办公室考勤制度优秀9篇_1.docx

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1、办公室考勤制度优秀9篇在不断进步的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是书包范文为大家精心整编的办公室考勤制度优秀9篇，希望能够给小伙伴们的写作带来一些的启发。考勤登记 篇一 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 办公室考勤制度 篇二 为严肃劳动纪律-加强考勤管理-需要制定办公室考勤制度-便于管理。 一、办公室考勤制度总则 1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。 2、考勤内容包

2、括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。 3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。 二、办公室请假制度 1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。 2、请病假须持校医院或县以上医院诊断*方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。 3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。 4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为

3、限。 5、上班后在主任和考勤员处及时销假。 三、办公室考勤制度 1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。 3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。 办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。 办公室考勤制度 篇三 一。总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； 二、考勤细则 1、出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤： 上班时间8：3017:30，

4、因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。 1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 2、请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门

5、经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3、请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未

6、满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核10元/次。 3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。 3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4、公休 4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为

7、准。 当月工资计算方法： （月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数 5、考勤统计 5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者（包括4次） 除公休外，请假1天者以上者（包括1天） 月度旷工1次者（包括1次） 5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 办公室考勤管理制度 篇四 一、 目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为

8、公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二、 适用范围 新疆多路建设工程有限公司全体员工 三、 工作时间 1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 四、 程序内容 1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？谢谢后打卡成功：若听到请重新按手指时，应重新刷指纹。 2、未参加早会者应填写未按时早会说明书说明原因并由部门主

9、管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、 迟到细则： 1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）； 2

10、、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。 六、 旷工处罚制度： 1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为 旷工。 2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开

11、工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 七、 请假的相关规定制度： 1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、 病假的相关的规定制度： 病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2

12、个工作日后移交考勤主管。 九、 其他： 1、 本制度解释权归公司人事行政部。 2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 新疆多路建设工程有限公司 人事部制（执行） 作息时间 篇五 1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、 4、保洁员：7：30 办公室考勤管理制度 篇六 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制

13、定本制度。 1.2 本制度适用于公司各个部门及分公司。 2、 考勤方式及对象 公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。 3、工作时间 上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：00 4、签到管理 4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。 4.2 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。 4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。 5、休假管理 员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。 6、请假流程 6.1员工请假必须填写请假

14、申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。 6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。 7、缺勤处理 7.1 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。 7.2迟到或早退30分钟(含)以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。 7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度

15、相抵触者，以此为准。 西安万洁家政服务有限公司 办公室考勤管理制度 篇七 第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 第二条公司工作时（）间： 周一至周六 上午：8：0012：00； 下午：14：0018：00； 第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向

16、上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以 上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 第五条本规定自制定之日起实施。 加班 篇八 1、公司要求员工在正常工作

17、时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 办公室考勤考核制度条例 篇九 为严肃劳动纪律，加强考勤管理，需要制定办公室考勤制度，便于管理。 一、办公室考勤制度总则 1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守学校的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。 2、考勤内容包括按时到岗

18、，坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。 3、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后当天及时补填请假单。 二、办公室请假制度 1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交兼职的考勤员。 2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假，经主任审批同意，方可离开岗位。 3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后，按国家有关规定执行。 4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。 5、上班后在主任和考勤员处及时销假。 三、办公室考勤制度 1、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10、20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟到计算。 3、因工作需要加班，经主任批准，方可按加班对待。 办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的，是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。13