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1、会议记录模板（通用21篇）会议记录会议记录篇1一、管理公司安排1、卫生检查(责任人：曹名远)周五上午，时间10：00-12：002、业务学习(责任人：曹名远)周二下午，时间14：00-15：30A，店内管理规定B服务知识C管理技巧等参加人员：店长，主管3、设备维护(责任人：任均利)周三下午，时间14:00-16:00A，空调滤网清洗B，热水器，制冰机除垢C，冰柜的除垢，除尘D，灯具的检查，维修E，下水管道的除油(碱水冲洗)4、物品配送(责任人：任均利)影响店内销售的情况20元/次的处罚二、处罚依据1、卫生检查达到优秀的，奖励100元2、责任人未执行公司规定者处罚50元。3、卫生情况，形成表格形
2、式，每周一份，处罚内容及数据以表格的内容为准。三、要求1）主管每天例会，未执行者每次扣款10元例会内容：一、早班-11：00缺货品种，当日的主推产品，当班卫生的情况，当班备餐情况，吧台的准备情况。二、晚班-14：30布置计划卫生，缺供品种，推销品种三、收市-23：30总结当天营业情况，总结提成数字，卫生检查情况，总结即日对客服务技巧。店长督促例会的落实，承担50%责任2）主管以上每周例会交本周工作汇报，未完成者20元/次的处罚工作汇报内容：1、本周计划卫生情况，2、本周日常卫生情况，3、本周缺供原因，4、本周对客服务不足之处，5、本周处理客投，6、客人意见，7、下周管理需改进，8、店长增加经营
3、分析，9、设备情况，10、工作检查表的执行情况。3）员工工作检查表由店面经理签字后上交，承担50%责任。4）员工站位问题由主管落实执行，每发现一次不符合要求的罚款20元。迎宾位一位，备餐台处一位(广州市场二楼，上海市场三楼)四、采购流程1、固定供货商：报货(炸品，果汁，果酱，干调，消耗品类，冰激凌，酒水，肉类，冻货)2、零星采购(维修用品，清洁用品，时蔬)由店面主管进行采购。3、报货单-每日上交曹名远处，未配送的写明原因。五、财务部要求1、做好月结，往来帐目，供货商帐目要一目了然。2、月末盘库存。3、每月8号前上交报表：库存表，现金表，管理费用明细，营业分析。会议记录篇29月24日下午，平阳县
4、机关幼儿园召开了xxx5学年膳食委员会会议，该园行政班子成员、班级家长代表、食堂负责人参加。该园园长章蕾介绍了幼儿园伙食制定、卫生保健操作等情况，同时也邀请家长参与到幼儿园伙食监督工作当中，以此完善幼儿园伙食监督体制。鉴于近年来微信的广泛流行，章蕾也表示，今后将在学校网站公布菜谱的基础上增加公众号公布。总园保健医生肖颖和分部向日葵的陈金凡老师分别对本园的幼儿伙食制定原则、厨房卫生保健工作等作了详细的介绍。陈金凡老师表示，幼儿的伙食制定还是需要广大家长的参与和监督，希望家长们能够参与到幼儿园的伙食制定工作当中，为幼儿园的伙食制定献计献策。郑迎春老师还请家长代表们对该园的食谱制定提出意见，家长们都
5、踊跃发言。学校平时炒菜的时候有没有放味精?对于小班小朋友吃带刺的鱼，老师们怎么解决?郑迎春老师也对家长们的疑问作了相应的解答。同时，代表们也提出了宝贵的建议：鲜海虾的烹饪方法可以增加花样，可以放点橙汁增加香味、可以增加五香豆腐干。会后，大家还参观了幼儿园厨房和食品仓库，食堂负责人xxx详细介绍了厨房的硬件设施设备和食品操作流程，家长们表现出了极大的兴趣。他们对幼儿园严把食品卫生和质量关表示高度赞同。会议记录篇3会议内容：1、杜校长主持并致欢迎词。2、杜校长介绍家委会成员及其职务，集体通过家长委员会名单。3、杜校长向家委会成员介绍学校基本情况：（1）介绍学校的规模、行政领导、师资队伍以及教学硬件
6、设施、明年校舍新建等。（2）开学以来的工作情况及今后学校教育教学工作的计划打算。4、郝主任介绍家长委员会的含义、工作宗旨、产生方式、任期期限、家委会任务与职责，与家委会成员共同学习家长委员会的章程。5、家长委员会成员围绕我校师资队伍的建设、班主任综合素质的提高、学生管理、班级管理等问题展开激烈的讨论，提出意见与建议，并最终达成一致意见：（1）对学校各方面工作都很满意，校车运行极大方便了学生和家长，安全问题有保证；住宿条件有很大改善，如给学生提供热水；师资水平很高，都很敬业。建议给住宿学生提供放置换洗衣物的空间，利于学生讲好个人卫生，健康成长。（2）建议教师少布置作业，多注重学生能力的培养，如学
