产妇煲营养汤、下奶汤、做营养餐，打扫产妇和婴儿房间卫生、协助产妇沐浴、洗产妇衣服等;给婴儿洗澡、抚触、喂奶、换洗尿布、婴儿用品清洗和消毒、婴儿的脐部护理和皮肤护理、卫生和病理的观察、婴儿的视觉听觉语言潜力的开发等等。三
2、、甲方乙方权利和义务：甲方：(1)因乙方服务达不到甲方满意，有权进行解雇调换。(2)尊重乙方人格，劳动及合法权利、平等待人、不准虐待，有责任保护乙方的人身、财、物安全。(3)甲方要按月支付乙方工资，不得克扣拖欠。(工作未满一个月，工资按天支付)。(4)无偿为乙方提供食宿，保证乙方不与异性成年人同居一室。乙方：(1)由于甲方不能正常执行合同时，有权提出辞职调换。(2)保质保量完成合同规定的服务项目。(3)不得擅自外出，不带亲戚和外人在甲方家吃住，不得私自翻拿动用甲方家物品。(4)不参与甲方家庭纠纷，不泄露甲方家庭秘密和隐私。(5)有权拒绝合同规定之外的服务项目。丙方：(1)有权按协议对甲、乙方监
3、督管理并并负责协调双方纠纷。(2)在合同期内有义务为甲方推荐、调换月嫂，为乙方调换用户。(3)有义务为甲方、乙方提供家政服务咨询，业务指导，为乙方进行职业道德和技能培训，联系体检等事宜。四、合同签订和解除：(1)丙方仅是中介机构，为甲乙双方提供签约机会，而不是乙方的管理单位。甲方乙方如违约或给对方造成损失，丙方不承担法律责任。如有违法乱纪行为申报公、检、法部门解决。(2)本合同一试两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。签订合同时，甲方应按规定向丙方另外交纳中介费100元，预付月嫂工资1000元(合计1100元)剩余公子待产妇满月后一次性付给月嫂。不满一个月，工资按天支付，预签合同乙方向丙方
4、交纳定金200元。违约订金不退，上岗三天后返还乙方。(3)甲乙双方解除合同需提前3天通知对方，双方签字同意后本合同自行终止。(4)合同签订后，中介费不退。五、未尽事宜，经甲乙丙三方协商做出补充规定。与本合同具有同等效力。甲方签字：电话：住址：乙方签字：电话：住址：丙方盖章：电话：手机：地址：月嫂聘用合同篇2聘用单位：_(以下简称甲方)地址：_法定代表人：_委托代理人：_联系方式：_受聘人：_(以下简称乙方)性别：_现住址：_身份证号：_联系方式：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年
5、_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期、试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、乙方根据甲方的工作需要，担任_岗位的工作。(工种)2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保
6、护1、甲方实行_的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，不得以风险典质金的名义收取任何财物。需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止
7、劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲
8、方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘
9、用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或
10、负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整
11、工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按
12、不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律
13、、法规为准。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深入，聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言，严格按照法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此，聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。甲
