保洁经理述职报告汇编10篇.docx

《保洁经理述职报告汇编10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保洁经理述职报告汇编10篇.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、保洁经理述职报告汇编10篇保洁经理述职报告1 1、在公司领导的带领下负责日常的保洁管理工作，确保保洁工作符合承包合同的要求，与其他部门进行经常的沟通和联系； 2、制定每周工作方案，有问题准时反映； 3、负责员工的培训及考核工作，可实行奖惩制度； 4、与物业公司有关部门和领导取得联系，加强与他们的沟通； 5、负责员工的.请假、休息、考勤、加班和调动工作，每月末将员工的考勤汇总后报给公司； 6、负责与生活垃圾和建筑垃圾清运人员的联系，通知他们准时清运垃圾，不私自压活； 7、每天检查区域内的保洁工作质量，记录检查结果，监督员工的整改工作； 8、废品收集销售，保管销售费用； 9、管理工具用具、车辆和服

2、装； 10、伴随物业公司检查工作；、 11、主持召开班前会，保存会议记录； 12、负责和物业公司结算运输费和传送单据; 13、公正公正的处理员工之间的问题。 保洁经理述职报告2 转瞬20xx年即将过去，又迎来了奇妙的20xx。回顾过去的一年，我负责三修堂和妇女儿童服务中心的保洁主管工作，在公司老总指导和大力支持下，在师经理直接领导下，依据公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永久的追求”的服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为进展目标，以“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此

3、对20xx年的工作做以简要总结。总结阅历和教训，找出不足，为20xx年的工作打好基础。 一、20xx年主抓的几项工作 1、认真抓好保洁队伍的整体素养建设，加强员工的思想教育工作。让每位员工都能熟识到“公司是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。狠抓员工的服务意识，树立“业主至上、服务第一”、“客户就是上帝”让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想XX“想住户之所想，忧业主之所忧”，在业主开口前让业主满意，让住户深刻的感受到家的温馨。同时还着力开展一些专业技能学问的学习，由于只有在不断的学习进取中才力气求进展。使每一位员工始终鼓足劲、保持最旺盛的斗志。 2、进一步建

4、全了各项规章制度。以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，做到“定人定岗，责任到人”让每位员工都能熟识到自己的不足之处，并乐观寻求改进和进取。 3、狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设，狠抓了员工的礼节礼貌管理。依据甲方和公司的要求，统一了着装，经常检查员工的仪表仪容，检查员工的礼节礼貌，使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。 4、定人、定岗、定位，责任到人。依据园区的实际状况，依据每位员工的工作力气和特长，划点、划片、划区，划楼、划楼道，定人、定岗、定位，做到了人人有事做，人人有责任区，依据划分的责任区状况，每天进行检查，发觉问题立刻指出，立即订正，始

5、终保持了各区、各楼的卫生干净、洁净。让住户和甲方满意。 5、特殊重视上级的定期和不定期的检查。今年，妇女儿童服务中心领导检查次数多，要求严，标准高。对此状况，我们高度重视，准时组织人力和物力，确保每一次检查，让业主满意。几次检查没有消逝大的问题。维护了公司的形像。 6、留意搞好与甲方的关系。当主管期间，特别留意搞好与甲方的关系。深知搞好与甲方的关系，是工作开展的基础，便于我们工作。经常与甲方的文主管沟通，征求甲方的看法，增进感情。对于提出的问题，准时整改，并请甲方检查。 7、能自己的亲和力团结每一位员工，以自己的形像力去影响每一们员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，做到生活上关

6、怀她们，爱惜她们，有困难准时关怀她们，解决她们的后顾之忧。让她们放下包袱，轻装上阵，一心一意扑在工作上。 8、能准时做好月度和周工作方案。使工作做到有方案性，目的性，做到有条不乱，无遗漏。 9、逐步规范保洁清洁用品出入库的管理，狠抓节能降耗。为响应公司的节能降耗号召，我们依据自身的实际状况实行了，在每天的工作中对各设备要勤检查多清理，从而削减因设备保养不到位引起的报修；每位保洁员要做到人走灯灭，不用水时要准时关水龙头，从一点一滴的小事做起，新领拖布扫把，先用东西绑扎好，拖布用钉子钉好加固，细心维护，尽可能延长设备的使用寿命，袋子，抹布等，细心使用，能用三次，决不只用二次。在每月报领保洁用品时，

