单位劳动合同通用15篇_1.docx

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1、单位劳动合同通用15篇单位劳动合同1 甲方： 乙方： 经双方(甲已)协商将第四管_区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下： 1、各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10100元。 2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。 3、不准时清理垃圾每堆罚款5元。 4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不准时拉走的每堆扣罚10元。 5、管_区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。 6、必要时由管_区出人清理的费用的.由已方负责。 7、劳动工具自备，保证平

2、安生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不担当责任。 8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。 9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。 10、准时清除粪池内的粪便为居民供应便利 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位劳动合同2 兹有我单位员工_（居民身份证：_劳动合同期限：_），因下列第_项缘由与本单位终止（解除）劳动合同。 一、期满终止劳动合同（单位不续订职工不续订）； 二、退休终止劳动合同； 三、企业转制离岗退养终止劳动合同； 四、企业转制准离岗

3、退养终止劳动合同； 五、试用不合格解除劳动合同； 六、双方协商全都由用人单位提出解除劳动合同； 七、患病或非因工负伤解除劳动合同； 八、不胜任工作解除劳动合同； 九、客观状况变化解除劳动合同； 十、经济性裁员解除劳动合同； 十一、辞职、自动离职解除劳动合同； 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同； 十三、出境定居离职解除劳动合同； 十四、其他缘由解除劳动合同： 特此证明 经办人：_单位（盖章）：_ _年_月_日 注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说 明提交相关证明材料； 单位劳动合同3 首先，用人单位有无提前一个月通知，假如是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提

4、前1个月通知，假如是因消逝第40条的缘由解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。 其次，用人单位符合39-41条的状况下可以解除劳动合同，假如没有，用人单位不得任凭解除合同 。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计

5、算，也不作年限的限制。 您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁 ，需留意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向 劳动争议仲裁委员会 提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。 单位劳动合同4 我国法律规定了单位解除劳动合同的情形，但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者连续履行劳动合同时应当享有的权益，此时需要支付确定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，这些问题您读读下文就会清楚了。 一、单位解除劳动合同的情形 1、用人单位当然解除 (1) 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝，劳动合同即行终止。 (2) 经劳动合同当事人协商

6、全都，劳动合同可以解除 (3)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 (4) 用人单位破产、解散或者被撤销的; 2、用人单位通知解除 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发

7、生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 除按规定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 二、解除劳动合同怎么支付补偿金 解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前12个

8、月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应依据上述方法执行。 单位劳动合同5 先生/小姐： 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：_年_月_日至_年_月_日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 2.在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.严峻违反公司的规章制度的; 4.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正

9、的; 6.因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 7.被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于_年_月_日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至_年_月_日;计元; 您薪资结算至_年_月_日日;计元; 2.此种情形下： 3.公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 4.公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 公司 _年_月_日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。 被通知方(签名或盖章)： _年_月

10、_日 单位劳动合同6 聘请单位：（以下简称甲方） 受 聘 人：（以下简称乙方） 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公正自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人基本状况： 姓名：性别： 文化程度： 身份证号码： 其次条 合同期限： 本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作

11、（职务说明书另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳： 合同期内，甲方依据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日

12、以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经

13、公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条 劳动合同的解除： 一）乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、 严峻失职，徇X舞X，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的； 3、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的； 4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的； 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、 打架、斗殴造成不良影响的； 7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的； 8、 办公时

14、间内进行消遣、赌博活动的； 9、 改、伪造单据、证明材料的； 10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 11、 违反方案生育规定的； 12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二）乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的； 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致

15、使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面

16、形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方商定的其他事项： 一） 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

17、二） 甲方依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。 三） 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(签章) 乙方：(签章) 法人代表：联系电话： 托付代理人： 签订日期： 年 月日 单位劳动合同7 甲方： 乙方：

18、身份证号码： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三)甲乙双

19、方商定劳动合同履行地为：_。 (四)_。 三、工作时间和休息休假： 乙方加班需甲方的书面同意，加班工资计算基数商定为劳动酬劳条款中商定的乙方月基 本工资，其他依据国家政策及有关法律执行 。 四、劳动爱惜和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的.劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 五、劳动酬劳 （一）甲方承诺每月_日为发薪

20、日。 （二）经甲乙双方协商全都，乙方基本工资为每月_元。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关怀。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 a乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 b.如有法律规定之情形，需支付经济补偿金

21、，计算基础商定为劳动酬劳条款中商定的乙方月基本工资。 c甲乙双方需要商定的其它事项：_ 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1劳动合同期满的； 2_ 十、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。 （三）本合同一式两份，甲乙