7、生已会的知识没必要反复布置写，多注重作业的实效性。（3）多关注后进生，给他们以鼓励、表扬，提供给他们发展、提高的空间，班级干部不能始终任用几名好学生，可采用轮流制，让每个学生都发挥自己的特长，享受成功的喜悦。（4）疑问：教师培训时间太多，哪有时间教学生？每个教师的业务水平都已很高，没必要经常培训，不如把时间用于批改作业、辅导学生。杜校长解答：教到老学到老，教师培训充电，是为了更好地服务于教学，教师必须与时俱进，及时提升自身综合素质，与教学不仅不冲突、不影响，反而更有利于提高教学水平。（5）问题：每个学期都要更换教师，学生很难适应。解答：更换教师是为了教育教学的需要，是根据学校实际情况而定的。每
8、个教师都有自己的教学特色，有的教师适应教低年级，有的适合教高年级，学校要综合而定，充分调动、发挥每个教师的能力。（6）问题：住宿学生自习时都在做什么？能否为学生提供阅读材料？杜校长：学校图书馆白天开放，学生可随时借阅。问题：我的孩子爱看书，但只是在看热闹，理解能力差，应怎么办？杜校长：多给学生阅读指导，可设置读后检测题，让学生读后讲讲等。5、杜校长总结发言。感谢各位家长委员们参加今天的座谈，也感谢你们提出的宝贵意见、建议，我们会在今后的工作中认真对待。2、模范带头作用：以身作则模范遵守各种规章制度吃苦在前，享受在后做同学所做，想同学所想，急同学所急。班干部也是学生，所以千万不要脱离同学，自己高
9、高在上而小看同学。比如：卫生打扫、学习成绩、做人处事等。建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心3、监督作用：监督班级课堂和自习纪律监督班级卫生和卫生区卫生监督同学进行学习监督同学之间是否发生矛盾，是否吸烟、喝酒、打架、骂人等4、醒作用：有同学犯了错误要及时醒，不至于酿成大错。二、给班干部的几条建议（如何做）1、不当面打同学报告：防止制造矛盾、制造紧张气氛，乃至于让同学认为班干部就会打小报告2、对同学进行劝勉教育时要注意方式，以理服人，动之以情，晓之以理；而不是威吓敲桌子、大声呵斥、喊叫、甚至吵闹。3、想办法与同学打成一片。以自身行为影响其他同学
10、，能让其他同学自觉的听从班干部的安排，信服班干部。4、注意维护自身形象。严于律己，宽以待人。如吃饭、穿衣、走路、说话、作业、发言、卫生等。5、面对困难要勇于克服。克服班级管理中的畏惧心理。困难谁都会遇到，就看谁有办法，谁会想办法，谁能想出好办法。6、贵在坚持。有打持久战的准备。要能屈能伸。能吃苦、能受屈、能忍让、能大度。7、有办法。能在班级管理中，想尽办法去做班级工作。想办法把同学的学习积极性调动起来。8、明确分工，搞好协作。班干部即能各自明确并负责好自己的管理范围，又能在班级管理中拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，共同把班级搞好。各自为战，一盘散沙绝对要不得。互相埋怨，打击报复更加要不得。
11、9、学习带头。做学生最大的务就是学习。所以一定要把自己的成绩搞上去，绝对不能以牺牲成绩来换取班级管理积分。我们要的是班级管理与学习成绩双丰收。10、利用好每一周的班会时间开展班级活动，对学生进行各种教育。11、切实履行自信、励志、合作、竞争的班级公约和努力营造平等、团结、和谐、进取的班级氛围。三、希望我们班干部共同努力，为把我们班建设成为优秀班集体而奋斗！2、以后发稿要注意归类，不要发到其它栏去。3、今天下午我班有足球比赛，请同学们去观看（由班干部起带头作用）。4、本周五班会课进行集中大扫除，由生活委员负责安排，班干部带头劳动，结束后生活委员和纪律委员负责检查。会议记录篇5地点：爱尔咖啡厅出席
12、人：熊总刘佳候云霞黄小兰江芳唐川松刘松桃梁英主持人：熊总记录人：梁英主持人发言：我重点要讲几个事。第一点，从XX年1月开始，我们的酒吧所有公勤人员以总业绩提成。具体怎样提成，我们商议后再定。为什么我们的公勤人员以总业绩提成呢?是因为她们服务于酒店整体，而不是某一个部门。第二点，我们服务员蜗牛般的开单速度还需要加强培训。到底是那个环节出了问题?大家要找出原因，找出问题所在，并第一时刻解决。这里我再次强调，我们管理层要高要求自己。你们的职责就是不断发现问题、解决问题，不仅要解决问题，而且要讲时间效率。在你们管理自己员工的时候，要知道，他们会用更加严格的目光审视你们。你们的一言一行都在影响着他们，只
