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1、前台文员实习报告(15篇)前台文员实习报告1 20xx年3月17日，我开头了在中天凤凰投资管理有限公司的实习生涯。 毕业实习是每个高校生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是一家私企，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。 但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问。刚步入工作岗位，才发觉自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计
2、方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。或许我是刚开头工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？ 刚开头就应当踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作阅历，现在有机会了就要从各方面熬炼自己。不然，惦念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很简洁进入工作，关键是学习对人怎么说话、态
3、度及其处事。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名同学，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的关怀。 在这里我主要负责的工作是以下的.内容： 1、星期一至五，八点前把报纸分派到各位老总的办公室，并把杯子洗净。 2、早上八点左右领导及同事间续上班，前台要起立向他们打招呼以示敬重。 3、八点左右到九点要逐个部门打电话询问订餐人员，九点前向营运总部西朗食堂报告总的订餐人数。 4、负责前台服务热线的接听及工作，重要事项认真记录并准时传达给相关人员，不遗漏
4、，不延误。 5、负责来访人员的接待，基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范。 6、做好分内事的前提下，认真关心其他部门人员交待的工作。 在文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而在工作中遇到的挫折主要发生在： 1、与上司沟通不好;2、上司给的某分工作感到吃力，难以胜任;3、与上司发生争吵;4、对琐碎重复的工作感到怨烦;5、情感方面。 针对这几点我有以下的分析方法： 面对挫折，不妨从调整心态来纾解压力。古曰“天将降人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为;增益其所不能。”遇事应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫折的
5、缘由，实行有效的补救措施，树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要熟识到正是挫折和教训使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面对将来。 前台文员实习报告2 一、我被支配到了xx酒店实习，这是本次培训第三阶段的内容，同时也是我们培训学员最期盼的一个学习内容-与企业对接，参与企业实践。 二、xx饭店是家五星级饭店,始建于x年,由x著名实业家包玉刚先生捐建而成。 作为国家与爱国港商合作的结晶，始终备受世人所瞩目，x亲自提写店名，亲自出席饭店的
6、开业典礼;党和国家领导人还多次莅临x饭店指导工作，这至今都是x人引以为傲慢的殊荣。由于饭店成立早，规模比较小，硬件条件也有限，该店的客房只有258间，餐厅面积也比较小，与饭店业后来的新起之秀相比，劣势较多，但这些丝毫没有影响到x饭店前进的步伐。该饭店立足自身，通过创办绿色酒店，提倡人性化微小的服务，在以成本把握为核心的基础上，使管理水准有一个新的提高，经营理念有质的飞跃，同时提高了酒店的公众形象和知名度，标志着饭店的档次和品位，在竞争如云的北京饭店业占有一席之地。我们感到x设施的确虽然很陈旧，但x人却努力在有限的资源中制造出无限的价值，这次实习我们小组七名老师都被支配到了客务部，客务部是x饭店
