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1、关于发放奖励的通知范文(汇总76篇)关于发放奖励的通知范文第1篇院属各部门：学院2022年上半年工作已经结束，学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会2022年7月9日研究决定，发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖，为激励优秀教职员工，体现多劳多得的原则，请各部门严格按照评定条件和比例，在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处，评定条件可参照以下几个方面：一、评定的条件1、行政人员：本学期完成的工作情况及出勤率；2、专职教师：本学期教学工作量、教学效果及出勤率；3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发，各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作
2、实绩考核和等级划分。注：出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况二、发放形式1、考勤奖：500元，以20xx年上半年的实际出勤率作为依据；2、目标绩效奖：见下表人事处2022年7月10日关于发放奖励的通知范文第2篇尊敬的各位家长：您好！伴着美丽的春光，我们迎来了新的一年。孩子们进入了三年级下半期，对于孩子的教育和教学，有很多的问题需要与您沟通，需要得到您的支持和配合。孩子的教育是一道不能重做的题，我们都力求在摸索中尽快找到促使孩子成才的金钥匙。这个过程充满辛劳与欢笑，也饱含着智慧。面对当前的社会环境、工作压力，作为老师也能体谅家长们的不容易。*日，能和全体家长一起面对面沟通
3、的时间相对较少，但对于家庭而言，教育是最大的事业。为了真正实现家校携手，立体育人，我们真诚地邀请您于本周五（2月25日）下午四点三十分到班级教室参加本期家长会。请广大家长提前安排好时间，如期参会！祝：大家工作愉快！注意事项：1.与会者应该是孩子的父母（*时外公外婆、爷爷奶奶接送孩子、做家务已经很辛苦了，那天就让老人家们休息一下吧）；2.请遵守学校的规定，带上老师发的邀请函进学校（不要影响保安同志的工作）。不要影响其他年级的正常教学秩序；3.不要吸烟，不要在校园里乱扔垃圾（沙坪坝区“创模”活动正在如火如荼地进行）；4.来到班级后，请按学生的座位依次就坐；5.家长会过程中，请将手机铃声调成振动，如
4、要接电话，请到教室外接听。6.家长会结束后，请整理好自己的座位（为孩子们树立良好的榜样）。树人小学三年级组20xx年2月22日关于发放奖励的通知范文第3篇20xx年“三八”国际妇女节即将到来，为彰显公司的人性化管理理念，为体现公司对女员工的关爱和尊重，为提高女员工在工作中的积极性与能动性，让女员工度过一个充实愉快、富有意义的.节日，三八节福利发放通知如下：一、发放范围现公司所有在岗女员工。二、发放时间20xx年3月8日上午9：00到人事行政部陈静处领取。三、福利发放标准及具体物品为满足各位女神的需求，本次福利统一以维多利购物卡形式发放，正式员工面额标准为200元/张，试用期员工面额标准为100
5、元/张。预祝公司全体女神节日快乐！全体同仁节日同乐！人事行政部20xx年3月7日关于发放奖励的通知范文第4篇一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。主要表现在：1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；二、本周主要质量问题1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊
6、所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。三、下周预防重点1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm，口300*12等要放2-5mms收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T型截面放余量3-5mm收缩量并支撑打牢；3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。四、具体质量问题上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入
7、每月的技能考核中。关于发放奖励的通知范文第5篇各乡镇人民*，县*各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位：今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，13季度煤炭产销同比下降超过三成，严重影响了我县经济的发展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际情况，经县人民*研究决定，在煤炭税费代征项目中已普降20元/吨的基础上，实行促进煤炭销售奖励政策。现将有关事项通知如下：一、适用对象在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业。二、扶助办法（一）煤炭生产企业在煤炭税费代征项目已普降20元/吨的基础上，再采取“三个一定”的办法对煤