13、有你们在任何时候都保持认真的工作态度，才会让他们信服你们的管理。第三点，是给大家买意外保险的事。酒吧这段时间经历过大大小小的事，让我深有感触。当看到身边的人受伤、痛苦时，我却无能为力。那时的我觉得自己能量太低了，很想为大家做点什么。所以，我决定为酒吧所有员工购买意外保险，让大家有一定的的保障。平安意外保险有两种金额，一种是100元一年(报40%意外医疗费)，一种是160元一年(报90%的意外医疗费)。在员工大会上给大家宣布一下，酒吧给员工出120元，买什么样的保险，取决于大家的自愿。最后，还有开通手机集团网的事，各部门统计一下，交给办公室会议要求：1、公勤人员以总业绩提成;(具体方案商议后定)
14、2、刘佳负责加强服务员开单速度的培训;3、抽出几个熟悉酒吧的人员把客户经理团队建立起来，然后带领新来的人员走向熟悉化。(请猴子，芳芳，小松，兰兰，刘嘉先把这个工作承担起来)与会者发言：红姐：开单速度跟不上是什么原因?别的地方就不会有这样的问题，为什么我们无法解决?刘佳：人家不盖章，只写牌号不写人名。我们一直要求盖章，如果不盖章就会存在很多后续问题。芳芳：主要是我们现在刚开始，服务员还不太熟练。时间久了，应该就会快起来的。小黑：这段时间比以前要快些了。红姐：没有更好的方案提出时，就照以前的操作模式操作。但刘佳要加强服务员的培训，让开单速度越来越快散会!会议记录篇6随着天气转热，学生溺水事故进入易
15、发期，为提高辖区学生防溺水意识，切实做好暑期学生溺水事故防范工作，7月1日下午，张桥镇召开学生防溺水安全教育专题会议。会上，张桥镇镇长吴为公对进一步做好学生防溺水工作进行动员部署。要求镇各学校高度重视，科学统筹，安全防范，结合学校实际情况制定具体落实措施，提高责任认识，加强防范，把学生防溺水安全教育工作做细做实，全面安排部署学生防溺水和留守儿童安全问题工作。会议要求实行双包一访制度，双包即老师和包村干部包塘、包学生，相关责任人负责对各辖区内的山塘水库进行排查，在游泳黑点设置安全警示牌，如发现险情需立即上报。一访即走访学生监护人，各学校要加强与家长、学生的沟通联系，采取“致家长一封信”、家长会、
16、家访等方式与家长沟通联系，以督促家长在学生放假期间，加强对孩子的管教和约束，教育孩子不要私自下水游泳。会议强调辖区各学校要以强烈的责任心、严谨的作风，切实抓好学生防溺水工作，做到思想认识到位、工作落实到位、责任措施到位，坚决遏制学生溺水事故的发生。会议记录篇7在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。记有详记与略记之别。略记是记会议大要，会议上的重要或主要言论。详记则要求记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠录。录有笔录、音录和影像录几种，对会议记录而言，音录、像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还原成文字。笔录
17、也常常要借助音录、像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证。会议记录的基本要求一、准确写明会议名称（要写全称），开会时间、地点，会议性质。二、详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。如果是群众性大会，只要记参加的对象和总人数，以及出席会议的较重要的领导成员即可。如果某些重要的会议，出席对象来自不同单位，应设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。三、忠实记录会议上的发言和有关动态。会议发言的内容是记录的重点。其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。记录发言可分摘要与全文两种。多数会议
18、只要记录发言要点，即把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必有闻必录。某些特别重要的会议或特别重要人物的发言，需要记下全部内容。有录音机的，可先录音，会后再整理出全文；没有录音条件，应由速记人员担任记录；没有速记人员，可以多配几个记得快的人担任记录，以便会后互相校对补充。四、记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。会议记录要求忠于事实，不能夹杂记录者的任何个人情感，更不允许有意增删发言内容。会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。会议记录的重点会议记录应该突出的重点有：（1）会议中心议题以及围绕中心议题展
