员工休假审批材料范文.docx

《员工休假审批材料范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工休假审批材料范文.docx（132页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、员工休假审批材料范文员工休假审批材料范文 第1篇 全体员工： 为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。 本通知仅对原有限公司（以下简称）员工通过劳动合同变更与有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。 一、 公司认可员工截止到13年年底在所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=累计年休假+员工累计工龄年休假天数x（12-员工入职月份）/12-14年度员工个人

2、已休年休假期。 二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长依据工作支配进行审核，一次请假2天的报请部门领导核准，请假2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。 三、 公司依据工作支配的具体状况，并考虑员工本人意愿，可以统筹支配员工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，不再跨年度支配。 四、 员工在有年休假期的状况下，不得再请事假。 五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。 六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必需本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司准备是否中断休假

3、。 七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。 XXXXX 20XX年XX月XX日 员工休假审批材料范文 第2篇 贯彻落实中央纪委、中央组织部、中央宣扬部关 于加强领导干部反腐倡廉教育的看法的状况汇报 巨鹿县纪委 为进一步加强对党员领导干部的反腐倡廉教育，切实提高党员领导干部廉洁从政意识和拒腐防变力气，巨鹿县纪委严格依据中央纪委、中央组织部、中央宣扬部关于加强领导干部反腐倡廉教育的看法工作要求，通过多种形式扎实开展了一系列主题教育，并取得了明显成效。现将工作开展状况汇报如下： 一、强化组织领导。看法发布后，县纪委主要领导对这项工作高度重视，多次组织县纪委、县委组织部、宣扬部和反腐倡廉

4、宣教联席会成员单位的负责同志，对看法的主要精神和工作要求进行了认真学习，对我县反腐倡廉教育工作制度和反腐倡廉宣扬教育工作开展状况进行了分析和争论，对领导干部任前廉政学问考试、领导干部廉政教育培训等相关制度进行了完善，并结合我县工作实际，对领导干部反腐倡廉教育工作进行了支配部署。 二、多种形式开展教育活动。在反腐倡廉教育活动中，我县纪委通过认真调查争论，针对领导干部开展了一系列的主题教育。 一是教育关口前移，强化对新任领导干部的反腐倡廉教育。乐观创新工作举措，严格考试纪律，不断完善拟提拔领导干部廉政学问考试工作体系，通过任前廉政学问培训，公示期内廉政学问考试，任职后实行廉政教育建档动态跟踪管理等

5、措施，乐观开展对新任和后备领导干部反腐倡廉教育培训。今年以来，县纪委先后对三批39名拟提拔领导干部进行了党纪政纪法规学问考试，并与县委组织部、党校等单位联合对100余名科级后备干部进行了廉政学问培训，在全县营造了逢提必考、以考促学的深厚廉政氛围，有效增加了新任领导干部廉洁自律意、廉洁从政的意识。 二是抓住重点，扎实开展反腐倡廉学问的学习培训活动。通过在县电视台开拓专栏，在巨鹿晚报开设廉政时空栏目、并利用各单位电子屏等宣扬媒介对廉政准则、廉政准则实施方法、省委约法八章等领导干部行为规范条例的具体内容和要求进行了广泛的宣扬，并乐观组织印发各种反腐倡廉学习资料，在全县深化开展了学习贯彻廉政准则主题教

6、育。今年9月份，我县组织全县1200余名科级以上领导干部合格单位重要岗位上的中层干部进行了廉政学问考试，掀起了领导干部中学习廉政学问的高潮。 三是突出主题，是个不如开展廉政教育大讲堂活动。为进一步提高党员领导干部廉洁从政意识，我县县委书记、政府县长和县纪委书记等主要领导带头为同志们讲廉政课，在宽阔领导干部中形成了学廉、讲廉、守廉的深厚氛围。同时，我们进一步建立实施了纪委纪工委负责同志列席各分管单位廉政教育大讲堂活动、廉政教育大讲堂活动备案跟踪管理、优秀体会文章评比等相关制度。今年以来，县纪委乐观组织60余个乡镇、县直单位一把手讲廉政党课90余次，受教育党员干部4000余人次。 巨鹿县纪委宣教室

