协调函的格式范文.docx

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1、协调函的格式范文协调函的格式范文 第1篇 各企业(公司)： 依据北京中石大新元投资有限公司工作支配，准备于20xx年5月25日下午13点在翠宫款待所小报告厅召开北京中石大新元投资有限公司第一届第三次董事会、监事会，企业(公司) 经理述职扩大会议。 一、述职会议参会人员： 1)、北京中石大新元投资有限公司董事会、监事会全体成员 2)、北京中石大新元投资有限公司全体人员 3)、北京中石大新元投资有限公司直属党支部委员 4)、所属企业经理、副经理、主管会计 5)、工会委员、各企业工会小组组长 6)、企业董事会、监事会由石油高校(北京)在编职工出任的成员 二、经理述职提交材料： 1)、20xx年度总结

2、述职报告。(电子版) 2)、20xx年度企业经营目标方案书。(电子版、纸制加盖公章) 3)、20xx年度企业财务审计报告。(纸制原件) 4)、企业参会人员具体名单。(限三人) 提交材料时间5月18日前电子版、纸制材料(加盖公章)上报新元投资有限公司办公室。 备注：述职时间每人限制10分钟。(PPT) 协调函的格式范文 第2篇 各行政执法单位： 为规范和监督行政执法，加强行政程序建设，推动依法行政，建设法治政府，依据v和省、市人民政府的要求，经县人民政府同意，准备由县政府v牵头相关职能部门参与，对全县各行政执法单位的2012年依法行政工作进行考核。现将考核有关事项通知如下： 一、评议考核对象 本

3、县行政区域内具有行政执法主体资格的各行政执法单位。 二、评议考核内容 县2012年度依法行政考核方案（政办发201235号）。 三、考核方式 （一）、听取被考评单位2012年度依法行政工作状况汇报，并收集其他资料和行政行为年度状况统计表； （二）、查看被考评单位依法行政有关文件、制度、台帐和其他资料； （三）、查阅行政执法单位执法案卷（包括许可、惩处、复议、应诉案卷）； （四）、随机提问； （五）、考评小组综合点评（考评小组不当场评分，考评结束后，由考评小组结合日常监督考核状况进行综合评分）。 四、考核时间 考核工作从2012年月12日开头至月31日结束，如有特殊状况时间顺延。（具体到各单位的

4、考核时间由考核小组另行通知，联系人：）。 五、具体要求 （一）、各单位接此通知后，要切实加强领导，认真做好相关预备工作，确保考核工作顺当进行。 （二）、各被考核单位接到通知后要认真对比2012年度县直行政执法单位和垂直管理单位依法行政考核评分细则的各项内容做好自查自评工作，并填写好行政行为年度状况统计表，考核结束后当场提交考核小组。 （三）、评议考核文件中要求供应的书面材料、台帐、卷宗，请各单位在接受考核时当场提交。 20xx年xx月xx日 协调函的格式范文 第3篇 各村、镇直各站所： 为切实组织开展好我镇孙家沟抗洪救灾工作，确保做到保民生、保稳定。经争论，准备成立东城镇抗洪救灾工作领导小组，

5、名单如下： 组长：李树军(镇党委书记) 副组长：薛刚瑞(镇人民政府镇长) 秦学信(镇党委委员、人大主席) 阿里甫(镇党委副书记) 何世锦(镇党委副书记) 卡德尔别克(镇党委委员、人民政府副镇长) 潘多建(镇人民政府副镇长) 陈风贤(镇人民政府副镇长) 李清荣(镇派出所所长) 成 员：袁丽霞(镇党委委员、组织干事、纪委专职副书记) v昌(镇副主任科员、综治干事) 白永本(镇水管站站长) 杨万虎(镇供水站站长) 杨万礼(镇农经站站长) 赵生义(镇农科站站长) 杨再录(镇兽医站站长) 俞天东(镇林业站站长) 程玉忠(镇农机站站长) 李世忠(镇财政所所长) 郭新斌(镇医院院长) 王金涛(镇武装部干事)