19、开的有关活动；（2）会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解；（3）权威人士或代表人物的言论；（4）会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论；（5）会议已议决的或议而未决的事项；（6）对会议产生较大影响的其他言论或活动。会议记录的写作技巧一般说来，有四条：一快、二要、三省、四代。一快，即记得快。字要写得小一些、轻一点，多写连笔字。要顺着肘、手的自然去势，斜一点写。二要，即择要而记。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导同志发言的中心思想，与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录，就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记。就
20、记一句话来说，要记这句话的中心词，修饰语一般可以不记。要注意上下句子的连贯性、可讯性，一篇好的记录应当独立成篇。三省，即在记录中正确使用省略法。如使用简称、简化词语和统称。省略词语和句子中的附加成分，比如但是只记但，省略较长的成语、俗语、熟悉的词组，句子的后半部分，画一曲线代替，省略引文，记下起止句或起止词即可，会后查补。四代，即用较为简便的写法代替复杂的写法。一可用姓代替全名，二可用笔画少易写的同音字代替笔画多难写的字；三可用一些数字和国际上通用的符号代替文字；四可用汉语拼音代替生词难字；五可用外语符号代替某些词汇，等等。但在整理和印发会议记录时，均应按规范要求办理。会议记录与会议纪要的区别
21、会议纪要有别于会议记录。二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。会议纪要只记要点，是法定行政公文。第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。会议地点：福埔社区居委会二楼会议室会议议题：讨论确定安纯纯、陈金榜、许伟铭等三位同志为入党积极分子。出席情况：应参加会议的支部委员5人，实参加会议的5人：陈航标、陈鸿仪、彭红碧、陈志民、陈民团，因事请假0人。主持人：xx记录人：xx会议主要内容：主持人：今天会议议题是讨论确定安纯纯、陈金榜、许伟铭等三位同志为入党积极分子，下面请陈航标同志汇报入党申请
22、人有关情况，然后大家对几位入党申请人能否确定为入党积极分子进行讨论，充分发表意见。同志汇报申请人有关情况：安纯纯同志于xxx9年5月向党组织递交了入党申请书，一段时间以来，能认真学习政治理论，严格要求自己，工作成绩比较突出，群众威信比较高，责任心，上进心较强，积极向党组织靠拢;陈金榜同志于xxx8年3月向党组织递交了入党申请书，一段时间以来，能认真学习政治理论，严格要求自己，密切联系群众，做事认真负责，求上进，积极向党组织靠拢;陈伟铭同志于xxx9年6月向党组织递交了入党申请书，一段时间以来，认真对待政治理论学习，对自己严格要求，有上进心，积极向党组织靠拢。下面请大家对安纯纯、陈金榜、陈伟铭同
23、志能否取得为入党积极分子充分发表意见。彭红碧同志发言：根据陈航标同志的汇报和我平时掌握的情况，我认为安纯纯同志为人诚实，积极要求进步，主动参加党组织举办的各种培训，思想上比较成熟，在工作中能起骨干作用，成绩比较突出;陈金榜同志学习态度端正，工作态度认真，和睦邻里，群众基础扎实，积极上进;陈伟铭同志热爱集体，关心同志，入党动面端正。我同意确定他们三个为入党积极分子，陈志民同志发言：根据陈航标同志的汇报和我平时掌握的情况，我认为安纯纯同志平时对待社区工作认真负责，严格遵守上班工作制度，尽职尽责，积极要求进步，成绩比较突出;陈金榜同志群众基础扎实，积极要求进步，入党动机端正;陈伟铭同志思想政治觉悟较