7、 2011年10月31日 员工休假审批材料范文 第3篇 各单位： 依据企业职工带薪年休假实施方法及xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则规定，结合实际状况，保障公司生产、工作顺当、有序支配，现对20xx年度带薪年休假的具体支配通知如下： 一、xx月xx日至xx月xx日支配带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上担忧排加班，各单位如有特殊需要可自行支配，有关部门做好协作。 二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行支配；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一依据五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度

8、扣除。 三、几点要求： 1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等平安工作，办公室下班前要关闭室内全部电器、切断电源，确保消防平安。 2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。 3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。 4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行担当一切后果。 特此通知。 XXXXX 20XX年XX月XX日 员工休假审批材料范文 第4篇 各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位： 依据国家机关事业单位工作人

9、员带薪年休假实施方法的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批支配工作人员轮休，轮休时间集中支配在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下： 1、各单位要在不影响正常工作的状况下，依据AB岗的要求，统筹支配工作人员（含借调人员、跟班学习人员和临时职工）休假，一次休假不得超过7天（含双休日）。 2、市局副科级以上干部（不含正、副主任科员）休假，须经市局分管领导提出看法并报主要领导批准。 3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应准时到岗。休假结束后，应准时销假。 4、休假期间，严禁用公款、公车外出。 请各单位科学合理支配休假，并认真填写市国土局工作人员年休假支配表，于8

10、月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。 5、各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。 XXXXX 20XX年XX月XX日 员工休假审批材料范文 第5篇 一、员工作息时间 1.公司作息时间 上午9：30分13：30分，下午14：00分18：00分 2.分店作息时间 4月11月，上午9：30分13：30分，下午17：30分21：30分 12月3月，上午9：30分13：30分，下午16：30分21：00分 3.员工休息日公司依据实际状况支配休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。 4.迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早

11、退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需惩处30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，惩处10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。 5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。 二、休假规定 1.事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级依据实际状况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。 2.病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确

12、认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则依据大连最低工资标准80%工资补足) 3.产假：按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可依据实际状况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日) 4.婚假：依据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。(可依据实际工作状况拆分假期) 5.年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年

13、以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休，也可用于可估量的的事假，具体细则依据国家规定执行) 6.探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休，两假累计不超过1个月) 7.丧假：员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。 8.销假：员工休假日期满，必需持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。 员工休假审批材料范文 第6篇 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增加员工的乐观性和制造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。 其次条 公

14、司实行统一的工作考勤及休假制度。 第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。 其次章 考勤规定 第四条 公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00. 公司可以依据状况变化调整作息时间。 第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。 第六条 公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。 公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写外出考勤表，经部门或公司负责人签署看法，交综合管理部作考勤记录。 综合管理部依据月考勤统计表，生成当月工资表。 第三章休假规定 第七条 公司员工享有法定节假

15、日、年休假、病假、事假、婚假、产假、方案生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。 第八条 法定节假日按国家的规定执行。 第九条 公司实行带薪年休假制度，具体方法如下： （二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，依据在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，依据达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。 （三）职工有下列情形之

16、一的，不享受当年的年休假： 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假； 5、员工请事假20天以上且未依据规定扣发工资的。 （四）凡支配疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。因公外派学习的视同出勤。 （五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的状况下在一个年度内可以集中支配，也可以分段支配，原则上不跨年度支配；确因工作缘由未休完假的，可按日工资的三倍赐予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。 第十条 员工因病休假，按以下规定执行： （一）员工请病假须持区级以上医院的证明； （二）因病或非因工负伤职工的病假假期依据本人实际参加工作