7、最大的部门，包括前厅服务与管理及客房服务与管理两大块。在实习中，我们主要生疏了客房卫生管理、客房设备用品管理、棉织品及洗衣房管理等内容，并亲身参与实践做房，这让我们了解到客房工作的繁杂。在客房实习期间，我不仅加深了理论学问，还学会了怎样把床铺得又快又好，怎样有条不紊地把整个房间打扫干净，强化了实践力气;不但把握了客房服务技能，对客服务程序，且更能近距离地接近客人，了解客人的生活习惯，体现“贴心服务、细心服务、用心服务”在酒店的重要性。以前总以为在客房工作无非就是铺铺床、打扫一下卫生而已，教给同学的也只是一些表面学问，当我亲身去体验的时候，才发觉并不是我想象中那样简洁，体会到作为客房部员工的辛苦
8、，明白了无论工作是难是易，都要认真、细心去做每一个细节。由于，只要用心，就确定会有收获。 三、下面是我实习阶段的几点熟识 1、在微小服务上下功夫着力塑造酒店品牌。 现在大酒店都熟识到，只有深挖细节服务，才能培育忠诚客户，培育客源市场。服务体现在细节上，细节出口碑，细节出真情，细节出效益，细节是酒店制胜的法宝。微小服务使服务更加完善，更具有亲情。如x饭店在餐饮部、客务部就分别有精细服务流程，要求员工树立“来宾至上，服务第一”的意识，牢记“客人永久是对的”观念，对客服务中使用热忱、亲切、悦耳、漂亮的语言，供应细致、规范、快捷的服务。该酒店深化挖掘服务细节，全面提升服务档次，以客人为中心，以质量为核
9、心，树立“用心做事，真情服务，留意细节，追求完善”的宗旨，视客人为亲人，把客人当家人，突出共性化和微小化服务，让客人感受到与众不同的服务特色。 2、重视企业文化建设，增加企业分散力 酒店服务工作繁琐，员工面对面地对客服务，具有很强的直接性，在心理上要承受较大压力。而且酒店工作比较枯燥，又苦又累，导致人员流淌性大。因此，酒店文化必需体现出以人为本的思想，起到重视人、满足人、鼓舞人的作用，充分调动员工的工作乐观性和主动性，充分体现出大家庭的温和，从而增加企业的向心力和分散力，为企业的进展壮大积聚力气。如x饭店的人性化管理，他们认为一个部门管理得好不好，不是罚出来的，是关怀疼惜出来的，这点给我们实习
10、老师留下深刻印象。因此x给员工的待遇在五星级酒店中只能算是中等，但员工很稳定，留得住，主要是他们认可x的企业文化。 3、对基层员工专业学问及岗位技能要求不高 我在向酒店人力资源部了解状况时，他们表示，专业背景并不是首选标准。酒店工作分工细致，不同岗位，对员工素养有不同要求。中高级的经理类职位，一般对学历有确定要求。但对一般员工是否专业出身并不特殊看重，职业技能的把握他们认为在实习生培训中他们可以教会。从饭店的岗位操作标准中可详细了解到每一个岗位，一般都有以下几项要求：有良好的职业道德，有良好的敬业精神和吃苦耐劳精神，有团队精神;有确定的理解力气，能看懂岗位的操作标准，能正确操作，对专业学问要求
11、不高。 4、专业老师在教学中应留意的问题 作为专业课老师，我们平常片面重视专业理论学问的传授和职业技能的培育，对同学的专业职业道德教育比较忽视。以后应留意在传授文化学问和专业技能的同时，针对专业的特点、同学毕业后上岗的需要，培育其相关的职业道德观念、职业道德责任、职业道德纪律等，把课堂作为培育同学职业道德的主要渠道之一，使职业道德在潜移默化中渗透到同学的思想意识中去。其次是加强形体训练，培育同学良好的气质。还要努力提高同学的英语水平，特别是口语表达力气。 初步的收获 记得我们在人事部经过一个星期的短期培训后，基本上把握了酒店的基本概况和应知应会的内容，然后就把我们支配到各个岗位，我则被分到了中
12、餐部门，待生疏了本部门的概况后就跟着师傅开头学习了，曾经在学校学过的书本上的一些理论学问就要真正运用到实际中去了，不过我信任，只要认真去对待，就会有意想不到的收获! 1.绿色酒店 崇尚自然，爱惜环境，已经越来越受到人们的关注。而随着我国对环保工作的重视，绿色饭店就成了可持续进展的必定选择。而创绿活动对饭店自身来说，在以成本把握为核心的基础上，能使管理水准有了一个新的提高，经营理念有了质的飞跃，同时提高酒店的公众形象和知名度，标志着饭店的档次和品位。 虽然有部分饭店是以接待商务、会议等客人为主，对旅游业的依靠并不特别明显，但总的来说，饭店业的进展是离不开旅游业的进展的，而旅游业的进展离不开环境的