24、高，勤奋刻苦，以实际行动向党组织靠拢。我同意确定他们三人为入党积极分子。主持人：到会的支部委员(或党员)5人，一致同意确定安纯纯、陈金榜、陈伟铭等三位同志为入党积极分子，并按要求，各确定两名培养联系人，定期对他们进行培养和教育。会议记录篇92、近期安全工作分析和总结，对工作取得的成绩给予肯定和表扬，同时也指出不足之处.要求加强学校安全管理，尤其是大门口的进出人员以及夜间的巡逻。3、继续巩固创建平安校园的工作成果。4、全校范围内的校园安全及设施安全检查。5、布置保安开会的工作任务和内容。6、接待校外人员时要有技巧，对不了解的情况不要回答。7、奖励表现好的、工作表现突出的保安人员。参加人员：xxx
25、xxxxxxxxxxxxxxxxxx检查的部位：教学楼、综合楼、行政楼、宿舍、食堂、实验楼及校园周边环境和排查周边有没有邪教组织散发的不良信息。发现的问题：大门口的进出人员有时间空挡。整改措施：进行教育和要求全体保安会后进行自我总结和反思。会议记录篇10会议地点：xx参加人员：各单位相关人员会议主持：xxx(xx党委书记)会议记录内容：一、强化普法宣传，注重平台建设1、围绕全镇的中心工作，以综治维稳专题办公会为契机，采用多种形式的宣传手段，加大普法工作的宣传力度，重点做好土地承包法、村镇规划法及道路交通安全法等法律法规的宣传，努力营造全民知法懂法、守法用法的良好氛围。2、整合镇社会治安综合治理
26、成员单位力量，坚持大调解格局，制定以联调、联防、联勤、联治、联创为主要内容的“五联”工作机制，探索建立具有较强可行性的应急预案。对综治成员单位能够独立解决的，由其相关单位自行解决，并做好总结及时上报;对成员单位不能解决的，要向党委、政府提前报告，结合案件实际，通过多部门联席会议进行调解解决，避免单打独斗。二、狠抓基础工作，深化平安建设1、充分调动广大综治维稳协会成员的积极性，有效发挥三级治安防控网络作用，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。2、坚持依法规范信访工作秩序，认真做好信访信息排查，建立信访台账，对疑难杂症等信访案件，要做好资料的收集、整理工作，并按每季度一次进行总结和汇报。3
27、、持续保持严打高压态势，做好长期治安防控，加大对违法犯罪人员的打击力度，突出做好邪教、缉枪治爆、赌码、社区矫正、刑释解教等专项整治管控工作;加强“两室”信息收集和采录，按照轻重缓急的原则在重要路口设置标志带。三、创新工作机制，推动科学治镇1、建立健全综治维稳信访工作机制，进一步创新村级、社区社会化管理办法;创新矛盾纠纷调处机制，强化矛盾纠纷调处在村(单位)调处的力度，充分发挥其调处站的作用，及时掌握第一手动态信息，做到“早发现、早处理、早报告”。2、加强对镇村干部的考核力度，把综治维稳工作纳入千分制考核;各成员单位以事核资，结合年末考核，确定经费标准，原则上经费标准不低于去年。3、建立健全综治
28、维稳工作的责任追究机制，要把责任划分开来，各责任部门负责自身部门的经费投入，可考虑多渠道合理合法筹集方式，以解决部门资金难问题。二是认真开展好“三个排查”集中行动。按照上级要求，结合工作实际，做好矛盾排查和集中调处整治，切实消除安全隐患，保障医院正常医疗秩序。三是强化职责意识。综治小组工作人员要做到分工到人、职责到位、职责明确，加强与各科室的沟通与协调，及时掌握医院综治工作动态，发现问题，立即汇报、整改，并将医院工作动态及时向上级反馈。1、提高认识，加强领导。正值秋冬季节更迭之际，各地气候复杂多变，雨雪、大风、沙尘暴、大雾和霾多发。严重影响道路运输生产安全，一定要增强安全责任意识，采取有力的措
29、施，早准备、早部署、早防范，针对冬季客运量大，司乘人员劳动强度大、行车环境恶劣健全完善应急预案。2、组织检查，消除隐患。及时排查消除可能因雪灾和降温天气造成的隐患，要结合省局次啊发的辽交运安（20xx）54号有关规定，在入冬前组织开展一次全面的安全生产检查活动。重点对道路旅客运输和危险化学品运输企业及客运站进行重点检查，对问题和隐患进行整改，切实做到措施、责任、资金、时限和预案“五到位”对冬季使用的暖风空调系统和燃油加热设备要进行重点检查。3、加强管理，落实责任。严格执行道路运输车辆动态监督管理办法关于严格执行长途客运车辆凌晨2时至5时停车休息制度的通告关于在用液体危险货物罐车加装紧急切断装置