17、年限和在本单位工作年限，赐予3-24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （三）员工病假（医疗期）时间按规定累计计算，并相应扣发确定工资： 1、员工年内病假累计4个工作日（含4个工作日）以内的，工资、奖金全额计发； 3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个月计算； 4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本工资和绩效工资的80%,工作年限满10年及以上的，发本人基本工资和绩效工资的90%； 5、医疗期满后，不能从

18、事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。 第十一条 员工请事假，按日扣发工资，即应扣事假的工资数额=基本工资（即：基础工资、岗位工资、关心工资）21天事假天数。员工因事请假，在扣发相应的工资基础上，按以下规定执行： （一）员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%； （二）员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金； （三）员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金； （四）员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本工资计发。 第十二条 员工结婚，凭结婚证明给婚假

19、3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的（不包括旅行结婚）按来回所需时间另给路程假。 第十三条 员工产假按国家和云南省生育保险和方案生育政策的规定执行。 第十四条 方案生育假按国家和云南省有关规定执行。 第十五条 工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年赐予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假来回路费可按火车硬座、汽车标准报销。 第十六条 员工的直

20、系亲属死亡后，按规定赐予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按来回所需时间另给路程假。 第十七条 员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。 第十八条 公司对有突出贡献的员工赐予嘉奖休假。嘉奖休假的时间、方式由公司依据具体状况准备。嘉奖休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第十九条 加班管理： （一）各部门对工作应紧凑支配，提高效率，原则上担忧排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹支配补休； （二）因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹支配补休； （三）法定

21、节假日加班和非法定节假日加班且没有支配补休的，按规定发放加班工资。 第四章 请假批准程序 其次十条 员工请假必需提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发大事，事后应补交假条，并说明状况、否则按旷工处理。 其次十一条 部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。 其次十二条 一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日（含二个工作日）以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。 其次十三条 员工因病请假，必需准时、按级请假。特殊状况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。

22、第五章 罚 则 其次十四条 员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必需按级报告和请假，否则按早退处理。 其次十五条 消逝托付打卡等弄虚作假行为，托付者、被托付者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应惩处：托付者、被托付者违规一次按旷工一天惩处。 其次十六条 员工旷工，扣发旷工时间内的全部工资，并按以下规定执行： （一）旷工一天扣发当月奖金； （二）旷工二天扣发半年奖金； （三）年内旷工累计三天扣发全年奖金； （四）年内旷工累计四天以上的，公司赐予除名。 其次十七条 旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%；旷工二天、全

23、月事假五个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。 员工休假审批材料范文 第7篇 xx市xxxx公司全体员工： 依据xxx职工带薪年休假条例，同时依据公司进展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，经公司争论，准备开头支配员工带薪休年假工作。具体休假规定如下： （一）、享受带薪年假的范围： 工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。 （二）、年假支配方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理依据所在岗位具体的工作状况批准并报行政部备案后方可休假。 2、依据所在部门的工作方案、人员状况统筹支配员工休假，任何部门支配员工休假不得影响正常工作。 3、

24、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以听从。 特此通知 XXXXX 20XX年XX月XX日 员工休假审批材料范文 第8篇 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午8：0012：00下午14：0017：30 十月一日起上午8：3012：00下午13：3017：30 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员

25、(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 其次章 各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的，可托

26、付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特殊状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应准时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚(男25周岁，女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月

27、内使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天;三个月以上流产的

28、，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、方案生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，赐予确定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。 2、经方案生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。 3、输精管结扎的，休息7天;输卵管结扎的，休息21天。 六、汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省

29、司机赐予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。 七、休假 1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天(指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数)。 2、休假必需连续使用，如因工作缘由无法支配连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天(指净占工作时间);工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。 4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。 5、凡具有休假资

30、格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额=月度标准工资30。 注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。 6、为便于管理，员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。 7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。 八、工伤 1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特殊状况可事后补办请假手续)。 2、由个人缘由造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

