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1、制定劳动合同精简版5篇制定劳动合同精简版5篇 当然是以完成确定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在这里给大家共享一些制定劳动合同精简版，希望对大家能有所关怀。 制定劳动合同精简版（精选篇1） 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 乙方（劳动者）姓名 性别 诞生年月 身份证号码 户口所在地 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自 年 月 日起至 年 月 日，其中试用期自 年 月日起至 年 月 日终止。 二
2、、职位和工作 1、甲方招用乙方在工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放
3、必要的劳动爱惜用品。 3、甲方将依据国家有关，建立平安生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资支配方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资支配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况依据内部支配方法考核确定。 3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作需要支配加班时间，并依据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方
4、的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，依据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱、体罚、殴打、
5、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未依据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教育或被追究刑事责任的； （五）不听从甲方正值工作支配的； （六）严峻违反甲方的平安管理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5
6、、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并依据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，依据有关规定执行。 4、本合
7、同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 年月日 年 月 日 制定劳动合同精简版（精选篇2） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方在公正自愿的基础上，依据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。 期限为： 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作地点： 省 市 路 号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为 ，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作
8、岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、社会保险及其他社会福利待遇 甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相
9、应的社会保险义务。 第六条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； 2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为： 。 第七条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造
10、成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理
11、工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 制定劳动合同精简版（精选篇3） 甲方（用人单位）名称： 性质： 法定地址： 现任法人代表： 乙方（职工）姓名： 性别： 年龄： 学历： 籍贯： 身份证号码： 甲方因工作（生产）需要
12、，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在公正自愿、协商全都的基础上，依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。 一、合同期限（本合同期限按下列第 种类型执行） 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月 止，共年。 2、试用期从年月日起至年月日止共个月。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在 部门岗，负责 工作，兼做工作。 乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常工作（生产）任务。 三、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方应依据劳动法第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家规定的劳动平
13、安卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动平安、卫生教育。 2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱惜规定。 3、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。 4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施方法详见公司有关规定。 5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳
14、动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应乐观负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后支配乙方力所能及的工作。具体实施方法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。 6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合方案生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。 四、劳动酬劳 1、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。 乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元；其中，基本工资元；津贴及补助等按补充规定发放。
15、2、甲方于每月日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。 3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方协作超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施方法见公司有关规定。 五、劳动纪律 甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，乐观完成生产工作任务。 六、劳动合同终止的条件 1、有下列状况之一，可以解除劳动合同： （1）合同期满，自然终止； （2）经甲乙双方协商全都同意解除劳动合同的
16、； （3）符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的； （4）经有关部门批准到国外或港澳定居的； （5）甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的。 2、符合劳动法其次十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。 3、由于状况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 七、违反劳动合同的责任 1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。 2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立刻订正，连续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的
17、工资和劳保福利。 3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。 八、双方另商定的事项 甲方按国家流淌人口方案生育工作管理方法第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的方案生育管理工作。乙方应严格遵守方案生育的有关规定，听从甲方及属地方案生育部门的管理，接受监督检查。 九、其他 1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定办理。 2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。 十、甲、乙双方盖章签名 甲方： 乙方（签名） 盖章： 年 月 日 年 月 日 制定劳动合同精简版（精选篇4） 甲方（用人单位
18、）： 地址： 法定代表人： 职务： 乙方（劳动者）： 性别 年龄 民族 住址： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方公正自愿协商全都的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。 其次条工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所担当的各项工作任务的同时，听从统一调配，共同完成工作任务。 第三条劳动酬劳、社会保险和福利 乙方劳动酬劳、社会保险和福利依据甲方有关文件和规定
19、执行 第四条劳动爱惜和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 第六条劳动合同变更、解除、终止的条件 一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同： （一）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的，如甲方职能转变而导致乙方所从事的岗位撤消等； （二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的； （三）乙方严峻违
20、反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为； （四）乙方严峻失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的； （五）被依法追究刑事责任的。 除上述状况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。 二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方； 三、经甲乙双方协商全都，可变更、终止本合同。 第七条 违反劳动合同的责任 一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当依据后果和责任大小
21、，向对方支赔偿金。 第八条 其它事项 一、在国家和省有关政策允许的状况下，甲方同意乙方参加职称评聘。 二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。 三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行担当。 四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（代表）： 乙方（签字）： 甲方（盖章）： 20_年 月 日 20_ 年 月 日 制定劳动合同精简版（精选篇5） 甲方： 乙方： 签订日期 年 月 日 中国 北京 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 托付代理人： 文化程度： 甲方地址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律