30、有关事项的通知采取有效措施和防止车辆超速、超员、超载和驾驶员疲劳驾驶，做好车辆换季维护保养和人员防寒防冻工作。4、开展宣传教育，增强安全意识。组织开展一次冬季安全专题教育活动，播放乘车安全须知安全带生命带等多媒体安全教育片，保障道路运输安全我公司从业人员认真学习了通知的相关内容结合实际，承诺做好冬季防寒潮大风工作，时刻牢记安全第一，安全行车的行为准则，避免交通事故隐患发生。会议记录篇14一、团队纪律1.开会时注意不穿拖鞋、手机静音、带好笔纸。（我们是个拥有完整体系的团队，平时必须严格要求自己的言行习惯，个人形象就是代表团队中盟的形象，所要培养大家的就是正规企业的日常操作。）2.开会不准迟到，请
31、假5次算1次缺席，缺席3次直接踢出团队。（平常的一些作风完全可以看出一个人对做事的热枕和态度，这也是我们培养大家的要有责任心和感恩之心，学会去担当我们所能承受的一切。）3.基本习惯问题。会议结束后记得复原桌椅，带走垃圾。（我们现在所要培养的是团队核心成员，随后都有可能带大家参加一些企业的会议，就如上述所说我们个人形象就是代表中盟形象，所以，首先必须提高个人素质问题。）4.收到QQ群通知要回复，入群先备注。（收到QQ群通知要记得回复，因为我不知道你到底是知道还是不知道，我们的统一回复方式是：收到。如有特殊情况再行商榷，入群后要记得备注，要不我会以不明人员将你踢出群。）5.团队活动实行AA制。（由
32、于团队规模空前的大，人数不断的增加，如有一些小活动、小聚会我们团队一致提倡实行的是AA制。）PS：制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的，在任何企业公司的条例面前都没有感情可言，这也是我们踏入社会所要面对的，制度管人，流程管事，不会因为你是帅哥或者美女而可以越过规章制度。所以为了更好的约束大家，任何人在犯团队纪律时，我们相应的是要给出惩罚的。比如你开会迟到了，那么惩罚的内容由所有等你开会的人决定，但我想大家应该都不会反对请大家喝杯奶茶或者直接去大街上问20个美女（帅哥）的电话号码什么的。二、团队规模目前团队规模遍布整个厦门市，化工、轻工、城市、兴才、华厦职业学院、工商旅游学校、软件技术学院、
33、理工学院、诚毅学院、集美大学、厦门工学院等各个院校，总人数218人。后期我们会编制成120人的团队。（这里有实力，因为这里有竞争。）三、什么是中盟，中盟是什么（什么是中盟和中盟是做什么的）1.带一批志同道合有想法、肯做事的人一同成长、一起创业，这就是中盟。有想法：就是真真正正想做出一点事，却又苦于不知道怎么做的人；肯做事：敢于接触，勇于发现和努力成长的人。2.中盟做什么：首先从思想上替除我们是卖卡的，中盟不是因为卖卡而存在，我们不是因为9月而存生，同时我们已经注册了公司叫xx，而联通只是我们公司的战略合作伙伴，随后我们还会相应的接手其他项目，比如一些银行或者一些商家，同时，我们公司也在打造属于
34、自己的项目，比如我们近期推出的爱情平台与南靖土楼进行合作、我们和真人CS素质拓展合作，以及麦霸、手工工艺品等。团队的总体方向在于培训，培训成员独当一面的个人能力，培训成员陌生环境的交涉能力，培训成员团队规模的管理能力。我们是在孵化有志青年的创业梦想，我们是在带领大学生走出迷茫，我们是在引领大家展翅飞翔，xx中盟所要做的就是打造一支有实力，有组织，有纪律，能指哪打哪的团队，就是培养一些大学生即使毕业后，你离开中盟随便搁哪都有能力画出一个圈的团队，就是聚集一些志同道合的人，学会感恩与责任，成兄弟或姐妹的团队。四、为什么加入中盟？当你坐下来听我开会的这一刻起，当你加入中盟大家庭的这一刻起，首先你自己
35、本身要明确的是，为什么要加入中盟？你想得到的是什么？你想改变的是什么？你要努力的是什么？这个团队所能带给你的，除了你本身具有的想象力外，我们所要培养就是你的组织能力，管理能力和执行能力，相应的到时候我们也会带大家做些礼仪培训，销售能力以及面对面交流方面的经验培训。我们是一支大学生创业团队，一切能以眼前利益诱导你的都不叫创业，那叫兼职。进团队就是秉着不打工做老板的心态，带大学生们走出迷茫，共同学习，迅速成长。五、大学生通病：不知道自己要什么、做什么。现如今很多大学生毕业等于失业，心比天高，手比脚笨，毕业后你考虑的不是你想做什么，而是你会做什么？现在我们拿着父母的钱，当一部分大学生还在英雄联盟的时