22、双方各执一份。 （四）本合同于_年_月_日生效。 甲方（签字盖章）： 乙方签名： 日期： 日期： 单位劳动合同8 _： 因你们四人于20_年_月_日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司争论准备解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。 请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知 _公司 20_年_月_日 单位劳动合同9 目前是员工跳槽和高校生就业的高峰期，很多人为了尽快找到工作，加上对劳动法合同法等了解不多，签了

23、合同吃了不少的亏。有的用人单位则有意设下陷阱，但有时却聪慧反被聪慧误。为此，本报特提示求职者和用人单位，当心签订合同的误区。 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同 许多用人单位都存在这样的熟识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一熟识的错误在于没有熟识到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必需要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往由于难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有糊涂

24、熟识以免自己权益受损。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款 对于竞业禁止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期”，即假如并用了竞业禁止和脱密期，则脱密期商定无效;二是商定了竞业限制但没有商定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿商定的竞业限制商定司法实践中均认定无效。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约 有关法律规定，除非有服务期或者脱密期的商定，员工辞职无需用人单位的同意或批准。而假如是在试用期内或者单位未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件或不依法缴付社保费或以暴力、威逼及其他非法限

25、制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码 这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的缘由主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。同时，法律规定，如不准时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利

26、和有利于自己的谈判砝码。这一误区特殊普遍，特别应引起企业的重视。 误区五：滥设赔偿金条款 许多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里商定，如员工违约则赔偿单位损失多少元(固定金额)，那么这种商定是否有效?答案是不愿定。由于赔偿与违约金不一样，违约金是双方商定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述商定，对方也可以不予赔偿。 单位劳动合同10 先生/小姐： 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 在试用期间被证

27、明不符合录用条件的.; 严峻违反公司的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元; 您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 2.此种情形下： 公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，依据公司离职

28、规定办理离职手续。 公司 年 月 日 单位劳动合同11 一、不签劳动合同对用人单位有何风险 由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有准时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，依据劳动合同法实施条例第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当

29、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位宠爱钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头商定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不迟疑地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。劳动合同法明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

30、的解释和劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金问题的复函中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函(劳办发1996181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位有意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第98条、违反和解除劳动合同的.经济补偿方法(劳部发1994481号)和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发199

31、5223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最终担当高额的赔偿金了事。 二、如何规避法律风险 从劳动合同法和劳动合同法实施条例的现有规定看，在不同的状况下，企业有着不同的义务，假如企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险： 1、自用工之日起一个月内： (1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。 (2)在企业已书面通知的状况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付酬劳。 在此种状况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利

32、，且不担当任何惩处性的责任，但应支付酬劳。(留意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要担当带有惩处性的责任。) 风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同： 基于上一种情形，假如劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者照旧不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时照旧有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。 风险：两倍的工资及经济

33、补偿金。 3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同： 此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。 风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。 应对措施： 1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。 2、从证据的角度来说，企业确定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不

34、能的状况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。 单位劳动合同12 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给

35、乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一

36、式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或授权托付人 (签字或签章)：_ _年_月_日_年_月_日 单位劳动合同13 甲方（用人单位或受托付的项目部）： 地址： 联系电话： 乙方（姓名）： 性别： 身份证号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关题目作以下商定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。 2、完成确定工作任务的.用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。 二、

37、工作内容 甲方支配乙方工作地点： 从事（工种）： 数（质）量要求： 三、劳动酬劳 1、工资计算方式： （1）计时（每天或每月工资标准） （2）计量（件）（单价数目） 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预支，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。 四、劳动爱惜和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。 五、违反劳动合同的责任及其它商定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章

38、）： 日期： 单位劳动合同14 甲方(单位全称) 法定代表人(或托付授权人) 登记注册地 乙方(劳动者姓名) 身份证号码 户籍所在地 _依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同。 一、劳动合同期限 1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件消逝时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容、工作地点 1、乙方同意在 工作。 2、乙方

39、同意甲方依据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。 3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施方法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。 2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、方案生育假、年休假等有薪假。 四、劳动酬劳 1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式_(直接发放/托付银行代发)乙方工资。 2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十。 3、乙方在本合同商定的工作时间内供

40、应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 4、经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬支配方法确定。 5、乙方同意甲方依据企业效益调整薪酬。 6、甲乙双方对工资的其它商定： 五、社会保险 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的平安生产条件。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 3、甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方担当。 七、劳动