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1、 高职专业实训环境设计探索 采纳这种试验方法进展单项技能训练非常有效,但是试验不等同于实训,它不能供应贴近“上班式”工作现场的环境,无法赐予学生直观的感受,也不能供应基于工作过程的职业训练。 在网络工程、网络操作系统、信息安全等其他课程的实训环节设计也存在类似的问题。二是为了能让学生体验“上班式”工作现场,许多院校与企业合作,建立校外实习基地。但是,对应一个企业的根底网络系统,通常在修建厂房、公司装修时就已规划实施完毕,大多数的线缆都已经埋在墙里或地下等,学生即便是下了企业也看不到什么,更不用说亲自实践;涉及到系统维护的很多操作都是需要有足够高权限的账户才可以实施,为了安全起见,高权限的账户通
2、常只是极少数本单位的工作人员才能拥有。 学生即便是去了一家承接网络工程的公司,但企业肩负着按工期、保质量等一系列责任,很难把关键的任务交给实习的学生完成。所以,结果就是多数学生只能干些外表的、皮毛的工作,不能实现完全意义上的动手实践。由于网络工程的特点,每个单位通常只能接收几名实习学生,几十人的一个班级通常要找几家甚至是十几家接收单位,学生承受的岗位、任务很难保证全都,教学质量难以保证。因此也不能用下企业实习替代实训。 基于工作过程的实训环境建立 为了解决实训环境中存在的问题,首先要明确什么是实训。实训是在教师掌握状态下,根据人才培育规律和目标,对学生进展职业力量训练的教学过程。可以将实训分为
3、技能训练、任务实训、工程实训和岗位实训四个阶段。技能训练采纳较高强度的重复操作过程,熬炼学生的动手力量。任务实训则通过实际工作中的单项任务,培育学生独立分析问题、解决问题、完成任务的力量。工程实训是通过完整工程,培育学生的统筹力量、协调力量、沟通力量、合作力量等。岗位实训是训练学生在遵守职业道德、企业制度和行业标准的根底上,在简单的生产环境中团结协作,完成工作任务。 通常各院校的网络实训环境可以较好的支持技能训练和任务实训,但对工程实训和岗位实训的支持不够,而后者正是典型的基于工作过程的“上班式”的实训。为了实现“上班式”的实训,首先实训环境要具备营造企业实际工作场景的力量,使学生能够在符合企
4、业标准的生产环境中,获得直观的感受,受到严格的训练。其次,实训环境要能够敏捷的组合变化,以适应不同岗位的工作过程,使学生获得多方面、多层次的训练。第三,要有相应的企业治理制度协作,使学生得到良好职业气氛的熏陶。在此,将符合上述根本要求的实训环境称为基于工作过程的“上班式”实训环境。下面提出一个网络技术专业基于工作过程的“上班式”实训环境建立方案。 网络技术专业实训环境建立方案 本方案根据典型工作任务设计,将企业网络的各个组成局部集中在一个实训室。确保全部区域的设计与施工都符合GB50312、GB21671、GB50174等网络工程标准,与企业中的实际工作场景无异,同时避A7：无线网络区A4：效
5、劳存储区A3：分支网络区A2：布线工程区A1：核心网络区A6：网络应用区工程假墙A5：安全效劳区图1实训室布局图免在企业真实环境中学生只能看不能动的为难。 该实训室面积约100m2,依据网络综合设计目标,分为A1A7共七个功能分区。A1:核心网络区(模拟总部);A2:布线工程区;A3:分支网络区(模拟分支办公室);A4:效劳存储区;A5:安全效劳区;A6:网络应用区;A7:无线网络区,布置在天花板。另外还包括一堵工程假墙。A1与A3采纳光纤连接,其余各区间采纳双绞线连接,不同区间从天花板或地板走线,使用局部玻璃地板并翻开几块天花板,供学生观看走线状况,如图1所示。各分区主要设备及功能如表1所示
6、。 在这个实训环境中,通过不同区域的组合,可以设计完成不同工作岗位、不同层次的实训任务。通过将职业力量技术化、技术训练任务化、任务完成标准化、考核形式大赛化等手段,让学生由表及里受到严格训练。在实训任务设计过程中,要特殊留意根据企业制度和行业标准,建立与实训任务相关的治理制度,从而保证明训任务的真实性。使学生通过实训,既具有良好的技术素养,又具备良好的职业素养。 结语 本文依据教学改革中总结的实践阅历,给出实训环境的建立方案,能够满意基于工作过程的“上班式”课程实训环境的要求。传统的教室大多为本方案的100m2左右,空间有限。实施时需要考虑将学生分组进展不同实训任务。为了到达良好的实训效果,需要教师进展周密的教学设计及规划组织。为了提高实训环境容纳学生的力量,条件允许的状况下可以考虑增加12倍实训面积,作为A3、A6区的扩展。 ：张伦单位：北京财贸职业学院