13、爱惜，同时饭店业也为旅游业供应支撑。饭店对旅游业的支撑作用表现在两个方面：一是饭店为旅游业供应了必要的基础设施，满足旅游者住宿、餐饮等的基本需要;二是为旅游业的进展而维持和改进环境质量，满足旅游者观赏、休闲、消遣的需要。从目前的进展看，饭店业对旅游业的支撑在第一个层面上表现得比较明显，而在其次个层面的支撑上则不够有力，有许多饭店不但没有起支撑作用，反而由于建设和经营造成景区环境污染，使景区风景质量骤降。而环境的破坏，最终也是对破坏饭店业自身的破坏!所以，我们呼唤爱惜环境，不仅是呼唤意识的觉醒，更是呼唤坚实的行动。 2.服务质量 对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业
14、的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.在开元我们看到,酒店领导特别重视服务质量的提高,即使对于我们短期实习生,也必需经过严格的礼仪培训后才能上岗.对老员工进行跟踪培训和指导,不断提高和改善他们的业务素养和水平.部门经理和主管经常对我们说:”你的一举一动都代表了我们开元,你的形象就是我们开元的形象”，”客人永久不会错,错的只会是我们.”.”只有真诚的服务,才会换来客人的微笑.” 3.酒店文化 饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在饭店里全部的工作人员都是仆人，全部的来宾
15、来到饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依靠，除了在接受服务的过程中接收文化或学问，他们还在遇到困难时向饭店人寻求关怀。因此，我们可以说，饭店是一个到处充斥着文化和学问的场所。于是，在这里工作的人们必需更有学问、文化和涵养。来宾在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的学问，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增加了品菜的乐趣，也让客人接收到一些新的学问和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。 4、突发大事应变力气提高 在前台接待处工作，每天都必需作好作战的预备。由于作为一名前台接待员，每天都要接待不同的客人，面对不同的大事。入住的客人中不免会有些不大礼貌的客人，甚至会对
16、接待员口出恶言。面对这样的清况，要如何安抚客人的心情，同时也要爱惜酒店的利益与自身的平安，对于我来说又是另外一个考验。 5、服务意识提高 作为一名前台接待员，时刻都代表着酒店。无论是在工作岗位上，还是走在路上，只要穿着酒店的制服就应当时刻都有为客人供应最好的服务的意思。我们是微笑之城的使者，一切为了来宾，为了来宾的一切，为了一切来宾。 6、留意事项态度端正 实习报告虽然不重要，但最能看出一个人对待工作的态度。把实习看作是对将来工作的预演，不要吊儿郎当，更不要在实习总结中表现出自己不端正的态度。不要有过多的错别字：现在大部分人都是使用拼音输入法，这种输入法简洁上手，但是也简洁打错别字。我曾经就由
17、于错别字过多被发回重写，最终的得分就不会很高了。可以参考不行抄袭他人的总结：参考和抄袭之间的区分是，参考看的是别人的文章的形式，依据人家的形式来组织自己的内容，而抄袭就比较简洁了，就是复制粘贴。一般实习报告都会得到及格以上的成果，但是抄袭的总结一般都会不及格。 一、离实习结束已无多少时间了，现在大家要么在找工作，要么在忙于工作。一周前我是前者，一周后我是后者。x酒店是厦门第一家高星级涉外酒店，到目前已有x年历史了，算是家老酒店了，x年接纳了X千多名员工，也走了X千多名员工，或被解雇的，或辞职的，或去另寻高就的，可见酒店业人员的流淌量之大，我也不知道我会不会被卷进人流。 二、x酒店很重视人才的培
18、训，其实比较成功的企业都是比较留意人员的培训的，由于毕竟人才是制造财宝的牢靠保证。我们前厅部的培训分为两部分共六天，前一部分是全酒店新员工都要参加的入店培训，由人事部主办主讲，介绍酒店的历史、各部门的编制和职能，礼貌礼仪，酒店的规章制度，留意事项，基础英语的培训。后一部分其他部门是由领班主管慢慢带着工作，而我们前厅则由经理连续做更进一步份的培训，第一天上午是在总机室(客户服务中心)，由客服的经理来讲课，主讲一些前台的礼貌用语，职能介绍等;下午则是预定部经理来给我们介绍酒店的房态和在电脑上显示的标志，酒店客房的定价，酒店的查询和预定系统，酒店会员的优待以及入住高级楼层的优待等; 三、其次天，也就
