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1、 2023人事科长述职述廉报告 新的岗位，对我提出了更高的要求， 人事政工科科长的述职报告范文。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素养作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过仔细学习xx在十八大上作的报告，使我对践行树立科学进展观，建立社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的熟悉和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论根底。二是加强组工业务学问学习。全面、系统地学习了公务员法、党政领导干部选拔条例、党政领导干部选拔任用工作监视检查方法、公务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建立、基层教育、离退休
2、政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟识业务学问，适应新岗位的根本要求。 二、恪尽职守，努力呈现一流的工作业绩和精神面貌 新的职责，给我增加了奋勉向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。 一是加强领导班子和干部队伍建立。依据局领导的指示，讨论分析了系统班子建立的现状和存在的问题，在深入调研的根底上，起草了关于在全市系统开展“四好班子“建立的实施方案，对开展“四好班子“创立活动的目标、意义、方法和步骤都提出了详细要求，是近期全市系统各级领导班子建立工作的总体规划， 述职报告人事政工科科长的述职报告范文。参加了县级局领导班子和领导
3、干部的沟通、调整工作。起草了关于全市工商行政治理系统科级干部最高任职年龄的规定，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。 二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的实施方案，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、根本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位治理岗位609人，事业单位专业技术岗位17人，事业单位工勤118岗位人。 三是仔细细致地做好公务员考录工作。根据省工商局的统一部署，在市
4、人事局的积极协作下，细心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。 四是进一步标准了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格根据市人事局、市财政局关于市直机关事业单位标准调整津贴补贴有关问题的通知和*市市级机关公务通讯费用治理改革暂行方法的规定，自今年1月起为机关干部职工标准调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的根底。仔细完成了全市系统人员编制和工资状况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴工程等省局
5、部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资状况、进入方式等根本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策供应了翔实的资料。 三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境 在工作中，我始终保持虚心慎重的工作作风，敬重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志亲密协作，分工不分家，相互支持，相互帮忙，形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室协作上，能够始终从大局动身，主动进展协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关怀和帮忙，共同把工作做
6、好。 范文二 岁序更替，时间日新，又是春华秋实一轮回。忙劳碌碌中，难忘的2023静静落下帷幕，而崭新的2023也在不知不觉中带着美妙的向往和盼望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首2023的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的帮助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带着人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职状况进展如下述职： 一、注意学习，着力提高修养，完善自我 学习科学进展观实践活动一开头，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。深入学习和领悟上级党委关于学习实践科
7、学进展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;细心组织科室参与学习活动的，注意自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学进展观”为主题的专题民主生活会，学习中订正和改良自身在科学进展观上的模糊熟悉和成旧观念，剖析思想根源，开展批判与自我批判。通过学习，使我熟悉到，作为人事干部必需“对己清正，对人公正，对内严格，对外公平”。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求自己，到处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，留意发挥党员干部的先锋榜样作用。 二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象 1、立足本职，勤奋努力
8、，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带着全科室同仁仔细学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，留意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建立的方针。着力提高“三种素养”即政治素养、业务素养、科学文化素养。强化“三种意识”即质量意识、效劳意识、效率意识，提倡“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建立，科室整体素养得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和协作下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。 2、着力抓好人事治理日常工作。一是后备干部的选拔工
9、作。协作区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推举、考察工作，推举3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。二是落实后备干部培育规划。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远进展，加强对后备干部的培育，推举1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮忙工作。三是开展好基层院建立调研工作。基层院建立是全部工作的根底，在事业进展中具有根底性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建立工作。年初，在时间任务急的状况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，细心组织，调动全院各部门深入开展调研。在短短的一个月时间里，依据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建立、治理
10、机制及检务保障建立、素养力量状况建立、业务建立4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、状况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。依据市院2023年基层院建立考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科详细负责;为此，我们高度重视，细心组织自评工作。在时间紧、任务重的状况下，催促各处室科学安排、统筹协调，根据通知的详细要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透亮，我们以仔细负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评发觉、查找工作中的缺乏，明确各自的职责、权利和义务
11、，将每个考核点中的详细要求、提交事项与自身工作严密结合起来，把考评结果作为加强和改良工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、鼓励和导向作用。为构建我院符合科学进展观要求的绩效考核制度奠定根底。 3、着力抓好队伍治理信息化建立。以队伍治理信息系统信息为根底，充分做好“院政治工作信息治理系统”、人事局“公务员治理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建立。我院队伍治理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单
12、位。 4、等级和衔治理工作得以加强。根据市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔治理，我们做到了：仔细核对相关信息，保证等级晋升条件精确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续标准性;准时备案取消等级状况，保证津贴制度顺当实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。 5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院标准化建立考评实施方法和人员档案治理暂行方法，依据文件精神和党组要求，组织全院各部门仔细贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和治理力度，催促做好档案的日常记录工作。年终依据市院的统一部署，仔细组
13、织业务部门的，进展档案的网上填报工作。 三、取得的成效 1、标准治理，充分发挥制度的优越性。依据劳动合同法的规定，进一步标准合同制的治理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，依据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，依据办案需要和合同制人员空编状况，经过市院考核和政审考察，准时补充招录了1名员，肯定程度上缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强标准教育、严格证件治理等多方面，加强实习生治理力度，充分发挥实习生制度的优越性。 5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考
14、核制度的根底上，严格执行公务员工资治理制度、津贴规定，标准加班、值班工资治理，严格工作程序，严厉工资纪律，切实加强工资监视治理，09年办理各类工资、福利待遇517人次，办理各类保险手续58人次。 6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，2023年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用17人，调出3人，退休2人。 7、妇女儿童工作显成效。以深入学习实践科学进展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建立，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。实行各种方式、开拓各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素养提高和岗位成才制造条件
15、，组织参与妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。 8、标准档案治理工作。为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了2023年度政治处文书档案的归档工作。 四、下一步工作准备 1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的帮助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，“以人为本、求真务实”，根据“有序、标准”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争2023年再创佳绩。 2、加强理论学习，努力提升工作力量。加强政工干部专业学问、业务和现代化科级学问的学习，培育适应效劳科学进展的学问构造，提高综合素养，提升工作力量。积极参与和预备政治处周五学习日活动，仔细做笔记，反复及内容，不断增加学习意识，全面提升工作力量。 3、强化作风建立，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，标准履职行为，做到公正正派、对人公正、对内严格、对外公平，以身作则、廉洁自律。仔细学习贯彻落实标准，认真查找人事工作风险点，制定可行对策，承受纪检监察部门监视;仔细组织学习，做到熟记于心，落实于行，使人员行为标准落于实处，树立组工干部良好形象。 以上是本人一年以来的工作状况述职，请各位领导批判指正!