8、炭生产企业进行奖励扶助。1“一定时期”。即临时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。2“一定幅度”。即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再奖励1020元/吨。3“一定限量”。即申报煤矿在规定的期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，优惠奖励每吨10元；促销2万吨以上，优惠奖励每吨20元。（二）煤炭经营企业20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。三、奖励方式（一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数
9、据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。（二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民*等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。（三）奖励资金的来源。从煤炭税费*统筹经费中专项列支。四、工作要求（一）鼓励煤矿企业申报参加煤炭促销奖励政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公开公示。（二）煤矿企业书面申报材料必须经所在乡镇人民*、县财政局、县矿产品规费征收办签字确
10、认。（三）定期公布参加临时奖励政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。（四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。（五）临时奖励扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。关于发放奖励的通知范文第6篇为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；2.一级技术人员，推荐奖金50元；3.二级以上技术人员，推荐奖金100元；推荐人应先到人事部领取内部员工推荐表，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续
11、面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20年10月31日。关于发放奖励的通知范文第7篇根据省语言文字工作委员会、省教育厅关于转发教育部国家语委进一步加强学校语言文字工作的意见的通知（黔语发20xx4号）要求及市语委的相关规定，为了提高我校师生的普通话水*，满足我校师生普通话水*测试需要，经学校研究，决定开展普通话培训测试工作，培训自愿参加。现将有关事项通知如下：一、报名对象及规模对象：我校在职在岗教师及20xx、20xx
12、级学生。2.报名地点：铜仁学院敏行楼B一楼普通话测试站考务办公室。3.要求：持身份证报名。三、缴费报名现场缴费，缴费标准按贵州省物价局、贵州省财政厅文件（黔价费20xx121号、122号）规定执行。培训费：90元；测试费：学生20元，教师35元。3.测试程序测试站外分组采集照片和指纹信息、随机分组进入候测室接受操作培训进入备测室准备对号进入机位，验证指纹登录并核对信息完成测试六、注意事项1.在省内测试点参加测试但成绩未公布(或已经报名未测试)的考生不能报名。关于发放奖励的通知范文第8篇公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带
13、头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她一直积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，一直快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发
14、展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知有限公司20年9月11日关于发放奖励的通知范文第9篇为了进一步继承和发展中国民族民间舞蹈艺术，推陈出新，发掘整理河北省民间舞蹈，丰富河北省民间舞蹈创作素材，河北省舞蹈家协会特举办民族民间舞蹈培训班,邀请河北省著名民间舞专家黄济世老师，杨绯老师任教。现将有关事宜通知如下：一、培训对象各大专院校、专业院团民间舞老师，青少年宫、业余舞蹈学校专业舞蹈教师。二、课程设置：河北地秧歌、藏族舞、东北秧歌。3、需要协会帮忙安排食宿的请提前电话联系。河北省舞蹈家协会20xx年10月10日关于发放奖励的通知范文第10篇
15、第一章总则第一条为充分调动我校教师和教学管理人员工作的积极性，促进学校专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教育教学质量和管理水*，特制订本办法。第二条教学奖励的范围为：专业建设类、课程建设类、教学改革类、教学研究类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高水*大学建设特色项目类等七大类。具体内容如下：1、专业建设类：国家级双一流学科专业、国家级特色专业（含专业综合改革项目、卓越人才培养项目，以下“特色专业”均相同）、省级双一流学科专业、省级特色专业、新设置专业；2、课程建设类：国家级精品开放课程、省级精品开放课程；3、教学改革类：国家级示范实验实训中心、省级示范实验实训中心，国家级人