6、 马合旦(镇v干事、交通干事) 左热汗(镇民政干事) 黄金玲(镇宣扬干事) 何立兵(孙家沟村党总支书记) 领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办，办公室主任由何世锦同志兼任，办公室成员由党政办干部组成，具体负责抗洪救灾日常工作，办公室电话：48320xx、4833389。 办公室下设八个小组，具体成员如下： 综合协调组 组长：何世锦(镇党委副书记) 成员：袁丽霞、v昌、黄金玲、徐金艳 具体职责：负责抗洪救灾中全部受灾数据的统计汇总、报送，宣扬报道，综合协调。 民政救灾组 组长：秦学信(镇党委委员、人大主席) 成员：李世忠、左热汗、阿合力 具体职责：负责统计洪灾中群众生命、财产及其他损失，并做好

7、救灾救济工作。 农业救灾组 组长：潘多建(镇人民政府副镇长) 成员：杨万礼、赵生义、俞天东、周晓辉、张忠德、宝拉提、郭亚汗 具体职责：负责统计洪灾中农作物及附属设施受灾状况。 畜牧救灾组 组长：阿里甫(镇党委副书记) 成员：巴得力汗、马合旦、张静祯 具体职责：负责统计洪灾中牲畜、棚圈及其他畜牧设施受灾状况。 水利救灾组 组长：卡德尔别克(镇党委委员、人民政府副镇长) 成员：白永本、杨万虎、叶尔肯 具体职责：负责统计洪灾中水利设施受灾状况。 卫生防疫组 组长：陈风贤(镇人民政府副镇长) 成员：郭新斌、杨再录、李立新、马尔建古丽、古丽巴哈尔 具体职责：负责统计洪灾中有无瘟疫、污染等状况发生，并做好

8、防疫工作。 交通救灾组 组长：何世锦(镇党委副书记) 成员：王金涛、程玉忠、潘多耀 具体职责：负责统计洪灾中交通设施受损状况，并做好交通设施的修复工作。 电力通信组 组长：陈风贤(镇人民政府副镇长) 成员：邹军、林嘉喜、程垚 具体职责：负责统计洪灾中电力设施受损状况，并做好电力设施的修复工作。 v东城镇委员会 东城镇人民政府 20xx年7月13日 协调函的格式范文 第4篇 各县（市、区）人民政府、市直各行政执法单位： 为进一步发挥行政复议制度在化解行政争议、构建法治政府、创新社会管理、构建和谐社会中的重要作用，依法保障公民、法人和其他组织的合法权益，实现办案法律效果与社会效果的有机统一，依据v

9、行政复议法、v行政复议法实施条例和龙岩市人民政府行政复议案件办理程序规定（龙政办20xx167号）等有关规定，市政府v拟定了龙岩市人民政府行政复议案件调解和解规定。 经市政府同意，现将龙岩市人民政府行政复议案件调解和解规定印发给你们，请结合实际，做好本单位行政复议案件调解和解工作。 龙岩市人民政府办公室 十月二十五日 协调函的格式范文 第5篇 请示一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成 标题：请示的标题通常用完全式标题。 例如：XX高校关于增拨教育经费的请示 留意：标题的事由（主题）部分确定不能消逝祈请类的词语，如“申请”、“要求”、“请求”等语。例如：XX关于请求（申请、要求）解决XX水

10、库除险加固工程经费的请示 主送机关：方法规定： 1、一般只写一个主送机关，不得多头主送，需要同时送其他机关时，应当用抄送形式，不得抄送其下级机关； 2、除上级机关负责人直接交办的事项外，而不得以机关名义向上级机关负责人报送请示。 正文： 1、请示理由 常见的开头方式有：缘由目的依据式 “由于（鉴于）。.。.。.为了。.。.。.依据。.。.。.”； 缘由目的式：“由于。.。.。.为了。.。.。.”。 请示理由之后，而一般用“为此，现就XX问题请示如下”或“特作如下请示”或“为此，特请示。.。.。.”或“恳求。.。.。.”语句过渡，引出请示事项。 2、请示事项：是请求上级机关指示或批准的具体内容。