19、是今日是由我们的前台经理来向我们详细介绍人员力气的评估方式，前台所要接触的一些票据，定房和退房的一些留意事项，推销客房以及推举客人登记成为高级会员、参观客房等等。接下去还有两天也是培训。在培训几天下来，我们感觉的是前厅工作的繁杂、责任大，要求工作人员的高素养，由于很大程度上说前厅是酒店的窗口，留给客人印象最重要的环节，酒店工作开头的地方，其他环节大部分都是围围着前厅的工作开放的，前厅的工作没到位或者是犯错导致的后果将特别的严峻和无法弥补。所以做前厅自己首先要提高，要能精确而准时地处理事务，有条理又不允许出错或遗忘，随时都要保持糊涂的头脑。 四、和我一同进入x酒店的同学还有林志明和官晋南，而同在
20、x酒店前厅工作的原本还有一位是集大工商管理学院毕业的同学，明显前厅一群集大帮了。前厅的工作人员最低学历就是大专，这意味着我将面临着残酷而激烈的竞争，每个人面带微笑，暗地里都在暗暗地叫劲，暗暗地努力表现自己，尤其在经理面前，这在我原本并不感冒的意识里慢慢地溶化成习惯了。工作，这是必定。 五、x酒店对外语要求特殊的高，这对我是一个特殊的挑战，当然，与此相对应的是酒店提出的奖金嘉奖方案，我们都有机会去参加酒店供应的考试，考过相应级别外语的人都将连续一年获得每月的工资补贴，金额是50、100、200不等，当然考的外语种类越多，奖金越高了。 明天我就将正式参加工作，学习KEY-IN，我为自己打气去接受挑
21、战。 六、X月x号我正式加入了x酒店，成为前台收银的一员，我的职位是前台收银服务员。从X月初面试过后，我就始终翘首以待这一天的到来，代表着我的人生开头进入另一个转折点，我开头半正式地踏入社会，开头工作，我不再单纯地是一名同学，只知道要学习;更多的，我开头接触生活的压力，工作的挑战。我勇于并乐于接受这种挑战，我宠爱充实的生活。 七、几天的考核，让我感觉到x酒店作为一家私有企业，内部管理相当规范与严谨，令我产生相当大的归属感;人力资源部的培训也好，餐饮部的培训也好，客房和前台的培训都不错。培训内容都相当丰富，令我获益良多。这些天令我印象最深刻的，莫过于酒店内完善的对员工的待遇，在董事长易董庆祝新年
22、的致辞上。 八、实际上，当时易董的讲话使我撼动，易董个人相当扎实的管理基础学问，滔滔不绝地向我们传授着他的阅历，字字铿锵，令我不得不拜服。x是我的榜样。而财务部胡主管实际操作对账目的讲解，亦令我记忆犹新，使我特殊有冲动去买一套软件练习。初来乍到，我步步为营，不敢行差踏错。经过几个月的时间，我渐渐对酒店有了初步的熟识。但，这只是启程，更多的考验与挑战、机遇在后头。 前台文员实习报告3 实习的日子很短暂，但也很充实，每天面对不同的人，微笑向他们问好，虽然有点累，可特殊欢乐。 一、实习概况 1。实习时间 20xx年x月x20xx年x月x 2。实习目的 巩固管理专业的学问，提高实际操作技能，丰富实际工
23、作和社会阅历，把握操作技能，留意把书本上学到的管理专业的相关理论学问应用到工作实践中。用理论加深对实践的感性熟识，用实践来验证理论学问的精确性，乐观探求日常管理工作的本质与规律。 3。实习单位概况 xx装饰设计工程有限公司是一家专业从事室内、外装饰询问、设计与施工的服务型装饰企业，公司集设计、施工、维护为一体，公司下设管理部、技术部、工程部、客服部等。我们始终贯彻“以人为本”的经营方针，坚实的后备力气，一流的施工队伍，完善的跟踪服务，踏实的工作作风，合理的工程报价，现拥有一批年轻、高效的室内设计团队和资深、务实的工程管理人员，另配有素养高、技术精的专业施工队伍。坚持设计以人为本，服务以诚取信，
24、施工精益求精的原则，竭诚为客户供应完善的优质服务。 二、实习内容 1。实习岗位：前台接待实习工作职责 (1)接待工作。负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。当访客进入接待厅时，抬头行注目礼“您好，请问找谁?”，并请访客入坐，请示后引入相关区域，在一分钟内端上茶水，并负责加水、更新烟缸； (2)卫生清洁工作。负责公司前台或询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持洁净干净； (3)总机服务工作。铃响3声内必需接听，“您好”；来电找“总经理”，判定是广告类，不应直接转入，应问清何事后转接相关部门；做好来电询问工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、