16、才培养模式创新实验区、省级人才培养模式创新实验区，国家级虚拟仿真实验中心、省级虚拟仿真实验中心等；4、教学研究类：国家级、省级质量工程中的各类项目（专业建设类、课程建设类、教学改革类项目除外）；5、教学效果类：国家级教学成果奖、省级教学成果奖、校级教学成果奖，国家级教学团队、省级教学团队，国家级教学名师、省级教学名师、校级教学名师，国家级教坛新秀、省级教坛新秀、学校青年教师教学大奖赛获奖者（校级教坛新秀），指导学生参加各类竞赛成绩优异者，学校教学质量奖获得者，优秀毕业论文（设计）指导者等；7、地方应用型高水*大学建设特色项目类：包括政产学研合作促进人才培养、“双能型”师资队伍建设、校企联合办学
17、等方面有特色的做法。第三条各类教学奖励完*应是我校在职教职工。第四条各类教学奖励以教务处登记备案为准，在依据本办法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予奖励。第五条已作为教学奖励的成果不重复计算绩效。第六条所有教育教学奖励的认定以教师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或*有关机关发文为准，否则不予认定。第二章奖励标准第七条专业建设奖1、国家级一流学科：奖励团队100万元；2、国家级特色专业：奖励团队10万元，项目申报成功奖励4万元，项目结题奖励6万元；3、省级双一流学科专业：奖励团队30万元；4、省级特色专业：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元；5、新设置专业：奖
18、励申报团队万元。第八条课程建设奖1、国家级精品开放课程：奖励团队5万元，项目申报成功奖励2万元，项目结题奖励3万元；2、省级精品开放课程：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。第九条教学改革奖1、国家级示范实验实训中心、国家级人才培养模式创新实验区、国家级虚拟仿真实验中心：奖励团队10万元，项目申报成功奖励4万元，项目结题奖励6万元；2、省级示范实验实训中心、省级人才培养模式创新实验区、省级虚拟仿真实验中心：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。第十条教学研究奖。在完成建设任务后，给予如下奖励：第七至第九条除外的省级以上质量工程研究项目，国家级奖励3
19、万，省级奖励万，省级一般教学研究项目奖励万。第十一条教学效果奖教育教学成果须为国家级、省级、学校正式颁布的成果，不含各级各类学会、协会、研究会等评选的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省大学生学科和技能竞赛部分A、B类项目列表”为准。1、国家级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进行奖励；省级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖万元/项的标准对获奖团队进行奖励；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元/项、万元/项、万元/项、万元/项；2、获得“教学名师”
20、的.教师分别按照国家级20万元/人、省级1万元/人、校级万元/人的标准进行奖励；3、国家级教坛新秀奖励万元/人、省级教坛新秀奖励万元/人、校级教坛新秀奖励万元/人；4、对在学校认定的各类教学竞赛中获奖的教师，按照国家级一等奖万元/人、二等奖1万元/人、三等奖万元/人，省级一等奖万元/人、二等奖万元/人、三等奖万元/人的标准进行奖励；5、学校青年教师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元、万元、万元；6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元、万元、万元；7、校级教学质量年度考核优秀奖励万元/人；8、在学校认定的各项A、B类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分
21、别奖励指导教师（组）万元、万元、万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导教师（组）万元、万元、万元；9、指导学生参加国家级、省级“大学生创新创业训练计划项目”结项获优秀等级，分别奖励指导教师（组）万元、万元；10、指导学生毕业论文（设计）获校级优秀，奖励指导教师（组）万元。第十二条教学管理奖关于发放奖励的通知范文第11篇各单位、部门：xxx年度人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年末分多次（最多可分10次）发放。4、个别20xx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励
22、的，以及xxxx年度取得的学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过xxx年两次奖励机会的，学校不再奖励。即xxx年取得的成果，在xxx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。联系人：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。通知人：日期：关于发放奖励的通知范文第12篇XXX(对方公司名称)：贵公司自年月日至年月的日止尚欠我公司货款共元，根据贵我双方所签署的合同(或约定)，贵公司应在年月日付清该款。现贵公司已逾期天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。请贵公司收到此通知书后天内将上述逾期未付的货款汇付我公