11、 应写得明白、具体、恰当、切实、可行。 应坚持“一事一请”（或一文一请）的原则。 3、请示结束语： 常见的有：“以上请示（看法）妥否，请批示（指示）”、“以上请示（看法）当否，请指示”、“特此请示，望批准”、“以上请示（看法）如无不妥，请批准”、“以上请示（看法）如无不妥，请批转有关单位贯彻执行”等。 4、落款：党的机关的请示可在落款处署发文机关名称，并下置成文时间；行政机关的请示，如非联合行文，则不署发文机关名称，只标成文日期。 协调函的格式范文 第6篇 我于*年参加工作，*年入党。参加工作以来，先后在、工作。 党性分析、民主评议会议以后，依据同志们提出的看法和建议，特别是党组织反馈看法后，

12、自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的缘由以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。现将修改后的党性分析报告如下 一、自身存在的问题分析 在开展保持v员先进性教育活动中，通过认真学习党的xx大报告、党章和其它辅导材料，深刻熟识到：开展保持v员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织制造力、分散力和战斗力的迫切需要。作为常驻“中心”单位的一名党员，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习v员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增加党性的过程。同时，对比

13、v员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点 一是思想解放的力度还不够大。对“中心”这个新生事物的熟识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和制造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 二是服务意识还有待于进一步增加。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要连续把工作做深做细，由于服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。 三是精神状态还不能

14、很好的适应形势的要求。工作热忱有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够乐观主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增加事业心和责任感。 四是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热忱服务、微笑服务、主动服务、急躁服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”;有时还做不到受理、询问一样热忱，生人、熟人一样和气，干部、群众一样敬重，忙时、闲时一样急躁。如对待对国家平安生产法规政策不理解的群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众供应便利。 五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了学问力气的培育再

15、造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞有用主义，学问结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不擅长争论思考问题，不擅长理论联系实际。 六是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不结实，工作中没有新的亮点;还不擅长创新，不能够很好的灵敏把握方针政策，制造性地开展工作，争强当先。 二、今后方案 针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在“中心”党委的领导和指导下，我确定做到以下几点

16、一是依据“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的xx大精神，对比新时期v员先进性标准要求和约束自己，认真整改;把握进展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本学问和现代科技及业务学问，留意学以致用，理论联系实际; 二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立猛烈的时间观念、效率观念、质量观念，今日能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务; 三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳

17、，兢兢业业，做好各项审批服务工作，全心全意为人民服务。 协调函的格式范文 第7篇 县发改委： xx因澜沧江和小黑江交汇于县境东南而得名。全县国土面积2165平方公里，辖4乡2镇72个村民委员会3个社区，另有xx农场管理委员会和勐库华侨管理委员会，总人口17万人，其中农业人口15万人。县人民政府礼堂是我县召开重大会议、组织重大活动的唯一场所，建设于60年月，砖木结构，由于受到地震影响，房屋无抗震体系瓦屋面破坏严峻，木屋架、檩条、搁栅腐朽、虫蛀，礼堂屋架塌陷，已构成局部危险构件；礼堂门厅扩建楼（1幢）于81年建设，预制钢筋混泥土（楼）层面板，预制钢筋混泥土板与墙体、圈梁没有牢靠的连接，板接逢处开裂

18、。B轴纵墙裂缝贯穿至基础梁处，基础梁断裂，该建筑有1个地基构件的危险性等级为Td级（危险构件），严峻影响我县党政机关筹办各种大型会议及活动，同时存在确定的平安隐患。结合我县城市规划修编及经济社会进展需要，拟建设设会议中心，现将项目立项有关事项请示如下： 一、项目名称：xx自治县会议中心。 二、项目业主：xx自治县住房和城乡建设局。 三、建设地址：xx自治县尹甸社区。 四、建设规模：本项总建筑面积10056平方米，其中地上9068平方米，地下988平方米； 五、建设工期：20xx年十一月至20xx年十二月底。 六、项目总投资：建设总投资万元。 七、项目实施后的效益： 1、能满足我县召开各种大中型