25、延误； (4)负责收发管理报纸、信函、传真，准时送交领导或按要求传送给客户； (5)平安工作。下班前检查复印机关机，关闭全部电源，负责关好门窗； (6)接受行政经理工作支配并关心人事文员作好行政部其他工作。 三、实习思考 与此同时，在实习中，我也发觉xx公司在经营、管理上存在的一些问题。 (1)市场观念和经营体制与公司快速进展的要求不相适应，市场开拓的步伐与企业快速进展的要求存在差距。主要表现在经营体制不完善，经营队伍、经营人员的责、权、利还有待于进一步提高。 (2)成本意识不强，成本把握水平不高。个别项目存在管理粗放、施工大手大脚的现象，向管理要效益，向科技创新要效益的意识还没有结实树立起来
26、，此外，对资源的节约意识不强，造成经常性的资源铺张，如办公用品的消耗过惊人，使公司的成本把握与一流的企业还存在较大的差距，因而影响市场竞争力。 (3)依法治企、依法维权和自我爱惜意识不强。公司某些领导的法律学问和依法治企的意识还不适应市场经济的要求，不能够充分运用法律手段来维护企业利益，尤其是在债权、债务等问题的处理上不尽如人意，使企业蒙受了巨大的损失。 (4)办事效率不高，磨洋工现象严峻。公司员工的效率意识不强，做事经常消逝拖拉现象，不能做到今日事今日毕，很多在今日就能准时处理的事情始终往下拖延，久而久之，事情越拖越多，办事干劲越拖越小，最终导致整体办事效率低下，影响公司的正常营运，也给顾客
27、留下不好的印象，影响公司的形象。 对于xx公司在经营管理中存在的问题，我提出了一些建议。 (1)进一步强化生产是经营连续的观念。企业的进展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，多揽业务，企业进展才有保障。随着市场竞争的日益激烈，干好现接业务是承揽后续业务、开拓新市场的必定要求和前提条件。因此，我们要进一步强化生产是经营连续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象 (2)进一步完善公司的管理制度。通过对资金管理、劳务层管理、物资管理，加强项目基础管理，加大监控、检查、整改力度，建立公司综合考评体制，加大对质量、平安、文明工地的检查力度，抓好落实整改，促进工程管理水平的提高。 (3)树立“零缺陷
28、、低成本”向精细化管理要效益的观念。效益是企业生存和进展的根本，只有实施“零缺陷、低成本”战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的进展。因此，企业上下必需以效益为中心，努力降低成本，提高效益。同时要强化员工的节约意识，开源也要节流，做好公司的资源配置工作，强化资源使用的制度化管理，物尽其用，尽可能减小不必要的资源铺张，提高管理效益。 (4)推动依法治企，提高法律意识，提高平安意识，强化平安普法教育，从而维护企业的合法权益。深化开展法制宣扬教育，定期对职工，特别是中层领导干部进行法律培训，增加领导干部依法经营、按章办事的力气，完善管理体制，明确责任分工，加强业务培训，提高公司
29、法律事务的整体管理水平。 (5)加大绩效考核力度，提高员工办事效率。无法规不成方圆，只有加强公司的绩效考核的力度，让员工在办事时有章可循有法可依，才能真正实现对员工的量化考评，提高办事效率，尽量杜绝磨洋工现象的发生。因此，在绩效管理上，对员工和企业高层都应进行管理奖罚，尽快应用量化管理措施，特别是对企业各级人员的年度绩效、完成目标所制定措施的实效、工作中有无失效及执行制度功效，分若干个档次进行奖惩评议。 四、实习总结 在实习过程中，除了牢记老师给我们的建议外，我个人觉得把握以下几点也是特殊重要的。 (1)待人要真诚。你可以伪装你的面孔你的心，但绝不行以忽视真诚的力气。第一天去公司实习，心里不行
30、避开的有些怀疑：不知道同事怎么样，应当去怎么做啊，要去干些什么等等!踏进公司的办公室，只见几个生疏的脸孔用莫名而怀疑的眼神看着我。我微笑着和他们打招呼，尴尬的局面马上得到了缓解，大家都很友善的微笑我的到来。从那天起，我养成习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有些微小的东西简洁被我们忽视，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对老师同事对伴侣的敬重关怀，也让他人感觉到被敬重。 (2)要擅长沟通。要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学东西，这就需要跟领导和同事有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到公司，领导并不了解你的工作学习力气，不清楚你会做哪些工作，不清楚你想了