36、候；当一部分大学生还在全城热恋热爱的时候；当一部分大学生还在宿舍浑浑噩噩的时候，我们这一小部分无背景、没家势的大学生们，就该先把思想跟觉悟放在别人的前面，提前进入现实社会的磨练阶段，我们要有这样的心态“当初你还在操场上打球的时候，老子就出来打造事业了”。六、团队原则能者上，平者让，庸者下。（团队是不会放弃任何一个肯努力，肯奋斗的人。我们现在要带领的第一批人，必须是精锐中的精锐，优胜劣汰，适者生存，很现实的写照，人不逼自己永远不知道自己有多强大，我也在学习，我也在成长，我也要进步，如果你的能力超过了我，自然听你讲话的是我，向你学习的是我，很多人是因为认识我才进来的，我希望你要有自己的判断，如果你
37、觉得在这里没有意义，你可以踢了我，因为我也有可能因为你的能力不够而不要你，团队管理不是感情用事的地方，却是培养感情的地方，我们来这里不是为了任何人。是为了自己。而我们遵循的是：能者上，平者让，庸者下。）七、团队文化：感恩与责任一般人：先得到才感恩成功者：先感恩才得到首先我们要学会的是感恩，感恩父母，感谢父母给了我们来到这里学习的机会。每一天的结束我们都要扪心自问，今天我对的起父母吗？今天我对的起自己吗？今天我对的起身边的人吗？我凭什么不努力？我凭什么不学习？我拿什么跟别人比？就因你现在还花着家里人的钱，你还沉迷在英雄联盟的厮杀中？你还沉醉在风花雪月的恋爱里？你还在成天的撒票刷淘宝、烧烤摊、KT
38、V、电影院？我想的是，如果我现在就毕业，我该何去何从，我又该如何感恩？我没有理由放弃自己，我没有理由不去学习。你有吗？其次感恩xx公司中盟团队给了我们这样一个平台发现自己，改变自己，创造自己。感恩xx公司中盟团队的成员，让我们互相学习，一起成长，共同进步。在中盟你要学习的还有责任，错，就是错，没有理由，你也不需要给自己理由，你可以容许别人宠你，但你不能容许惯自己，其实你两肩膀上扛的不只是脑袋，还有责任。八、不抛弃，不放弃我想在你加入xx中盟时，你要清楚，你加入了一个大家庭，一个相互借鉴，相互扶持，拥有众兄弟姐妹的大家庭。叛离就意味着你断离了人脉关系以及身份口碑。在心为中，约誓为盟，赢了，我们一
39、起君临天下；输了，我们一起东山再起。九、学习读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路；名师指路，不如集体思路。我们可以不上学，但是不能不学习。看多了，见多了，实践多了，自然会的就多了。我们之所以羡慕漂泊，那是因为我们只看到少数漂起来的，看不到多数沉下去的，所有我们要沉下去学习，沉下去才能浮起来，闲时多翻一些书，开阔见识，塑造修养，到时候我们也可以把自己学到的东西推荐大家学习。2.生活委员：定期检查个人卫生，如指甲、头发、佩戴饰物；购置篮子、红糖、板蓝根、卫生工具等物品；收水费；搬运桶装水放学开关门窗。3.文娱委员：中午读报唱歌。4.体育委员：早操、课间操、眼保健操
40、；体育课。5.电教委员：及时开关电教设备；放学关门、电、窗。6.宣传委员：有点闲。7.学习委员：周五上交班级日志；交作业情况；月考等分，统计进步前十；统计改作业次数。8.纪律委员：按时上交晨检表、因病缺课报表；登记迟到情况。二班主任提出问题，大家共同商讨解决1.问题：为何晚自习总有男生要迟到10分钟左右？答：男生7点才匆匆赶到教室，立马又钻进厕所，一蹲就是10分钟。解决方案：从明天开始，xx班晚自习开始时间提前到6:40，上课铃一响如无特殊情况不得随意进出教室。纪律委员打考勤。2.问题：3月黑板报主题为“学雷锋”解决方案：宣传委员负责安排团队搜集资料、排版、画画、写字，争取在周五前完成。3.问
41、题：中午读报要如何开展才能吸引人？解决方案：在播报内容和形式上要下功夫，早点做准备。4.问题：个人卫生检查不够及时和仔细，班主任抽查时仍然发现有男生留指甲、佩戴戒指，女生披头散发，以及桌上堆放过多的书本。解决方案：定期检查并通报，责令其整改。5.问题：晚自习请假正规手续。解决方案：不得通过任何同学转告请假事宜，必须向班主任或值班老师说明。6.问题：有男生向垃圾桶吐痰。解决方案：这是不文明的行为，我们应提倡降痰吐入纸中，再扔进桶里。7.问题：卫生角垃圾堆积现象转好，但是邻座桌子的缝隙间有纸团和食品包装袋。解决方案：可以理解大家收到流感风潮的影响，但不允许长时间堆积，课间必须及时清扫。8.问题：晚
42、自习纪律问题。解决方案：原则上不允许在教室里讨论，有问题可在教室外解决，但不宜长时间逗留，须知晚自习的时间十分宝贵。班干部带头执行。9.问题：二月份先进个人评比。解决方案：各部门提交评分结果，尤其注明加减分原因，下次班委会汇总。10.问题：上周五大扫除结束后，锁扣在门上，门无法正常关闭。解决方案：一片钥匙交由劳动委员保管，大扫除结束后锁门。11.问题：班级植物因在寒假期间缺乏照顾纷纷夭折。解决方案：重新购买并培育，每个学习小组一罐，象征友谊和希望。12.问题：敬老院爱心活动开展。解决方案：班委会派出汤诚、杨裕、杨亿莹、易清萍、易璐随班主任前往敬老院熟悉路线和环境，11号下午第八节课出发。一、各