19、会议及活动的用房需求。 2、能解决我县召开会议基础设施滞后的问题。 3、能贯彻落实中央、省、市关于文化体制改革工作要求，体现党和政府在文化事业方面的惠民政策。 特此请示，望批复。 xxx 20xx年xx月xx日 协调函的格式范文 第8篇 通过学习，我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本学问有了比较系统的了解，提高了对党的熟识，懂得了怎样争取做一名v员。同时，我有了更多的时间和机会接触到身边的党员，政治视野也得到了扩充，希望自己能加入到党组织，做一名优秀的党员，重新确定党的形象。通过自己的学习和思考让自己的真正的入党动机在心里成形。我觉得我必需把思想的转变和行动相

20、宜地结合起来，让自己把每一点思考和每一次实践对应起来，学要学得有进步，做要做得有体会，实实在在的向要求一名党员那样来要求自己。我渴望成为一名光荣的中国v员，绝不是为了凭借执政党的地位为自己谋私利，我深深地懂得v员意味着拼搏，奋斗甚至意味着牺牲，我之所以要加入中国v，是由于我要全身心地投入到共产主义的事业中，为中国的胜利腾飞、为中华民族的强大出一份微薄而坚韧的力气。为共产主义事业奋斗! 协调函的格式范文 第9篇 大三这一年就这么匆忙从手中流过。从刚进高校的新奇，到大二的布满抱负，大三则是沉淀的一年，收获更多的是成熟和冷静。总结过去，有苦有甜。回首两年半的高校校内生活生涯和社会实践生活，有渴望，有

21、追求，有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 不知不觉中，我的高校时间剪辑那接近尾声。在面对大三的同时，不得不背着很多压力。 找实习单位是现在大家都在努力的事情。现在想想，想要找到一个好工作真不简洁。刚出校内的我们没有社会阅历，一切都是从心开头，由于没有工作阅历，并且专业学问不扎实，所以在择业时经常遇到困难。我记得我刚开头找工作时，投了很多家简历，也面试了很多家，却都已失败而告终。由于学的不精，很多公司都不太满意，一开头也挺沮丧的。后来我找到了一家比较满意的公司，我想对于我的第一份工作，我确定会努力做好，学习更多的学问和社会阅历来充实自己。 以后

22、，我确定会更加努力，争取做到更好! 协调函的格式范文 第10篇 *市土畜产进出口公司关于解决生产宝贵中成药所需犀角来源问题的请示 *市外贸局： 一、市首饰公司在本市及外埠可收购部分犀角及犀角制品。 二、 三、 为支援中成药生产出口为国家多创外汇收入，经争论看法如下： 一、请局关心向以上有关单位联系，对上述犀角及制品收进后支调我公司生产中成药出口。 二、考虑目前进口和国内价格差距很大及外贸兄弟公司出口任务的实际状况，是否可以按出口外汇价值结算，也可按进口价格折人民币结算。 以上看法当否，请审核批复。 请示例文 请示报告怎么写 请示与报告的区分 *市土产畜产进出口公司 *年*月*日 协调函的格式范

23、文 第11篇 在这个大千世界中，即使有与你同名同姓长得相像的人，性格上也会有所不同。即使是双胞胎个人的喜好也不尽相同，不同的姓名样子，性格甚至是指纹都恰恰说明白你的不同，你的独一无二以及你存在的价值。 俯瞰从古至今，在历史的长河中，不知有多少伟人也在面对不同人之间的差异。 哥白尼反对亚里士多德的“地心说”，同时进一步的提出了“日心说”，在当时的中世纪社会引起了不小的轰动，主见神学代表权威的许多人都不认可他的观点，但他却没有因此而转变自己的想法。即使他将面临的是死亡，而到现在才被证明他的观点是贴近事实的。面对人与人思想上的差异地把你的做法是坚守自己的观点，明显他的做法是对的。 现代物理学家霍金患

24、有渐冻症，命运让他生来就与别人不同。同时也造就了他的将来与别人大相径庭，他用自己仅存的可以活动的两根手指为人类制造出了一个新的物理学的天地。面对人与人命运的差异他的做法是听从差异，并且制造奇迹，很明显，霍金的做法也是对的。 在生活中，我也常常会发觉人与人之间的差异。一个我认为好的解题方法被别人一口拒绝，一首我认为好听的歌被别人拒之于千里之外。看法对我来说是坏事，别人做了却未必会带来不好的影响，更有甚者带来的影响是正面的。我常常会为这样的事情苦恼，但有一天我会意识到当别人在否定我的同时，我也会在否定别人。这就是人与人之间产生差异的缘由，而面对这样的差异，我能做的只有接受差异做好自己。 一位训练师