7、按方案请领，从不多领，为公司节约开支。 10、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查等检查制度，将考核结果切实与员工工资挂钩。做到奖勤罚懒，赏罚分明。坚持每天巡察园区，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。落实各种会议制度，坚持天有天评，周有小结，月有讲评。 11、十月份调任妇女儿童服务中心主管以后，更是从零开头抓起，聘请人员、耗材统计和请领，制定各种方案，进场、开荒，人员定岗、定位、沟通关系，事事想在前，件件做在前，楼上下来回跑。同时兼管三修堂的管理，不怕苦，不怕累，尽心尽职。 二、存在的问题 1、专业技能把握不够全面。

8、随着高科技的材料层出不穷，我们在清洁学问的.方法上还无法全面的进行彻底清洁，为日后工作中可能造成的工作失误留下了隐患，我们还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的学问面为日后工作的顺当开放铺好路。 2、各种记录的不规范、不齐全。各种制度记录的专业程度不足、不完善，无专业化的记录表格，记录缺乏整齐性、美观性。 三、整改措施 针对以上的不足之处，我将在来年把工作重点放在专业技能学问的学习及培训上和加强各员工的服务规范上，让我们的“共性化服务”能够更好的向外进展出去，适应各种不同的需求，让业主满意，让甲方满意，培育一支专业性能强、服务热忱周到、能打硬仗的保洁队伍来回报公司对我们的栽培，让我们这个大

9、家庭不断的富强，壮大下去。 在20xx年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在师经理的直接领导下，在保洁员全体的努力下，将在20xx有更好的表现。 保洁经理述职报告3 20xx年，*服务中心在公司领导的亲切关怀与正确指导、支持下，作为小区负责人，时刻以身作则，与服务中心员工团结全都，敬业爱岗，努力工作，不断提高服务质量，发扬不怕苦，不怕累的工作精神，自觉加班加点催收物业管理费，在同事们的共同努力下，较好的完成了公司的各项工作任务。现对一年来的工作如下述职总结： 一、履行职责，努力做好本职工作 作为小区经理，我深感领导支持对我的高度信

10、任和殷切期盼，深感工作责任重大。为此，一年来我刻苦学习业务学问，乐观向领导请示汇报，努力开展各项工作。把精力用在抓管理、服务上，用在抓队伍和品牌建设上，任职10个月来，工作上坚持依据公司制定的各项工作制度、工作标准和考核方法，依据精干、高效的原则，制定符合服务中心工作特点的工作方法，并对各部门工作运行状况进行不间断的检查。坚持定期到班级听取看法，指导工作，关怀解决困难，在抓好管理和服务的同时，我与班子成员一起乐观协调外部各方关系，为搞好小区各项工作打好基础。在抓好员工岗位培训的同时还乐观制造条件组织管理人员学习业务学问，提高基层管理人员的工作力气。在日常工作中，时常下到小区与业主进行沟通，听取

11、他们对小区各项管理工作的建议，对中肯合理性的建议，准时吸取并运用到工作改进中。并取得较好效果。工作中，我留意发挥班子成员的作用，坚持重大问题集体决策，具体工作分工负责的原则，准时沟通沟通。工作上能够尽职尽责，尽心尽力形成合力地做好各项工作。 二、严格自律，树立良好形象 日常工作生活中，我严格要求自己，以身作则，留意听取员工的看法，敬重、团结每一个成员，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己堂堂正正做人，踏踏实实做事。 三、任职来的工作目标完成状况 1年来，在服务中心员工的共同努力下，各项工作目标均圆满完成。 一是完成经济目标。服务中心认真贯彻公司第三个五年方案

12、，通过服务中心全体员工的不懈努力，放弃休息日，克服各种困难，担负着巨大工作压力，在20xx年收取到物业服务费x元，完成工作指标 x %，停车费x元，完成工作指标 101%，装修管理费 x元，完成工作指示 x%，有偿服务费 x元，完成工作指标x%。较好的完成了各项工作。 二是加强与辖区派出所联防工作沟通。针对*小区地理位置的特殊性及人员结构密集的特点进行警、民工作的沟通联系。我小区秩序维护员当班过程中，关心派出所多次抓捕作案嫌疑人。体现了当班秩序员高度警惕的责任心及乐观的工作态度。 三是理顺小区业主违章乱搭乱盖、占用公共空间等住房违规装修问题。小区少数业主为图一时之便，置小区物业管理规定不顾，违