31、解什么样的学问，所以跟领导同事建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不行获缺的钥匙。 (3)要有激情与急躁。激情与急躁，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。在不断变化的社会里，需要你有激情去发觉与制造，而你的急躁就要用到不断的学习新学问，提高自己的专业水平当中去。老师曾经对我们说过，无论在哪个实习岗位都要细心负责，具有基本的专业素养，由于它是做好工作的前提。 (4)学会“主动出击”。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。在公司的时候，我会主动的打扫卫生，主动地帮同事做些力所能及的事情，并会乐观地查找合适的时间，向同事请教问题，跟同事像伴侣
32、那样沟通，谈生活学习以及将来的工作，通过这些我就和同事走的更近，在实习当中，同事就会更情愿的指导我，使我获得更大的收获。 (5)讲究条理。假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是从小爸爸给我的忠告。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。 我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，或许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力气的欠缺和学问的匮乏。在实习期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争
33、的残酷，而的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走创业之路做预备。作为我在踏出社会之前的为数不多的几次实践中，这次的实践的确赐予了我很多。今后，我将连续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的提高自己，在以后的实践中更好的运用所学学问，做一名合格的高校生，将来做一个对社会有用的人。 前台文员实习报告4 透过本次实习使我能够亲身感受到由一个同学转变到一个职业人的过程。透过深化公司实习，对我完成毕业论文和实习报告起到很重要的作用。 一、实习目的 1、将校内所学的理论学问同企业实际账务操作结合起来，理论联系实际，以加深对所学专业理论学问的理解，
34、使我能够从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合，为我以后的工作和学习奠定初步的学问。 2、深化社会实践，接触实际工作，提高实际操作技能，了解企业现实状况和现代企业管理理念。 二、公司概况 （一）公司简介 xx房地产有限职责公司，成立于19xx年，是中国xx公司的控股子公司，秉承中国xx公司48年企业文化精髓，诚信、遵纪、守法经营，致力于“让中原人住得更好”之事业。 公司执著于理念创新，管理创新，产品创新和组织创新，透过孜孜以求的精神，持之以恒的努力和点点滴滴的积累，成为中国优秀的地产企业。树立“自主互动无边界，学习创新无止境”的核心价值观，新xx坚持诚信、开放、包涵、执行、精细、
35、高效、和谐的企业精神。 公司确信：对企业尽心、尽力、尽职、尽责的员工是企业最宝贵的财宝；“让员工高尚，富有”是企业不懈的追求；敬重、确定并充分发挥每个员工的才能是企业义不容辞的职责。公司致力于开发和提高每一个员工的专业水平和职业潜力，不断完善的培训体系和职业进展体系，为大家带给宽敞的平台和进展空间。 在xx花园、xx华城和xx上城品的逆市飘红的骄人成果基础上，xx即将开拓600亩大型城市综合体“xx金域上郡”“xx溪山御府”项目。 xx地产树立“自主互动无边界，学习创新无止境”的核心价值观，坚持诚信、开放、包涵、执行、精细、高效、和谐的企业精神地产确信：对企业尽心、尽力、尽职、尽责的员工是企业