25、喻言曾讲过：“我无法转变别人对我的看法，我只能做好自己面对差异。我们无能为力，由于这是必定的。我们唯一能做的只有乐观面对，坚守自我，不用去想过多的问题。” 协调函的格式范文 第12篇 1、标题 第一种、机关名称+会议名称+文种; 其次种、会议名称+文种; 第三种、正、副标题式 2、正文 一般接受总分式的结构。 1、总述部分： 这是全文的前言、导语、即会议概要。 一般要交代会议的时间、地点、主持单位、参加人员、会议议题、会议状况、结果及对会议总体的评价。 2、分述部分： 写会议争辩的状况和结果。具体写法：分类式、发言记录式、综合式。 3、结尾 其一要提出希望、号召; 其二交代会议的有关事项 范文

26、： 达州市第三届政府第4次常务会议纪要 201_年9月6日下午，市长何健在市政府6楼会议室主持召开达州市第三届人民政府第4次常务会议。副市长何平、黄平林、王全兴、徐承、吴应刚、邓瑜华，秘书长张礼忠出席会议。副市长胡杰因公请假。市人大会副主任张德珍、市政协副主席彭飚、达州军分区后勤部部长任清志应邀列席会议。市政府副秘书长任登华、张远见、徐云川、严洪波及市级有关部门负责人列席会议。会议还邀请了新闻单位列席会议。现纪要如下： 一、学习国有土地上房屋征收与补偿条例(xxx令第590号) 二、争论审定市财政局关于进一步加强土地出让收入管理的通知(代拟稿)的请示减免问题的请示 九、人事任免 协调函的格式范

27、文 第13篇 政府实施方案范文 【篇1：法治政府建设实施方案】 高政发201258号 关于印发高淳县法治政府建设实施方案的通知 各镇人民政府，开发区，县府各部门，县直各单位: 现将高淳县法治政府建设实施方案印发给你们，希结合工作实际，认真贯彻执行。 二一二年四月二十五日 主题词：法治 建设 方案 通知 抄送：县委各部门，县人大、政协办公室，县法院、检察院， 县人武部，县群团。 高淳县人民政府办公室 2012年4月25日印发 共印130份 高淳县法治政府建设实施方案 为贯彻落实xxx、省政府关于加快推动法治政府建设的看法，依据南京市法治政府建设行动方案要求，结合我县实际，现就加强法治政府建设拟定

28、以下实施方案。 一、指导思想和工作目标 坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，以保障和促进“六个现代化”为目标，全面深化推动依法行政，创新行政执法体制机制，推动政府行政管理工作制度化、规范化、程序化，努力提升政府部门执行力和公信力，为建设城乡环境最漂亮、富民强县最协调、社会关系最和谐的幸福高淳供应强有力的法治保障。 到2014年，基本实现法治政府建设的阶段性目标：政府职能转变基本到位，经济调整、市场监管、社会管理、公共服务水平明显提高；行政决策基本实现科学化、民主化、法制化，行政决策水平明显提高；县镇行政机关及工作人员法制意识不断增加，依法行政力气明显提高；行政

29、管理透亮、高效，行政效能、行政执行力和公信力明显提高；行政执法文明、规范，行政执法监督和公众监督程度明显提高，人民群众对法治政府建设成效基本满意。 二、加快政府职能转变，提升社会管理与服务水平 深化建设服务型政府。实施社会管理创新工程，完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理工作格局，健全诉求表达、冲突排查和预警、冲突调处、公共突发大事应急管理、社会公共平安管理五项机制，提高突发事 限内办理答复，并做好相应服务工作。建立完善办事公开制度，规范全部面对社会服务的政府部门以及医院、学校、公交、公用等公共企事业单位办事程序，向社会公开单位职责、服务承诺、收费标准、工作规范、监督渠道等