13、章乱搭乱盖，占用公共空间等住房违规装修，在工作人员多次下户做思想工作，并通知业主整改，对拒不执行整改的业主，服务中心将有违规行为的房号上报柳南区建设局、执法局、银山街道办事处、航星社区行政主管部门。 四是乐观参加物业协会小区评优工作。服务中心工作人员乐观响应,以极大的热忱投入到评优工作中，经努力服务中心最终取得了物业协会颁发的环境卫生优秀奖。 五是响应小区多数业主对于完善小区文体设施提出的看法。公司在小区内增设了室外羽毛球场，闲暇时间业主都到球场打球，丰富了他们的业余消遣生活，也体现了物业服务中心对业主生活的关怀，促进小区和谐。 六是对恶意欠费户，服务中心实行法律诉讼途径维护公司利益及交取物业

14、费业主的权益，同时提高了小区的收费率。 七是加强对在职及新入职员工的培训。对消防应急培训、电梯困人培训、防洪救灾培训、燃气泄漏等进行专项培训，教会他们操作的技巧。 八是搞好小区绿化做好修剪、培土、防病、防虫等工作，冬季对灌木进行了过冬爱惜刷石灰粉。保洁服务工作为小区的亮点之一，在减编后人员思想不稳定的状况下，服务中心做好保洁团队建设，增加员工服务意识，提高服务工作质量。 九搞好工程、消防管理工作。在春节、五一节、国庆节等节假前，对小区商铺进行逐一平安检查，发放平安提示，提示租户做好消防平安工作。对小区消防设施进行检查，确保消防水、灭火器的正常使用。并对消防设施进行防锈、润滑保养；检查排水工程，

15、确保畅通无故障； 修理广场木桥护栏。消退了木桥的平安隐患，保障了小区业主的人身平安；解决小区内车辆无序乱停、摆放堵塞单元通道及休闲广场现象， 服务中心于4月设置了24个石桩，解决了因车辆乱停放，占用广场的现象。 十是丰富小区业主文体消遣，融洽业主关系。物业服务中心5月携同平安保险公司进行庆六一游园活动，2月携同柳州南国今报，航星社区进行庆祝元旦，和谐邻里游园活动，小区业主参与热忱高涨，活动现场气氛融洽。 四、需完善及改进的问题 1.提高服务品质，细致工作中的各个环节,修理工作准时跟进,反馈业主要准时。 2.规范化管理,收费台帐列清明细表作到不漏。 3.加强秩序队伍形象、思想品质教育。 4.加强

16、车辆停放管理、停车收费，确保车辆有序平安停放。 5.乐观催收物业费，把尽可能收上来的费用，都进行催收。 6、完善各类档案资料的收集存档管理。 7、不断加强专业学问学习，提高实际工作专业力气，使业主得更加细致、周到的服务。在新的一年，我将以百尺竿头更进一步的工作干劲，以饱满的工作热忱，开拓创新精神，励精图治，开拓进取，在公司的正确领导下，发扬成果，以新的姿态、新的服务理念，全身心为业主服务，为公司事业的可持续进展再创佳绩而努力奋斗。 保洁经理述职报告4 各位领导： 你们好！ 下面由我做一下20xx年的工作状况汇报，在XX-集团公司的大力支持下赵总带领XXX物业顺当完成4号、6号、7号、11号楼以

17、及盛世XX小区的交房工作，顺当完成盛世XXX的盛大开盘活动。 为了让XXX物业与南兴集团公司的楼盘等级相匹配，XX物业也进行二级资质的申报，并已得到了批复。 一、回顾在盛世XX开展工作一年所得总结 1、每周开周总结例会，不断加强了对员工服务意识的思想教育，同时通过问卷调查及业主提出的问题间续整改，如晨练扰民、自来水压小、电车充电位少等问题，通过全体员工的努力，现在的管理和服务比以往有所进步。 2、对待业主投诉，落实到人，回访跟进，解决问题。 3、物业费收取工作小区达到交房条件的已有1518户，从20xx年1月1日12月31日止从物业费收物业费收缴率是82.7% 。截止到昨天20xx年1月12日

