《2023年度《奋力新征程全国乡村振兴》观后感三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度《奋力新征程全国乡村振兴》观后感三篇.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年度奋力新征程全国乡村振兴观后感三篇 2023奋力新征程全国乡村振兴观后感三篇精选 人才振兴是助力乡村振兴进展的核心灵魂，乡村振兴必需人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，翻开乡村振兴新局面。下面是为您推举2023奋力新征程全国乡村振兴观后感三篇精选。 2023奋力新征程全国乡村振兴观后感1 依据党的十九大提出实施乡村振兴战略，我们乡村振兴效劳助理要深刻把握现代化建立规律和城乡关系变化特征，顺应农夫对美妙生活的憧憬。目前正值党的十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，我平台要以关于“三农”工作的重要论述为指导，根据产业兴盛、生态
2、宜居、乡风文明、治理有效、生活富有的总要求，不断拓宽农夫增收渠道，全面改善农村生产生活条件，让农夫增产增收，让农户走上共同富有的道路，会聚起建立社会主义现代化强国的磅礴力气。 乡村振兴战略的核心是产业振兴，而农夫是乡村振兴的主体，是乡村振兴的受益者，所以必需通过实施乡村振兴战略把亿万农夫群众的积极性、主动性、制造性调动起来。从而通过产业振兴提高乡村居民收入，才能更加完善根底设施设备的配备，以及更多地投入生态环境治理。从而建立一个乡风文明、生态宜居的漂亮乡村。党的十九大报告里提出的乡村振兴战略五个目标，都要进一步明确任务，进展相应的制度创新及政策落实，把每一项工作做实，这个战略才能够落地生根，给
3、农夫带来利益、福祉，能让农村的面貌再发生翻天覆地的变化。推动产业进展是乡村振兴的重要途径。实施乡村振兴的最终目标，就是要彻底解决农村产业和农夫就业问题，确确保当地群众长期稳定增收、安居乐业。而无论是解决农夫就业还是确保群众增收，都需要以产业进展为根底。农业强，产业必需强;产业旺，乡村振兴才有底气。 乡村振兴，勿好高骛远，需脚踏实地。我国农业人口之多，耕地面积之广都印证着乡村在我国的重要程度。乡村在我们工作的第一线，振兴乡村要求我们脚踏实地、扎根基层，要求我们布满斗志、不畏艰难，要求我们担当作为、开拓进取。让广阔农夫群众享受到党的暖风，让“乡村振兴”不是一句空话。让农村闲置资源“活”起来，充分发
4、挥土地制度红利在乡村建立中的作用，让资源变资产、资金变股金、农夫变股东，让农夫切切实实得到实惠，这是当下我们正在积极推动的新课题，也是我们最终的奋斗目标! 2023奋力新征程全国乡村振兴观后感2 推动乡村振兴，人才是根本保障，乡村振兴战略的进展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的根底和关键。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素养“三农”工作保障队伍尤为关键。 留助乡村人才，助力乡村振兴好进展。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力
5、从眼下的外乡去挖掘“千里马”，首先，鼓舞外乡人才积极投身乡村建立的同时，要制定并完善好外乡人才成长进展机制，充分激发乡村人才的积极性、制造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速进展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、根底设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化外乡乡村人才的成长进展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村根底设施的完善，信任外乡乡村人才能更好地助推乡村振兴。 培育新时代人才，共建乡村振兴好进展。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官规划是想乡村供应人才振兴支撑的重要途径，为建立高素养专业化“三农”工作干部队伍供应源头活水。大学生村官规划自实施以来，为乡村振兴
6、进展供应了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善治理、懂技术的大学生村官为乡村振兴悄悄地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不行缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓舞更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓舞更多年轻有志青年扎根基层、效劳乡村振兴。 要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农夫工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓舞支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门制造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村根底建立，缩小城乡根本公共效劳差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，
7、吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用效劳留人才”的良好气氛，制定人才、财税等优待政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面进展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。 人才振兴是助力乡村振兴进展的核心灵魂，乡村振兴必需人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，翻开乡村振兴新局面。 2023奋力新征程全国乡村振兴观后感3 一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手。 脱贫攻坚阶段，许多硬指标是可以量化的。比方两不愁三保障，吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指
8、标来界定工作的好坏。局部地方连续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、满足度这些内容连续加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反应，形成具有操作性的考核监视方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的;评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体进展水平分别制定。 二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做详细要求。 乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部一是需要较长时间的下沉进村，二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前
9、市场和技术的进展变化，做出适宜的调整。这就更需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基层和驻村干部的力量、韧性、急躁也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应当要有打长久战的预备。 三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。 乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层的确缺少相关人才。大力建立各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求状况来看，可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流淌的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村，而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流淌，成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素养过硬的同志和一批年轻、学习、动手力量强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期消失的各种新的突发的重难点问题，一方面通过在基层一线的传帮带，培育出一批能准时下沉到基层的有用型人才。