14、方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日月嫂聘用合同的注意事项：1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有
15、关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别月嫂聘用合同篇3客户(甲方)：_身份证号码：_月嫂(乙方)：_身份证号码：_一、甲乙双方约定事项：1.服务期限：以实际上岗时间算起，全日制(包吃住)实际工作日28天/月，以劳动部门要求，客户每月应安排休息二天，如逢法定节假日(清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节、元旦、春节三天)若不休息按加班付月嫂加班费。2.服务费用：甲方支付乙方服务费，月工资为_元。3.服务内容：乙方向甲方服务内容：(1)产妇护理：产妇产后日常护理产褥期观察、恶露
16、观察、乳房按摩、母乳喂养指导、产褥期产妇健康指导、营养膳食指导。(2)新生儿生活护理：母乳喂养、新生儿洗澡、创意、换衣尿、奶具消毒。(3)新生儿专业护理：抚触、脐带护理、臀部护理、口腔护理、测量体温、体重、观察大小便、湿疹护理。4.产妇生产时间的提前或延后超过十天，经客户同意可换月嫂。二、服务义务：本月嫂保证在拟定时间内，产妇需要时，月嫂应及时上岗。客户不得单方面取消本订单，否则所缴纳定金不予退还，如产妇提前生产，月嫂无法履行义务，客户可取消订单，定金退还。备注：定金_元预产日期：_客户地址：_甲方签字：_电话：_乙方签字：_电话：_年月日月嫂聘用合同篇4甲方(雇用者)：_电话：身份证号码：_
17、乙方：电话：营业执照号码：现甲方雇用乙方母婴护理员(简称月嫂)，姓名，身份证号码：，乙方愿意为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务，为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1、服务期限：参照甲方预产期，在乙方接到甲方住院待产电话通知后，从乙方派遣月嫂进入医院陪护之日起连续服务天。2、服务费用：甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。其中，定金支付的时间为_年_月_日。乙方月嫂能及时到岗为甲方服务时，服务费用的余款在月嫂正式上岗之日支付给乙方;若乙方月嫂未能及时到岗为甲方提供服务，乙方需立即无偿为甲方安排备用月嫂(月嫂备用名单：身份证号：)接手工作，余
18、款在备用月嫂工作3日并得到甲方认可后，由甲方支付给乙方。3、乙方月嫂服务内容：(1)服务对象：产妇A、产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，清洁产妇衣物、被褥;做好会阴冲洗及伤口护理，煮沐浴药水帮产妇擦身，观察恶露;B、产妇的乳房护理，帮助产妇通乳，解决乳房胀痛等问题，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，支持并指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;D、为产妇绑绷带，教会产妇做产后恢复操;需要时为产妇做保健按摩，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;E、与产妇交流主动交流，打破产妇对独立育儿
19、的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现;F、随时对产妇的身体状况观察、记录。G、满足孕产妇的其他服务需求。(2)服务对象：婴儿A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡等;为宝宝每天按摩、抚触，锻炼身体，适时帮助宝宝游泳;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、脉搏，血压，呼吸，大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施