18、收缴率为：87% 。 二、在工作中当中存在的问题及整改措施 1、管理员服务意识不够，工作标准不一、为了提高管理员的服务意识，增加与小区业主的沟通，主动服务，了解业主真正所求，提高服务质量，以此来提升服务水平。 2、保安工作责任心有待提高，要求不严，仍消逝有车辆乱停乱放、失窃等大事，对于保安工作，加强理论培训与实际操作相结合。 3、保洁卫生打扫存在的问题 环卫工人清运生活垃圾不干净和阿姨打扫不准时，造成小区环境卫生差。 4、作为服务中心经理协调协作意识不足 在部分工作的完成过程中管理处内部的部门之间相互扯皮、推委现象，致使具体工作的开展受到确定影响，直接导致工作效率下降。主动加强沟通，妥当理顺关

19、系，确保公司内部实现快速、无障碍运行推动高效能建设。 三、20xx年工作方案 回顾20xx年的.工作，工作方案如下： 1、关心做好年终晚会的预备工作，春节期间小区氛围装饰工作，悬挂红灯笼，以及做好春节期间的平安工作，让业主度过一个平安祥和的春节。 2、加强对员工培训及管理，提高员工自身素养，提升物业服务质量。 3、对于小区绿化缺少部分，准时补种，增加小区绿化美观。 4、举办一些对小区有意义的社区活动，如邀请医院义诊进社区活动、运动会竞赛等 5、推行秩序队员星级考核制度，为建立更优秀、精干的秩序队伍奠定基础。 6、利用现有资源进行增值有偿服务，空臵广告位、二手租赁、千多户的广告资源、公共空间、建

20、筑设施等等。 7、做好收取20xx年度的物业收费工作，依据工作需要做其他临时性工作。 保洁经理述职报告5 转瞬20xx年已经过去，回顾这一年的全部工作令人欣慰，我们顺当地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作阅历。严格依据公司的规定，规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。 公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，全部员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进行在岗培训，对在职保洁员工进行各方面的学问培训（如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业学问技能），培训后要进行考核，不合格员工要淘汰。 为了能够更好地完成20xx年的工作，现将一年

21、来的工作状况做以下总结： 一、管理检查制度 为了确保作业方案、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标的实现，将实行检查监督制度。 1、员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务规范，对作业的效果进行自查，便于准时发觉问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。 2、主管、班长每日巡查：对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发觉的问题准时处理，准时会报。 3、领导定期组织专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核方案，完善保洁工作。 4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁方案，严格依据方案实施保洁工作。 5、支配工作

22、班次，支配工作，检查各班次交接状况，把握各班工作状态和工作质量。 6、对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素养和清洁保养水准。 二、形象规定 1、经常留意检查和保持仪表洁净。 2、保洁人员工作时间必需穿统一的服装。服装整齐、干净，要求举止文明、大方得体，精神抖擞。 3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼，主动问好、 三、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核 项目考核内容扣分标准： 1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣2x10分 2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍不达标扣2x10分 3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透亮不

23、达标扣2x5分 4、卫生间应无明显污渍不达标扣2x10分 5、天花板应无积尘、无x网不达标扣5x10分 6、墙身应无积尘，无污渍；墙角无x网不达标扣2x5分 7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣2x5分 8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣2x5分 9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣2x5分 10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣2x5分 11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣2x5分 12、消防设施应无积尘不达标扣2x5分 13、地脚线应无积尘不达标扣2x5分 14、保持地面光滑无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物不达标扣2x10分 15、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工

24、作发觉污渍准时清洁不达标扣2x5分 16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟各洗手间45分钟清洁一次不达标扣2x5分 17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。干净无污渍。 保洁经理述职报告6 敬重的各位领导： 我叫xxx，现在任xx行政部保洁主管。我是20xx年x月进入xx后勤工作始终至今。曾做过xx餐厅服务员、小卖部售货员、客房服务员，20xx年x月升为客房领班，20xx年x月提升为保洁主管。在工作的几年中，曾4次获得公司先进个人，2次获得集团双文明先进个人。这些荣誉是领导对我的信任，给了我工作的确定，也给了我压力和前进的动力，使我努力把工作做得更好。 我工作主要职责是关心经理对保洁

25、员工进行有效的管理和监督：做好工作方案；处理突发大事;主持员工例会，传达上级的决议和指令，执行和检查工作落实状况；培训员工的基本工作技能和一些日常考核。工作内容：负责东油项目的卫生指导和清扫；红林新都H、K栋卫生的检查；办公楼5楼客房管理；行政部仓库管理；员工的岗位培训和日常考核等。 20xx年在公司领导的指导下，紧紧围绕“团队、诚信、满意、效益”的企业精神和“以人为本”的先进管理理念，有方案的完成上级和甲方交给的工作任务。 第一，发觉问题，准时防范。 其次，制定标准，提出方案。 第三，提高效率，遇事有主见。 第四，节约成本，从仓库出入抓起。 以上是我的述职陈述，请领导和同事指导和提出看法，感