30、，广泛接受社会监督。对政府信息公开状况每年进行评议考核并向社会公布。 三、健全科学民主决策机制，完善行政决策程序 着力构建行政决策制度。严格执行政府议事规章，推动行政决策科学化、民主化、法治化，将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体争辩准备作为重大决策的必经程序。2012年争论制定重大行政决策程序，科学界定重大行政决策范围和事项，完善行政决策听证、论证制度，扩大听证范围，规范听证和论证程序。凡涉及公共利益和公众切身利益的重大决策事项，都要进行听证；对专业性、技术性、政策性较强的重大决策事项，要组织专家进行充分论证。听证、论证看法作为行政决策的重要参考，接受状况及其理由以适当形式反馈或

31、公布。重大决策事项提交政府常务会议争论，争论前由县xxx进行合法性审查；未经审查或审查不合法的，不得提交政府常务会议争论。 建立重大行政决策风险评估机制。对事关全县经济社会进展全局和人民群众切身利益的重大事项、重大项目等决策，决策机关或提请政府决策的部门都要进行合法性、合理性、可行性、可控性评估。评估内容包括：行政决策是否符合国家法律法规和上级政策，是否符合本地经济社会进展实际，重点要进行社会稳定、生态环境、经济运行等方面的风险评 估。通过综合评估，确定风险等级，制定相应把握预案；凡未经风险评估或风险不行控的，不得做出决策。 完善行政决策跟踪反馈和责任追究机制。县政府部门每年要对本部门的重大决

32、策事项进行实施状况评估，通过民意反映、抽样调查、托付专家学者或特地机构评估等多种途径了解决策实施状况，了解社会公众和相关利益方对决策实施的看法，全面评估决策执行效果，准时发觉问题、订正偏差，必要时调整决策或停止执行。县政府每年选取1-2件关乎民生、对经济社会进展有较大影响的重大行政决策进行重点评估。严格执行决策责任追究制度，对超越法定权限、违反决策规定的决策行为，以及因决策失误造成重大损失的，依据“谁决策谁负责”的原则，追究有关领导和相关责任人的责任。 四、加强规范性文件管理，提升政府制度建设水平 健全规范性文件制定程序。各类规范性文件制定不得设定行政许可、行政惩处、行政强制等事项，不得超越制

33、定权限增加公民、法人或者其他组织的义务。全部政府规范性文件必需经县政府xxx审查，提交县政府常务会议争辩准备，以县政府名义发布。今后一段时间，规范性文件制定的重点为科技创业创新、城乡现代化建设、生态文明建设、民生社会建设以及政府自身建设等方面，使制度建设与“六个现代化”建设相适应，与法治政府建设相协调。创新规范性文件起草机制，凡涉及民生及经济社会进展的重要规范性文件，起草过程中都要实行公开进行听证、组织座谈论证等形式广泛征求看法。严格执行规范性文件“规字”管理制度，全部 【篇2：工作方案格式】 忻州师范学院政治系 届行政管理专业同学毕业论文工作方案 班级：一、论文提纲 (一)(二)管理的必要性

34、和可行性 1、必要性 2、可行性 (三)进一步完善我国的公务员制度，在我国的地方政府中大力推行人力资源管理 1、宏观建设 2、微观方面 (四)加快我国地方政府人事管理体制改革的步伐，提升地方政府工作绩效，更好的推动社会主义新农村和社会主义和谐社会建设 二、论文进度支配 2011年9月30日10月31日，进行论文选题调研，拟定、汇总、审查、确定选题和指导老师，指导老师向同学下达毕业论文（设计）任务书。 2011年11月1日11月30日，同学拟定撰写毕业论文（设计）方案，填写毕业论文（设计）开题报告。 2011年12月1日12月10日，指导老师批阅开题报告。 2011年12月11日12月20日，组

35、织开题报告会。 2011年12月下旬2012年2月下旬，利用寒假等时间，在条件允许的状况下，围绕课题开展必要的社会调查，进一步搜集材料提炼观点。 2012年3月上旬2012年6月上旬，在指导老师的指导下集中进行论文的撰写与修改，3月底交初稿，5月底定稿。 2012年6月上旬进行毕业论文答辩。 三、文献综述 在我国，地方政府在国家政治统治和公共管理中的作用已经引起了很多学者的重 视。在新形势下，简洁多变的环境要求地方政府转变职能，而目前我国地方政府工作人员素养不高的问题已经成为地方政府职能转变的巨大瓶颈，这在徐勇的地方政府学中有充分的体现。 （一）在经济全球化的浪潮中，我国地方政府面临的各种挑战