43、模块工作汇报(一)行政前台：(1)办公区灭火器(6把)申购已报仓库审批，计划于xx月xx日前到位;(2)确定地上车位(5个)位置及所需费用，计划于xx月xx日前到位;(3)xx月快递、机票、车辆费用分析报表于xx月xx日前完成并提报至部门负责人。(二)档案模块：(1)下半年重点工作是整理一期桩基与主体工程竣工资料。计划于本月内完成1#、2#、3#竣工资料整理工作共135卷;(2)员工档案整理工作已与集团胡清华主任沟通，因前期存在重件，无需再行整理。(三)后勤模块：(1)后勤模块所有费用类报表于xx月xx日前提交;(2)10月项目住宿人员花名册整改工作按照集团要求进行整改，于xx月xx日前提交。
44、此项例行工作今后于每月xx日前提交;(3)与食堂粮油供应商签订合同，并于xx月xx日前对其他粮油供应商进行考察、核价，增加1家供应商备选;(4)员工宿舍资产编号工作于xx月xx日前完成;(5)员工宿舍卫生间照明设备维修于xx月xx日前完成;(6)将食堂食材市场价格调查表的完成以及宿舍卫生检查结果通报作为例行工作，于每月二、四周按时完成。(四)企业文化模块：(1)xxx互助会个案资料已完成收集，目前流程正在审批中;(2)第二、三季度员工生日活动礼品已选定，xx日前完成采购工作;(3)本月中旬完成xxx组稿工作;(4)近期内确定圣诞活动现场布置及礼物选购方案;(5)11月底完成年末晚会场地确定、活
45、动方案制定及分工。(五)资讯模块：(1)音响设备购买及安装的3种方案已由冯顺文制定，本周内选定方案并完成申购;(2)办公区房屋租赁发票跟进，需在本月20日前完成。(六)招聘及劳资模块：本周内完成社保、公积金相关业务办理及工资核算工作。(七)培训模块：(1)xxx;(2)xxx。二、xxx主管对行政模块工作补充(1)xxx;(2)xxx;(3)xxx;(4)xxx;(5)由xxx负责针对各部门文职人员进行公文分类及提交流程培训。(6)xxx;(7)xxx;(8)xxx。三、xx对人事模块近期工作内容进行补充(一)计划本月内完成以下岗位招聘：xxx1名、xx1名、给排水工(二)计划本月xx;(三)
46、计划本月内完成xxx;(四)计划本月内完成xxx;(五)计划于本月内完成xxx;(六)尽快完成xxx。(七)于xx月xx日至xx月xx日进行的xxx;(八)近期有x名新员工xxx。三、xxx提出近期工作中存在问题及需改进事项(一)xxxxxx;(二)xxx;2、会议要求每人总结阅读伟志企业未来之路后印象最深的点位：人本、员工、公司需求，本能，本质需求最好的自己，人情自己，接纳自己（好的和不好的方面）追求数一数二的产品价值，客户服务价值营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等员工关怀爱与责任感恩与收获与万物和谐相处3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：惰性不自信，专
47、业能力不足不知道自己的目标，想要什么不能接纳自己的全部，真实的表达自己个人观点影响与外界和谐相处执着4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。本次会议决定，8月底之前总部人力资源部每位员工至少以书面形式上交“如何做最好的自己”案例5个，9月底之前每人上交部门践行伟志企业文化案例2个。针对个人案例的写法，会议建议按照如下格式来写：现状：XXXXXXX执行：XXXXXXX结果：XXXXXXX针对部门案例的写法，会议举出了一些实例来说明：汉中公司生产长工人，因为长时间久坐不利于身体健康，向总设计了一种透气可散热的垫子方便工人使用。服饰公司提出的“你穿我洗我熨”活动给员工发放各种书籍注：员工所举的案例应具有时效性，最好是最近一年发生的案例。会议收获：通过本次共创会，人力资源部全体同仁对于伟志的企业文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更准确的认识，并对于为何没有做到最好的自己进行了深刻的反思