26、谢大家。 xx行政部：xxx 20xx年xx月xx日 保洁经理述职报告7 敬重的公司领导: 您们好!本人自今年6月29日入职担当物业部保洁经理。工作职责为负责钻石星座项目保洁服务管理、沈北新区售楼处和外府保洁项目的培训工作。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有转变我对工作的热忱，这既是挑战也是难得的熬炼机会。下面将今年以来工作状况汇报如下: 一、项目管理: 1、自本人来到新工物业保洁部后，是从零开头抓起，发觉保洁员心情很大，开展工作特别困难，为此和保洁员多方面沟通，稳定员工心情，同时对外聘请人员，部门定人、定岗、责任到人。依据大厦的实际状况，依据每位员工的工作力

27、气和特长，划区，做到了人人有责任区。耗材统计和请领，制定各项工作方案，完成了大厦卫生清理、擦试工作。 2、通过对保洁员的对话逐步的了解到了保洁员的日常需求及实际工作的难点问题，对于发觉的.问题逐步解决。本人为了团结每一位员工，以自己的形像力和行动去影响每一位保洁员，在对她们严格要求的同时，有困难准时关怀她们，让保洁员把劲力都一心一意扑在工作上。完成了保洁人员编制及工作模式;完成对大厦公共区域卫生日常维护工作;完成对新入住楼层的开荒工作;完成各大厦电梯内地毯清洗和更换工作;完成大厦垃圾的清运工作。 以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，让每位员工都能熟识到自己的不足之处，并乐观

28、寻求改进和进取。我依据各岗位卫生状况不同，调整了工作量和时间。事事想在前，件件做在前，楼上楼下来回跑。同时兼管的管理，不怕苦，不怕累，尽心尽职，基本完成了大厦的质量标准。部门人员又做了调整，再原来的基础上减了2个人，每年为公司节省了10000多元，保洁员缺岗时始终是由我本人来顶岗，没有因保洁员缺岗而影响大厦的卫生状况。 保洁经理述职报告8 敬重的各位领导： 您们好!本人自今年xx月xx日入职担当物业部保洁主管。工作职责为负责园区A、B、D日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的E、F、G组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很

29、大难度，但并没有转变我对工作的热忱，这既是挑战也是难得的熬炼机会。下面将今年以来工作状况汇报如下： 一、开荒工作 工作伊始，面临的工作重点是ABD组团的公共区域开荒，由于时间紧，修理工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模修理工作同步进行，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的，但在物业部王经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我支配开荒人员清理，另外通过协调临时借用了消防水用做开荒使用。在业主办理入伙手续前每日现场监督检

30、查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺当完成。同样在年底接管的EFG组团时，天寒地冻，大部分时间无法用水的状况下，克服重重困难完成了开荒工作。 二、日常保洁工作管理 外判公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流淌性大等问题。因本项目为别墅项目，工作环境只有园区和车库，条件比较恶劣，且每人所辖区域也很大任务重。物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深化的企业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训。并进行保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧学问等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。同样在保洁员工的日常工作期间，对于他们

31、的休息、吃饭问题等多加关怀，联系工程部在车库内修建保洁休息室，在夏天高温期间发放防暑降温药品，使大家能够安心工作。在十月起，因施工方户内保洁撤场，我物业部在人员紧急的状况下，抽调人员在两个月的时间内累计入户清洁施工后垃圾、入户内打扫达175次，清理修理期间公区乱堆施工垃圾超过200次，保证了施工结束后，业主入住前户内及公共区域的卫生要求。 同时协作实际工作的细则我在日常工作中去总结和不断修正各项保洁类规章制度。先后更新了公司的保洁作业指导书先后制定、修改了一系列管理规定细则和具体措施，使各项管理分工明确、责任到人。并依据现场状况拟定了保洁员工岗位区域划分、工作流程、职责、平安操作规范、应急预案