36、最宝贵的财宝；“让员工高尚，富有”是企业不懈的追求；敬重、确定并充分发挥每个员工的才能是企业义不容辞的职责。20xx年开篇巨作xx金域上郡是xx房地产继康派系列城市作品之后，倾力打造的百万平方世界人居示范区。项目东起高校路，西至淮北街，南临淮河路，北接xx华城与xx高校为邻，雄踞城市中央，左右二七繁华中心，俯瞰xx核心之地，领驭三大生态主题公园，尊享鼎盛中央繁华的万象包罗和顶级生活资源的全球汇聚。而作为xx地产的品牌升级之作，xx溪山御府项目坐拥xx河畔xx公园，北接xx工业高校，东临xx大道xx路，集合了交通、教育、医疗、行政、金融、商业、休闲消遣各项便利资源，近拾城市繁华，退则豁达隐逸，以
37、百米高层的恢弘气概和奢享级的精致景观，在市府区打造一片有山水意境的城市华宅。 在产品品质打造上，xx地产携手中建国际设计的大师手笔，打造传承百年的ARTDECO贵雅建筑，力邀贝尔高林独创坡地园林景观，并运用高科技住宅新风系统，以及世界管家第一太平戴维斯带给完善至臻的物业服务。我们坚信：唯有从项目最本质、最本源的产品品质上下功夫，才能赢得市场、赢得客户。 （二）组织机构 1、研发中心公司_产品梦工厂 研发中心下设市场争论部、产品争论部、规划设计部。市场争论部主要负责土地价值的准备、产品定位争论、市场争论等；产品争论部主要负责产品创新争论与产品功能细节性配置争论及节能型产品争论；规划设计部主要负责
38、产品理念与创新理念的实现、对施工现场的技术指导与把控。 2、经管中心_公司的管理梦工厂 引进又不囿于先进的管理理念，坚信但不固守已有的管理积累，紧盯公司战略目标市场化配置各类人力资源，前延至设计阶段跟进成本，为公司的进展打造基础。经管中心下设人力资源区域与成本管理部。人力资源紧密围绕方案、绩效、聘请及培训、制度、流程开放工作；成本管理部主要负责工程预决算、成本估算、成本跟进把握、成本管理推举。 3、物业服务中心_公司的服务梦工厂 源于四星级的xx饭店，秉承“业主至上、服务第一”的思想，选取了“市场化生存、精细化管理，专业化服务”的进展方向，以“源于星级、持续满意”为企业理念。致力把小区塑造成以
39、“和谐、欢快、健康”的文化主题社区。 4、营销中心 营销处于市场的最前沿，是公司价值的变现者；营销中心下设策划部、销售部、客户资源部。策划部主要负责市场调研、产品定位争论、目标客户争论、推广策略及媒体组合、市场推广等； 销售部主要负责产品销售、客户跟踪与维系、客户分析与产品推举等；客户资源部主要负责客户资源的开发与持续性维护。 三、实习资料 （一）实习任务 1、接待工作：负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范，持续良好的.礼节礼貌。当访客进入接待厅时，抬头行注目礼“您好，请问找谁”，并请访客入坐，请示后引入相关区域； 2、卫生清洁工作：负责公司前台或询问接待室的卫生清洁
40、及桌椅摆放，并持续洁净干净； 3、总机服务工作：铃响三声内务必接听，“您好，xx地产”；来电找“总经理”，判定是广告类，不应直接转入，应问清何事后转接相关部门；做好来电询问工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 4、对客户的投诉电话，准时填写登记表，并于第一时间传到达客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理； 5、负责收发管理报纸、信函、传真，准时送交领导或按要求传送给客户； 6、平安工作：下班前检查复印机关机，关掉全部电源，负责关好门窗； 7、理解行政经理工作支配并关心人事文员作好行政部其他工作，认真执行目标卡的管理规定，完成本部门支配的工作和任务。 （二）对公司的评价
41、 实习过程中，处于前台这样一个比较简洁接触公司内部文件以及高层管理人员的位置上，对信息收集起了必需的帮忙，我接受了勤看、勤问、勤学、勤练的方式，对xx地产日常管理工作的开展有了比较全面而深化的了解。在系统了解了公司经营管理的特点、方式和运作规律后，对xx地产的经营理念、企业精神有了深刻的熟识。主要表此刻一下几个方面： 1、坚持以经营为龙头，不断构造新的盈利模式 应对愈演愈烈的市场竞争，xx地产能够立足根本，坚持以经营为龙头，广开信息渠道，用心抢占市场份额，不断加大科研开发力度，不断构造新的盈利模式。xx房地产公司自成立以来，心怀做大的理念持续稳健进展，更兼顾着作为一个房地产企业所应担负的社会职