20、;D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，给宝宝听音乐，开发大脑并给予宝宝情感抚慰;E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。F、满足婴幼儿其他服务需求。(3)其它：1、在产妇住院期间提供住院护理、陪夜服务。二、甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;(2)甲方有权要求乙方出示营业执照及税务登记证，并保留复印件;(3)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件;(4)甲方有权拒绝乙方临时更换为甲方服务的月嫂之行为。(5)乙方或乙方派
21、遣月嫂存在下列问题时，甲方有随时解除本合同并向乙方索赔的权利a)乙方向甲方出示伪造的营业执照及税务登记证;b)乙方月嫂提供的身份证明、体检证明、技能证书有虚假内容;c)乙方月嫂工作能力差或态度散漫恶劣、不服从甲方合理工作安排、不能胜任相应工作;d)未经甲方同意，乙方月嫂在合同期间擅自离岗;e)乙方月嫂因个人原因或乙方原因，不能继续从事月嫂工作，完成本合同工作内容;f)乙方月嫂存在违反国家法律的行为;g)乙方派遣的月嫂不能及时到岗且乙方不能提供甲方满意的备用月嫂时;2、甲方的义务(1)按时向乙方支付其安排的月嫂的服务费;(2)配合乙方月嫂的工作;3、乙方的权利(1)在甲方未及时支付服务费的情况下
22、，乙方有权随时解除本合同。4、乙方或乙方月嫂的义务(1)为甲方提供合格的月嫂，要求月嫂按本合同服务内容为甲方提供安全优质的24小时服务;(2)在接到甲方的住院待产通知后，应立即按照甲方的要求，派遣本合同约定的月嫂到甲方所在医院进行服务;(3)服务期间内由于乙方所派遣月嫂的过失，造成甲方及其宝宝受到伤害等事故，乙方及乙方派遣保姆必须承担相应法律责任和赔偿责任。(4)乙方派遣的月嫂不能及时到岗且乙方不能提供甲方满意的备用月嫂时，乙方应向甲方赔偿双倍定金。三、终止合同(一)合同到期，正常终止;(二)在合同期内，甲乙方有违反以上双方权利义务规定的，权益被侵害方有权立即终止合同，并向对方追索损失。四、因
23、履行本合同发生争议的解决办法：双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。六、本合同自甲乙双方签字按手印后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公司名：_乙方：_甲方代表：_日期：_日期：_月嫂聘用合同篇5甲方：_乙方：_地址：_地址：_身份证号码_：身份证号码：_联系电话：_联系电话：_由于(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1、服务期限：(1)_年_月_日起至_年
24、_月_日止，共计_天。(2)每天向甲方提供小时内的不定时服务，工作个月天。2、服务费用：合同全期聘用金为元(人民币)整，支付的时间为服务期终止日：_年_月_日3、服务范围：(1)产妇：1)科学、合理地安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;2)指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;3)指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松弛;4)指导产妇产后运动;5)协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止下阴感染;6)舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;7)随时对产妇的身体状况观察、记录，做好产妇营养、饮食的配制。(2)婴儿：1)科学、合理健康地喂养婴儿，给婴儿冲
25、奶、喂食，保证婴儿健康的营养需要;2)安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;3)定期为婴儿洗澡、洗头、按摩、抚触，及时为婴儿清洗五官及口腔，增加与婴儿的情感交流，促进婴儿健康发育;4)及时为婴儿换洗衣服、尿布等，保证婴儿卫生、干爽，放置臀部湿疹;5)做好脐部、臀部护理，保持干爽，防止感染;6)随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、提问、大小便等)观察记录，培养婴儿良好的生活习惯。二、甲乙双方的义务1、甲方的义务1)见面时交订金元，并按时向乙方支付服务费用;2)配合乙方做好“月嫂”工作，并提供合理的协助;3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。2、乙方的义务1)严格按服务内容为甲方提供服务;2)在工作时，乙方