32、等内容。同样为随时检查员工的工作状况，由外判公司主管填写工作日报表和我每日填写的保洁巡察检查表双重巡察检查。我将每日员工工作表现，发觉问题及整改，与其他部门的沟通协作及工作日志合并在一张纸上，削减了我很大的文案工作，也通过与保安主任、主管及绿化主管的沟通，相互监督通报，用以弥补保洁部门只有我一个人巡察检查的现状。通过记录和检查表来了解他们的工作和质量状况，做到心中有数，有据可查，并将其整理存档备查。同客服部亲热协作，上门处理两起保洁问题投诉，并准时做好相应的处理措施，举一反三，避开再次消逝同样问题。同售楼处及会所工作人员沟通协作，顺当完成各次上级领导的参观检查接待任务。 三、定期消杀工作 在定

33、期的消杀除四害工作中，公司提出自行选购药品器械，支配人员进行通过搜集资料和询问专业人士，多方比较和摸索，整理出一套适合本项目现状的操作流程及药品器械清单，节约了成本，同时协作车库安装的灭蚊灯和每周一次的消杀频率，达到了应有的效果，并做好文字记录存档。逐步改善了园区车库内蚊虫多的环境问题。 四、垃圾清运 垃圾清运公司自7月1日起正式进场，前期以生活垃圾为主，随着业主入住量的增加，和装修户的增多，施工垃圾堆放与各户的车库内，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡察。做好估量准时联系清运车辆进场。部分装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起，为了防止消逝误清运，我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认，同时

34、我另外通知前台联系业主，做到双保险。 回顾这半年多来的工作，在上级领导的关怀和关怀下虽然取得了一些成果，园区和会所前期保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求还有确定差距，在管理水平、沟通力气上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与愿违。这些不足之处都需要我去加强自身学习，用所学学问指导自己的工作，争取用更好的成果来回报领导对我的信任。 在步入新的一年中我将已更为饱满的热忱和乐观的工作态度努力做到以下方面： 1、加强业务学问和公司企业文化的学习和提高，创新工作方法，完善各种管理规定。. 2、与外判公司主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率，加强各方面的培训。 3、结合公司规定逐步建

35、立和完善起对外判公司的考核管理制度，提高外判公司工作效率水平。 以上报告请领导赐予监督和指正。 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 保洁经理述职报告9 各位领导各位同事，大家好！我叫李玉霞，是鸿铭物业滨海湖管理处保洁主管，我是20xx年7月份进人鸿铭物业有限公司的。 一、工作状况 我依据保洁各岗位需求状况、实际运作特点和要求，长期坚持做好了员工的思想工作，加强了员工对公司管理制度的学习。对保洁员和保洁区域进行了合理化分工，实行责任制，划分责任区明确责任人，消退了作业模糊区。对保洁区每日的清洁状况进行了实时检查，在此同时，依据公司保洁人员的管理规定对保洁员工进行了岗位培训，并以公司管理制度为

36、主线对不同的岗位制定了不同的培训内容，以真正达到培训的目的，使保洁员工在把握保洁工作职责的同时，对公司相关的管理制度也加深了了解。达到公司的工作要求，较好的完成了保洁管理工作，得到了公司领导的确定。 二、工作中存在的问题 1、是保洁管理方式粗放，主要表现在工作不够精细，对各保洁员的状况把握的还不全面、不透彻。致使和员工联系的不够紧密，落实不到位，影响了工作的质量，使协调工作方面做得不太理想，在有些工作上协调还不够全面、不够到位、影响了工作效率。 2、对保洁员工支配工作较多，亲自检查的较少，没有将对保洁工作质量的监督落实到位。 3、自己的领导全局的力气还需进一步的提高，应当从全局的角度思考问题，

37、思想熟识还没有完全到位，在对保洁工作的支配上还有 确定的片面性。对公司管理制度学习的重要性和必要性熟识不足，对公司管理制度的学习有所放松，缺乏主动性。 4、求真务实的工作作风还有待进一步加强，在保洁工作中抓实、抓细、抓具体的实干精神还不够，抓落实的力度不够大。同时，对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决方法，致使有些工作问题处理的还是不够圆满，没有达到公司的要求。 针对以上工作中存在的问题，我进行了认真细致的分析，认为有以下几个方面的缘由： 1、对公司管理制度和保洁工作相关技能学习的自觉性不强，即使学习，也是只学习重点需要的东西，没有全面的系统的进行深化学习，只是现学现用。 2、工作落实意识不强