31、3、由他人缘由造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理(一切待遇不变)，并将休假全部计入有效工作时间。 4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。 九、停薪留职 1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职)，学习结束后视公司进展状况赐予适当支配。 2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司进展需要，准备是否支配。 十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。

32、 十一、法定节假日 依据v劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日： 1、元旦：休假1天(元月一日)。 2、春节：休 假3天(阴历正月初一、初二、初三)。 3、劳动节：休假1天(五月一日)。 4、国庆节：休假2天(十月一日、二日)。 上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。 第三章 缺勤规定 一、迟到、早退 1、工作时间开头后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。 2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。 2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。 三

33、、缺勤工资 1、员工请病假，发给标准工资的20%，计算公式为：标准工资20%病假工资=病假天数30(天) 2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资=事假天数30(天) 3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40%，计算公式为：标准工资40%产假工资=产假天数30(天) 4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。 5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。 6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元;每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30%。 第

34、四章 请、销假制度及审批权限 一、请、销假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必需事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假;休假期满必需准时销假，否则以旷工论处。 2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记，在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊状况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后，还必

35、需报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少，都必需经公司总经理批准后方能休假。 第五章 加班制度 一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外支配的工作所需要的时间。 二、员工加班，必需事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。 三、凡是有加班的部门，必需于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。 四、人力资源部依据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。 第六章 考勤及相关报表报送制度 一、员工每月2日以前必需将本人上月考勤卡交部门考勤员。 二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。 三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核

36、后，于每月10日前报人力资源部。 四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。 五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表： 1、员工请假申请单 2、员工缺勤月统计表 3、工伤报告 4、加班申请单 5、加班统计及加班工资发放审批表 6、员工调动登记表 7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表 第七章 工作纪律 一、员工必需自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。 二、忠于职守、听从领导、不得有敷衍塞责行为。 三、不得利用工作便利或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。 四、不得携带违

37、禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、疼惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必需到吸烟室。 七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。 八、任何时候不得用公司电脑玩电子玩耍。 九、全体员工必需遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不谈天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。 员工休假审批材料范文 第9篇 1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。 2.依据营运需要，公司按劳动法规定可以要求员工超时

38、工作，以等同时间补钟。 3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。 4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3次，另行扣罚75元。 5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元 6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。 7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。 8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假

39、证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。 9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他嘉奖补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。 10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪惩处的，当年年假取消。 11.请假必需要填员工请假卡，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。 12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假方案,因工作需要不能休假的,按公司规定赐

40、予补休处理 13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定 员工休假审批材料范文 第10篇 关于人大视察看法落实状况的汇报 大同区城市管理局 2012年5月18日，区v会组织部分区人大代表对我区城区内住宅小区的物业管理工作进行了视察，并就视察中存在的问题提出了看法。对此，我局高度重视，专题争论整改措施，确定整改内容，拟定整改方案，分降落实整改任务，全面进行了整改落实，现将整改落实状况汇报如下： 一、强化管理、跟踪检查，不断提高物业管理服务水平。 为规范物业服务企业服务行为，提升物业管理和服务水平，我局加大了物业监管力度，开展了“物业管理整顿年”和诚信物业评比活动，以实际行动践行区委九次党代会关于建

41、设“富有、文明、平安、宜居的幸福大同的目标任务，不断提高物业管理服务水平，为全区居民创建整治、漂亮的生活环境。 一是开展物业管理整顿年活动。依据大庆市物业行业监督管理暂行方法的通知要求，针对大同区住宅小区物业管理的现实状况，制定了大同区住宅小区物业服务质量及周边环境管理考评标准，考核实行月抽查，季度联合检查的方式进行，对物业服务企业每月不定期至少抽查两次以上，季度联合检查一次，对抽查和检查的结果准时进行通报。为推动各项工作全面落实，组成了由物业、环卫的领导牵头，物业办、环卫办、绿化办、城管监察大队等八个部门组成联合检查组，每月对区属物业服务企业及其服务的住宅小区进行全面检查。检查组成员依据量化