26、需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。3)乙方如不能按时为甲方提供服务，需把订金退还甲方或推荐合适人选为甲方提供服务。三、甲乙双方权利(1)在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天数折算费用给乙方：1、违反国家法律、法规;2、不服从甲方合理工作安排的;3、未经甲方同意，乙方擅自离岗;4、被证明有偷窃行为的;5、不能胜任相应工作的;6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。(2)在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天数折算费用：1、甲方的工作安排违反国家法律、法规;2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴
27、打谩骂、威逼等行为。四、因履行本合同发生争议的解决方法：双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;如协商不成，可向所属地方人民法院提出诉讼。五、本合同自甲乙双方签订后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：_乙方：_地址：_地址：_联系电话：_联系电话：_日期_年_月_日：日期：_年_月_日月嫂聘用合同篇6甲方(客户)：电话：身份证号：乙方(黎明家育公司)：电话：丙方(月嫂)：电话：身份证号：乙方系专业月嫂公司，丙方均系经过月嫂培训学校专业培训、具备一定婴儿护理经验的月嫂。为了更好地为甲方提供产妇和婴儿护理服务，经过三方友好协商，达成如下协议：第一条：乙方接受甲方聘用月嫂的
28、要求，丙方同意乙方的介绍到甲方指定的居所，为甲方从事护理产妇和婴儿的服务(包括产妇营养配餐;婴儿洗澡、抚触按摩、清洁产妇和婴儿有关的家务卫生服务;蔬菜、食品等由甲方自行购买，特殊情况由各方协商而定)。第二条：母婴护理服务，分为白班服务(仅提供白天8小时服务，不住家)和住家服务(提供24小时全天候服务，甲方需保证丙方每天有8小时休息时间)。丙方为甲方提供的母婴护理服务实行每月26个工作日制，时间从丙方入户之日起算(国家法定节假日在岗服务的，甲方应向丙方支付月嫂加班费，加班费每天按照合同月金额的1/26计算)。第三条：在合同有效期内，甲方有权随时要求乙方调换服务人员，直至甲方满意为止。甲方要求提前
29、解除合同的，甲方支付的定金不予退还，甲方需支付丙方提供服务期间的护理费用，护理费用每天按照合同月金额的1/26计算。第四条：在合同有效期内，三方应当相互理解、密切配合，如约履行合同义务。期间如因甲方原因导致丙方不能入户提供服务(包括但不限于甲方带婴儿外出旅游度假、甲方在婴儿住院期间无需丙方护理等情况)超过10天的，乙方有权为甲方调换其他服务人员。第五条：甲方的权利和义务：(一)负责接丙方到服务居所，教会丙方熟悉运用水、电、气、火各种家用设施用具，防止意外事故的发生。(二)负责保管好自家的贵重物品、钱币和有效证件，避免产生误会、发生纠纷。(三)相互尊重、理解，不能歧视、侮辱丙方;尊重丙方的人格，
30、配合丙方的护理服务工作。(五)丙方属于服务人员，并非医护人员。甲方如果发现婴儿或产妇有异常现象，应当立即送到医院诊治，避免贻误病情。(五)合同到期自动解除;甲方需要续签合同的，需要提前十天办理续签手续，并预交相关费用。第六条：乙方的权利和义务：(一)负责介绍丙方到甲方指定住所提供家庭母婴护理服务工作，并负责对月嫂的日常管理及对用户的回访。(二)负责为甲方调换月嫂，为丙方调换用户。(三)负责监督管理丙方的工作质量，协调甲方与丙方的关系，处理甲方与丙方之间出现的问题。(四)接收甲方预付的服务费及丙方工资;负责在本合同期满后在甲方无投诉、丙方无违约的情况下向丙方支付代收的工资。第七条：丙方的权利和义
31、务：(一)遵守乙方的各项管理规范和业务流程要求，接受乙方的委派，按照协商约定的时间和要求，到乙方指定的居所为丙方提供母婴护理服务。(二)自觉做好健康检查，办理健康证;进入乙方指定的服务居所要着装上岗，讲究卫生，勤洗澡、不留指甲，养成良好的卫生习惯。(三)提供服务期间，不得随身携带手机，避免给婴儿造成辐射、影响发育;不得随意看电视，避免影响婴儿的注意力、影响工作质量;不得谈论老客户的家庭隐私，不得谈论与服务内容无关的事项。(四)如果发现婴儿或产妇有异常现象，建议甲方立即送到医院诊治;如果甲方不采纳丙方的建议，后果由甲方自负。(五)尊重甲方的民族习俗和生活习惯，按照乙方的管理规范和甲方的要求完成母