23、司帐户(户名：;开户行：;帐号：)。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。故特此通知。商祺!XXXXXX公司年月日培训通知汇编七篇【精华】培训通知汇编七篇关于发放奖励的通知范文第14篇10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为部门员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。奖金如下：月个人总售卡1080
24、00，提成1944元。2.售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。3.董事长特别额外奖励500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：关于发放奖励的通知范文第15篇由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或
25、随同次月工资发至工资卡的形式給予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50；4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50。三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍奖励申请表，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘
26、者在应聘登记表填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。关于发放奖励的通知范文第16篇公司各部门及全体员工：在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员
27、工的一致认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币n元！办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在xx月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币n元！王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自
28、己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有限公司20xx年xx月xx日关于发放奖励的通知范文第17篇各县级集团公司、各有关部门：为进一步加强我县国有企业财务管理工作，帮助会计人员及时更新和提升专业知识，适应我县国资监管工作需要，经研究，决定举办xx县国有企业会计人员财务管理培训班，现将有关事项通知如下：一、培训内容本次培训内容有：企业内部控制理论与实例;现代企业财务风险管理与控制;企业财务通则讲座。二、培训组织本次培训由县财政局、县国有资产管理办公室和县会计学会联合举办。三、参加人员县镇两级所属国有企业中持有会计从业资格证书的会计人员。四
29、、培训时间和地点本次培训时间三天，5月2830日。地点：县委党校，武原镇城西北路118号。五、培训要求1.本次培训按人均200元标准收费。各学员报名时应提交注册在我县的会计从业资格证，便于培训结束后予以登记。2.本次培训安排考试。培训成绩由上课签到率和笔试成绩两部分组成，各占50分，总分100分。最后总成绩在70分以上的，方可确认培训合格。3.培训结束后，各学员培训及考试成绩将通报各主管部门。六、其他事项1.请各主管部门负责通知所属企业会计人员，填报好培训报名表于5月15日前，报送至我办。2.联系人及联系方式：邹xx，电话：86xxxxxx;张xx，电话：86xxxxxx。3.会计人员参加本次
30、培训可视作完成当年会计人员继续教育培训。特此通知附：xx县国有企业财务管理培训报名表关于发放奖励的通知范文第18篇20xx年国庆假期在即，许多同学将在假期进行旅游、返乡或社会实践等活动，国际学院学工办特别提醒同学们在欢度假期的.同时，不要放松安全之弦，提高警惕，注意安全。(一)放假前后不允许请假、提前离校或者延迟返校国庆节放假时间为10月1日至7日，请同学们合理安排行程，10月7日按时返校，10月8日照常上课。(二)防范电信诈骗(三)防盗外出要关好自家和宿舍门窗，不给犯罪分子可乘之机。假期离校的同学请妥善保管好自己的物品。(四)防火离开宿舍前将电器和电源关闭，拔下电源插头。留校同学要做到不在宿
31、舍使用违章电器;不在宿舍内使用明火及易燃可燃液体;不在消防疏散通道内堆放杂物或擅自封闭消防疏散通道。(五)注意交通安全1、多雨的季节，注意不要将汽车停放在低洼处，尽量将汽车停到高地。2、严格遵守国家的交通安全法规;无论长途旅行还是短途搭车，都不选择乘坐没有运营资格的“黑车”;节日期间，各种聚会增多，为了自己和他人的人身安全，不要酒后驾车。(六)旅途提高警惕1、旅行时，最好结伴而行，相互照应。2、要时刻注意自身财物，行李放在可以经常看到的地方，防止不法分子盗窃财物;妥善保管随身携带的钱、卡、电脑等贵重物品，不要随身携带大量现金。3、旅途过程中不要随意和陌生人说话，要提高警惕，防止上当受骗。4、上
32、下车时不要拥挤，以免造成财物丢失和意外伤害;一旦发生意外事情，及时报警求助。预祝大家度过一个安全、健康、快乐、充实的十一假期!xxx20xx年*月*日关于发放奖励的通知范文第19篇生产部李杰，自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;在工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰
33、为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。特此通知xxx有限公司20xx年xx月xx日关于发放奖励的通知范文第20篇各市、县、自治县教育(教科)局，洋浦经济开发区社会发展局，各高等学校、省属中等职业学校、厅直属中学：7月5日，海口市秀英区西秀镇新蕾幼儿园1名幼儿在被送回家门口后，被幼儿园接送车倒车撞倒身亡;7月5日，三亚荔枝沟中学3名女生骑坐摩托车发生交通事故，撞在路边翻车，死亡2人，重伤1人，仍在抢救;7月6日，三亚南田农场海燕小学3名学生在公田岭水库溺水身亡;7月8日上午，儋州市新州中心校赤坎地教学点三名女学生结伴放牛，回
34、家途中在虾蟹塘坝上踩塌松土滑落水中溺水身亡，学校安全工作的通知。暑期刚至，就发生了几起伤亡或重大伤亡事故，学生安全工作的形势十分严峻。请各市县(单位)教育行政部门和各级各类学校务必高度重视，千方百计做好暑期学校安全工作，尽最大努力杜绝各类安全事故发生，保障广大师生生命安全，确保广大师生过一个安全、愉快、健康的暑假。现就做好暑期学校安全工作的有关事项通知如下：一、高度重视，全面落实安全教育责任制各市县(单位)教育行政部门和各级各类学校务必认清形势，高度重视，进一步强化学生安全教育、健全制度、落实责任，做到事事有人抓，层层有人管，不留死角，不埋隐患，不留漏洞。要加强家校联系，进一步落实未成年学生法
35、定监护人假期管理责任。各中小学校要立即召开一次班主任会议，进一步部署暑假期间的安全教育工作，并通过家访、家长学校、致电或致信学生家长，做好暑期学生安全家校对接工作，做好学校与乡镇(街道)、村(居)委会学生假期安全管理对接工作。二、加强教育，不断提高学生的安全意识和防范能力各级各类学校要采取多种形式，广泛开展以防溺水、防汛、防交通事故、防地质灾害、防骗、防盗等为主要内容的安全教育，提高广大师生的自我防范意识和能力。二要加强汛期安全教育。要运用多种载体向师生宣传雷击、洪水、滑坡、泥石流等自然灾害的特点和预防知识，教育学生不到危险区域玩耍逗留，在雷雨等恶劣天气情况下要尽量留在家中或其它安全场所，防止
36、事故发生。三要加强交通安全教育。暑假期间，师生外出活动增多，教育师生要时刻注意外出安全，严格遵守交通规则，不要乘坐无牌、无证、超载车辆，禁止无证驾驶摩托车。二、活动范围：公司所有员工。三、销售业务奖励政策：1.员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5%提成销售业务奖励。2.员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3%提成销售业务奖励。四、销售业务奖励兑现办法：1.所有的销售业务奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。2.销售业务奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取销售业务奖励资金的需扣缴个人
37、所得税。3.由团队集体营销成功的工程项目的销售业务奖励资金的分配，由所在部门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。五、活动要求：1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成销售业务奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。4.要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和
38、力量，提高营销的成功率。5.要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪费。特此通知，请遵照执行。关于发放奖励的通知范文第22篇各位同事：年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年末奖按照年底双薪发放。希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！一、奖金发放范围所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。二、奖金发放原则1、如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年末奖奖金。一个月工资/365*20xx年入职至今的天数。2、另外，对公司做出卓著
39、贡献的员工还将有额外的奖励。特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年末奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！通知人：日期：关于发放奖励的通知范文第23篇学院有关部门：XX岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：一、培训时间9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：高等教育学3天、高等教育心理学3天、高等教育法规与教师职业道德修养1天、高校教师教育教学技能1天。培训期间每天授课8学时，即上午8:00至
