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1、 2023年度专题民主生活会领导班子对照检查材料 2023年度专题民主生活会领导班子对比检查材料 依据中共xx委员会关于开好2023年度专题民主生活会、专题组织生活会的通知精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处”这一主题，在深入学习争论、广泛征求意见、深入谈心谈话的根底上，深入查摆突出问题，仔细剖析思想根源，准时制定整改措施，形成了党总支对比检查材料。 一、2023年度民主生活会整改措施落实状况 (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。2023年以来，坚持“问题牵引、倒逼问
2、责、定期考核”，组织班子成员仔细研读习近平谈治国理政和习近平三十讲等书籍，积极抓好理论学习，组织开展了“党章大家读”、“党性大体检”等活动，有效纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。 (二)在仔细执行党中心决策部署和上级党委决议打算方面。今年来，党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，对比省公司党委1号文件，讨论制订了8个方面、24项详细措施;按上级要求抓好工作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考核排名第一。 (三)在对党忠诚狡猾，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，积极抓好专题党课辅导，仔细落实党内组织生活，自主开展了“我对组织
3、有话说”活动，引导广阔党员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组织的关系，以实际行动践行了对党忠诚。 (四)在担当负责，攻坚克难，不回避冲突方面。党总支在攻坚克难上领先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮忙解决实际困难，妥当处理麻烦问题;在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展现板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员敢于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。 (五)在订正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点，准时亮剑、坚决叫停，大力开展了作风建立永久在路上系列活动，切实解决了干部员工作风顽疾，
4、较好树立了“纠治四风只有起点没有终点”的工作导向。 (六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”，细化落实领导班子党风廉政建立责任分工，加强关键岗位和关键人员监视，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉政建立。 二、对比查找的主要问题 (一)仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。总支成员能够深入贯彻党的十九大精神，学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻注意思想改造，不断校正价值追求，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，但仍存在以下差距： 一是在消化汲取上有差距。对党的十九大精神和习近平新
5、时代中国特色社会主义思想，党总支集中安排屡次进展集中学习，抓的比拟紧;但在理论学习成果转化上还有差距，尽治理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化。 二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。比方，对于党总支学习规划，落实不够准时，还存在临时抱佛脚、补笔记现象。 三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性熟悉还不够，业务繁忙时，会借故不参与学习;参与学习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系亲密的多学、与工作关系不严密的少学的状况比拟突出。 (二)坚决贯彻新进展理念、以奋勉进取的精神状态
6、制造性开展工作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和榜样带头作用，但对比“忠诚洁净担当”要求，还有肯定差距： 一是敬业奉献有差距。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒适服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满意于比上缺乏、比下有余。 二是开拓创新有差距。比方，在党建工作中，党总支对信息化条件下抓党建很重视，也利用“微信群”、“公众号”等载体获得了肯定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新进展讨论不够透彻，线上教育与线下教育的严密结合
7、、融合渗透上做得还不够，开拓新思路、培育新思维还不够。 三是担当作为有差距。个别人在肯定程度上还存在安于现状心情，感觉自己积存了一些实践阅历，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭阅历想固然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在，抓推动落实力度不够强，落实质量不够高。 (三)贯彻执行中心八项规定精神，改良作风建立方面。虽然党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，仔细贯彻中心八项规定，清正廉洁、秉公用权，积极加强作风建立，营造了较为深厚的作风建立和廉洁自律气氛，但也存在一些问题： 一是思想熟悉有差距。比方，对于上
8、级通报的其他单位违纪问题，党总支能够仔细传达学习，深入反观对比，切实吸取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存在“事不关己高高挂起”状况。 二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满意的心态，无形中放松了对自身要求;还有些同志由于工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工治理还不够严格，存在“老好人”思想。 三是整改成效有差距。对作风建立中发觉的问题，班子成员调查讨论不够、创新解决不够，存在不全、不细、不严的问题，特殊是在问题整改上还有差距，工作中存在“
9、抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续性，影响了工作质量。 三、问题根源分析经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有肯定客观因素，但更主要还是主观方面缘由造成的，概括起来主要有以下几点： 一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够熟悉，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义根本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上实行有用主义，缺乏长期规划，学习程度上满意于整个吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面
10、深化对学习的熟悉，理论素养停留在初浅层面。 二是开拓精神缺乏。局部同志在工作中思想上不够解放，工作上步伐迈不开，解决问题的创新力量缺乏。随着近年来公司的快速进展，个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划缺乏，走一步算一步，得过且过。由于存在熟悉偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工作中，无视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式，甚至在低层次徘徊。 三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位的熬炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气念头，渐渐放松了自我要求，满意于不违规、不触线、不出事，没有
11、把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁必需自身硬”，落实党建工作责任和党风廉政建立主体责任不自觉、不到位，对干部的监视治理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩办震慑力度不够。 四、努力的方向和整改措施针对存在问题及根源，党总支将仔细落实公司党委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在在的成效。 一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到
12、入心、入脑，真学、真懂，切实增加政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓宽学问面，丰富学问构造，提升自身领导水平和治理力量。 二是持续改良作风，强化宗旨意识。党总支将大力提倡“基层第一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建立;坚持在班组发觉问题、在一线推开工作，为员工办实事、谋好事，积极营造“干事创业、有为有位”的良好气氛。 三是严格制度落实，标准班子言行。以党建贯穿各项工作，根据民主集中制和“十六字”原则，严格落实“三重一大”集体决策制度，集体争论讨论，科学民主决策，在安全生产、业务建立、效劳社会等环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促进。 四是严厉执纪监视，营造清风正气。把监视执纪问责贯穿始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强化权力运行监视，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监视，以完善的制度管权管事管人。持之以恒订正“四风”特殊是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发觉问题准时整改，准时堵塞制度漏洞、标准党员干部行为。