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1、 2023年关于人社局行风建设暨作风整训活动开展情况汇报范文 2023年关于人社局行风建立暨作风整训活动开展状况汇报范文 为全面贯彻党的十九大精神，切实加强党风廉政建立，我局以加强政风行风建立为载体，不断强化执政为民理念，推动干部队伍素养不断提高，促进各项工作的全面进展.在人社部、省人社厅行风建立三年行动部署会，全省人力资源社会保障半年工作推动会专题部署行风建立三年专项行动后，我局党组马上行动，作了全面部署，要求全局上下明确目标任务，突出问题导向，瞄准群众关切，逐步形成平稳有序、运转高效的行风建立工作机制，努力把行风建立提高到一个新的水平。现将行风建立阶段性进展状况综述如下： 一、坚持不懈抓行
2、风建立 （一）加强思想教育，提升政治站位。加强教育，在思想上真正重视行风建立是做好政风行风工作和建立长效机制的首要环节。针对前段时间我局在基金治理、作风建立、廉政纪律、效劳质量等方面存在的漏洞和隐患，根据市委、市政府和市纪委的部署要求，我局打算在x月份开展为期一个月的作风纪律和行风建立整训活动。x月x日，我局组织全体职工参加人社部电视电话会议，仔细学习上级文件精神，提高职工对行风建立重要性和紧迫性的熟悉。x月x日，我局召开了局行风建立暨作风整训活动发动大会，局党组书记、局长xxx同志强调全局干职工必需高度重视这次集中教育整训活动，提高政治站位，统一思想，不折不扣地根据局党组要求，准时、坚决、有
3、效地落实各项工作要求，确保活动实效。各组要细心组织各项活动，保证全员参加，不落一人，人人都要查摆问题，人人都要过关，要把此次活动作为全市加强人社系统行风建立工作的开端，充分运用此次整训活动成果，逐步建立长效机制，加快人社系统行风建立，以优良的作风保证全年各项任务圆满完成。同时强调在整训活动要做到三个结合。一是将行风建立和思想教育结合。把行风建立纳入人社工作的重要组成局部，在干职工大会、党员大会、支部会等会议上强调行风建立的必要性，结合我局行风建立三年行动规划，压实责任，列清单、定目标、找问题、作整改。二是将行风建立和作风教育相结合。x月x日，在不影响正常工作的状况下，我局组织了140多名干职工
4、到xx监狱进展警示教育活动，在狱警的带着下，参观了服刑人员的宿舍、车间，了解了犯人的生活生产状况，尤其是听取了两名服刑人员的现身说法，赐予了职工们剧烈的震撼，两位犯罪人员之前都是高级学问分子和国企高管，因经不住诱惑，利用职务的便利贪污受贿、腐败堕落以致断送了自己的前程，走上了犯罪道路。这次实地警示教育活动反响很好，教育意义深刻，职工们纷纷表示获益匪浅，在今后的工作中将戒骄戒躁，常怀戒尺，不敢腐、不能腐、不敢腐。三是将行风建立和法制教育相结合。x月份，我局以党组成员分管单位、科室为学习小组，由各组组长组织成员对社会保险法全国社会保险基金条例党纪处分条例刑法等七部法律法规进展学习。各小组不仅在规定
5、的时间里学习了规定的内容，有的小组还依据工作特点扩大了学习范围，提高学习效果。如第x组从从政再提示、扯扯袖子咬咬耳朵等学习资料中学习了相关章节。x月上旬，我们通过发放测试卷来检测整训月活动的成效，并且要求人人撰写心得体会，从考试结果来看，整训活动卓有成效，职工们对于法规政策的学习效果较好，对廉洁从政、尽职履责、改善效劳态度等方面有深刻反思。之后，我们从试卷中选择了局部优秀心得体会以宣传板报的形式进展了公布，形成了互帮互学、共同提高的学习气氛。 （二）深入进展反思，查摆问题。对于我局当前仍旧存在的作风纪律松散、办事流程有待进一步优化、廉政建立有待加强、效劳态度水平需要进一步改善等问题要列出清单，
6、一一整改到位。整训月期间，各组在分管领导的组织下，对比工作实际，查找工作中存在的问题，对于各科室存在的廉洁风险点，有无职务犯罪的隐患，是否存在以权谋私、办事随便、“吃拿卡要”等让群众体验感差的问题，以及内掌握度、内控人员、资金流向等方面是否存在治理漏洞的相关问题全面开展自查自纠，深入剖析，避开形式主义，针对存在的问题拿出对应解决方案。全局各单位、各科室通过自查共整理出问题和廉洁风险点xx个，涉及到业务办理流程、资金治理、信息治理等方方面面，并对比问题逐一制定防控措施，尽可能精简办事流程、标准操作，降低从政风险。 （三）开展明察暗访，逐项边整边改。通过定期不连续地在窗口大厅进展日常巡查，帮忙群众