38、，没有深化到员工中去进行调查争论，造成工作没有深化现场，对状况了解的不够清楚，把握的不够精确。 3、工作中创新意识不够，总认为一些老的工作方法还比较有用。因此，造成了工作方法简洁，不能使用新的工作方式，无法解决新问题。 依据自身在各方面存在的问题和不足，我决心在今后的工作中从以下几个方面做起： 1、加强自身学习，提高保洁工作管理水平和工作力气。 2、转变工作方式，狠抓工作落实。自己要深化工作区调查争论，制定出符合公司要求的工作思路。 3、改进工作方法，增加工作创新意识，在处理工作问题上要有 主见。 4、要组织好、协调好、发挥好员工的团队作用，真正使公司的支配和决策得到不折不扣地贯彻落实。 三、

39、下一步的工作设想 1、巩固阅历，吸取教训。进一步明确保洁管理工作的指导思想，细化责任分工，结实求真务实的工作思想，做自己的本职工作。 2、把握岗位特点，总结工作规律，提高保洁管理工作水平。 3、增加创新意识，不断提高管理水平。连续保证保洁各项工作的有序运转；充分吸取以往工作中的教训，总结其中的阅历，以解决今后工作中消逝的新问题。 4、加强员工工作中对良好意识的培育，尤其是平安意识，引导员工在工作中要特别要留意平安问题。既要留意工作中的平安，又要留意上下班路上的交通平安。 今后的保洁工作任务很重、困难很多、压力很大、标准很高，我决心以这次述职报告会的机会，带领保洁员工勤奋学习、勇于创新、埋头苦干

40、、公道用权、廉洁自律，圆满完成公司交给的各项任务，在本职岗位上制造新的业绩。也恳请领导和同事们支持我、关怀我、监督我，并祝愿咱们鸿铭物业会越来越好。 感谢大家 李玉霞 保洁经理述职报告10 1、 在物业经理领导下，全面负责本部门的工作。 2、 负责制定本部门的各项方案，协调、指挥及把握各管区的工作。 3、 组织各项清洁服务的具体工作，使之达到物业管理的标准。 4、 全面负责本部门平安和日常卫生质量的管理检查工作，实行规范作业。 5、 经常在区域内巡查，发觉卫生死角，应准时调配人员予以彻底清扫。 6、 负责各管区和领班的日常工作业绩考核，激励员工的工作乐观性，不断提高管理效能。 7、 沟通本部门

41、与其他部门的.联系，广泛听取其他部门看法，协调协作不断改进工作。 8、 发挥工作主动性，完成上级交办的其他工作。 保洁领班岗位职责 1、 在部门主管的领导下，组织清洁工开展工作。 2、 准时做好清洁工的班次编排，认真照实做好考勤，及业务考评。 3、 带领班组员工按工作规程和卫生要求，做好清洁服务工作。 4、 每日对清洁卫生状况不断巡察，作好检查记录，发觉不符，立刻要求返工。 5、 有方案地领用清洁物品，并做好发放，检查存量，削减损耗，降低成本。 6、 不断了解公共区域内各种设备，设施的使用状况，督促员工做好清洁设备的维护保养。 保洁员工岗位职责 1、 必需自觉遵守公司各项规章制度，做到听从领班

42、支配，按规定着装。有事外出必需向领班办理请假手续，报请物业部门主管领导批准。 2、 以公司制定的各项规范要求，准时进行清扫擦抹，做好各自责任区的厕所、走廊、扶梯、通道、电梯等公共区域内的卫生保洁工作，始终保持环境洁净、厕所无异味、面盆、便池、墙砖、地面、玻璃洁净光亮，无痕迹和无积水，保持踢脚线、灯罩、楼梯扶手等洁净，做到责任区无积灰、无蜘蛛网。 3、 不准任凭窜户闲聊，做到礼让客户，上下楼层乘坐消防电梯或步行，实行隐性操作。 4、 不准私自承接客户室内清扫及其它超越范围的工作，如客户的确需要做保洁工作或其它工作，须由客户向本公司管理部门申请，经本公司领导批准，方可实施。进入客户房内的清扫，保洁必需按协议精神范围工作，不准任凭挪动客户的物品，完成清扫保洁工作后，必需准时退出，决不允许闲坐谈天。 5、 清洁工必需妥当使用和保管好清洁工具，以公司“仆人翁”的态度合理的节约使用清洁物品(以保质、保量为前提原则)，发觉设备设施有损坏的，应准时与物管部门联系修理，关心做好维护保养工作，发觉人为损坏公用设备设施，应劝阻并准时向物管部门汇报。25