40、12:00，下午2:00至6:00。二、培训地点廊坊师范学院三、人员范围曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏h翔、孙珍军、王鹤、王姗、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟四、乘车1、为方便广大教师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并支付相应费用。五、注意事项1、要求报名参加培训人员全程参与培训，严格按照时间和地点要求按时参加培训，按要求完成岗前培训工作。2、若有老师不随车前往，请于XX年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认
41、为参培人员均随车前往。3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。关于发放奖励的通知范文第24篇为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：一、招聘条件1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。二、奖励政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，
42、若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至2023年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!电源事业部企管部关于发放奖励的通知范文第25篇公司各部门：重庆晚报2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者及时的送到医院，第一时间进行了抢
43、救，为抢救伤者赢得了最佳时间。上述事迹表现了良好的道德情操，彰显人间大爱，善良和爱心时时都在我们身边，公司也为有这样的员工深感骄傲和光荣。鉴于此，经公司董事会研究决定给予：白冷、何鹏、罗勃、晏长勇等四位同志通报表扬，并给予晏长勇同志奖励人民币5000元整，同时，号召全体员工向他们学习，传递正能量，树立良好的品德和公德心，为社会创造更好的价值。XX建设工程质量检测有限公司XXXX年X月XX日三、申报材料要求1.实施精细化管理奖励资金申请表（附件1）；2.企业与咨询机构签订的咨询服务合同复印件；3.精细化管理咨询服务费用支付清单（附件2）；4.企业咨询服务费支付凭证及自付资金发票复印件；5.税务部
44、门出具的上交税收增长情况证明（原件）；6.经经信局盖章认可的永康市精细化管理咨询项目备案申请表；7.管理提升项目实施完成情况总结。以上申报材料一式二份，装订成册。关于发放奖励的通知范文第27篇*公司：截至*年*月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款*元(大写人民币*元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在*年*月*日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。此致*公司(印章)*年*月*日注：另外催款函的送达可以1、由企业派员上门送达，一式二份，在自留的原件上由欠款方签收，或者由欠款方在催款函的复印件上签收。2、可交由邮政挂号
45、、速递公司送达，在交寄单上注明请款或催款字样，并真实填写收款企业的名称。关于发放奖励的通知范文第28篇各基层工会：年末与春节前福利发放工作即将开始，今年福利仍发放大米、食用油、面粉和木耳。校工会本着全心全意为教职工服务的宗旨，福利发放形式采用个人凭票到金花校区指定地点领取。具体发放安排如下：一、发放原则：20xx年10月31日前学校在编在岗人员发放福利。下列人员不享受此次福利：（1）已调离学校的职工；（2）停发工资的职工；（3）不履行劳务输出合同者。二、发放标准：1、6月1日10月31日期间入校的职工发大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。2、8月31日前退休职工的福利由退休办发放。3、离岗休
46、养的职工发大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。4、除以上教职工外，其他在职教职工（含9月1日以后退休的职工）每人发放大米二袋，食用油两桶、面粉二袋、木耳二袋。三、发放时间与地点：1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基层工会*负责到校工会办公室领取20xx年职工年末福利领取卡。2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教职工凭福利领取卡到金花校区教三楼东头教职工活动室领取。具体时间为：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30周六、周日为上午9:00-12:00；下午14:00-18:0
47、0四、注意事项：1、各基层工会要在12月10日（周四）前务必将福利领取卡按规定发至本单位教职工，并提醒立即在领取卡上自己填写有关信息，福利领取卡务必妥善保管，丢失概不负责。2、请教职工务必在指定时间内携带福利领取卡前往领取福利。3、在校工会登记自购福利的教职工请在12月15日以前，领取福利时一并交款购买，逾期不予保证。4、在校工会登记购买福利的离退休职工请在12月15日以前交款购买，逾期不予保证。请各基层工会认真做好组织发放工作，确保本次福利发放工作顺利进行。关于发放奖励的通知范文第29篇10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司