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1、 11月人事部门工作总结(1) 2023年11月人事部门工作总结 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，固然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 学校人事
2、所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比拟少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项治理数据，包括资金治理，人员治理，工作治理及学校进展治理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校教师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多教师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本
3、东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立刻就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终
4、一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。固然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树典范。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应当是学生的典范，我又是一位中层干部还应当是一般教师的典范。为此我到处严格要
5、求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，积极帮忙有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我究竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了治理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的教师们的冲突。有道是“正义终久会战胜邪恶”(1)(2) 篇2：个人人事工作总结范例(1) 2
6、023年个人人事工作总结范例 2023年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自2023年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。 为
7、很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金安排等，并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职全部，工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。 为到达改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,
8、制定合理的内局部配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。 2、健全制度，完善治理 根据年初制定的，连续完善各项规章制度和岗位职责、
9、完善各项考核制度，加大执行力度。 2023年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 4、整理基建档案 迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案治理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案治理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资
10、料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、根底工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2023年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上
11、报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班完毕以后，人教科依据国家新的人事档案治理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修
12、养，做到使每名职工满足。 篇3：年学校人事工作总结范本4篇 2023年学校人事工作总结范本4篇 我代表人事股把一年来的工作状况做一简要汇报。 *-*学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的详细指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建立与治理，效劳于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍治理步入制度化、标准化，整体素养显著提高;中小学校长培训和教师连续教育工作连续加强，在全市各县市区名列前茅;教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师连续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工
13、作先进单位”，人口与规划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的协作协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个时机，我代表人事股全体人员表示诚心的感谢! 一年来，我们主要做了以下十二项工作： 一.进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建立放在教师队伍建立的首位，常抓不懈。在中小学校长培训和教师连续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容;在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重;在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考
14、核“一票拒绝制”。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严峻违反职业道德标准的现象或大事，教师职业道德水平进一步提高。 二.依法落实对中小学教师的治理职责。依据教师法和国务院关于根底教育改革与进展的打算的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内全部中小学校长和教师依法实行统一治理，负责教师资格认定、聘请录用、职务评聘、培育培训、调配沟通、考核评价以及校长的选拔任用和归口治理。目前这些职责正在逐步得到落实。 三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部构造工资制。根据*年全县教育人事制度改革的要求，在各级各类学校根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任、科学考核、合同治理的原则，
15、坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性;实行构造工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定酬劳，真正做到优绩优酬。 四.是实行教师资格制度，严把教师“入口关”，拓宽教师*渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参与教师资格认定定，目前这局部人的全省教育学、心理学统一考试和一般话水公平级测试已经完毕，预备进展教育教学力量测试。教师“持证上岗”步入制度化。 五.标准农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍的治理。6月份，我们实行实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签的方法