36、 在张华江从传统人事管理走向现代人力资源开发与管理中指出：企业迫于市场竞争的压力，防止被“边缘化”的危险接受了现代人力资源管理模式，并从逆境中走出。国外许多学者也已经充分熟识到人力资源管理模式在组织中的巨大活力，并乐观从事公共部门人力资源管理的争论，取得了很多重大的成果，陈振明公共管理学做了系统阐述。我国地方政府作为我国地方公共组织的重要组成部分虽然不会象企业那样面对市场无情的筛选，但近年来政府信任危机日重，重塑责任政府的呼声不断。事在人为，政府行政效率的凹凸直接与政府工作人员素养直接相关。 （二）我国地方政府人事管理中存在的缺陷 1、理念缺陷：受传统行政文化的影响，观念陈旧，这是我国学者全都

37、的熟识。传统人事机管理视人为成本，不重视对人力资源的开发，只重猎取，也就是在陈振明公共管理学中提到的“亡羊补牢”的政府。 2、体制缺陷：人事管理体制仍不完善，公务员法虽然已经颁布，但规范仍存在模糊性，如xxx公务员法第十条中只是笼统的提到公务员的管理部门，具体是什么没有明确指出。在李德志主编的人事行政学提到法国、日本等国家对公务员的管理部门都做了明确的规定；公务员激励机制的作用不能很好的发挥；人事管理权限过分集中，组织部、人事部分工不明，人事部地位不高。 （三）相比之下，现代人力资源管理具有种种优势 首先，人力资源管理视人为组织的第一资源，留意人力资源的规划和开发，运用人力资源管理模式的政府是

38、猜想性的、前瞻性的政府。 其次，人力资源管理把人力资源管理部门提高到了组织决策层的高度。 再次，人力资源管理留意对员工的培训，并重视绩效考核。从陈振明公共管理学、李敏我国公共部门人力资源管理的系统思考等文章中可以看出：绩效管理是现代人力资源的一个核心概念，在人力资源管理中有举足轻重的作用。 （四）进一步改革完善我国地方政府人事管理体制，人力资源管理在我国政府中的运用 愈德贵在我国政府人力资源管理争论一文中系统阐述了我过政府部门人事管理体制改革的紧迫性和必要性，并提出了许多建设性见解，目前关于公共部门人力资 源管理的理论已有很多。 宏观方面： 1、在把人力资源管理模式运用于政府时必需首先把握：公

39、共部门人力资源管理的异同，不行盲目的引进、更不能盲目的应用，由于这两种组织有许多差异，在周建国、郑海涛的论公共部门与私人部门人力资源管理之差异一文中明确提出两者之间存在四大差异，在实际操作中必需加以重视。 2、留意行政组织文化环境的建设。我国学者已经充分熟识到了目前我国政府部门在人力资源的规划、开发中缺乏稳定、持续和连贯性，受环境的影响极大。在张成福、党秀云主编的公共管理学就突出强调了人力资源管理与组织文化的建立。 3、进一步完善我国的人事管理体制，部分省、市已经大力推行政府雇员制、政府职员制，把它们作为公务员制度的有利补充，但这两种体制也存在不完善之处。 微观方面： （1）引入人力资源管理的

40、先进理念，强调理念创新是国内学者的共识。 （2）在公务员的“进口”环节，部分学者坚持公务员“凡进必考”，在录用公务员的过程中引入竞争机制，严把公务员的录用关。 （3）在公务员的激励方面，大多数学者提倡精神、物质激励双管齐下的激励。公务员法中提出要以精神嘉奖为主，但也有很多学者熟识到公务员工资改革在公务员激励方面的巨大作用并提出了有益的见解。张成福、党秀云主编的公共管理学中“工作生活质量人力资源管理的新趋势“的说法则为将来的公务员激励体制改革指明白方向。 4、在公务员的“退出”机制中，强调“能上能下，能进能出”的原则，形成一个良好的新陈代谢机制。 关于我国政府部门的人力资源争论，国内学者大多仍局