42、责。除了在项目建设的当中，面临着低碳运用成本的增加和低碳理念的进展，把它作为社会职责来担当，“xx上郡”和“xx御府”的开发，不仅仅是公司对社会承诺的形象问题，更是为了促进公司进展和实现社会愿景，胜于雄心和社会职责感。xx会一如既往努力不懈，持续思维和行动的前瞻性，踏实前进。 2、启动企业人才联盟战略，以科研带动品牌优势 自19xx年以来，xx房产正努力更新着市场竞争观念，公司领导高度重视人才战略联盟的运用。本着“有德有才者：重用；有德无才者：可用；有才无德者：不用”的用人宗旨，广泛吸引优秀人才、业界精英与xx地产共同进展，不断对xx地产进行人才血液的补充。重视员工文化素养的培育与提高。不断借
43、鉴国外企业文化的成功阅历鼓舞他们发挥共性，透过多种形式的教育与集训，使每个员工技能更加专业化，坚决应对将来挑战的必胜信念。持续培育和开发优秀的员工是xx地产最大的财宝。在“用人不避仇，举才不避亲，是金子，在xx就会闪光”的用人理念下，xx地产全体员工以“和谐共处、同舟共济”的哲学为基础，以交心、竞争、成长、进步为行为标准，与公司同步共行、进展壮大。 xx一向重视科技研发为企业生命力，深谙是人才团队的才智成就了xx的品牌与品质，为使xx地产更趋完善，不吝重金聘请一批高级技术顾问和高级职称的专家人士、高级工程师加盟，目前公司已吸纳研发人员40人，其中教授4人，副教授2人，博士6人，硕士5人；并拥有
44、原值1180万元的科研设备和仪器。拥有很强的自主研发和创新潜力，不断自主创新，保证了新产品研发的质量和速度；拥有一支年轻的科研和开发力气，保证了xx地产在地产界的研发上和应用上独树一帜。并且在与许多经济实力雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中，如透过与英国SGS合作，不断完善内部质量管理和保证体系；透过与国内外知名品牌合作，不断拓展营销网络等，实现资金、人才、技术等经营资源的共享，从而增加了企业的经济活力，使xx能够专注与自身“品牌”优势的不断提升，为企业的进展带给了良好的进展契机。 3、强化企业制度建设，实施管理创新战略 完善集团制度建设，弥补制度管理漏洞，建立起科学的考核机制，实行严格的管理职责
45、制，实现管理创新。在公司即将上市之际，透过强化公司制度管理，透过强有力的企业制度来支持公司的日常运营，以ISO14001环境管理体系认证强化公司内外建设的与时俱进。对组织制度进行创新，明确规定组织机构的权利，要立法加以爱惜，让监事会真正做到监督的职责，职工代表大会应认真执行法律赐予的权利，也还要连续维护员工的利益。在绩效管理上，对员工和企业高层都应进行管理奖罚，尽快应用量化管理措施，共性是对企业各级人员的年度绩效、完成目标所制定措施的实效、工作中有无失效及执行制度功效，分若干个档次进行奖惩评议。组织管理制度是透过员工发挥作用的，所以组织管理制度的完善务必要对企业员工定期培训，提高他们的理解力和
46、对企业的分散力。公司还特别留意员工的道德品质培育，透过组织收看专题片、举办专题讲座，请优秀员工沟通阅历，对员工进行思想品德教育。开展了“八荣八辱”专题教育，并制作广告牌广泛宣扬，让员工树立正确的荣辱观，真正做到与公司同谋进展。 4、用心打造xx文化，建设温馨家园企业精神 团结制造人性的基本动力策划制造企业持续进展的平台效益制造企业进展与员工简直的源泉服务制造客户成功的时针企业价值观： 以高度的社会职责感，促进企业可持续进展；职责共担，利益共享；与公司同舟共济，与员工共创辉煌；先有付出，才有回报。 经营理念： 以研发、服务制造双赢的客户网络。 经营战略： 以人才促进创新、以技术引领市场。 用人宗
47、旨： 用人不忌仇、举才不避亲；有才有德者重用、有德无才者可用（适用）、有才无德者不用。 管理模式： 部门中心化、中心公司化、内部市场管理化。 5。服务理念 在xx，全程化的服务理念绝不仅仅仅是停留在产品交付之后，而是贯穿于企业经营管理的全过程，全部的方案、工序、流程、规定均围围着以客户为中心而拟定。 公司还开展定期和不定期技术培训，开展岗位练兵，每年均评比优秀员工和技术能手，并予以表彰，提高了员工学文化，学技术的主动性，为建立学习型企业打下了良好的基础。 四、实习心得 这次的实习，对我来说，是一种挑战，同时也是一个机会。我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。高