16、，完成了对全县农村中小学校的清理标准，同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理标准，全县共有农村中小学校131处，其中初中18处，中心小学17处，学区小学26处，完全小学28处，初等小学(村小)42处。 六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。依据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了肯定的作用，特殊是高中学校效果明显。同时，积极探究师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。 七.通过推举评比各级优秀教
17、师优秀教育工，表彰嘉奖先进，鼓舞鞭策后进，调动广阔教师的积极性。在今年的推举评比工作中，全县共推举评比各级优秀教师、优秀教育工177名，其中向市推举全国优秀教师1名，山东省优秀教师2名，山东省优秀教育工1名，德州市优秀教师31名(含2名援疆教师)，德州市优秀教育工12名，评比平原县优秀教师100名，平原县优秀教育工30名。整个推举评比工作领导重视，程序严格，公正公正，到达了调动广阔教师积极性的效果。 八.以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师连续教育工作。在我县被确定为根底教育课程改革试验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师连续教育工作的重点。本学年，在中小学校长培训和教师连续教育
18、方面，我们重点组织进展了以下培训：一是4月2日至7月25日，在县教师进修学校举办了全县第三期小学英语教师培训班，共有36名小学英语教师参与了培训。二是5月份完成了对7名中学校长提高班学员的业绩实效考核。三是6月份组织23名中小学教师参与全省教师自学考试。四是7月份组织安排24名中小学教师和教研员参与省骨干教师培训，95名中小学教师参与市骨干教师培训，15名高中教师参与省课程改革新教材培训，120名高中教师参与市课程改革新教材培训。五是8月2日至4日，举办了全县中小学教师暑期师资培训。这次新课程师资培训是我县根底教育课程改革试验工作的重要组成局部，整个培训工作在*年的根底上，在县教育体育局党委的
19、统一领导下，在县艺术中心、平原一中、进修学校、试验中学、试验小学、电业小学，对全县各级各类中小学(包括民办中小学)教育干部、起始年级任课教师等共计1048人次进展了通识培训和九个学科培训。整个培训过程井然有序，教师们冒着酷暑仔细听讲，培训效果良好。 另外，鼓舞和支持教师通过函授、助学自考等渠道进修学习，提高教师的学历层次，对解决教师队伍学历构造不合理状况起到了较大作用，一年来全县教师通过各种渠道取得高一层次学历的人员有226人。 九.加强人口与规划生育工作治理。5月份，依据县委、县政府关于城区人口与规划生育治理体制改革的要求，自*年5月份开头，县教育体育局和县属学校(包括城区民办学校)的人口与
20、规划生育工作统一归属平原镇治理，为此，县教育体育局与平原镇签定了人口与规划生育工作责任状，同时制定了新的*年人口与规划生育工作规划，进一步加强了对所管辖区域内的育龄妇女的治理，对所育龄妇女逐一建档并准时查体，准时并标准生育证的办理，一年来未发生违反规划生育政策的现象。 十.准时为全县教职工工资待遇等办理手续， 提高教职工待遇。*年底，依据国办发*93号文件精神，为全县6182名教职工(含离退休、退职人员)办理了增资手续，平均每人月增资50元，共月增资30余万元;为229名选招民师及*年民师中师班毕业的74名民师办理了落实工资待遇手续;还为*多名教职工办理了其次次职补手续。今年还为全县教职工办理
21、了医疗保险，县直学校还为教职工办理了大额医疗保险，有的乡镇为教职工办理了重大疾病医疗保险。 十一.做好年度考核工作。每年底，依据县人事局要求，严格程序，仔细实施，对全县教职工一年来的政治思想表现、工作状况等进展实事求是的考核，对考核优秀的人员进展严格审查，考核结果作为教职工评聘职称、评优选模的依据。 十二.准时、圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的一切工作。加强了档案治理工作，各种材料准时入档;准时为从事教育教学工作三十年(女教师二十五年)的教师办理省教育厅统一颁发的荣誉证;帮助人事局为到达退休年龄的教职工办理退休手续并落实100%的退休工资。另外，在这一年中，我们还依据县委、县政府的要求，
22、在局党委的部署安排下，积极开展了创立基层满足的县直部门活动、树组工干部形象学习教育活动、小康村创立活动、反*警示教育活动等。 我县教师队伍建立取得了长足的进展，但也存在着一些不容无视的问题和冲突，主要有四点：一是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着冲突，按省定编制标准，我县农村中小学教职工超编250多人，而实际状况我县农村教师队伍缺口很大;二是教职工队伍构造性冲突依旧突出，表现在学历构造、学科构造、年龄构造等不尽合理，专任教师与职工比例失调，特殊是农村小学教师大龄化、老龄化现象严峻;三是教师减员与师资补充之间存在着冲突，一方面教师资源大量削减，另一方面师资得不到准时补充;四是
23、中青年骨干教师流失现象令人担忧，应引起高度重视。 学校人事科工作总结及工作思路2023年学校人事工作总结范本(2) *年，我们人事科在办公室领导的正确领导和 各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成绩，完成了本 职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作。 1、组织同时参与 名同事参与了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，*年月开头着手进自行人事
24、制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开头着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。 今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了具体的讲解。 为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内局部配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员仔细进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党组
25、织注入了新奇血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要 位置来抓。今年我党召开了*届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进展了上榜公示。 四、抓好人事效劳性工作 1、按政策规定，准时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续 2、仔细搞好了干职工的人事档案治理，准时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被*党工委评为先进单位月同每名职工签 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。 五、工作思路，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改良机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面
26、：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。 学校人事专员个人年度工作总结格式2023年学校人事工作总结范本(3) 一、主要工作完成状况 1、师资队伍建立2023年度推举6人申报江苏省青蓝工程;推举1人申报江苏省教学名师;推举6人申报淮安市“十百千人才规划”百级人才;推举10人申报江苏省“333工程”。 开展了院教学名师的评比工作，并对院“青蓝工程”培育对象进展了考核。 开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称高级、助理馆员的申
27、报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。 2、劳资工作 为了更好地发挥安排的导向和鼓励功能，保证教职工的的收入与学院进展同步增加，在广泛调研的根底上，2023年结合学院财政状况，制定了岗位津贴实施方法。调整了公积金的缴纳基数。 随着编外聘用人数的不断增加，为了标准化用工，制定了人事代理制实施方法，并屡次与市人才中心联系为编外聘用人员进展人事代理，缴纳五险一金。 3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比拟突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革进展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。 二、工作创新 1、制定了