41、限于政府部门传统人事管理和现代人力资源管理的比较争论，提出目前我国政府部门人事管理存在的问题及解决措施，理论体系仍不够完善。在我国的政府创新中，大部分的创新是地方政府的创新，吉林省和深圳市的政府雇员制以及其他一些省、市在政府人事管理中做着有力的尝试，人力资源管理在我国仍是一个生疏的概念，中国地方政府人力资源管理的争论及应用照旧有很长的一段路要走。 四、拟接受的争论方法和主要措施 1、争论方法：文献争论方法、文献分析法、文献归纳法。 （2）对资料进行整理分类并了解其主要观点，并与同学和老师争辩。（3）理清思路，提炼自己的观点，最终顺当完成论文。 五、主要参考文献 1海南省儋州市地方志编纂委员会儋

42、县志m海口：新华出版社：1996. 2林语堂苏东坡传m西安：陕西师范高校出版社，2006. 3苏轼苏轼文集m 北京：中华书局，1986. 4阮忠天际守望苏东坡晚年的海南岁月m海口：海南出版社，2008. 5朱玉书苏东坡在海南m藏于广东省儋县文化馆，1981. 6杨德春海南岛古代简史m长春:东北师范高校出版社，1988. 7郑天挺中国历史大辞典m上海：上海辞书出版社，2010. 8高文德中国少数民族史大辞典m长春：吉林教育出版社，1995. 9史为乐中国历史地名大辞典m北京：中国社会科学出版社，2005. 10施丁，沈志华资治通鉴m长春：吉林人民出版社，1994. 11浦友俊超越逆境：苏轼在海南

43、j四川师范高校学报，1992，（2）. 12唐玲玲苏轼贬儋期间的生活体验j文化遗产，1996，（4）. 13李显根论苏轼贬儋诗篇中蕴含的东坡精神j江西行政学院学报，2003， （6）. 14石艺迁客骚人儋州宜州苏、黄晚年贬谪心态与文学创作比较j广西教育学院学报，2005，（1）. 15李显根论苏轼贬谪期间与当地人民的深厚情意j湖南行政学院学报，2003. 16阮忠苏东坡何以感动儋州千年j文萃艺苑，1996. 17李景新苏轼贬琼期间的文论成就j海南高校学报（人文社会科学版），2004，（1）. 18尚可苏轼的海南故事j海洋世界,2003. 19朱玉书苏轼居琼时期的一篇轶文j学术争论，1988，(

44、2). 20管林苏轼与海南黎族j.中央民族学院学报，1981. 21陈继明苏轼在琼州的生活及创作j中南民族学院学报，1983，3. 22张西爱苏东坡的儒家思想促进了海南的文明j.时代文学，2008. 23巩善鑫他年谁作舆地志，海南万里真吾乡j中州高校学报，2004，（3）. 24李国文苏东坡的最终流放j.文学自由谈，1997.25郁树村苏东坡在儋耳j.中央民族学院学报，1990. 26梁银林苏东坡与海南黎族j民族文学争论，2005，(2). 27韩敏苏东坡与黎族士人黎子云j海南高校学报，1984，(4). 28李放苏东坡在海南j.岭南文史，1985. 29张显生谪琼三载遗泽千秋苏东坡贬琼三年的

45、思想和功业j琼州高校学报，1994，11（1）. 30吴明辉苏东坡与黎族酒文化j.民族团结，1996. 31刘丽唐宋海南贬谪文人心态之比较j北方论丛，2010，223（5）. 32王世德从新时代高度论东坡精神j文史杂志，2010，149（5）. 33李关平儋州是东坡创作风格的转折点n海南日报，2010-12-17（a04） 30项左右 【篇3：政府请示文书格式】 公文格式 （函、请示、报告、通知、规定的公文格式）之一 函的写作格式 函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。 公函包括标题、主送机关、正文、发文机关、日期、函告的事项、结语等。标题 一般由发文机关、事