42、考核细则规定的服务项目和服务标准、服务级别等逐项进 1 行检查，共发觉小区外围垃圾箱不洁净、保洁作业区清扫质量不达标、小区停车不规范、任凭张贴小广告等46处问题，对此检查组成员做了详细记录，并形成了书面材料以备查阅。检查组对存在问题的物业服务企业下发责令整改看法，以局文件形式通报了各物业服务企业的得分状况。局党办将检查状况形成信息向区委宣扬部和今日大同报刊投稿，提高群众参与率和知晓率。同时，检查组跟踪问效问题整改状况，对逾期未整改的，城管局实行新闻媒体曝光、年终不予审核资质等措施督促物业服务企业整改。 二是开展诚信物业评比活动。为规范物业服务企业服务行为，提升物业管理和服务水平，加快诚信物业体

43、系建设，我局组织区属物业服务企业开展了诚信物业评比活动。对区属9家物业服务企业建立了诚信档案，购买了诚信电子软件，对物业服务企业的企业管理、日常管理、文明服务、经营收费等状况进行了综合评审。依据黑龙江省物业服务企业信用等级评定暂行方法的规定，对综合评审为丙级的物业服务企业将取消其在下一年度的物业管理示范项目申报及资质等级晋级资格，被评为丁级的物业服务企业将列为本年度物业行业动态监管重点。 三是开展住宅物业综合执法管理活动。为了加强我区住宅区的市容环境卫生及公共秩序管理，维护宽阔业主的合法权益，营造良好的人居环境，依据大庆市城市管理委员会关于进一步强化住宅区物业管理与综合执法工作的有关通知要求，

44、我2 局开展了住宅物业综合执法活动，重点整治了居住区静态车辆管理。自5月份以来，在居住区范围内开展了车辆乱停放集中整治“百日攻坚”行动，有效遏制了居住区车辆违规停放的不良现象。自开展整治以来，劝导、口头警告订正居住区违规停放车辆252台次，下发违法停车告知单30余份，为宽阔居民营造了便利的出行条件和良好的居住区交通秩序。 二、严格程序、依法履职，发挥业主委员会的职能作用。 在物业管理工作中，我局始终坚持发挥业主委员会主导作用的原则，通过建立业主委员会和物业管理纠纷调解组织，以实现业主自治的目标。 一是依法组织业主委员会换届选举工作。依据物业管理条例和大庆市关于业主委员会任期的要求，我区现有的同

45、安一区、同安二区、科技园一区、科技园二区、同心社区、同萨社区等6个业主委员会任期已满3年，应当进行换届选举。从5月份开头，物业办与各社区、物业服务企业亲热协作，通过入户发放书面选票的方式，选举产生了新一届业主委员会，并通过了业主公约、业主大会章程、业主议事规章等。 二是发挥业主委员会在物业管理服务中的作用。2012年6月份，物业办在组织业主委员会学习物业管理条例和大庆市价格服务物业管理指南的基础上，组织物业服务企业与业主委员会进行了住宅小区物业服务费订价，经过业主委员会与物业服务企业的共同协商，签约双方看法全都，物业服务费延用上一年度收费标准。封闭小区物业费为元-9元/平方 3 米/年，散楼物业费为元元/平方米/年，小二楼为元/平方米/年。通过物业服务费订价真正发挥了业主委员会在物业管理工作中的乐观作用。 三是依法调处物业服务企业与业主委员会的冲突。我局物业办坚持“调防结合、预防为主”的工作方针，充分发挥物业办在物业管理纠纷调解工作中的“第一道防线”作用，把物业管理冲突纠纷化解在基层，削减物业纠纷上访案件的发生，起到了维护社区稳定的作用。今年8月份，紫玉物业公司未与业主委员会全体成员协商，私自将物业服务费从9元/平方米/年调整至元/平方米/年。业主反响很大，并到局物业办上访。局物业办通过查找物业管理服务备案合同，核实物业服务费为9元/平方米/