28、*师资队伍建立规划、教学名师评比方法、考勤制度、讨论生院内补助若干规定、关于个人津贴可用于报销有关工程的标准、等。组织实施岗位津贴实施方法、人事代理制实施方法(试行)。 2、紧紧围绕“质量治理”标准处内10项工作程序。编制了工资福利手册普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 三、学术讨论与沟通;专项工程申报、教科研成果与嘉奖 中国高等教育学会教育科学“*”规划重点讨论课题1项，排名8/13;科研一篇。 四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调协作其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求仔细贯彻落实;清正廉洁。 五、今后工作思索 1、改善教师队伍构造 根据万生规模和示范性高职院师
29、资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注意高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称构造的断层。 2、重点培育拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校进展的关键之一。这不仅影响专业建立、教学质量、科研进展，而且申报上级各类人才规划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素养高的人才/高层次人才团队建立(三步曲)制造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院进展、促进学术沟通、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。 3、完善部门和个人的评价与鼓励机制 4、改善多种用工形式的安排关系
30、。 六、存在问题 政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。 学校人事专员年终工作总结模板2023年学校人事工作总结范本(4) 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“工程带动，完善制度，创新效劳”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。 一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作效劳全局的力量和水平 1、跟进新上工程和新建企业，积极供应各类人才效劳。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，准时把握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进展介绍和推举，解决企业从聘请员工到后续效劳的一系列问题，受到了企业好
31、评。连续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，根据要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，胜利推举就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者供应了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作制造了条件。 2、以人力资源市场和社会保障效劳中心建立为契机，不断推动市场建立步伐。人力资源市场和社会保障效劳中心建立方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建立工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员特地负责工程工作，局领导主动
32、出击，屡次到省上进展对接，积极与市国土局、规划局进展协商，争取对人力资源市场建立的支持，特殊是康市长上任以来，特别关怀市场建立，屡次召集相关部门进展协调，现土地已经根本确定，市场可研工作前期工作已经预备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。 3、大力开展人才沟通工作，为聘请求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才聘请会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场聘请会、3月8日举办了妇女节专场聘请会、肯德基专场聘请会。上半年共举办聘请会6场，有78家聘请单位参会。仔细做好聘请单位的后续效劳工作，每月19号对企业进展电话回访，了解聘请单位聘请状况，对于没有聘请到适宜人员的单位，在一周
33、内为其推举适宜人才。大力进展网络会员，准时对到期会员进展审查，发动他们续办手续。目前进展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进展劳务输转宣传,发放聘请信息，宣传人才聘请会内容，收集求职资料，丰富了人才储藏，建立了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充实效劳内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案治理，将档案室现存档案进展清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案治理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进展清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅供应了便利
34、。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业进展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进展连接，与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;准时核发各派遣单位员工工资，准时缴纳社会保险;仔细做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。 5、及早着手，仔细
35、做好大学生报到就业相关预备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业供应专业的询问效劳;连续完善大中专毕业生就业报到、推举就业等相关效劳，并加强后续治理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到顶峰马上降临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进展了岗前培训，提高了效劳意思，为全面做好报到工作奠定了根底。 二、加强治理，细化措施，不断推动各项业务安康进展 1、不断加强人事考试中心建立，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律
36、。加强试题库建立，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业力量测试、公共根底、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县*年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县*年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。 2、稳固传统培训，仔细做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，制造条件，开拓培训工作新的领域。仔细组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学治理，强化效劳，催
37、促授课人员仔细备课，加强与学员的沟通，准时了解把握学员的承受水平，调整授课内容和转变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参与培训330人;与职称科协作完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。协作局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。 3、完善制度措施，仔细开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速进展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才供应全方面系列化效劳，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。