22、、法规的规定，甲乙双方在公正自愿的基础上，签订本合同。 一、合同期限 1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。 2.本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。 3.其中试用期自年日起，至日止。 二、双方权利、义务 (一)甲方权利 4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。 5.依据国家法律、法规和本单位有关规定，准备对乙方劳动酬劳的支配及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。 6.依据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。 7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。 8.甲方依法享有的其他权利。 (二)甲方义务 9.甲方聘用乙方后，由
23、甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。 10.依据国家有关规定及本合同商定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。 11.依据国家有关规定及合同商定，向乙方供应必需的工作条件。 12.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。 13.为乙方提高业务素养和政治素养制造条件。 14.甲方依法履行的其他义务。 (三)乙方权利 15.享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。 16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱惜的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。 18.甲方不履行本合同时，乙方
24、有权向有关部门申诉。 19.乙方依法享有的其他权利。 (四)乙方义务 20.遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方管理，恪守职责，乐观敬业，做好本职工作。 21.恳切守信，维护公司利益，疼惜公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。 22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。 23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐秘的义务。 24.乙方依法履行的其他义务。 三、学问产权和商业隐秘 25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务制造制造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。 26.凡参与甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。 2
25、7.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或支配任务相关的策划方案，由甲方享有版权。 28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。 29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐秘，维护甲方商誉。 30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密合同。 四、劳动爱惜和劳动条件 (一)工作时间 31.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或
26、依法支付加班工资。 (二)休假 32.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。 (三)劳动条件 33.甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱惜用品。 34.甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。 35. 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。 36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教育和培训。 五、劳动酬劳 37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资 元。
27、如甲方统一调整发薪时间，则相应依据新规定执行。 38.甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 39.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。 40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。 六、保险福利待遇 41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。 42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗
28、待遇和保险福利依据国家和北京市及甲方有关规定执行。 43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。 44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。 七、劳动纪律 45.乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;疼惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 46.在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪
29、律处分、经济制裁等惩处，情节严峻时甲方有权解除合同。 八、合同变更、解除、终止、续订 (一) 变更 48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。 49.订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (二) 解除 50.经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同： (1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。 乙方消逝任何影响工作的病症
30、(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能依据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能达到甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严峻违纪项的。 (2) 严峻违反甲方的规章制度(即消逝甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为; (3) 严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。 (4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。 (5) 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。 (6) 偷窃甲方或他人财务的。 52.乙方有下
31、列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 (2) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; (3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议; (4) 乙方所在部门亏损，无法连续经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以支配乙方工作。 53.乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动酬劳并依法缴纳社会保险
32、： (1) 在试用期内的需提前第三天通知; (2) 甲方未能按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。 (3) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (4) 甲方未为乙方缴纳社会保险费的。 54.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： (1) 患病或负伤，在规定的医疗期内; (2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内; (3) 患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动力气; (4) 乙方享受法定探亲假期间; (5) 法律、法规规定的其他状况。 55.有下列情形之一时，乙方必需遵守以下商定方可离职： (1) 凡把握甲方长期、固定、较大客户的人员(乙方)，
33、须在客户完全交接给继任者后，方可离职： (2) 对甲方利益有较大影响的其他人员(乙方)，须在甲方的利益损失削减到最低程度后，方可离职。 (三)终止 56.符合下列条件之一的，合同即行终止： (1)合同期满且甲乙双方未达成续签协议的; (2)合同商定的终止条件消逝的; (3)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (5)甲方依法破产、解散的， (四)续订 57.合同到期时，经协商同意双方可以连续劳动关系，届时应重新签订劳动合同。 乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时，甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
34、续订合同不再商定试用期。 (五)解除、终止的留意事项 58.乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件(如工作证、出入证等)，归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品(包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等)及其他物品。 九、违约责任 59.甲方依据本合同第52条、第53条2、3、4款规定解除合同的，应当依据国家及本市有关规定赐予乙方经济补偿(月基本工资计算：离职前12个月的月度工资的平均值)。 60.甲方依据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除的，甲方应当依据国家及本市有关规定赐予乙方经济补偿。 61.乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定
35、(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。 62.乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，假如乙方立刻停止泄密，乐观阻挡泄密范围扩大，甲方将酌情削减乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权赐予乙方行政处分、经济制裁和其他惩处。 十、劳动争议处理 63.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 64.本合同未尽事宜由双方友好
36、协商解决。 65.本合同条款与国家、北京市有关规定相违反的，按国家、北京市有关规定执行。 66.本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方全部。 67.本合同自签订之日起生效。 声明： (1) 甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。 (2) 作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律爱惜的劳动合同或劳动关系。 甲方： 乙方(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 双方商定的其他事项 双方友好协商，就合同未尽事宜达成如下协议： 经甲乙双方公正自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人或托付代理人(盖章) 年 月 日 年 月 日25