32、婴护理服务项目。第八条：重要事项：(一)签订合同时，甲方、丙方均需持有有效证件，方可正式办理签约手续。(二)甲方向乙方交纳服务管理费，合同有效期内，甲方如对丙方的服务不满意，由乙方负责调换，甲方应积极配合乙方的规定，共同协商解决。(三)甲方需要丙方入户服务时应当直接通知乙方，由乙方通知丙方入户时间。甲方不得自行联系丙方通知入户时间，或者在签订本协议之后由甲方与丙方单独另行签订与本协议服务内容相同或相似的合同，或者由丙方直接为甲方提供与本协议服务内容相同或相似的服务，否则由此导致的后果(包括但不限于丙方不能按时入户、丙方擅自提前离户、丙方造成甲方婴儿和产妇的损害等)由甲方自行承担，与乙方无关。(
33、四)甲方要求提前解除合同或更换服务人员必须提前三天通知乙方，乙方应终止合同或作出更换;甲方如无正当理由不得拒绝乙方更换后的服务人员;在乙方未更换服务人员或双方未书面终止合同前，甲方不得自行更换丙方;由此造成的后果由甲方自行承担。(五)丙方在合同有效期内，不得擅自离开甲方指定的服务居所;如有事需要暂时离开的，需向乙方书面请假，经乙方批准后方可离开，否则由此产生的后果由丙方自行负责;如甲方需带丙方离开签订合同时指定的服务居所的，需书面通知乙方，经乙方同意后方可离开，否则由此产生的后果由甲方自行负责。(六)丙方不得干涉乙方的经营业务和甲方的家庭生活，甲乙双方均不得干涉丙方非服务时间的合法行为。(七)
34、在乙方与丙方合同存续期间内，甲方如需继续聘用丙方，需与乙方续签合同;甲方不得与丙方个人擅自签订月嫂/育儿嫂/保姆服务合同或由丙方为甲方提供事实上的月嫂/育儿嫂/保姆服务。如甲方和丙方违反该约定，甲方需向乙方支付全款的3倍的赔偿金，并赔偿乙方因此不能履行与其他客户合同的违约金;丙方需向乙方退赔培训费用一万元、需向乙方支付月工资的3倍的赔偿金，并赔偿乙方因此不能履行与其他客户合同的违约金。(八)在合同有效期内，如果出现不可抗拒的因素造成本合同无法履行的，各方均不负违约责任。第九条：甲方指定的服务居所在外地的，甲方需承担丙方往返交通费用，入户时间自丙方开始乘坐交通工具之时起算。第十条：本合同未尽事宜
35、，由各方协商解决。如不能达成一致意见，由乙方所在地人民法院管辖。第十一条：乙方代收丙方工资_元(代管)，服务管理费用_元。甲方指定的服务居所_。第十二条：为避免任何歧义，乙方收取甲方的前述款项不包括营业税，甲方在支付款项时应向乙方另行支付相当于代收丙方工资及服务管理费总额的5、6%的营业税。第十三条：月嫂服务期间内含国家法定假期，甲方须付月嫂(育儿嫂)双倍工资或带薪休假。高级月嫂的承诺：如果在高级以上月嫂护理期间出现以下情形：产妇出现乳头皲裂，乙方有权对丙方罚款200元。婴儿出现红臀或尿布疹，乙方有权对丙方罚款200元。除了产妇的乳房有器质性病变以外，高级月嫂的护理可以让95%的产妇全母乳喂养
36、，如果没有达成，乙方有权对丙方罚款300元。高端月嫂制作月子餐时，误判了产妇的体质，而导致产妇身体出现营养失调等健康状况，乙方有权对丙方罚款300元。一、原则一、甲方承诺按月付给乙方工资。二、乙方必须遵守学校一切规章制度，忠于职守，爱岗敬业，服从学校管理和工作分配，对学校在后勤管理及发展提出建议，帮助树立学校形象，爱护学校声誉。二、要求一、乙方必须持证上岗，特别是要具有牢固的安全意识，对突发事故要用应变措施。二、在设备正常的情况下，要保证全校水电供应畅通，要按照学校的作息时间表对教学楼，宿舍楼，抽水房进行开启和关闭。三、要对全校的用电线路，供水管道的分布情况一目了然，经常检修可能出现问题的线路、管道。对出现的问题要及时修理，重大问题要及时向领导汇报。四、凡校内的用电线路，供水管道出现的问题(除重大问题外)都应由乙方解决，(重大问题要应经过主管领导确认后可清专业人员进校维修)，若请外面的师傅修理，其工资由乙方支付。五、乙方应保持通讯畅通，出校门要先请假，且不得耽误学校的工作。六、乙方要完成学校下达的招生指标。三、待遇一、工资基本工资：每月兼职工资：每年享受工作服、工作鞋、手套、洗衣粉等共计人民币240元。五、其它事项：一、此合同一经签订即具效力，双方均不得违约，否则，应付给对方一个月工资额的赔偿。二、乙方以一个月的工资金额作为合同保证金。三、此合同一式二份，双方各执一份。