7、准时高效办理相关的业务，并现场督查窗口效劳人员的工作完成状况，遇到工作态度不佳、擅离职守或在其位不谋其职的有损全局形象的行为，本着发觉一例处理一例的原则，现场进展提示和制止，并根据相关规定严厉处理。二是强化效能建立，提升效劳效率。通过催促各窗口单位推行“一站式”效劳，让群众办理业务不再面临“踢皮球”、“来回跑”的为难状况，着力切实降低行政本钱，提高效劳质量和效劳效率。三是强化日常治理，提高工作质量。目前，效劳窗口工作人员上下班考勤制度、请假销假制度、挂牌上岗制度都已经比拟的完备了，相关的日常工作也已经纳入进了前台工作人员的考核细则之中。据统计，上半年依据窗口工作人员工作作风纪律考核方法的规定，
8、共扣除窗口工作人员窗口补贴xx元，起到了良好的警示效果 （四）仔细制定对策，提升效劳品质。一是严格落实事项进驻要求。通过效劳窗口的整合优化，将相关业务纳入到人社效劳大厅办理。目前，我局行政审批、办证、收费及办事效劳工程都已集中统一到人社效劳大厅集中办理，窗口效劳业务经办实现“一站式受理、一厅内办结、一条龙效劳”。二是积极推动审批改革。根据人社部的统一部署，取消离退休人员养老金领取资格集中认证，构建信息比对为主，退休人员社会化效劳和远程认证相结合的认证模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点进展集中认证，真正做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”。同时，简化社会保险补贴申请手续，将集中办理改为全年均
9、可申请办理，通过简化手续，但凡信息系统能够确认的数据，无需供应纸质资料，目前已削减x类纸质申请资料。积极协作企业登记便利化改革，将人社部门颁发的社会保障登记证合并到由工商部门主导的“多证和一”改革之中，便利创业者开办企业。张贴和印制一次性告知书，做到全部事项内容一次性告知，让群众少跑腿，缩短办理时间。三是扎实推动政务效劳事项梳理。完成了政务信息资源名目的清理，共清理各类政务信息资源名目x项；确定了进驻窗口政务效劳事项清单x项，均实现“最多跑一次”。四是大力推动政务事项标准化治理。制定了xx市人力资源和社会保障局网上政务平台运行治理方法，从组织治理及工作职责、事项进驻及业务办理、监视考核、安全治
10、理几个方面对网上政务平台运行进展了标准。组织涉及“互联网+政务效劳”的相关科室、部门工作人员进展培训，集中学习了xx市网上办事大厅事项维护操作手册、政务信息资源名目整理等内容。依据xx市人力资源和社会保障局关于推动政务效劳标准化建立工作实施意见，从机构名称、窗口建立、效劳事项等方面明确和标准政务效劳工作的标准，建立掩盖全面、科学有效的政务效劳标准体系，确保政务效劳“一切工作有标准，一切标准有程序，一切程序有监视”。 二、全面推动业务工作开展 行风建立的推动，有力地促进了各项业务工作的开展，今年来，全市城镇新增就业人数xx人，完成年度目标任务的xx%；全市征收企业养老保险基金xx万元，完成年度任
11、务的xx%；全市征收城乡居民养老保险基金xx万元，完成年度任务的xxx%；机关事业单位养老保险在职参保人数为xx人，完成年度任务的xx%；征收工伤保险基金xx万元，完成年度任务的xx%。从整体看，全市就业和社会保障工作任务根本完成，但是各项指标进度和各地工作进展不平衡，仍需进一步加强目标任务调度与面临问题研判，要把行风建立融入到业务工作中，以优良的政风行风推动业务工作的开展。 加强行风建立，是一项系统工程，简单而艰难。我局把行风建立纳入党风廉政建立目标责任，纳入工程化治理绩效考核指标，纳入干部职工奖惩评价体系，与整体工作统一讨论部署、统一组织实施、统一催促检查，不断鼓励干部在新时代担当新使命、呈现新作为。以抓铁有痕、踏石留印的劲头，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬的态度，结合我市人社系统实际，锲而不舍、常抓不懈，久久为功、善作善成，把行风建立抓深入、抓详细、抓实在。